Несчастный случай

Содержание

Порядок первоочередных действий работодателя при несчастном случае на производстве

Порядок первоочередных действий работодателя при несчастном случае на производстве

Наиболее часто работодатели допускают нарушения установленного порядка расследования несчастных случаев на производстве на его начальной стадии, поэтому чтобы обеспечить объективное и своевременное проведение расследования, важно соблюдать алгоритм основных действий работодателя до начала работы комиссии.

Если в организации произошел несчастный случай, то в соответствии со статьей 228 ТК РФ работодатель обязан:

оказать пострадавшему первую помощь, а при необходимости, за счет собственных средств работодателя либо на служебном транспорте, доставить пострадавшего в медицинское учреждение: больницу, травмпункт, поликлинику;

принять необходимые меры для предотвращения развития аварии или
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить обстановку на месте несчастного случая, какой она была на
момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и
не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а если это невозможно — зафиксировать ее (составить схемы,
сделать фотографии или провести видеосъемку);

уведомить о происшедшем несчастном случае соответствующие органы и организации, указанные в статье 228.1 ТК РФ;

организовать надлежащее, своевременное расследование и оформление
несчастного случая.

О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации в виде направления извещений по установленной форме и надлежащим образом заполненных, в том числе с указанием факса или электронной почты отправителя. Перечень таких организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая. Для направления извещений используя все возможные виды связи и факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.

Если несчастный случай привел к тяжким последствиям или смерти
работника, работодатель должен сообщить об этом родственникам пострадавшего.

Расследование несчастных случаев на производстве проводит комиссия, образованная в соответствии со статьей 229 ТК РФ.

Комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай. Он же утверждает ее состав, включая представителей уполномоченных органов, согласованные с ними.

Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

style=»vertical-align:top;»>

Вид несчастного случая

Извещаемая организация

Срок направления извещения

Форма извещения

Любой несчастный случай (групповой, легкий,
тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом

Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, тел. для справок (8652) 22-82-14, 22-82-21

Извещение направляется непосредственно в филиалы

http://r26.fss.ru/about/branchs/index.shtml (территориальная принадлежность филиалов указана в приложении)

В случае регистрации работодателя за пределами Ставропольского края извещение подается в Фонд социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

В течение
суток со дня
наступления
несчастного
случая

Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157

Групповой несчастный случай (два
человека и более),
тяжелый несчастный случай или
несчастный случай со смертельным исходом

(ч.1, 2 ст. 228.1 ТК РФ)

Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, тел. для справок (8652) 22-82-14, 22-82-21

Извещение направляется непосредственно в филиалы

Государственная инспекция труда в
Ставропольском крае

e-mail: gosins26@gmail.com

Факс (8652) 37-07-24

Прокуратура по месту происшествия
несчастного случая. Адрес конкретной прокуратуры можно уточнить на официальном сайте прокуратуры Ставропольского края: http://proksk.ru

Управления труда и социальной защиты населения администраций муниципальных районов указаны на официальном сайте Минтруда и социальной защиты Ставропольского края http://minsoc26.ru/social/upravtruda/

В случае, если несчастный случай произошел в организации или на объекте подконтрольном Ростехнадзору, извещение так же направляется в Кавказское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)

факс 8 (8793) 34-65-65

kavkaz@gosnadzor.ru

В случае, если несчастный случай произошел с работником, выполнявшим работы у другого работодателя, извещение направляется работодателю, направившего работника.

Федерация профсоюзов Ставропольского края

sovprof@list.ru

факс:(8-8652) 35-46-75, 35-56-02,

В течение
суток со дня
наступления
несчастного
случая

Форма 1 утверждена

постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73

О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли из категории легких в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (их представитель) в течение суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в те же организации, как и при групповых, тяжелых, смертельных несчастных случаях.

В отношении несчастного случая, отнесенного к категории легких, (в том числе и группового — два и более пострадавших) комиссия формируется работодателем в соответствии с положениями абзаца 1 ст.229 ТК РФ. В данной комиссии по расследованию легкого несчастного случая должно быть не меньше трех человек, в число которых обязательно должны входить:

специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу);

представители работодателя;

представитель профсоюза (или другого представительного органа работников), уполномоченный по охране труда.

Комиссию утверждает и возглавляет руководитель организации либо уполномоченное им лицо (его заместитель, главный инженер, руководитель службы охраны труда в организации). Лицо, которое непосредственно отвечает за охрану труда на объекте, где произошел несчастный случай (например, руководитель отдела, начальник участка), не может быть включено в состав комиссии.

