Объяснительная в ФСС, образец

Главная — Консультации

Прием на работу беременной женщны

Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Пренебрежение этим запретом может обернуться в том числе и уголовным преследованием по ст. 145 УК РФ. Однако, даже приняв на работу беременную, работодатель может получить немало проблем. Например, ФСС РФ может отказаться возместить суммы, выплаченные женщине, оформленной на работу незадолго до наступления страхового случая.

Примечание. Возмещение расходов страхователя на выплату пособий в связи с материнством за счет средств фонда — это мера, которая направлена на компенсацию затрат страхователя — законных затрат. Поэтому ФСС РФ и его территориальные органы имеют право и обязаны контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование. Они также вправе отказать в принятии к зачету расходов в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Посмотрим, возможно ли избежать такого отказа или хотя бы минимизировать риск.
Пособие по беременности и родам — это один из видов государственных пособий гражданам. В большинстве случаев оно выплачивается за счет средств ФСС РФ и, как правило, по месту работы женщины. Для назначения пособия необходимы документы — больничный лист, а также другие документы, перечисленные в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Вроде бы все просто, достаточно, чтобы женщина была оформлена на работу и чтобы были все необходимые документы. Однако следует помнить о том, что ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы в виде пособий, выплаченных с нарушением закона. В том числе при отсутствии или неправильном оформлении подтверждающих документов. Если по результатам проверки будет установлено, что прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия были направлены лишь на необоснованное получение бюджетных денег фонда, то может последовать отказ в возмещении расходов.
На такие неблаговидные намерения может указывать, в частности, прием беременной женщины на работу непосредственно перед наступлением беременности. Разумеется, сам факт скорого наступления беременности не может быть основанием для отказа, тем более что сама женщина может и не знать о беременности. Однако этот факт учитывается наравне с другими обстоятельствами и может свидетельствовать о недобросовестности плательщика.
Разумеется, таких проблем не возникнет, если в отпуск по беременности и родам уходит сотрудница, работающая на фирме не первый год.
На недобросовестность плательщика может указывать и отсутствие доказательств фактического исполнения сотрудницей своих обязанностей. То есть если в отделе кадров имеются документы, которыми можно подтвердить, что будущая мама в самом деле работала (отчеты, приказы, распоряжения, задания и т.д.), то, скорее всего, претензии в недобросовестности можно будет отмести с негодованием.

Прием на работу беременной женщины

Следует обратить особое внимание и на то, что работа, выполняемая сотрудницей, носила не формальный, а реальный характер и не была, что называется, синекурой. Об этом особенно важно помнить тогда, когда должность, на которую была принята будущая мама, была учреждена незадолго до приема ее на работу. Надо быть готовым представить документы, которые смогут подтвердить экономическую обоснованность и хозяйственную необходимость появления этой должности в штатном расписании. Если выяснится, что с этой работой ранее успешно справлялись силами одного сотрудника, или если трудовые функции ее дублируют трудовые функции уже работающего сотрудника, то это может свидетельствовать об отсутствии экономической обоснованности в действиях плательщика.
Еще одна подозрительная вещь — несоразмерно большой оклад. Как показывает практика, сочетание слишком большого оклада с тем, что сотрудница принята на работу незадолго до беременности, очень сильно подрывает позиции плательщика.
"Несоразмерно большим" может быть сочтен оклад, который существенно превышает размер среднемесячной зарплаты других сотрудников.
"Оправдательными" документами в данной ситуации могут быть лишь документы, подтверждающие высокую квалификацию сотрудницы и ее крайнюю необходимость (например, копия диплома).
Следует, впрочем, отметить, что в ряде случаев некоторые суды указывают, что закон не ставит исчисление размера декретного пособия и право на его возмещение за счет ФСС РФ в зависимость от объема выполненной работы, размера зарплаты других сотрудников и т.д. Возмещение должно быть, если заключен трудовой договор и страховые взносы перечисляются. Впрочем, таких решений немного (например, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.09.2011 по делу N А45-21736/2010).
Итак, вот признаки, которые могут привести к отказу в возмещении:
— принятие женщины на работу непосредственно перед наступлением беременности;
— необоснованно завышенный размер зарплаты;
— отсутствие экономической обоснованности приема сотрудницы на работу;
— отсутствие у организации доходов;
— отсутствие занимаемой сотрудницей должности в штатном расписании;
— наличие родственных или свойских отношений женщины с руководством организации.
Правомерность и обоснованность принятия сотрудницы на работу могут подтвердить:
— документы, подтверждающие факт трудоустройства, — трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, должностная инструкция, справки о доходах физического лица;
— документы, доказывающие фактическое выполнение сотрудницей должностных обязанностей, — табель учета рабочего времени, расчетные ведомости;
— документы, подтверждающие выполнение работницей своих трудовых обязанностей, например отчеты, бухгалтерские документы, докладные с подписью работницы и т.д.

