Настрой на поиск работы

Что нужно знать при поиске работы

СОВЕТ 1 — Составьте план поиска работы.

Обязательно в первую очередь Вам необходимо составить план поиска работы. Возьмите чистый лист бумаги или еженедельник, карандаш или ручку и запишите четкий пошаговый план действий по поиску работы или интересующей Вас вакансии.

СОВЕТ 2 — Резюме.

Пожалуй, один из ключевых моментов при поиске работы. Составление резюме, на которое обратят внимание работодатели — это безусловно важный момент, заслуживающий отдельной статьи как составить резюме.

СОВЕТ 3 — Используйте основные методы поиска работы.

Их достаточно много, поэтому предлагаем остановиться на ключевых методах поиска работы:

а) Просмотр и анализ основных интернет-площадок, предлагающих разместить свой образец резюме и публикующих вакансии от прямых работодателей, либо сами официальные сайты интересующих Вас предприятий.

б) Не лишним будет просмотр и изучение печатных изданий, где встречаются вакансии от работодателей.

в) Обзвон друзей и знакомых. Не редко бывают случаи, когда, спросив своих друзей или знакомых, нет ли в компании, фирме или организации в которой они работают, свободной вакансии, получаем ответ: «О, у нас как раз освободилась вакансия, я переговорю с руководителем или начальником отдела по подбору персонала и уверен, что он мне не откажет в рассмотрении твоего резюме».

г) Поиск вакансии, работы в социальных сетях. Там предостаточное количество различных групп, сообществ и просто аккаунтов людей, которые размещают у себя на странице вакансии, ищут сотрудников и предлагают разного рода работу, перечислю несколько примеров популярных запросов: «вакансии работа», «зарплата», «ищу работу», «работа от работодателя», «найти работу», «место работы», «прием на работу», «работа для студентов», «поиск работы», «работа в СПб», «работа на дому», «удаленная работа», «работа в интернете», «работа без опыта», «работа водителем» — и еще не один десяток подобных запросов помогут Вам во всемирной паутине социальных сетей найти работу по душе.

Рекомендуем к этому способу отнестись максимально серьезно и сосредоточено, проверять полученную информацию.

СОВЕТ 4 – Собеседование.

Собеседование, это самый важный элемент как для соискателя при поиске работы или вакансии, так и для работодателя во время поиска сотрудника на эту вакансию или работу.

Собеседование — деловая встреча двух продавцов, поэтому собеседование должно быть построено по классической схеме продажи:

  • выявление потребностей клиента-работодателя;
  • презентация товара — вы;
  • коммерческое предложение и заключение сделки.

Давайте разберем каждый этап:

Выявление потребностей клиента-работодателя. Или другими словами — к каждому собеседованию необходимо готовиться, собирать информацию о компании, в которую вы идете на собеседование по максимуму. Тем более, что благодаря интернету это сделать будет не сложно.

Также можно предположить, что ваша вакансия освободилась не зря — предыдущий сотрудник не справился с возложенными на него обязанностями. Не лишним будет подготовить ответы на такие вопросы:

  • как вы видите наше предприятие через пять лет;
  • кем вы видите себя в нашей команде через год;
  • почему именно вас мы должны взять на эту работу.

Важным этапом подготовки к встрече с потенциальным работодателем является ваш внешний вид и манера поведения на собеседовании. Обратите на это особое внимание и приходите на собеседование в опрятном виде с улыбкой на лице и уверенностью в своих силах.

СОВЕТ 4 — Как составить резюме?

  1. Пункт — Персональные данные
  1. Пункт — Должность /специальность

— «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», 3 разряда

— От 30 000,00 рублей

— Желаемая з/плата: Занятость: полная занятость

— График работы: полный день

(В этом пункте резюме лучше всего указывать конкретную должность/_специальность, на которую вы претендуете. А также желаемый размер вознаграждения. Все это даст понять работодателю, что вы четко представляете свои должностные обязанности и знаете, чего хотите.)

  1. Пункт — Опыт работы/

— Без опыта работы

Вероятнее всего, что сразу после окончания колледжа, опыта работы Вы не имеете (немногие работают во время учебы), поэтому можно указать место и должность предприятия, где Вы проходили производственную практику. Однако если Вы все-таки имеете опыт работы, то обязательно укажите это в резюме. Опыт работы в резюме прописывается в хронологическом порядке, то есть от первого места работы до последнего.