Необходимо отметить, что при групповом несчастном случае, отнесенном к категории легких случаев, работодатель обязан направить извещение в те же организации, как и при групповых, тяжелых, смертельных несчастных случаях (абзац 1 ст. 228.1 ТК РФ), однако в данном случае комиссия формируется работодателем в соответствии с порядком расследования легких несчастных случаев.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со
смертельным исходом в состав комиссии кроме представителя работодателя, специалиста по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу) и уполномоченного представителя трудового коллектива (профсоюза или другого представительного органа работников), также включаются государственный инспектор труда Государственной инспекции труда, представитель Управления труда и социальной защиты населения администрации муниципального района, технический инспектор труда ФПСК или технический инспектор краевой отраслевой организации профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители районного исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо Государственной инспекции труда, утверждается состав комиссии приказом работодателя. Приказ о создании комиссии должен быть издан в тот же день, когда произошел несчастный случай.

Если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной Ростехнадзору, состав комиссии по расследованию несчастного случая должен утверждать руководитель его территориального органа (ч. 13 ст. 229 ТК РФ). Возглавляет комиссию представитель этого органа. К полномочиям этого органа отнесен надзор в области промышленной безопасности.

Особенностями расследования несчастного случая, происшедшего в результате, аварии или иного повреждения транспортного средства (ДТП), является то, что оно проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), при этом в состав комиссии может не включаться представитель государственной инспекции труда, в то же время в расследовании в обязательном порядке используются материалы расследования ДТП, проведенного органами ГИБДД, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

В случае если несчастный случай произошел за пределами субъекта РФ, в котором находится работодатель, то извещение направляется в соответствующие государственную инспекцию труда и территориальное объединения организации профсоюзов по месту происшествия несчастного случая.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, у которого фактически производилась работа по совместительству. В этом случае комиссия, проводившая расследование, с письменного согласия работника, может информировать о результатах расследования по месту основной работы пострадавшего.

Численность и состав комиссии могут меняться в зависимости от тяжести несчастного случая, количества пострадавших, степени полученных ими
повреждений, а также от того, физическим или юридическим лицом является
работодатель. Но в любом случае комиссия должна состоять из нечетного
числа человек.

Характер полученных повреждений здоровья и степень их тяжести, причинённого здоровью пострадавшего или причина его смерти указывается в медицинском заключении по форме №315/у, которое согласно положений приказа Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275 (приложение №3) , должно выдаваться медицинской организацией по установленной форме незамедлительно (как правило, в течение суток) после поступления запроса работодателя. В случае смерти пострадавшего выдается медицинское свидетельство о смерти по форме N 106/у-08.

В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить:

3 дня, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;

15 дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо есть погибшие;

Транспорт, служебное помещение, средства связи, специальная одежда,
обувь и другие средства, необходимые для проведения комиссией расследования несчастного случая, должны быть предоставлены за счет работодателя.

Пострадавшего (а в случае его смерти — законного представителя) не включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая, однако он имеет право участвовать в самом расследовании.

Пострадавший работник вправе:

принимать участие в опросе очевидцев происшествия, должностных лиц
организации-работодателя, допустивших нарушение требований охраны труда;

присутствовать при осмотре, фото- и (или) видеосъемке места происшествия;

знакомиться с материалами расследования (документами по охране труда, экспертными заключениями и др.).

Статья 229 ТК РФ не обязывает работодателя сообщать пострадавшему
работнику о его праве на участие в расследовании несчастного случая. Однако, извещение работника поможет минимизировать риск обращения пострадавшего (его представителя) в ГИТ СК или в суд с жалобой на нарушение его прав в ходе расследования. Известить его можно по телефону, телеграммой или иным способом. Помимо пострадавшего в расследовании несчастного случая могут принимать участие его законные представители или иные доверенные лица.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования) работодатель (его представитель) направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в Ростехнадзор сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по установленной форме. О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).

Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края в 2017 году были разработаны Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев на производстве, в которых наиболее полно конкретизированы действия работодателя и членов комиссии до начала работы комиссии, в ходе ее работы и по завершении работы комиссии. Указанные методические рекомендации размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края () в разделе: «Трудовые отношения» — «Условия и охрана труда» — «Аналитика и информация».

