Оклад в евро

Работа в Германии: 5 причин выбрать эту страну

Немецкая экономика является одной из самых стабильных в Европе

Одной из наиболее важных причин, по которой многие люди хотят изменить свою жизнь и заинтересованы работать за границей, является стабильность на работе, которая гарантирует стабильный доход. Стабильная экономическая ситуация в Германии обеспечивает хороший уровень условий труда и жизни как местных жителей, так и иммигрантов. Германия является четвертой лучшей страной в мире, согласно данным за 2019 год. Исследование показывает, что 96% населения Германии хорошо образованы, не только преуспевают и платят налоги, но и обеспечивают устойчивое и многообещающее будущее для всех работников, приехавших в Германию. Работа в Германии стабильна и долговременна.

Qbis предлагает Вам возможность найти работу в Германии, посмотреть, как работают местные компании и какое качество условий труда они предоставляют своим сотрудникам из других стран.

Полезный сайт: www.thelocal.de/germany-ranks-fourth-in-best-countries

Дружелюбная и толерантная страна для иммигрантов

Нехватка местной рабочей силы в Германии открыла возможности для работников из других стран. Люди со всего мира работают в немецких компаниях, создавая дружественную и открытую среду для работающих иммигрантов. Работая в Германии, не удивляйтсь, если Вы встретите коллег из Польши, Турции или Египта. Эта многокультурная атмосфера создает толерантность, улучшает навыки общения и знание иностранных языков.

Рабочие из других стран часто выбирают Германию из-за своей финансовой стабильности и местного уровня жизни. Немцы привыкли к расовому разнообразию и не допускают дискриминации по признаку национальности, расы или сексуальной ориентации. Правительство Германии помогает иммигрантам быстро и легко интегрироваться и стать частью общества.

Зная, что население страны быстро растет, безопасность человека имеет первостепенное значение. Германия является одной из 15 самых безопасных стран в мире.

Низкий уровень безработицы

Уровень безработицы в Германии составляет всего 3,1% и является одним из самых низких в Европе. Это означает, что местный рынок труда не перегружен и иммигрантам также предоставляется множество возможностей трудоустройства. Кроме того, низкий уровень безработицы часто означает, что работодатель мотивирован поддерживать работника в долгосрочной перспективе, стремясь обеспечить наилучшие условия труда. Зачастую, работодатель предоставляет бесплатное или очень дешевое питание на работе, выплачивает компенсацию за транспорт, предоставляет больше выходных и выплачивает зарплату во время различных праздников в удвоенном размере. Работодатели, как правило, проводят обучение сотрудников, поощряют приобретение новых навыков, проводят курсы местного языка.
Если Вы мотивированы и способны работать, Вы можете начать свою карьеру в Германии с работы не по специальности. Это не займет много времени, прежде чем Ваш работодатель осознает ваше желание достичь большего и предложить вам возможность профессионально роста, следовательно, лучший заработок.

Полезный сайт: https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_sovereign_states_in_Europe_by_unemployment_rate

Приемлимые цены для всех

Считается, что страны с сильной экономикой являются дорогими для проживания. Однако цены в Германии очень похожи на наши цены в магазинах Латвии. Посмотрим правде в глаза: если Вы получаете минимальную заработную плату в своей стране, то после счетов, транспортных расходов и расходов на жилье остается очень мало. Кроме того, Вам нужно купить продукты и другие вещи. Скорее всего, денег для развлечений мало или совсем не осталось. Если Вам нужно купить одежду, обувь или что-то еще, Вам нужно сэкономить деньги.

В Германии самая низкая возможная зарплата после уплаты налогов составляет 1450 евро. Арендная плата за проживание составляет около 500 евро в месяц. Большинство сотрудников добираются на велосипеде, который стоит около 50 евро. Если Вы едете на работу на общественном транспорте, плата за проездной составляет около 80 евро в месяц (например, в Берлине). Поэтому, работая и живя в Германии, около 1000 евро от Вашей зарплаты остается на ваши собственные нужды, и проживание до конца месяца не станет для Вас проблемой.

Цены на продукты питания, товары для дома и косметические товары в Германии по тем же ценам или даже дешевле, чем в Латвии. Люди, которые хотят сэкономить, быстро найдут лучшие магазины и сэкономить станет еще легче.

