Найти айтишника

Одним из направлений работы кадровой компании «Юнити» является подбор IT-специалистов. В сфере рекрутинга агентство работает более 15 лет. В распоряжении наших квалифицированных и опытных специалистов находятся эффективные кадровые технологии, которые позволяют оптимизировать процесс подбора и грамотно управлять им. Мы знаем, где искать талантливых и мотивированных IT-специалистов для Вашего проекта!

Особенности подбора IT-специалистов

Подбор ИТ-специалистов происходит с учетом их специфики:

  • Предложения на позиции руководящего звена превышают спрос.
  • Нередко осуществляется пассивный поиск IT-специалистов, то есть подбор кандидатов при отсутствии вакансии с целью пополнения резервной базы. Это связано с тем, что быстро найти опытного специалиста с нужным набором компетенций достаточно трудно.
  • Основные инструменты поиска: рекомендации, прямой поиск, профессиональные конференции, тематические ресурсы, социальные сети. IT-специалисты редко ведут самостоятельный поиск посредством работных сайтов.
  • Заинтересованность специалиста в проекте, а не в компании.
  • Оперативность поиска. Большинство вакансий создаются под уже существующие проекты.
  • Рекрутер должен быть погружен в IT-сферу, чтобы знать об изменениях в этой области и быть в курсе рыночной стоимости специалистов.

Актуальные специальности

Мы ищем следующих IT-специалистов:

  • Системные и сетевые администраторы;
  • Специалисты по поддержке и техническому обеспечению пользователей;
  • Разработчики ПО;
  • Web-программисты;
  • Системные аналитики;
  • Менеджеры по продажам программных продуктов;
  • Руководители команды;
  • Специалисты по тестированию;
  • Менеджеры проектов;
  • Руководители проектов, IT-менеджеры;
  • IT-директора;
  • Директора по разработке;
  • Технические директора;
  • Руководители служб информационной безопасности;
  • Руководители служб технической поддержки и др.

Рекрутеры «Юнити» осуществляют поиск ИТ-специалистов как для введения в штат компании, так и для проектов на аутсорсинг.

Подбор IT-персонала в штат

На начальном этапе специалисты «Юнити» обсуждают с клиентом условия сотрудничества и актуальные потребности, собирают информацию с рынка труда, готовят коммерческое предложение и заключают договор.

Следующий этап – поиск кандидатов и их оценка.

На финальном этапе клиент знакомится с резюме подходящих кандидатов, мы организуем собеседования, помогаем заказчику составить предложение для соискателя. Далее IT-специалист, которого нашли сотрудники агентства, выходит на работу. Взаимодействие с ним и с заказчиком осуществляется на протяжении гарантийного срока.

Подбор IT-персонала под проект на аутсорсинг

Взаимодействие с клиентом включает те же этапы, что и при подборе специалиста для введения в штат, однако сотрудники компании «Юнити» берут на себя все обязательства по расчету налоговой нагрузки, выплате заработной платы, оформлению отпусков сотрудников и др.

Механизм сотрудничества

  • Клиент связывается с сотрудником Департамента по работе с клиентами нашего агентства.
  • После уточнения всех деталей мы приступаем к поиску кандидатов и используем для этого различные ресурсы: собственную базу, специализированные интернет-площадки, отраслевые форумы и интернет-конференции, рекомендации от клиентов и др. С целью оценки кандидата проводится интервьюирование и тестирование.
  • Сотрудники «Юнити» знакомят клиента с резюме подходящих специалистов, организуют собеседования с ними, помогают подготовить оффер.