  1. Пункт — Образование

Образование: Диплом СПБ ГБ ПОУ «Радиотехнический колледж», специальность «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», 2017 год

Дополнительное образование:

— слесарь-механик

— водительские права категории «В»

Здесь указывайте учебные заведения, в которых вы получали образование, но делайте это правильно. Не нужно расписывать название учебных заведений полностью. Ваш образец резюме должен содержать аббревиатуры учебных заведений, этого будет вполне достаточно. Обязательно укажите специальность, на которую вы обучались. Прохождение различных дополнительных курсов по повышению квалификации, несомненно будут Вам плюсом, при рассмотрении работодателем вашего резюме.

  1. Пункт — Профессиональные навыки

Разборка, средний ремонт, сборка, регулирование, наладка и испытания оборудования. Выполнение планово-предупредительного ремонта оборудования.

Имеется удостоверение: ______________________________________

Общие требования промышленной безопасности; проверка знаний требований охраны труда работника, рабочих профессий в объёме.

Расскажите в этом пункте резюме о ваших сильных сторонах личности и профессионализме в своей области, так же укажите навыки и умения, дополнительные квалификации, которые будут необходимы на открытой вакансии.

  1. Пункт — Дополнительные сведения

Трудолюбивый, целеустремлённый, легко уживаюсь в любом коллективе…

Эта часть резюме не является обязательной и заполняется по вашему желанию. Здесь можно указать семейное положение, готовность переехать в другой город для работы, возможность командировок, либо прикрепить рекомендательные письма (из колледжа, с предприятия, где проходили производственную практику), которые без сомнения добавят весомости и солидности вашему резюме.

Поиск работы может стать сильным стрессом, особенно если процесс длится уже продолжительное время без какого-либо успеха. Но постарайтесь не отчаиваться из-за отказов. Дайте себе немного времени для отдыха между своими усилиями по поиску работы и поддержанием позитивного настроя — и ваш поиск работы может стать очень полезным опытом. Для этого вам нужно поработать над своими ошибками, чтобы в конечном счете найти работу своей мечты

Давайте разберемся, какие главные ошибки совершают соискатели, и как их избежать.

Ошибка № 1. Вы перекладываете ответственность

Важный момент: поиск работы — это ваша ответственность, и винить других людей в своих трудностях и неудачах не нужно. Сосредоточьтесь на позитивных действиях, а не на негативных мыслях. Случившегося не изменить, но взяв контроль над ситуацией, вы сможете справиться с трудностями.

Ошибка № 2. Вы позволяете поиску завладеть вашей жизнью

Многие соискатели во время поиска работы отодвигают все другие обязанности и заботы на другой план. Конечно, с одной стороны, это понятно — желание или даже необходимость срочно найти новую работу заставляют прикладывать все усилия. Но сколько бы важно не было уделять время на разработку хорошо продуманных сопроводительных писем и резюме, не стоит тратить на это 100% своего времени. Позвольте себе некоторое время для отдыха. Проводите время с семьей, занимайтесь спортом и делайте то, что вам нравится, или поиск работы превратится для вас в сплошной стресс.

Ошибка № 3. Вы принимаете отказ лично

К сожалению, вероятность получить приглашение на работу, отправив резюме на первую же интересную вакансию, очень низка. То, что вам отказал один работодатель, не означает, что работа вашей мечты не ждет вас совсем скоро. Принятие отказов — это часть процесса поиска, поэтому очень важно получать от рекрутера обратную связь. Возможно, он поможет вам выявить ваши слабые стороны и «подтянуть» их.

Ошибка № 4. Вы игнорируете альтернативные источники

Сайты для поиска работы — это, конечно же, основной источник поиска вакансий. Однако есть также и другие места, которые могут помочь вам найти интересные предложения. Социальные сети, рекомендации друзей также становятся отличным источником информации о вакансиях.

Ошибка № 5. Ваше посыл слишком пространный

Работодателю не нужно знать о каждой детали вашего опыта, ему достаточно понимать, что вы можете принести в его компанию. Выкладывать всю историю своей жизни и трудовой деятельности нет необходимости — моменты, которые интересны работодателю, он всегда сможет подробно узнать на собеседовании. Не перенасыщайте резюме и сопроводительное письмо информацией, оно должно быть своего рода трейлером — позвольте работодателю предварительно заинтересоваться, а рассказать все о себе вы сможете уже при личной встрече.

