Образец заявления в декретный отпуск

Одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, является отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность такого отпуска составляет:

Календарных дней до родов Календарных дней после родов
В общем случае При многоплодной беременности В общем случае В случае осложненных родов При рождении двух или более детей
70 84 70 86 110

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления. Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале.

Когда писать заявление на отпуск?

Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию. Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама. Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие. Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.

Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении. Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание. Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке.

Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего. Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности. А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.

Как писать заявление на отпуск по беременности?

Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указывается основание предоставления отпуска (отпуск по беременности и родам), его продолжительность. А к самому заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Пред. / След. Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Образец приказ о продлении больничного листа по беременности и родам

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Больничный по беременности и родам может быть продлен на дополнительное количество дней. Приказ работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам. Некоторые особенности выдачи листа нетрудоспособности. Образец заявление на отпуск и пособие по беременности и родам. Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам. как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист”. написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Основания для продления больничного листа по беременности. приказ о предоставлении работнице такого отпуска (форма Т-6 (утв. Проверка и заполнение листка нетрудоспособности (больничного листа). С 1 июля 2011 г. применяется форма листка нетрудоспособности, утвержденная. Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам. Каков порядок продления отпуска по беременности и родам, если по его. Заранее благодарю. приказ об отпуске по беременности и родам. ( произвольная форма) Ивановой, менеждеру, продлить отпуск по БИР с. и в приказе в основании можно написать больничный лист номер и т.д. О том, как продлить отпуск в связи с больничным по разным причинам, что нужно делать?. Главное – предоставление больничных листов, которые были. многоплодной беременности с 26 недели, а второй после родов. Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным тут. Нужно ли издавать приказ на продление (оплату) отпуска по беременности и родам и брать с работницы заявление о продлении. Инструкция, что делать, если сотрудник берет больничный лист во время отпуска или перед ним. Образец приказа о продлении отпуска. выдан больничный во время отпуска по беременности и родам. Если вы получили больничный лист во время отпуска, он подлежит оплате. образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным. Безработные и безработица · Беременность и роды · Больничный лист · Выходные и. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно. См. образец заполнения личной карточки. дней, во время отпуска заболела и оформила больничный лист на 3 дня. 2 Когда выдается больничный лист по беременности и родам?. С 2011 года это бланк формата А4, защищенный от подделок водяными. работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Больничный лист во время беременности могут продлить или сократить на следующие сроки. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. доспособности, по беременности и родам. А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска. Больничный лист — новый порядок выдачи и форма листка нетрудоспособности. по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. продления и оформления листков нетрудоспособности ; Приказ Фонда. Назначение пособия по беременности и родам (далее – БИР) хоть и. Сотрудница ушла в декрет и принесла больничный лист для предоставления ей пособия по БИР. по месту жительства для продления больничного листа (п. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. Больничный лист выдаётся не только в случае болезни но и женщине при беременности члену. В 2011 году приказом Минздравсоцразвития был утверждён бланк больничного листа. Затем больничный может быть продлен медкомиссией. Больничный по беременности и родам выдается врачом. Больничный лист выписывают организации имеющие лицензию на медицинскую деятельность. Стаж для расчета больничного · Больничный по беременности и родам. Заболев во время оплачиваемого отпуска, вы вправе продлить его на. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н Об. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы по образцу издается и в случае. В этом случае издается приказ на отпуск по беременности и родам. Для продления срока отпуска (осложнение при родах), сотрудница обязана написать заявление и предоставить дополнительный больничный лист. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56. Оформление заявления и приказа о продлении отпуска. врача о том, что находится в отпуске, и ему выдали больничный лист, то на. способности, по беременности и родам граждан. больничного листа), например по фак‑ су. Если с. Пример приказа о продлении по причине болезни ежегодного оплачиваемого отпуска. нифицированная форма № Т. ‑7. У.

Заявление на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК беременности и родам на пособие образец

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:

  • больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
  • заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ).

Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c ……. по …………… года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.
Основание – листок нетрудоспособности серии … № ……… от …………
Подпись
Дата

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска на 16 календарных дней будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы новое заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме, по аналогии с приведенным выше заявлением на декретный отпуск по беременности и родам.

к меню

Заявление о замене расчетного периода (части) в целях начисления пособия по беременности и родам

Директору
ОАО «ГаСпром»
А.В.Мюллеру
от секретаря
Е.В. Петровой
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с тем, что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, соответственно, на 2011 и 2012 календарные годы.
31.078.2015
Е.В. Иванова
(подпись)
к меню

Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам

Руководителю
Кировского регионального
отделения ФСС России,
филиал № 3,
от индивидуального предпринимателя
Петровой Анны Михайловны
ИНН 430013254479
Паспорт серии 43 00 № 212135
выдан ОВД «Кировский» г. Киров
23.11.2000
Контактный телефон +7 (8332) 54-61-92
Адрес: 610127, г. Киров, ул. Московская, д. 5, к. 1, кв. 40
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с частью 6 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу назначить и выплатить мне пособие на период отпуска по беременности и родам с 2 февраля по 21 июня 2015 года.
Пособие прошу перечислить по следующим реквизитам:
Через кредитное учреждение:
____________________________________
(наименование кредитного учреждения)
____________________________________
(№ лицевого счета, банковские реквизиты)
Добровольные взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваю с января 2013 года.
ИНН 430211122233, регистрационный номер страхователя 432002222.
Состою на учете в филиале № 3 Кировского регионального отделения ФСС России.
К заявлению прилагаю листок нетрудоспособности.
28.05.2015 ______________
к меню

Заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Примечание: В законодательстве НЕТ понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы (службы), сотрудник должен представить соответствующее заявление

Примечание: (п. 5, подп. «а» п. 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Типовая формы такого заявления законом не установлено. Пишется в произвольной форме, но отмечено, какие сведения в нем нужно прописать:

  • наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
  • фамилия, имя, отчество (без сокращений) согласно документу, удостоверяющему личность, а также статус сотрудника – мать, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
  • сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
  • сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
  • вид пособия. Например, единовременное пособие при рождении ребенка;
  • способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. п.;
  • реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.

Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление.

Примечание: пункт 6 Порядка приказа № 1012н.
Смотреть ПРИМЕР в формате .PDF
Примечание: Бланк скачать:Заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком.docWord (45 кб)

Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.

к меню

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  1. КАЛЬКУЛЯТОР ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ Пример расчета пособия при рождении ребенка. Пособия на ребенка в 2020 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2020 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  2. Как рассчитать ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2020 году на КАЛЬКУЛЯТОРЕ.
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2020 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2020 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.

Отпуск по беременности и родам представляется женщине на основании ее заявления и больничного листа. Такой отпуск исчисляется суммарно и представляется независимо от количества дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Назначение и выплата пособия по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности, который должна предоставить сотрудница (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Решение о выплате пособия по беременности и родам должно быть принято в течение 10 календарных дней с момента ее обращения за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

При этом 10 дней исчисляются с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку письмо с заявлением и листком нетрудоспособности было выслано по почте и получено 5 сентября 2019 года, это письмо должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции этой же датой. Таким образом, в рассматриваемом случае пособие должно быть назначено не позднее 10 календарных дней с даты получения, т.е. не позднее 16 сентября.

В ближайший к этой дате день выплаты зарплаты (в том числе за первую половину месяца) необходимо произвести выплату. При этом положенные 140 дней для оплаты следует считать с даты больничного, т.е. 20 августа 2019 года. Но поскольку в данном случае отпуск будет предоставлен по заявлению только с 1 сентября 2019 года, из 140 оплачиваемых дней необходимо вычесть 12 (период с 20 по 31 августа).

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Особенности приёма на работу временного сотрудника

Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу.

Заключается срочный трудовой договор, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия основного специалиста. Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Если отсутствующий работник — материально ответственное лицо, то и с новым работником необходимо заключить договор о материальной ответственности. В противном случае работодатель не вправе взыскать причинённый ущерб при пропаже вещественных ценностей.

Испытательный срок для временных сотрудников не предусматривается, если они приходят по своей специализации, либо будут задействованы в фирме менее 2 месяцев. При этом за ними закрепляются те же льготы и права, как и для постоянных специалистов в штате.

В каких случаях нужен заместитель?

Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.

Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

  • находится в декрете;
  • длительное время нетрудоспособен;
  • выехал в командировку за границу.

Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.

Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Оформление временного сотрудника

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора. Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества.

Также в документе обозначается, на какой срок кандидат хотел бы трудоустроится. Обязательно должны быть прописаны наименование желаемой должности и ФИО будущей мамы (декретницы), которую нужно заместить. Далее заявление официально регистрируется, а новому специалисту заводят личную карточку.

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска, форма для написания.

Образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска можно видеть на фото ниже:

Важно! Срочный трудовой договор должен содержать пункт, где указано, что должность будет занята временным сотрудником до того дня, когда новоиспечённая мама захочет вернуться к трудовым обязанностям.

Таким образом, за женщиной закрепляется право выйти на работу до окончания декрета. И в это же время служебные отношения со временным специалистом будет прекращены.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что его действие ограничено по времени. Он может заключаться на конкретный срок, либо до наступления указанных в нём обстоятельств (возвращение сотрудницы из декрета, выздоровление работника).

За отсутствующим специалистом закрепляется его рабочее место, что следует из действующего трудового законодательства, нормативно-правовых актов с нормами трудового права, соглашения с отсутствующим специалистом и трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Не забудьте, что крайне необходима и запись о приеме на работу на время декретного отпуска в трудовой книжке.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Приказ о приёме на работу на срочной срочной основе содержит те же сведения, что и аналогичное заявление:

  • период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
  • название временно занимаемой должности;
  • ФИО сотрудника, которого нужно заменить.

Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

Приказ о приеме на работу временно составляется по стандартному шаблону, но может быть оформлен индивидуально в каждой компании.

Приказ на прием на работу на время декретного отпуска, образец

Данные о приёме на работу на срочной основе вносятся в трудовую книжку по тем же правилам, как и на бессрочной основе.

В сведениях обязательно должны присутствовать:

  • номер;
  • Дата приёма на должность;
  • Наименование должности;
  • Номер и название приказа.

Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам. То же относится и к СНИЛС.

Итак, процедура оформления временного сотрудника на работу состоит из нескольких этапов:

  1. Заключение трудового договора. На прочие типы контрактов действие Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется.
  2. Приём заявления о поступлении на работу.
  3. Создание приказа о зачислении новичка в штат.
  4. Создание положенной записи в трудовую книжку.

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке:

Исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что процедура приёма сотрудника на работу на временной основе аналогична приёму на постоянной основе.

Основное различие состоит в длительности периода выполнения работ и указании его сроков, либо обстоятельств прекращения трудовой деятельности.