Техническая инспекция труда ФПСК

Приложение 1 извещение о НС форма 1

Приложение 2 сообщение в ФСС о страховом случае 2018_08_27

Приложение 3 сообщение о последствиях НС форма 8 2018 08 27

Приложение 4 телефоны филиалов ФСС СК

Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС).

При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай на производстве произошел с работником, состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем, то акт о несчастном случае на производстве составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с документами и материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляют­ся работодателю, с которым пострадавший состоит (состоял) в трудовых отношениях. Третий экземпляр акта, документы и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая, и заверяются печатью, а также регистрируются в журнале регистрации несчастных случаев па производстве.

Все зарегистрированные в организации (у работодателя – физического лица) несчастные случаи на производстве включаются в годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве, утверждаемую Государственным комитетом Российской Федерации по статистике и направляемую в органы статистики в установленном порядке.

Содержание акта формы Н-1 (Н-1ПС) должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.

В настоящее время отсутствует классификатор причин несчастного случая и видов происшествия, приведших к несчастному случаю. Классификатор причин и видов происшествия, утвержденный постановлением Минтруда России от 01.08.1995 N 44, в настоящее время утратил силу и формально не обязательно придержи­ваться этой классификации, однако практика показывает, что для проведения анализа производственного травматизма, для разработки мероприятий по его профилактике, в соответствии с требованиями Фонда социального страхования от несчастных случаев при заполнении актов расследования несчастных случаев на производстве по форме Н-1 целесообразно до принятия соответствующего документа пользоваться выше упомянутым классификатором.

По каждой выявленной причине несчастного случая должно быть установлено конкретное лицо, ответственное за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, с указанием конкретных требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов.

Характер полученных повреждений в п. 8.2 акта по форме Н-1 допускается указывать предварительный, в соответствии со справкой, выданной медицинским учреждением па запрос руководителя организации или комиссии по расследованию несчастного случая.

По результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев, происшедших с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивною соревнования, либо в результате аварий в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты) составляется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме, в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами, проводившими в установленном порядке его расследование.

Оформленные и подписанные акты о расследовании несчастного случая и (или) составленные в установленных случаях акты формы Н-1 (Н-1ПС) вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии или государственным инспектором труда, проводившим расследование, для рассмотрения работодателю (его представителю), с которым в момент несчастного случая фактически состоял в трудовых отношениях пострадавший либо в производственной деятельности которою он участвовав, обеспечивающему учет данного несчастного случая на производстве.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве и получения материалов расследования обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – доверенным лицам пострадавшего (по их требованию). Пострадавший или его представить при получении своего экземпляра акта обязан на последней странице экземпляре акта работодателя написать «Акт получен», поставить число и подпись.

Второй экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) с копиями материалов расследования хранится в течение 45 лет работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим по решению комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование, учет несчастного случая.

При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

При отсутствии у работодателя печати, его утверждающая подпись в акте по форме Н-1 заверяется в установленном порядке.

Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с документами и материалами расследования, прилагаемыми к соответствующему акту, и копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего председателем комиссии в трехдневный срок после их утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при страховом случае – также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (на объектах), в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Министерства труда и социального развития РФ и федеральный орган исполни­тельной власти но ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (уполномоченный им представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях – в территориальный орган государственного надзора, о страховых случаях – в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя) сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев.

Если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности го­сударственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт формы Н-1 (Н1-ПС) составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения. При этом прежний акт формы Н-1 (Н-1ПС) признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием представителя профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение несчастных случаев на производстве.

Не все несчастные случаи можно квалифицировать как несчастные случаи на производстве, в некоторых ситуациях могут иметь место несчастные случаи, не связанные с производством. Однако расследование несчастного случая, не связанного с производством, и несчастного случая на производстве осуществляется одинаково, разница заключается в порядке их оформления и учета.

Несчастный случай на производстве – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника.

Несчастный случай на производстве и трудовое законодательство

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве.

Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

  • термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;

  • травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;

  • укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;

  • травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;

  • поражения от электричества или излучения;

  • другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Условия для признания несчастного случая производственной травмой

Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий:

Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если происшествие случилось при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией — работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

Действия работника и работодателя при несчастных случаях

При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ.

Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия. Например, таким документом может быть инструкция для работника по охране труда.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

  • Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.

  • Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.

  • Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.

  • Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.

  • Уведомить о происшествии специальные структуры.

Порядок уведомления о происшествии специальных структур

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

  • Трудовую инспекцию.

  • Фонд социального страхования.