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

  1. Внести правки на сайт, приложение, в программу

  2. Сделать типовой проект (сайт, приложение, интернет-магазин)

  3. Нужен нестандартный или крупный проект

  4. Требуется разработчик в стартап

  5. Нужны разработчики на удаленную работу

  6. Нужны программисты в штат

Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

  • FL.ru
  • Freelance.ru
  • Kwork.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать). Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться. В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

  1. Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
  2. Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
  3. Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
  4. Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.
  5. Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

  1. Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
  2. Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.
  3. При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

  1. Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine, Workspace.
  2. Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.
  3. Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

  1. Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
  2. Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
  3. Добавить вакансии в группы ВКонтакте и Facebook, а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют вакансии бесплатно, некоторые берут за это деньги.
  4. Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.
  5. Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

Где искать разработчиков в штат

  1. Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
  2. Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.
  3. Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL.ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.
  4. Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.
  5. Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

  1. Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
  2. Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
  3. Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
  4. При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.
  5. Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

Сегодня программисты нужны не только в веб-студиях. Часто такой специалист требуется в штат компаний самого разного профиля – потому что получать такие услуги удалённо по той или иной причине неудобно. Однако найти хорошего программиста — особенно для человека, далекого от сферы IT — бывает совсем нелегко. Директор веб-студии «Сеослон» Софья Гаева убедилась в этом на своём опыте. В своей авторской колонке для Biz360.ru она рассказала, через какие препятствия ей пришлось пройти и как она всё же нашла нужного сотрудника.

Досье

Софья Гаева, 28 лет, предприниматель из Красноярска, основатель digital-студии . Окончила институт филологии и журналистики Сибирского федерального университета. Компании «Сеослон» шесть лет, за это время она продвинула на первые строчки в интернет-поисковиках более 350 сайтов, заняла второе место в рейтинге веб-студий по Красноярску по версии CMS-magazine и попала в список 100 лучших фирм России по версии SEOnews. Софья замужем, воспитывает сына.


С грузчиками попроще

Если вам нужен программист для каких-то небольших правок, то легче всего опубликовать ваше задание на бирже фриланса. Мой способ подойдёт для тех, кто ищет именно специалиста в офис.

И он будет интересен предпринимателям в любых городах, кроме Москвы. Потому что в Москву и так съезжаются лучшие умы. Один раз мой коллега, руководитель веб-студии, опубликовал объявление о поиске веб-дизайнера на hh.ru в Красноярске и в Москве. Все было под копирку – изменил только город. В итоге по Красноярску было два или три претендента, и те без опыта. В Москве — отозвались порядка 30 человек соискателей.

Москвичи, вы и так легко себе найдёте кого угодно. А для жителей других городов найти программиста в офис – совсем не то же, что найти администратора в гостиницу или грузчика. Где-то они вроде есть. Но где?

Непритязательный, но качественный

Мои парни в офисе объявили, что им программист нужен на соседнем стуле. Надоело вылавливать этих удалёнщиков и на каждый проект уговаривать. Так я и выяснила, что найти прогера — это ад.

Во-первых, если ты сам не программист, то понять, о чём он говорит, практически невозможно. Я, к сожалению, не программист, поэтому слушаю претендентов вместе с уже работающими в компании технарями.

Во-вторых, от их зарплатных ожиданий шевелятся волосы. Например, в последний раз программист попросил у меня оклад 100 тысяч рублей. Напомню, речь о небольшой веб-студии в Красноярске — не о корпорации Google. Созданием необычных, сложных и высоконагруженных проектов мы не занимаемся. Основная задача – править поступившие на продвижение сайты.

То есть нам нужен был человек, согласный на небольшой оклад, но умеющий править любые CMS.

Явки и пароли

Первое, что приходит в голову – это сайты вакансий и резюме. Но найти там кого-то стоящего очень трудно. Я публиковала объявления, рассылала приглашения, звонила. Эффект, конечно, был, но не сравним с затраченными на него усилиями.

В итоге я составила вот такой список ресурсов, где «водятся» программисты:

1. Vc.ru. Там есть раздел с вакансиями. Поиск там стоит дорого — 5 000 рублей за размещение своей вакансии на срок 30 дней, и в основном база московская. Для сравнения, на «Росработе» в моём регионе такой поиск стоит 1090 рублей – это минимальная цена за одну вакансию, на hh.ru стоимость — 1800 рублей. К сожалению, Красноярска в базе посетителей нет, поэтому публиковать свой запрос на Vc.ru я не стала.

2. Сossa.ru. Тут тоже есть раздел с вакансиями. Единственный нюанс: я так и не поняла, как там эту вакансию разместить.