Ошибка № 6. Вы шлете отклики на все вакансии подряд

Это заставляет вас выглядеть отчаявшимся, и вы теряете фокус. Лучше откликнуться на меньше вакансий, зато сделать каждый контакт с работодателем более индивидуальным. Принцип «разошлю резюме везде, вдруг где-нибудь получится» по факту не работает. Чтобы получить хорошее предложение, ваше резюме и сопроводительное письмо должно выглядеть так, будто вы претендуете только на эту конкретную вакансию. Потратьте полчаса, чтобы добавить в свое стандартное резюме нюансы и тонкости, которые соответствуют нужной должности и нужной компании. Такой отклик не будет стандартизированным и гораздо больше заинтересует работодателя.

Ошибка № 7. Вы боитесь заявить о себе

Поиск работы — не время прятаться в тени. Не бойтесь выйти на сцену, заявить о себе и рассказать людям, насколько вы хороший специалист и какую пользу можете принести компании. Уверенность, но не заносчивость, — это ключ к успеху, не скрывайте свои навыки и опыт, а сделайте их своим козырем.

Ошибка № 8. Вы забываете, что времена меняются

Если вы какое-то время не были на рынке труда, спросите совета у того, кто недавно искал работу. Может показаться, что с тех пор, как вы искали работу в прошлый раз, ничего не изменилось, но время не стоит на месте (особенно если вы делали это несколько лет назад). Ознакомьтесь с современными тенденциями — почитайте статьи и советы о том, как лучше всего себя преподнести в современных условиях, какие требования сейчас у работодателей и чем можно привлечь внимание рекрутера.

Ошибка № 9. Вы забываете о конкуренции

Вам нужно выделиться из толпы. Рынок труда очень конкурентный, поэтому вам нужно убедить работодателей в том, что вы гораздо лучше остальных. Подчеркните свои самые сильные стороны, не забудьте указать информацию о повышении квалификации или самообучению. Сейчас одним из главных требований на рынке труда является способность быстро и качественно учиться — покажите работодателю, что вам это под силу.

Ошибка № 10. Вы скрываете, что ищете работу

Хоть поиск работы — это и личный опыт, все же не делайте из него секрета. Поделитесь с родными и близкими, коллегами и друзьями — возможно кто-то среди вашего окружения подскажет вам направление, в котором лучше искать себя, или предложит вакансию, о которой из других источников узнать было бы невозможно. И, в конце концов, ваши близкие всегда смогут помочь вам морально — поддержать после отказа или дать нужные советы по поводу резюме.

Надеемся, что наши советы помогут вам устранить все ошибки, и поиск работы станет для вас полезным и ценным (а главное — непродолжительным) опытом. Сохраняйте позитивный настрой, подойдите к этой задаче с ответственностью, и работа вашей мечты обязательно найдется!

Яндекс – поисковая система, принадлежащая российской корпорации «Яндекс». Яндекс остается второй поисковой системой по популярности после Google среди русскоговорящих пользователей. Пользователей мобильных устройств уже в 2 раза больше, чем пользователей пользующихся Интернетом с персональных компьютеров.

Операторы поисковых систем – это специальные символы, служащие командами для Яндекса. С их помощью можно уточнить ваш запрос и быстрее найти нужную информацию в Рунете. Рассмотрим популярные поисковые операторы.

Поисковые операторы для поиска в интернете

  • 1. Как найти точную фразу или форму слова

Точную форму слова или фразу можно найти с помощью оператора ” ” (кавычки). Яндекс фиксирует количество слов. Показ по запросам, содержащим фразу без дополнительных слов.

  • 2. Как искать слово в нужной форме

Если при поиске информации, необходимо найти слово с определенной формой, падежом или временем, то добавьте к неизменному слову «!”.

  • 3. Фиксируем стоп-слово

Яндекс фиксирует стоп-слова (служебные части речи и местоимения, а также любые слова, не несущие дополнительного смысла). Для это перед стоп-словом ставим знак «+”.

  • 4. Фиксируем порядок слов

Яндекс фиксирует порядок слов, но при этом учитываются все словоформы и стоп-слова.

  • 5. Группировка операторов

Группировка ключевых слов при сложных запросах. В результате поиска появятся страницы с суши и роллами.

  • 6. Исключаем слово из поиска

Чтобы исключить слово из поиска, достаточно перед словом поставить знак минус – (без пробела). Чтобы создать запрос из нескольких слов, минус слово пишется в конце фразы.

  • 7. Как искать на определенном сайте

Чтобы искать информацию на определенном сайте, нужно перед доменным именем сайта поставить оператор site:

  • 8. Как искать на сайтах на определенном языке

С помощью оператора lang: можно искать документы на сайтах на нужном языке. После двоеточия пишем какой язык Вас интересует (ru – русский, uk – украинский, en – английский, fr – французский, de – немецкий и другие).

