Надбавка за выслугу лет военнослужащих

В Правилах и условиях исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения, утвержденных указанным приказом:
пункт 7 изложен в следующей редакции:
«7. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является любой из следующих документов:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.».

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ

Право на пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 13 Закона имеют военнослужащие, выслуга которых составляет 20 лет и более, а также военнослужащие, достигшие 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более <*>, из которых не менее 12 лет и шести месяцев составляет военная служба.

<*> Для определения размера надбавки военнослужащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет с учетом трудового стажа, в выслугу лет наряду с военной службой включается трудовой стаж до их определения на военную службу.

Пенсии, назначаемые военнослужащим, исчисляются в соответствии со статьей 43 Закона из окладов по воинской должности, воинскому званию (без учета повышения этих окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и других особых условиях) и процентной надбавки за выслугу лет, а также месячной стоимости общевойскового продовольственного пайка по состоянию на день, в который исчисляется пенсия или производится ее перерасчет. При этом для определения месячной стоимости общевойскового продовольственного пайка его суточная стоимость умножается на 365, а результат делится на 12 (пункт 11 Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941).

Например, в июне 1998 года суточная стоимость общевойскового продовольственного пайка — 11 руб. 97 коп., исходя из которой месячная стоимость пайка для исчисления пенсии составит (с учетом округления) 364 руб. 09 коп. (11 руб. 97 коп. х 365 : 12 = 364 руб. 09 коп.).

Например, общий трудовой стаж составляет 27 лет, из них: 16 календарных лет — военная служба,служба, 11 лет — трудовой стаж до определения на военную службу. Размер надбавки за 27 лет — 31 процент.

В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсии офицерам, ранее переведенным по состоянию здоровья или по возрасту с летной работы, подводных лодок (подводных крейсеров), атомных надводных кораблей и минных тральщиков на воинские должности с меньшим окладом по воинской должности, которые на день перевода имели выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет, включается оклад по штатной воинской должности, занимаемой до указанного перевода, если он выше оклада по последней штатной воинской должности. Если по соответствующей воинской должности в настоящее время установлены оклады в пределах от минимума до максимума, при исчислении пенсии в расчет принимается фактически установленный оклад с учетом его последующей индексации в размерах, установленных законодательством на день перерасчета пенсии. В случае невозможности определения проиндексированного фактического оклада по ранее занимаемой воинской должности в расчет принимается средний оклад по этой воинской должности. <*>

В таком же порядке могут исчисляться пенсии при увольнении с военной службы также офицерам в званиях подполковника, ему равном и выше, переведенным в интересах службы по состоянию здоровья, возрасту или в связи с организационно — штатными мероприятиями с должностей, которые они занимали не менее одного года. <*>

<*> Основанием для исчисления пенсии в указанном порядке является выписка из приказа правомочной инстанции о перемещении офицера по соответствующим причинам, в «боковике» которого должно быть оговорено о сохранении права офицера при последующем увольнении с военной службы на исчисление пенсии из оклада по воинской должности, которую он занимал до перевода или перемещения, указывается тарифный разряд и оклад по этой воинской должности, а также делается ссылка на соответствующее постановление Правительства Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации), действующее на день подписания приказа о перемещении.

Кроме того, в сумму пенсии включаются соответствующие повышения и надбавки, предусмотренные статьями 8, 16, 17 и 45 Закона, исчисленные в соответствии со статьей 46 Закона. При этом право военнослужащих на указанные повышения и надбавки к пенсии должно быть подтверждено соответствующими документами в их личных делах (справками, выписками из приказов и т.п.) и удостоверениями о праве на льготы, выданными на законных основаниях.

Расчет суммы денежного довольствия военнослужащих, из которого исчисляется пенсия, производится в соответствии со статьей 43 Закона.

Например, сумма денежного довольствия, из которого могла бы быть исчислена пенсия командиру батальона подполковнику Иванову П.И., выслуга лет которого на офицерских должностях составляет 21 год, в июне 1998 года определена в размере 963 руб. 90 коп., в том числе:

оклад по воинскому званию — 269 руб.;

оклад по воинской должности — 445 руб.;

процентная надбавка за выслугу лет (35%) — 249 руб. 90 коп.;

итого — 963 руб. 90 коп.

В расчет для исчисления пенсии принимается сумма указанного денежного довольствия (963 руб. 90 коп.) и месячной стоимости общевойскового продовольственного пайка (364 руб. 09 коп.), которая составит 1327 руб. 99 коп.