  • Прокуратуру по месту случившегося происшествия.

  • Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.

  • Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).

  • Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.

Порядок проведения расследования при наступлении несчастного случая на производстве

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве

Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия.

В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель.

Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве

Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней.

Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Алгоритм действий при расследовании несчастного случая на производстве

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц.

Работодатель обязан со своей стороны:

  • обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;

  • привлечь специалистов-экспертов;

  • организовать при необходимости лабораторные исследования;

  • предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73.

Ответственность работодателя

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП.

Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела.

Выплаты пострадавшему работнику

Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

  • пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;

  • единовременные или ежемесячные страховые выплаты;

  • оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

Работодатель обязан:

  • уделять особое внимание охране труда в организации;

  • проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и

  • оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

Описание фильма: Несчастный случай (2018)
Майк Фэллон — профессиональный киллер, который выполняет самые сложные поручения для влиятельных людей. Он лишает жизни неугодных, и делает это с особым энтузиазмом. Наемный убийца не стреляет со снайперской винтовки и не подкладывает бомбы своим жертвам. Каждое свое убийство, Майк тщательно продумывает и делает похожим на несчастный случай. Благодаря своей тактике, он избегает проблем с законом, а его услуги пользуются небывалым спросом. Только, наступает момент, когда сам изощренный киллер, становится жертвой собственной деятельности. Его девушку жестоко убивают в собственной квартире, а полиция расценивает преступление, как несчастный случай во время ограбления. Фэллон не верит, что его самого близкого и дорого человека убили случайно. Он принимается за расследование и выходит на след преступников. Ему необходимо применить все свои навыки, чтобы добраться до самого главного звена в криминальной цепочке… Предлагаем смотреть фильм «Несчастный случай (2018)» онлайн бесплатно в высоком качестве на русском языке.

В нашем материале вы найдёте пошаговую инструкцию по расследованию легкого несчастного случая на производстве, которая поможет последовательно и безошибочно разобраться с проблемой.

Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. И если, несмотря на все предосторожности, несчастный случай все же произошел, хлопот работодателю не миновать. В нашем материале вы найдёте пошаговую инструкцию по расследованию легкого несчастного случая на производстве, которая поможет последовательно и безошибочно разобраться с проблемой.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве и необходимые документы, которые должны быть оформлены по результатам расследования, регламентированы следующими нормативными актами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1, 231);
  • постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” (извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), акт формы Н-1, акт формы Н-1ПС, акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) и др.);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве” (учетные формы № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести” и № 316/у «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве”);
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
  • приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве”.

Предлагаем пошаговую инструкцию по расследованию легкого несчастного случая на производстве.

Шаг 1.

Организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

Шаг 2.

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Сохранить до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

Немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Шаг 3.

Подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Шаг 4.

Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. В состав комиссии должны входить:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда);
  • представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа;
  • уполномоченный по охране труда;
  • член комиссии организации по социальному страхованию. Возглавляет комиссию работодатель или уполномоченный им представитель.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая комиссия проводит в течение 3 календарных дней.

Шаг 5.

Взять объяснительные записки с пострадавшего и очевидцев несчастного случая.

Шаг 6.

Установить обстоятельства и причины несчастного случая. Результаты расследования оформить в виде следующих документов: • планов, эскизов, схем, протоколов осмотра места происшествия, а при необходимости – фото- и видеоматериалов; • документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (это могут быть карты аттестации рабочих мест); • выписок из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; • протоколов опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснений пострадавших; • экспертных заключений специалистов, результатов технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; • медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего; • копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами (это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, Личная карточка учета и выдачи СИЗ); • других документов по усмотрению комиссии.

Шаг 7.

Квалифицировать несчастный случай:

  • как несчастный случай на производстве;
  • как несчастный случай, не связанный с производством.

Если несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, комиссия выявляет причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Установить степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности).

Шаг 8.

Оформить и подписать Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. Акт составляется в трех экземплярах:

  • один экземпляр акта (оригинал) остается в организации;
  • второй экземпляр (оригинал) вручается пострадавшему;
  • третий экземпляр (оригинал) с материалами расследования (копии) направляется в филиал регионального отделения ФСС России по месту регистрации страхователя.

Шаг 9.

Зарегистрировать несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Шаг 10.

Разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Шаг 11.

Если несчастный случай с легким исходом переходит в категорию тяжелого, направить извещение о тяжелом несчастном случае в соответствующие организации.