Множетво выгодных развлечений

Люди часто думают, что путешествия и развлечения требуют больших денег. Немцы не любят хвастаться своим богатством, для них важнее качество жизни. Богато и интересно проведенное время в Германии не стоит дорого!

В Германии много лесов, парков и зон отдыха. В одном только Берлине 2500 парков! Вы можете заниматься спортом, играть в разные игры или просто отдыхать. На севере Германии есть прекрасное побережье и пляж. Южно-немецкие туристические тропы являются одними из самых известных в Европе. Там Вы можете насладиться альпийскими горами для прогулок, катания на лыжах или просто побега из города. Даже не имея собственного транспорта, до этого места можно легко добраться на общественном транспорте.

Немецкая культура очень богата. Широкой спектр концертов, шоу и художественных выставок на Ваш выбор. Из-за большого разнообразия доступных вариантов эти мероприятия часто бесплатны или стоят не дорого. Каждый найдет что-то на свой вкус. Зачастую, известные артисты выступают на крупных спортивных мероприятиях в крупных городах Германии. Поcкольу есть возможность увидеть то, что было бы невозможно в других странах.

Зарплата в валюте — возможно ли такое на территории нашей страны? Какие нормативные документы регулируют получение заработка в валюте иностранного государства? Ответим на поставленные вопросы в нашем материале.

Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы работникам в денежной и неденежной формах.

ВАЖНО! Основной формой выплаты заработной платы является денежная, поскольку в неденежной можно выдавать не более 20% начисленного за месяц заработка. Недопустимо выплачивать зарплату купонами, долговыми обязательствами, алкоголем, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами.

До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте. При этом Трудовой кодекс отсылает нас к законодательству РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

О том, как организовать бухучет валютных операций, можно узнать в статье «Бухгалтерский учет валютных операций (ПБУ, проводки)».

Обратимся к основному нормативному акту, регулирующему данную сферу, — закону «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее — закон № 173-ФЗ) — и выясним, кому же разрешили получать зарплату в иностранной валюте.

Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?

Текст закона № 173-ФЗ в 2018 году был отредактирован. Статья 9 дополнилась новыми пунктами 26 и 27. В соответствии с данными дополнениями зарплату в инвалюте теперь можно выплачивать:

  • работникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства;
  • физлицам, отправленным федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; основанием для такой отправки и, соответственно, начисления и выплаты зарплаты обычно является заключение служебных контрактов, трудовых договоров, а в отношении военнослужащих — решения должностных лиц, имеющих право на отправку военных в зарубежные страны;
  • сотрудникам, находящимся за пределами российского государства, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юрлицами-резидентами.

Как видим, перечень лиц, которым разрешили получать зарплату в валюте, является закрытым. То есть не каждый гражданин России по своему желанию сможет получить заработок в долларах, евро или любой другой валюте. Так, находясь на территории родного государства, физлицо-резидент никогда не получит зарплату в денежных единицах, отличных от рубля. По крайней мере, до принятия изменений в законодательство такого рода.

О том, какие требования предъявляются к выплате заработной платы и как происходит проверка таких выплат, можно прочитать в материале «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка».

Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?

По элементам заработной платы, подлежащей выплате в валюте, в законе № 173-ФЗ приведены разъяснения. К указанному перечню элементов относятся:

  • месячный должностной оклад с надбавками;
  • денежное довольствие;
  • прочие суммы в соответствии с заключенными служебными контрактами, трудовыми договорами;
  • прочие суммы, связанные с исполнением работниками служебных (трудовых) обязанностей за пределами России, выплата которых предусмотрена законодательством РФ;
  • причитающиеся сотрудникам диппредставительств и консульств и членам их семей суммы возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания.

Все приведенные составляющие касаются заработной платы сотрудников диппредставительств, консульств и пр.

Состав заработной платы сотрудников коммерческих организаций регламентируется подписанными трудовыми договорами, а также принятыми в компании внутренними положениями о заработной плате.

О том, какие элементы образуют заработную плату, читайте в статье «Из чего состоит заработная плата?».

Итоги

В 2018 году произошли изменения в Трудовом кодексе и законе о валютном регулировании и валютном контроле. Связаны данные изменения с разрешением осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.