Военнослужащим, проходящим военную службу в местностях, в которых в соответствии со статьей 48 Закона предусмотрено исчисление пенсий с применением соответствующего районного коэффициента, установленного в данной местности для гражданского персонала непроизводственных отраслей, на период военной службы в этих местностях пенсия для установления надбавки исчисляется с применением указанного коэффициента. Районный коэффициент должен соответствовать районному коэффициенту, применяемому органами социального обеспечения Министерства обороны Российской Федерации для военных пенсионеров, проживающих в этих местностях.

В соответствии со статьей 14 Закона пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) военнослужащим, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия и месячной стоимости общевойскового продовольственного пайка; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия и месячной стоимости общевойскового продовольственного пайка, но всего не более 85 процентов.

Например, командир батальона, подполковник Иванов П.И., проходящий службу в Мурманской области, участник боевых действий в Афганистане (свидетельство о праве на льготы), участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году (удостоверение участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС), по состоянию на 1 июня 1998 г. имеет выслугу лет на пенсию:

в календарном исчислении — 25 лет 6 месяцев 14 дней, а с учетом зачета отдельных периодов в льготном исчислении — 26 лет 8 месяцев 19 дней.

Приказом командира воинской части подполковнику Иванову П.И. установлена надбавка в размере 43 процентов суммы пенсии за выслугу 26 лет (за выслугу 20 лет — 25 процентов пенсии и за 6 лет выслуги свыше 20 лет — 18 процентов пенсии (3 процента за каждый год свыше минимального стажа выслуги лет, дающего право на получение пенсии).

Денежное довольствие для исчисления пенсии составляет 1327 руб. 99 коп. (см. предыдущий пример).

Размер пенсии:

1327 руб. 99 коп. х 68% = 903 руб. 03 коп.

Надбавка к пенсии в размере 30 процентов минимальной пенсии по старости как участнику ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году — 25 руб. 26 коп.

Повышение пенсии с учетом районного коэффициента в Мурманской области — 1,40 (1012 руб. 48 коп. х 0,4) — 404 руб. 99 коп.

Повышение пенсии как участнику боевых действий за границей (100 процентов от минимального размера пенсии по старости) — 84 руб. 19 коп.

Итого — 1501 руб. 66 коп. (с округлением до полных копеек).

Надбавка подполковника Иванова П.И. составит 645 руб. 71 коп. (43 процента от 1501 руб. 66 коп.);

б) военнослужащим, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба: за общий трудовой стаж 25 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 процент указанных сумм денежного довольствия.

Например, командир полка, полковник Петров С.И., 1948 года рождения, то есть старше 45 лет, имеет общий трудовой стаж 27 лет, в том числе 16 лет составляет военная служба.

Приказом командира соединения полковнику Петрову С.И. установлена надбавка в размере 31 процента суммы пенсии за общий трудовой стаж 27 лет (за общий трудовой стаж 25 лет — 25 процентов пенсии и за 2 года общего трудового стажа свыше 25 лет — 6 процентов пенсии (3 процента за каждый год свыше минимального стажа выслуги лет, дающего право на получение пенсии).

Сумма денежного довольствия для исчисления пенсии:

оклад по воинскому званию — 288 руб.;

оклад по воинской должности — 525 руб.;

процентная надбавка за выслугу лет (30 процентов) — 243 руб. 90 коп.;

месячная стоимость общевойскового продовольственного пайка — 364 руб. 09 коп., итого — 1420 руб. 99 коп.

Размер пенсии составит: 1420 руб. 99 коп. х 52% = = 738 руб. 91 коп. (с округлением до полных копеек).

Надбавка полковника Петрова С.И. составит 229 руб. 06 коп. (31 процент от 738 руб. 91 коп.).

При исчислении суммы пенсии и надбавки составляется расчет (приложение N 2 к настоящей Инструкции), который подписывается командиром воинской части, начальником кадрового (строевого) органа, начальником финансового органа и заверяется гербовой печатью воинской части.

Начальник Главного
управления военного
бюджета и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации
генерал — лейтенант
Г.ОЛЕЙНИК

