Не выплатили отпускные вовремя

На некоторых предприятиях я сталкивался с такой ситуацией — работодатель по какой-либо причине не оплачивал отпускные работнику, как и положено, за 3 дня до начала отпуска. Чтобы (как он думал) избежать возможной ответственности, кадровый работник брал с сотрудника заявление о том, что тот не возражает против того, что отпускные будут перечислены ему с задержкой. А иногда работник сам просит о выплате ему отпускных после отпуска. Насколько правомерны действия работодателя, выплачивающего отпускные позднее и действительно ли он снимает с себя ответственность подобным заявлением? Разбираем ситуацию.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Как мы видим, законодательство не предусматривает никаких исключений, даже если работник не против.

Невыплата отпускных вовремя

Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Ответственность за задержку выплату отпускных

Кроме того, законодательство предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска … работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Такова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных.
Также, ваш работник вполне может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы (отпускных).
Кроме того, в соответствии со статьей 124 ТК РФ, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный отпуск, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Но и это еще не все.

Административная ответственность за поздно выплаченные отпускные

Часть 6. ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений:

если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как вы видите, выплата отпускных после отпуска — нарушение трудового законодательства.
tpkdp.ru

Все статьи Внезапный отпуск: как не нарушить срок выплаты отпускных (Касимов И.К.)

Из этой статьи вы узнаете:
— чем грозит компании внезапный отпуск работника;
— как избежать наказания за пропуск срока выплаты отпускных.

По семейным обстоятельствам работник просит предоставить ему несколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику, а прямо с завтрашнего дня.

И причина такая, что отказать нельзя, не по-человечески будет.
Чем это грозит компании? Какие нарушения она допускает и можно ли их избежать?

Отпуск вне очереди можно предоставить

По общему правилу очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком.
Руководитель компании утверждает его не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позже 17 декабря (ч.

1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст.

Продление отпуска при невыплате отпускных

123 ТК РФ). Но при согласии сторон нарушить его можно.
Оценив ситуацию на производстве, взвесив все за и против, работодатель вправе предоставить работнику ежегодный отпуск и вне графика отпусков. В этой части Трудовой кодекс не нарушен (Письмо Роструда от 04.08.2010 N 2286-6-1).

Срок выплаты отпускных един для всех

За период отпуска за работником сохраняется средний заработок — отпускные (ст. 114 ТК РФ).

Отпускные — строго за три дня до отпуска

Отпускные надо выдать не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, п. 3 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).

Работодатель не виноват…

В ситуации, когда работник экстренно просит предоставить срочный отпуск, работодатель не может выплатить отпускные за три дня до его начала.
По сути, тут нет вины работодателя. Ведь он идет навстречу работнику, предоставляя ему отпуск вне графика. Однако отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от ответственности.

…но отвечать придется

Минтруд России разъясняет, что норма ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер и исключений не имеет (Письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644).
Обязанность работодателя оплатить работнику отпуск не позднее чем за три дня до его начала нельзя изменить даже особым дополнительным соглашением между работником и работодателем.
Административная ответственность. За нарушение сроков выплаты отпускных работнику и компанию, и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
— предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. — в отношении организации;
— предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. — в отношении должностного лица (директора).
Материальная ответственность. При нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России.

Примечание. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена компенсация в большем размере.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию независимо от наличия своей вины в задержке выплаты отпускных.
Но ситуация не безнадежная. Выход есть.

Решение проблемы — два отпуска

В день, когда по семейным обстоятельствам работник решил срочно уйти в отпуск, он оформляет два заявления с просьбой предоставить:
— отпуск без сохранения заработной платы сроком на три календарных дня;
— ежегодный оплачиваемый отпуск начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без оплаты.
В этом случае отпускные без проблем и негативных последствий можно рассчитать и выплатить работнику в день подачи двух заявлений.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Если не выплатили отпускные до начала отпуска

Михайловский Юрий Иосифович(13.02.2014 в 13:04:47)

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Лучше не затягивать. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора об изменении даты и формулировки причины увольнения о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Невыплата отпускных в срок

У всех трудящихся нашей страны есть гарантированное право на оплачиваемый отпуск. Он должен быть использован работником в обязательном порядке ежегодно или 1 раз за два отработанных года. Выплата денежной компенсации возможна лишь за часть отпуска по вашему заявлению (ст.

Не выплатили отпускные. Что делать?

126 ТК РФ). Недопустима замена всего отпуска компенсацией. 28 дней в году работник должен отдыхать!

Законный способ получения всей компенсации за неиспользованный отпуск один – это увольнение. В этом случае вы можете получить деньги за все отпуска (ст. 127 ТК РФ). Невыплата отпускных работодателем при увольнении сотрудника может быть оспорена в суде.

Итак, куда обращаться, если не платят зарплату или произошла невыплата отпускных в срок?

  1. Трудовая инспекция;
  2. Судебный участок;
  3. Прокуратура.

Ответственность за невыплату отпускных в срок закреплена в ТК РФ. Законодатель обязывает всех работодателей выплачивать компенсацию при увольнении в ближайший день выплаты зарплаты или в течение месяца, в котором произошло увольнение.

Неоплата отпускных, заработной платы, и других выплат при увольнении – это нарушение ТК РФ. В статье 236 ТК РФ прописана обязанность работодателей по своевременной выплате работнику всех сумм, причитающихся ему. Более того, работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить проценты за дни задержки. Формула для расчета: 1/300 ставки ЦБ РФ умножается на сумму задержанной зарплаты и на количество дней задержки. Проценты должны быть уплачены, даже если вина работодателя отсутствует.

Ответственность за невыплату заработной платы бывает четырех видов:

  • право работника приостановить работу (ст. 142 ТК РФ);
  • материальная ответственность: штрафные санкции, компенсации, возмещение морального вреда;
  • административная;
  • уголовная.

Если вам задерживают заработную плату, есть невыплата отпускных или вы хотите оспорить их размер – направьте работодателю письменное требование. Молчание со стороны работодателя или его письменный отказ будут основанием для судебного иска.