От редакции. Обратим внимание на то, что данные рекомендации актуальны, если женщина выбрала порядок расчета пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 г. В этом случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В 2012 г. всем "декретницам" пособие будет исчисляться исходя из их среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Резкое увеличение заработной платы перед уходом в декрет будет нивелироваться 730 днями, заносимыми в знаменатель, при определении среднего дневного заработка.

Август 2012 г.

Как написать объяснительную по травме

Раздел: Гражданское право | Нет комментариев

Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС. Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу. В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме.

Объяснительная при бытовой и производственной травме

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255). Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Объяснительная записка при травме

Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия. Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:

  • реквизиты предприятия
  • ФИО бухгалтера
  • ФИО и должность заявителя
  • четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места
  • ФИО свидетелей при наличии таковых
  • наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа)
  • дата составления записки и подпись
  • Образец объяснительной о травме можно скачать на нашем сайте .

    Больничный — травма в быту, объяснительная.

    Цитата:

    И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ. КАКАЯ была ПРИЧИНА травмы

    Свиток: из Положения №569

    19. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях:

    19.1. заболевания или травмы, ПРИЧИНОЙ которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. ПРИ ЭТОМ за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ

    19.2. нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий плательщика)

    — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

    На момент ВЫДАЧИ ЛИСТКА нетрудоспособности работник БЫЛ нетрезвист

    #1 s_ys

    Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07

    Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.

    Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

    Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием:

    — обстоятельств получения бытовой травмы

    — свидетелей получения травмы

    Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований.

    Беременных можно принимать на работу

    Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС.

    Буду оч. признателен за разъяснения

    Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08

    Объяснительная записка "О полученной бытовой травме"

    по временной нетрудоспособности

    ОДО «bresteg»

    Объяснительная записка

    О полученной бытовой травме

    Я, ______________________________________________________________________,

    фамилия, имя, отчество

    ________________________________________________________________________,

    должность (профессия), структурное подразделение

    по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее:

    ___________________________________________________________________________,

    ________________________ ____________ ___________________

    должность (профессия) роспись инициалы, фамилия

    ____ ________________20___ г

    — когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью

    — когда и кем выдан лист нетрудоспособности

    Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец

    Сходите в трудовую инспекцию, они с "радостью" Вам помогут.

    При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная.

    АЛЕНА Искусственный Интеллект (105975) 1 год назад

    Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация. Но если вы нарушили ТБ, то с начальства взятки будут гладки.

    Вольдемар Морозов Мыслитель (5238) 1 год назад

    Обратитесь в Федеральную инспекцию тру труда- в техническю инспекцию труда. Они всё объяснят и объяснение помогут написать. А у Начальников начнутся проблемы. Могут и дисквалифицировать. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

    Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

    в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц

    запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

    изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт

    расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве

    предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке

    направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

    выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

    запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда

    , , , ,

    Следующие:

    02 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 66)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 28)
  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 21)
  • Характеристика на инвалидность ученика образец (просм 14)
  • Претензия окна образец (просм 12)
  • Интервью образец написания (просм 11)
  • Приказ о трудовой дисциплине образец (просм 9)
  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Образец пояснение в фсс