3. «Профессионалы.ru». Тут без бутылки не разберёшься. Вроде есть программисты, но я не поняла, как с ними связаться. Понятно, что нужно куда-то заплатить, но куда — неясно.

4. Чаты программистов. Этот способ хорошо подходит для поиска удалёнщика. Я искала так: просто вбила в поиске: «чаты программистов». Они разделены по направлениям. Например, я находила чаты по разным типам CMS.

5. Поиск «ВКонтакте». Настройте параметры в поиске: ваш город, должность и т.д. Учтите, что свою должность программист в соцсети может указать по-разному: программист, веб-программист, junior и так далее. И запомните, что за день можно отправить только 20 сообщений незнакомым людям (иначе в вас заподозрят спамера). Из 20 таких сообщений до собеседования у меня дошел один человек. Конечно, это небольшая статистическая выборка, но к тому времени меня завалили желающие в «Моём круге» — и я приостановила рассылку.

6. «Мой круг» – это вкладка на habr.com, его отдельный сервис. И это абсолютный топ нашего рейтинга! В бесплатной версии там можно просматривать только первый лист спецов. Доступ ко всей базе стоит 3 600 рублей в день, разместить объявление для города-миллионника стоит 2 400 рублей.

Я воспользовалась бесплатной версией. Хотя официально так сервис показывает только первую страницу с анкетами специалистов — если чуть-чуть менять фильтры поиска, можно написать всем. В первый раз я написала 100 людям из Красноярска за день. Отклик был огромный! Отвечали многие, причём, даже если отказывались, делали это по-человечески. Несколько человек пришло на собеседование, а один сразу остался и проработал у меня 1,5 месяца. Теперь переехал стажёром в Москву.

Правда, теперь правила сервиса изменили, и в день можно написать только 10 людям. Это значительно ограничивает скорость поиска. Но всё же он эффективен.

На этом же сайте я пробовала найти менеджера проектов. К сожалению, странички управленцев на этом сервисе в большинстве своем заброшенные – их владельцы заходили год или два назад. Сейчас я уже написала 40 людям, ответили только трое – отказом.

Инструкция по применению

Бонус: мои соображения насчёт того, что и как писать в запросе на «Хабре».

Там вы пишете человеку в личку, сервис напоминает больше соцсеть, нежели «работный» сайт. Поэтому я составила письмо с подробным описанием вакансии максимально простым языком. Вот часть того, о чём я писала:

«Здравствуйте! Ищу программиста в офис в Красноярске. Я руководитель веб-студии — это уже довольно раскрученная фирма. Основное наше направление — продвижение. И нам постоянно нужны доработки сайтов на всяких платформах. Иногда создание с нуля. Находимся в центре города. Зарплату всегда плачу вовремя — два раза в месяц. Ищем именно в офис, так как с удалёнщиками намучались. Нужно стать частью команды. Коллектив крутой, парни технари. Ржём над шутками, которых нормальные люди не понимают. По оплате предлагаю оклад + деньги за выполненную задачу.
Нам важно, чтобы вы находились у нас. Вдруг вам хочется в офис, давайте обсудим, если интересно)».

Так соискатели видят, что с ними общается не робот и не спамер. А один даже похвалил, что подробно всё расписала.

Удачи в поисках!

Эйчар не должен уметь программировать

Работа HR-специалиста в IT окутана ореолом романтики. Есть мнение, что это совершенно особый процесс найма, который намного сложнее, чем любой другой.

Многие представляют эйчаров в IT как волшебников, которые просто обязаны знать десяток языков программирования и даже уметь их использовать.

В реальности же ничего подобного не требуется. Эйчар в IT — такой же эйчар, как и в любой другой области. Но здесь важно найти золотую середину между абсолютным незнанием профессии и стремлением освоить весь арсенал разработчика.

Когда я только начинала работать в области IT, меня попросили найти программиста C#. Я, конечно, и виду не подала, что не понимаю, о чем он говорит. Но фразу «программист си шарп» я услышала как «программист фишап» и именно с таким запросом вернулась к коллегам.