Рассмотрели операторы по поиску ключевых фраз и документов в поисковой системе Яндекс в 2020 году. Это не все способы поиска информации в интернете, но описаны самые популярные.

В самостоятельном поиске работы часто возникает много проблем, особенно у молодых специалистов, стартующих на рынке труда. Они могут долго ходить по замкнутому кругу, ищут работу исключительно по специальности, имея или порой, не имея опыта работы, или ищут работу именно такую, какой была предыдущая, совершая одни и те же ошибки. Результата от такого поиска мало, время уходит бесцельно, теряется уверенность в себе, своей нужности, наблюдается заниженный уровень самооценки, нет адекватного подхода к решению своих проблем, психологическое состояние ухудшается, приходит апатия к поиску работы, нет веры в успех, человек не видит перед собой цели и путей поиска работы. Как показало наше исследование, лишь небольшое количество выпускников уверено в своем трудоустройстве.

Причины безуспешного поиска работы часто кроются в малой активности самих соискателей работы, в их внутренних личных причинах: отсутствие уверенности, беспомощность, ощущение собственной неполноценности. К сожалению, в вузах почти не обучают молодых людей развивать веру в себя, постигать человеческие отношения, формировать успешный имидж. И когда выпускник оказывается один на один со своей проблемой, в частности, трудоустройства, он теряется, отчаивается, впадает в апатию.

Одним из факторов, негативно влияющих на трудоустройство, является и отсутствие у молодых специалистов необходимых знаний, обеспечивающих успех в поиске работы. Речь идет, прежде всего, о знаниях в области психологии, имиджелогии, коммуникации. Ведь кроме профессиональных качеств специалисту, ищущему работу, необходимо научиться преодолевать внутренние психологические барьеры, проявлять себя с наилучшей стороны, правильно оценивать окружающих, знать секреты взаимоотношений между людьми.

Одними из основных задач преподавателя в обсуждаемом спецкурсе являются целенаправленное проведение занятий по изменению поведения на рынке труда, жизненных позиций, преломление психологии студента, чтобы он сформировал успешный имидж и начал активный поиск работы.

Как правильно понимать активный поиск работы? Разработчики программ «Клуб ищущих работу», «Новый старт», основанных на европейских, в том числе на немецкой и шотландской, технологиях, в реализации которых автор принимал непосредственное участие, предлагают включить в активный поиск следующие действия.

Целенаправленность поиска.

  • — Изучение спроса на рынке труда.
  • — Регулярное ведение журнала предпринятых ходов поиска работы.
  • — Систематическая работа с оперативной информацией.
  • — Телефонные звонки «на удачу», поисковые визиты.
  • — Изучение банка предприятий, организаций.
  • — Изучение банка учебных заведений с целью дополнительного образования, повышения квалификации или переподготовки.
  • — Подбор подходящей работы по специальности, не по специальности, временной, общественной.
  • — Ориентация на самозанятость.
  • — Стремление на фоне имеющихся вакансий найти подходящую и, возможно, из самых непривлекательных выбрать наилучшую для себя.
  • — Обучение на другую специальность с последующим трудоустройством.
  • — Самомаркетинг, презентация самого себя.
  • — Заблаговременное планирование и подготовка своих действий.
  • — Работа над самим собой в плане позитивного подхода к решению проблем и укреплению уверенности.
  • — Составление имиджевой концепции, программы self-brandinga.
  • — Систематический анализ своих действий.

Активный поиск работы предполагает также и использование разнообразных способов и путей поиска. Исследование, недавно проведенное по этому вопросу, определило рейтинг способов поиска работы. На первом месте стоит поиск работы по личным связям и рекомендациям, на втором месте Интернет и социальные сети, так как от 10 % до 90 % высококвалифицированных специалистов ищут через сайты и смотрят в поисковых системах. На третьем месте ищут работу с помощью службы занятости и только на четвертом месте с помощью рекрутинговых и кадровых агентств. Но есть и другие способы активного поиска работы.