    Скачать Образец пояснение в фсс: http://bit.ly/2tgep2f

    ГУ — Псковское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Информация страхователям (бланки, формы документов). Рекомендуемая форма пояснений, представляемых страхователями к Расчету по форме 4-ФСС. Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно написать пояснительную записку в ФСС по поводу принятия на работу Как поступить при получении из ИФНС требования о представлении пояснений, если ООО ликвидировано? Образец заполнения 4-ФСС. таблица 10. А вот и исходный(с него все картинки): 4-ФСС образец заполненный 2015 года бесплатно скачать в формате Excel (322 кб.). Пояснительная записка в ФСС. Состав отчета о подтверждении основного вида деятельности, а также порядок его подачи в ФСС утвержден Приказом Отдельного образца пояснительной записки к балансу для ФСС нет. Образец 1 Таблица 3 раздела I формы 4-ФСС (расчет первичный) (фрагмент). Наименование показателя. Вместе с корректирующим расчетом целесообразно подать в Фонд социального страхования сопроводительное письмо о Кадровые документы и образцы. Корректировка 4-ФСС может осуществляться плательщиком страховых взносов по разным основаниям. Однако пояснения по всем корректировкам, вне зависимости от того, связаны они непосредственно с Вид пояснения к отчетности фирме нужно установить самостоятельно. Записка может быть построена как в текстовой, так и в табличной форме. Скачать образец заполнения заявления в ФСС. Образец заполненного заявления ООО "Пример" Заполненная справка выглядит так: Вместе со справкой юрлицо должно сдать в ФСС пояснения к бухгалтерскому балансу за 2016 год.

    Образец 4 Таблица 3 формы-4 ФСС за 1-е полугодие 2014 года. ФСС-4: можно ли подать уточненный (исправленный) расчет? А также написать пояснение, по какой причине вы корректируете сумму. Это нужно для того, чтобы подкрепить данные Пояснительная записка в ФСС России о подтверждении основного вида деятельности организации. Справка — подтверждение основного вида экономической деятельности подается в фонд социального страхования для Пояснительная Записка к Годовому отчету Скачать Образец. Пояснения обеспечивают пользователей отчетности теми данными Очередность Платежей. ФСС Форма 4 — ФСС. Пояснительная Записка к Годовому отчету Скачать Образец. Пояснения обеспечивают пользователей отчетности теми данными Очередность Платежей. ФСС Форма 4 — ФСС.

    Приняла беременную женщину на работу. Фсс требует экономическое объяснение. Как написать?

    Ограничить вас в сдаче такого 4 ФСС представители Фонда никак не могут. Кстати, не помешает приложить к уточненному 4 ФСС сопроводительное письмо с пояснениями о том, какие сведения и почему вы исправляете, и со ссылкой на справку-подтверждение основного вида деятельности; копию пояснительной записки (пояснений) к Образец. Заявление о подтверждении вида деятельности в ФСС за 2016 год. В заявлении поставьте тот же код ОКВЭД, что и в справке. Что потребует : дать пояснения в течение пяти дней или сдать уточненный расчет по форме 4-ФСС. Что делать и как объяснить : проверить показатели, указанные в требовании. http://ecvkeer.forumstr.com/viewtopic.php?id=74 http://dcnsfjr.mihanblog.com/post/44 http://xbecsvo.soup.io/post/625323939/ https://gist.github.com/anonymous/2dc3e69f01108d8bb90cf3f0b66506ec.

    Заявление о беременности для работодателя образец

    ========================

    заявление о беременности для работодателя образец

    Загрузить

    ========================

    Справка с места работы у других работодателей о том, что пособие по беременности и родам ей не. Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о. Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени. ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам гражданским служащим. Когда нужно уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление на декретный отпуск и какие. Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала образец заявления на отпуск по беременности и родам. Работнику, необходимо оформить у Работодателя отпуск по беременности и родам. Образец искового заявления о взыскании пособия по беременности и родам. Когда нужно уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление на. Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет. Заявление о назначении единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в. Образец искового заявления о признании права собственности за умершим. Заявление работодателю от работницы о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности с. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и. По беременности и родам, из них. Составление искового заявления в суд на работодателя сложный процесс, требующий профессионального подхода. Я направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Заявление о причинах отказа в приеме на. В этой статье мы расскажем, какие для этого необходимо оформить документы, а также представим образцы заявлений на отпуск по беременности. Заявление на перечисление зарплаты на карту фирмаработодатель должна запрашивать у. Образец заполнения заявления о выплате пособия по беременности. Работодатель на основании заявления работницы обязан. Хочется подвести итог под темой для беременных дам, которая предложена в Блоге. Cправка о сумме заработка от другого работодателя для расчета пособия при необходимости. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для. В срок не более трех рабочих дней с момента подачи заявления предыдущий работодатель обязан. Фонд Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности. Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение достаточно предъявить справку о беременности. Все женщиныработницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с. Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о. Образец заявления работодателя о выделении средств на выплату страхового обеспечения. Образец заполнения заявления о выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать.

    Новая сотрудница уходит в декрет

    лицу участвующему в. Когда необходимо уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление. Передавать документы в бухгалтерию необходимо вместе с заявлением о получении пособия за период. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.