Отреагировали они панически: никто не понимал, что же это за программист такой требуется. Помог мне тогда коллега-айтишник, который рассказал о языке C#.

С того времени прошло уже много лет. Конечно, я сама не стала разработчиком, но в ключевых для любого программиста терминах разбираюсь отлично.

Подведу итог: процесс найма в IT-сфере не менее сложный, чем любой другой, и требует от эйчара знакомства с основными понятиями сферы, но отнюдь не навыков программирования.

Не стоит делать вид, что вы профи в IT

Итак, вы встретились с соискателем. Что дальше? Найти общий язык будет проще, если вы изначально воспримете друг друга как профессионалов.

Сделайте так, чтобы ваш собеседник увидел в вас HR-профи. Для этого не нужно делать вид, что вы эксперт в IT — то есть кивать с умным лицом, изображая абсолютное понимание.

Признайся я тогда, что понятия не имею, что такое «фишап» — возможно, помощь нашего специалиста мне бы не потребовалась, собеседник сам бы объяснил, о чем речь.

Распознать ваше невежество соискателю будет легко, а вот вернуть потом его уважение — почти невозможно. И здесь важно работать в связке с настоящим экспертом в IT-области. Порой уместно даже первичное собеседование проводить вдвоем, не говоря уже о составлении анкет, тестов, текстов вакансий. Сейчас, например, именно в этих целях мы проводим тренировки собеседований с нашими программистами.

Нужно задавать правильные вопросы

О чем именно спрашивать? Пожалуй, это главное, что волнует эйчара перед собеседованием. И тут можно выделить вопросы, которые не любят программисты.

Например:

  • проективные вопросы — «каков результат деятельности программиста?», «чем отличается программист от разработчика?», «при каких обстоятельствах программист может игнорировать желания пользователя?»;
  • вопросы о выборе профессии — «почему вы стали именно программистом?», «могли бы вы сменить сферу деятельности?»; как правило, такую профессию вообще случайно не выбирают, и многочисленные вопросы об этом в лучшем случае просто утомят вашего кандидата.

О вопросах, которые задавать можно и нужно, лучше заранее посоветоваться с экспертом в этой области. Помимо кейсовых заданий из профессиональной сферы, проясните важнейшие компетенции — продуктивность, клиентоориентированность, ответственность.

Не спешите мысленно называть соискателя странным и отметать его кандидатуру только потому, что он нервно улыбается, сжато и скупо отвечает на ваши вопросы или, напротив, много спрашивает об этапах собеседования, механизме приема на работу.

Во-первых, программисты, чаще всего, интроверты, для которых психологически сложно раскрываться перед незнакомым человеком.

Во-вторых, они довольно редко вообще меняют место работы, и многоэтапное собеседование для них — гораздо больший стресс, чем вам кажется.

В конце концов, некомфортным может быть сам формат личной встречи: мир сейчас переходит на фриланс и аутсорсинг, для которых гораздо более приемлемо, например, интервью по скайпу.

Мы регулярно проводим собеседование по скайпу, потому что рассматриваем кандидатов из разных регионов для переезда и для удаленной работы.

В этом случае чуть сложнее построить доверие — нужно прилагать дополнительные усилия: соблюдать договоренности, согласованность, искать точки соприкосновения, проявлять открытость, не пользоваться уязвимостью интервьюера.

Также кандидату в этом случае не хватает «массы» о компании, что может затруднить продажу своей вакансии. Мы можем компенсировать это отправленным видео о компании, резюме компании, ссылками на соцсети.

Мелочам нужно уделять внимание

Дьявол, как известно, кроется в деталях, и в собеседованиях с программистами они тоже есть. Поэтому, пока будете общаться с кандидатом, присмотритесь к некоторым его качествам.

Хорошего айтишника отличает критичность ума, склонность к сомнениям и анализу — особенно, если вы ищете аналитика. Кроме того, не пугайтесь его стремления упрощать: в рабочих задачах программиста оно просто необходимо, чтобы «не изобретать велосипед» и уметь решать проблемы с помощью уже имеющихся шаблонов.