  • 1. Поиск через родственников, знакомых, сокурсников.
  • 2. Поиск через объявления о вакансиях в газетах.
  • 3. Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях и телепередачах.
  • 4. Рассылка резюме потенциальным работодателям, «на удачу».
  • 5. Посещение профессиональных мероприятий, расширение крута знакомств.
  • 6. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
  • 7. Поиск через рекрутинговые агентства.
  • 8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.
  • 9. Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий.
  • 10. Поиск через Интернет и социальные сети. Это наиболее распространенный способ поиска работы у современных выпускников. Существует множество сайтов посвященных обсуждаемому вопросу, где соискатели размещают свои резюме, а компании размещают свои вакансии. Самые популярные в нашей стране сайты по поиску работы hh.ru и superjob.ru. Для соискателя вакансии этот способ удобен тем, что он один раз составляет профессиональное резюме, но помещает его на нескольких платформах и ждет звонка или приглашения на собеседования. Минимальные затраты времени и максимальный эффект. Для работодателя этот способ удобен тем, что он может, задав нужные фильтры (возраст, пол, квалификация, специализация и др.), быстро получить систематически обновляемую выборку из множества подходящих кандидатур. Однако сложно проверить достоверность сведений и релевантность практического опыта. Часто бывает так, что резюме на сайтах не отвечают действительности, точно так же как и представленные вакансии. Приходится перебирать множество вариантов, прежде чем удается найти несколько действительно настоящих и стоящих.

HeadHunter (НН), самая известная российская интернет-компания рекрутинга, провела опрос работодателей за три последних года и выявила востребованность высококвалифицированных специалистов в сфере коммуникаций. Результаты этого опроса выявили и ключевые требования к молодым специалистам: инициативность, высокая ответственность и умение работать в команде . Наше исследование, проведенное в среде специалистов-практиков, показало, что они хотят видеть, прежде всего, ответственных, мобильных, дисциплинированных и исполнительных молодых специалистов, а потом уже коммуникабельных и креативных. Хотя студенты считают, что на первом месте в их профессии должна стоять коммуникабельность.

Современный российский рынок труда претерпевает процесс турбулентности. Анализ свидетельствует, что в последнее время повысился спрос на относительно новые профессии и специализации, среди них маркетолог, специалист по рекламе и связям с общественностью, SMM-менеджер, репутационный менеджер и др. Но анализ показывает и увеличение конкуренции. Быть конкурентоспособным на рынке труда, выдерживать конкуренцию, превзойти конкурентов на вакантную должность — это не просто для молодого специалиста. Это требует знаний и опыта общения с работодателем. Сейчас востребован уникальный специалист и качественный труд.

Некоторые рекомендации по активному поиску работы.

  • 1. Прежде всего, определитесь с планами на будущее и настройтесь на их осуществление. Важно не то, что жизнь приносит Вам, а то, что Вы привносите в жизнь. Не случайно спрашивают о человеке: «Какую жизнь он ведет?». ОН ведет жизнь, а не ОНА его.
  • 2. Если возникнет проблема с трудоустройством, не оставайтесь с ней в одиночестве. Подумайте о своих контактах с другими людьми, и объясните им какую работу Вы ищите. Чем больше глаз и ушей помогает Вам, тем лучше.
  • 3. Для того чтобы грамотно вести поиски работы, тщательно обдумайте, что конкретно Вы можете предложить работодателю, т. е. оцените свои сильные стороны и навыки, которыми Вы обладаете. Речь здесь идет не только о Ваших знаниях в области полученной специальности, но и о Ваших увлечениях, интересах, личностных качествах, успехах, достигнутых в учебе или на предыдущей работе.
  • 4. Поиски работы должны стать серьезной задачей. Планируйте распорядок дня, еще лучше мероприятия на всю предстоящую неделю и строго придерживайтесь их (позвонить, зайти, съездить, когда, к кому).
  • 5. То, как Вы активно занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как Вы будете работать, получив ее. Поэтому, занимаясь поисками без души, опустив рукава, демонстрируя пренебрежение к этому процессу, Вы сами обрекаете себя на неудачу.
  • 6. Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты. Не забывайте о хороших манерах, куда бы Вы ни направлялись, где бы Вы ни находились. Никогда не знаешь, кто тебя увидит, но любая встреча может самым решительным и нежданным образом сказаться на получении работы.
  • 7. Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и оправляясь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.
  • 8. Старайтесь произвести самое выигрышное впечатление и понравиться, даже если Вам совершенно очевидно, что в данном месте для Вас нет ничего подходящего. Возможно, если Вы произведете хорошее впечатление, Вам дадут дельный совет или даже порекомендует другому предприятию или учреждению при удобном случае.

Руководствуясь данными в параграфе рекомендациями, преподаватель на протяжении цикла занятий в спецкурсе стимулирует, мотивирует, дает позитивную установку на активный поиск работы, укреплять уверенность, ориентируя на выбор конкретной цели и достижение ее. В результате каждый студент должен составить свой личный план на достижение цели и попробовать трудоустроиться. Положительный результат совместных усилий неизбежен.