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ
в соответствии со статьей 36 Закона КР
от 20 июля 2009 года № 241
«О нормативных правовых актах Кыргызской Республики» Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 29 мая 2000 года. Регистрационный номер 109 Приложение 1 к приказу Министерства обороны Кыргызской Республики от 16 мая 2000 года № 114 ИНСТРУКЦИЯ о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны Кыргызской Республики процентной надбавки за непрерывную работу I. Общие положения 1. Выплата гражданскому персоналу Министерства обороны Кыргызской Республики(*) процентной надбавки к тарифным ставкам (окладам) за неп- рерывную работу производится на основании приказов Министерства обороны Кыргызской Республики, издаваемых в соответствии с решением Правитель- ства Кыргызской Республики. 2. Процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) по основной должности выплачивается ежемесячно в следующих размерах: — за непрерывную работу свыше 2 лет — 8 процентов; — за непрерывную работу свыше 5 лет — 10 процентов; — за непрерывную работу свыше 10 лет — 15 процентов; — за непрерывную работу свыше 15 лет — 20 процентов; — за непрерывную работу свыше 20 лет — 25 процентов; — за непрерывную работу свыше 25 лет — 30 процентов; — за непрерывную работу свыше 30 лет — 35 процентов. 3. Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется: а) рабочим-сдельщикам — из тарифных ставок (а не сдельных заработ- ков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдель- ную оплату труда, — из тарифных ставок (окладов), которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями; б) работникам, допущенным в установленном порядке к временному за- мещению вышеоплачиваемых должностей, — исходя из окладов по основным должностям (а не по временно замещаемым); в) работникам, которым выплачиваются персональные надбавки — исхо- дя из окладов, установленных им по занимаемым должностям, без учета персональных надбавок. 4. Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается гражданскому персоналу, занятым на сезонных работах и временным работ- никам. 5. Командиры воинских частей, начальники учреждений, военно-учеб- ных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Кыргызс- кой Республики(**) имеют право снижать гражданскому персоналу размер процентной надбавки за непрерывную работу (но не более чем на 50 про- центов) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в те- чение рабочего дня без уважительных причин), либо появление на работе в нетрезвом состоянии гражданский персонал могут быть лишены права на по- лучение процентной надбавки за непрерывную работу на срок до трех меся- цев. Снижение размера процентной надбавки (лишение права получения про- центной надбавки) оформляется приказом командира воинской части с обя- зательным указанием причин. II. Исчисление стажа непрерывной работы 6. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией, включается все время непрерывной работы в данной воинской части (в том числе до введения в действие настоящей Инструкции). 7. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, включается также: а) время непрерывной работы в других воинских частях, если они в установленном порядке переведены на работу в данную воинскую часть; б) время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и орга- низациях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, если они в установленном порядке переведены на работу в воинскую часть; в) время военной службы, пребывания в партизанских отрядах и в ополчении, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослу- жащих сверхсрочной службы, уволенных в запас или отставку, если они поступили на работу в воинские части в течение 6 месяцев со дня уволь- нения с действительной военной службы, не считая времени переезда к месту работы, а для уволенных по инвалидности не считая также времени инвалидности 1 и 2 групп; г) время действительной срочной военной службы, если непосредс- твенно перед призывом на военную службу они работали в воинских частях, а также в учреждениях, на предприятиях и в организациях других минис- терств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в воинские части в течение трех месяцев после увольнения в запас не считая времени переезда к месту работы, а для уволенных по инвалидности — не считая также времени инвалидности 1 и 2 групп; д) время непрерывной работы до призыва на действительную военную службу, ухода в партизанский отряд и ополчение лиц, указанных в пунктах «в» и «г» настоящей статьи, если они непосредственно перед этим работа- ли в воинских частях, а также в учреждениях, на предприятиях и в орга- низациях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет; е) время работы за границей, в том числе в советских войсках, если возвратились (поступили) на работу в воинские части в течение двух ме- сяцев со дня увольнения с должностей, которые они занимали за границей, не считая времени переезда к месту работы. Время пребывания за границей членов семей военнослужащих, граж- данского персонала, направленных для прохождения службы или работы за границу, не прерывает стажа работы, дающего право на получение процент- ной надбавки, но не включается в него, если эти члены семей поступили на работу в воинские части. При этом периоды работы за границей сумми- руются и включаются в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки; ж) время работы на выборных должностях, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа в воинской части; з) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повы- шению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы они работали в воинских частях и возвратились к месту прежней работы в течение одного месяца со дня окончания курсов; и) время военной службы военнослужащих-женщин, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также периоды в течение которых им выплачивались пособие по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 8. При наличии перерывов в работе, дающей право на получение про- центной надбавки за непрерывную работу, непрерывный стаж на получение этой надбавки, исчисленный на законных основаниях, не прерывается, а время перерывов не включается в стаж в следующих случаях: а) увольнение с работы по инвалидности, либо в следствии болезни, продолжавшейся свыше 4-х месяцев, если работник поступил на работу в воинскую часть в течение одного месяца со дня прекращения инвалидности или болезни; б) увольнение с работы в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации воинской части (учреждения, предприятия, органи- зации другого министерства или ведомства), если работник поступил на работу в воинскую часть в течение трех месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы; в) увольнение с работы по собственному желанию в связи с переездом мужа или жены на работу (службу) в другую местность, если работник пос- тупил на работу в воинскую часть; г) увольнение с работы в связи с зачислением на учебу в высшее, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, ординатуру, докто- рантуру, если работник по окончанию учебы в течение трех месяцев посту- пил на работу в воинскую часть; д) увольнение с работы в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например за выслугу лет). 9. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу права на получение процентной надбавки за непрерывную работу, не включаются периоды отбы- вания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста. Процентная надбавка в указанные периоды не выплачивается. 10. В случаях, предусмотренных в статье 7 настоящей Инструкции, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава приказом командира воинской части, а днем поступления на работу в воинскую часть — день, указанный в приказе о приеме работ- ника на работу в эту воинскую часть. В тех случаях, когда в связи с условиями приема на работу задержи- вается оформление документов и это приводит к перерыву стажа непрерыв- ной работы, днем поступления на работу считается день подачи работником заявления о принятии на работу, и этот день указывается в приказе и трудовой книжке. 11. В случаях, когда стаж непрерывной работы, исчисленный граж- данскому персоналу в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам процентной надбавки не производится. III. Порядок установления стажа непрерывной работы 12. Стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа непрерывной работы(***), создаваемыми в воинских частях, командиры которых имеют право приема на работу и увольнения с работы рабочих и служащих. Комиссии создаются приказом командира воинской части в составе за- местителя командира воинской части — председателя комиссии и членов на- чальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами гражданского персонала, и председателя профсоюзного комитета (профорганизатора). 13. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или в отставку — воинский билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной работы (службы). 14. В случаях, когда стаж непрерывной работы не подтверждается за- писями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справка- ми, надлежаще оформленными и скрепленными гербовой печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету лично- го состава и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы. Командиры воинских частей обязаны при подписании справок лично ознако- миться с документами, на основании которых выдаются справки. 15. Работа комиссии проводится в следующем порядке: а) на заседание приглашается работник, стаж работы которого уста- навливается; б) проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого приве- дена в приложении настоящей Инструкции. Документы, представленные ра- ботником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу; в) устанавливается стаж непрерывной работы, определяются периоды подлежащие включению в стаж непрерывной работы, в качестве кого и каких воинских частях (учреждениях, на предприятиях, в организациях других министерств и ведомств) работало данное лицо в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется гербовой печатью воинс- кой части. 16. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установ- лении стажа непрерывной работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная гербовой печатью воинской части, оформляется на каждого в отдельности рабочего и служащего в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работни- ку на руки. 17. Жалобы на решение комиссий воинских частей рассматриваются ко- миссией созданной при Центральном аппарате Министерства обороны, кото- рая создается приказом Министра обороны Кыргызской Республики. 18. На комиссию кроме рассмотрения жалоб, возлагается контроль за деятельностью комиссий воинских частей. Решения указанной в настоящей статье комиссии являются окончательными. 19. Дела комиссий по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, передаются на хра- нение в штаб (отдел кадров) воинской части. (*) В последующих статьях настоящей Инструкции гражданский персо- нал Министерства обороны Кыргызской Республики будет именоваться граж- данским персоналом. (**) В последующих статьях настоящей Инструкции воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Минис- терства обороны Кыргызской Республики будут именоваться для краткости воинскими частями. (***) В последующих статьях настоящей Инструкции комиссия по уста- новлению стажа непрерывной работы будет именоваться для краткости ко- миссией.

Главная RSS Статья

Процентная надбавка за выслугу лет

94. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам денежного содержания по Правилам исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе именуются — Правила), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей».
Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.
95. Периоды военной службы для назначения процентной надбавки за выслугу лет исчисляются в соответствии с пунктом 2 Правил.
При этом:
военная служба по призыву (действительная срочная военная служба) определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части; до 1 марта 1993 г. — со дня явки в военный комиссариат для отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших военную службу — со дня зачисления в указанные образовательные учреждения;
военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.);
военная служба по контракту определяется со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части).
96. Периоды военной службы на воинских должностях на льготных условиях для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом или находящимся в плавании, исчисляются на условиях, установленных пунктами 3 — 8 Правил.
При этом:
летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок — при выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной) подготовки, утвержденными, соответственно, начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, главнокомандующими Военно-воздушными силами, Военно-Морским Флотом и командующим Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях, поименованных в подпункте «в» пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при условии ежегодного, не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или не менее 30 дней проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся и ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились в плавании.