И наконец, он сам обратит внимание на детали — возможно, самые неожиданные. Например, подскажет, как починить те самые часы на вашем рабочем столе, которые вы давно хотели выбросить.

Нужно помнить, что эта особенность соискателей может сработать вам в минус. Нам однажды отказал кандидат от одного кадрового агентства, потому что нашел ошибку в профессиональном опроснике, где некорректно был сформулирован вопрос про технологию и ее назначение. Опечатку исправили, а кандидата потеряли навсегда.

Важно помнить, что формулировки в резюме бывают довольно расплывчатыми: один и тот же термин в понимании разных компаний может иметь разные значения. Например, один и тот же по уровню навыков разработчик в одной компании может быть помощником программиста, а в другой — иметь статус senior. Оценивайте кандидата не по резюме, а по собеседованию и выполнению тестового задания.

Иногда IT-специалиста легче воспитать

Когда компания разрастается, а поток открытых вакансий становится более интенсивным, может возникнуть ситуация, при которой спрос превышает предложение. Как быть в этом случае?

Два года назад мы нашли выход — и так у нас появился отдел интенсивного роста. Мы решили сами воспитывать профессионалов. Если кандидат обладает нужными нам навыками программирования, но не имеет опыта и не понимает специфики работы компании, он отправляется в этот отдел на обучение.

В течение четырех месяцев он получает зарплату и официально трудоустроен, как и все другие сотрудники. Но при этом обучается на курсах по правилам наших продаж, типовым установкам, конфигурациям и обновлениям ПО, которое мы внедряем. Кроме того, программист проходит стажировку в отделе, где будет работать, и по итогам обучения туда переводится.

Опыт «воспитания» оказался настолько успешен, что в прошлом году мы решили распространить его и на менеджеров — ведь в нашей компании они востребованы практически в каждом подразделении. В общей сложности за два с половиной года выпускниками отдела интенсивного роста стало 40 специалистов — опытных программистов и менеджеров, адаптированных к новой работе и занявших свои должности в выбранных ими отделах.

Дефицит опытных кадров всегда можно преодолеть, и, возможно, крупным компаниям будет полезна наша идея, ведь она отлично доказала свою эффективность.

Как получить максимум

Подведем итоги. Что нужно делать эйчару в IT, чтобы вести успешный процесс найма и получать удовольствие от него?

  • Формировать четкое представление о каждой вакансии.
  • Не делать на собеседованиях вид, что вы профи в IT.
  • Не затягивать процесс найма, не утомлять соискателя пустыми вопросами.
  • Готовиться к собеседованиям и, возможно, проводить их в тандеме с опытным программистом.
  • Выявлять ключевые компетенции — клиентоориентированность, результативность, критичность мышления, ответственность, внимание к деталям, умение пользоваться существующими шаблонами и инструментами. Если ваш кандидат все это умеет — считайте, что вам действительно крупно повезло.

Фото в тексте и на обложке: Unsplash

Как найти ИТ-команду с «нуля»? Подбор персонала в IT-сфере — одна из ключевых проблем, успешно решаемых IT-рекрутерами кадрового агентства HR-Profi. Наши сотрудники используют все инструменты поиска таких специалистов: от общения на профессиональных форумах и поиска резюме на специализированных job-сайтах до прямого «переманивания» конкретных специалистов.

Таким образом, резервная база агентства постоянно пополняется данными кандидатов из отрасли IT, которых не полностью удовлетворяют условия или уровень заработной платы на текущем месте работы. Обратившись к нам, вы сможете выбрать специалистов не из тех, «кто нашелся», а из лучших кандидатов.

Поиск целого коллектива подобных специалистов характеризуется рядом нюансов, которые необходимо учитывать.

Как найти IT-специалиста

Основная проблема при подборе ИТ-персонала заключается в том, что специалисты высокого уровня крайне редко находятся в поиске работы. Чаще всего они успешно трудятся и не просматривают объявления о вакансиях, которые размещают работодатели в интернете. Начиная искать новое место работы, такие сотрудники в первую очередь обращаются к знакомым за рекомендациями.

Единственный способ привлечь подобного специалиста — личное общение. Эффективным зарекомендовал себя такой метод подбора IT-персонала, как Headhunting. В этом случае рекрутер связывается с потенциальным кандидатом, предлагает встретиться и обсудить возможность перехода в другую компанию с более привлекательными условиями труда. Перед встречей важно заручиться поддержкой его знакомых или друзей, поскольку настоящие профессионалы настороженно относятся к таким предложениям и переходят на другую работу, как правило, по рекомендации.

По этой причине поиск квалифицированного специалиста может затянуться на несколько месяцев, особенно, если закрываются такие позиции, как руководитель ИТ-отдела, администратор почтовой системы Lotus или баз данных Oracle. Чтобы провести эффективный подбор персонала в IT-сфере, рекрутер должен владеть методиками выяснения мотивации, знать, чем можно заинтересовать кандидатов. Это могут быть интересные для них проекты, комфортные условия труда или повышенным уровнем заработной платы.

Также чтобы сформировать эффективно взаимодействующих коллектив, необходимо учесть массу психологических факторов, влияющих на конечную рабочую атмосферу.

Где можно найти IT-персонал

При поиске высококвалифицированного ИТ-специалиста чаще всего используют внешние источники данных соискателей. Среди них:

Из них наиболее эффективные —узконаправленные сетевые ресурсы. Специалисты по информационным технологиям часто предпочитают виртуальное общение, что позволяет успешно запустить процесс поиска нужного кандидата еще до появления вакансии. Таким образом можно получить нужную информацию о конкретном профессионале, наладить с ним контакт и заранее обсудить возможность найма.

Грамотный подбор ИТ-персонала с HR-PROFI

Многое при подборе ИТ-специалиста зависит от рекрутера, от его умения разглядеть профессиональные навыки кандидата, личные и деловые качества специалиста, выявить его потребности и стремления. Безусловно, он должен ориентироваться в предметной области, чтобы верно дать оценку профессиональным навыкам работников. Необходимо уметь рассказать кандидату о его будущей деятельности, владеть профессиональными терминами и техническим английским языком.

Понимая это, мы сформировали специализированный отдел, сотрудники которого точно знают, как найти IT-специалистов требуемой квалификации. Именно такой подход дает агентству HR-Profi возможность успешно закрывать вакансии в сфере информационных технологий любой сложности.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы проконсультироваться по вопросам подбора сотрудников для вашей организации.

Авторство коллектива специализированного рекрутингового IT-агентства HR-PROFI
При копировании материала, ссылка на сайт обязательна.

(4.8/5)

  • Отзывы (5)
  • Вопросы (2)

Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (5)

  • Общий рейтинг (5)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (1)
  • (4)

Секреты подбора команды IT-специалистов 08.04.2020 08.04.2020 14:20:19 Ссылка на отзыв 5 спасибо за статью.

Отзыв полезен?

1 0 HR-PROFI Секреты подбора команды IT-специалистов 13.05.2019 13.05.2019 11:40:19 Ссылка на отзыв 4 интересно, а те, кто оставляет тут такие восторженные отзывы — статью читали?)))

Отзыв полезен?

4 0 HR-PROFI Секреты подбора команды IT-специалистов 19.04.2019 19.04.2019 19:31:39 Ссылка на отзыв 5 Теперь я точно знаю , куда лучше обращаться для подбора персонала. Спасибо за ваш огромный труд

Отзыв полезен?

21 1 HR-PROFI Секреты подбора команды IT-специалистов 14.03.2019 14.03.2019 17:41:38 Ссылка на отзыв 5 Мы сами круто подбираем, но рекрутинговое агентство помогает нам искать. Надо вместе решать проблему нехватки грамотных IT-специалистов!

Отзыв полезен?

6 1 HR-PROFI Секреты подбора команды IT-специалистов 05.03.2019 05.03.2019 16:41:01 Ссылка на отзыв 5 Как всегда полезная информация и множество рекомендаций без воды.

Отзыв полезен?

3 1 HR-PROFI Задать вопрос

Ничего не найдено