Мультивалютный переводчик профессия

Как вы знаете, скачанное резюме — это только лишь шаблон, его надо дорабатывать и заполнять.

Образец готового резюме Мультивалютный переводчик

ФИО: Михайлов Михаил Михайлович
Дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ
Телефон: +Х(ХХХ)ХХХХХХХ
Электронная почта: rabota@domain.ru
Семейное положение: женат
Гражданство: Россия
Занятость: полная
График работы: полный день; не готов к переезду, не готов к командировкам
Зарплата: ХХХХХ руб.

Цель

Получение должности «Мультивалютный переводчик»

Опыт работы

ММ.ГГ — ММ.ГГ. «SDLG». Мультивалютный переводчик
Опишите обязанности (например, «помощь в выборе покупки»)

ММ.ГГ — ММ.ГГ. «УралСпецКомплект». Мультивалютный переводчик
Укажите обязанности (как пример, «работа по взаимодействию с организациями‚ оказывающими SEO услуги компании»)

ММ.ГГ — ММ.ГГ. «Мак ДРИЛЛ ТЕХНОЛОДЖИ РУССИЯ». Мультивалютный переводчик
Укажите обязанности (например, «обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами, техникой, канцелярскими принадлежностями, создание условий, способствующие эффективной работе»)

Достижения

Укажите ваши достижения (к примеру, «увеличил на 15% своевременность возврата денежных средств за счет регулярного мониторинга и анализа дебиторской задолженности»)

Ключевые навыки

умение управлять временем, тактичность, педантичность, умение мыслить аналитически, умение работать в коллективе, надежность, восприимчивость к новому, желание работать, результативность, отличное знание ПК, стрессоустойчивость, активность

Образование

ГГГГ — ГГГГ. Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова Министерства здравоохранения РФ

Знание языков

Русский, немецкий (базовый)

«Сейчас пришло время, когда настоящее
на наших глазах превращается в будущее»
Айзек Азимов.

Что если мы живем в реальности, где компетенции, которые упорно осваивают студенты, к концу обучения будут считаться уже устаревшими? Нужно ли что-то предпринимать, чтобы не упустить свои лидерские позиции, особенно среди молодежи, в которой изменения происходят чаще, чем мы успеваем сделать себе кофе. С чем нам придется столкнуться в неминуемом будущем и как переориентироваться с учетом бэкграунда?

Все мы в детстве любили мечтать, кто-то мечтал стать космонавтом и исследовать планеты, а кто-то видел свое призвание в помощи людям и мечтал стать доктором. Две такие разные и детские мечты объединяет один большой компонент – умение прогнозировать свое будущее. Здесь будет наша первая остановка под названием «вперед к будущему».

Существует множество определений, но мы возьмем одно, которое, на мой взгляд, больше всего отражает суть этого метода. «Предвиденье» – сценарное прогнозирование своего развития (в профессиональной и индивидуальной сфере) в 10-20-летней перспективе. Умение предвиденья выходит на первый план у молодых лидеров. Предвидеть значит активно заниматься своим будущим.

(http://www.tinlib.ru/religiovedenie/bibleiskoe_ponimanie_liderstva/p1.php).

Предвидение — это «фора», которую имеет лидер. Если лидеры потеряли эту фору, то события начинают управлять их рукой. Предвидение требует определенных специфических способностей и возможностей на интеллектуальном, рациональном уровнях, и это необходимо сознательно применять и развивать. Сегодня мы должны сесть и задать себе вопрос: хватит ли мне того уровня знаний, навыков и умений, чтобы я даже через 10 лет занимал лидерские позиции? Если вы ответили утвердительно, то в дальнейшем нет смысла читать мою статью. А если отрицательно, то давайте будем разбираться. Для себя мы уже отметили, чтобы быть конкурентным в быстро меняющемся мире, нужно уже заглянуть в будущие и понять, какие навыки и компетенции нам в этом помогут.

«Сейчас происходит простой, но масштабный сдвиг: первичное представление о работе и других сферах жизни человека меняется. Люди ищут людей не только для выполнения механической работы, а для того чтобы они возглавили команду. И были готовы сменить свою деятельность, как только придут перемены. Для того чтобы быть востребованным через 10-15 лет, возможно, уже сейчас стоит подумать о том, где вы сможете максимально проявить свои таланты и способности, искать возможности развития соответствующих навыков будущего, не упускать из вида тенденции, которые предлагает нам общество», – Д. Берсин (основатель компании BersinbyDeloitte, эксперт в области развития персонала).

Скажете, это невозможно, потому что мы не знаем, как это сделать. Но здесь нам повезло: уже написано и опубликовано много статей и интересных исследований.

Большое российское исследование, которого всегда ждут с большим интересом, в котором всегда отражаются основные новые и интересные тенденции — «Атлас новых профессий до 2030 года» (авторы исследования Московская школа управления «СКОЛКОВО» и Агентство стратегических инициатив). Атлас – это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. Он поможет вам понять, какие направления будут активно развиваться, какие в них будут рождаться технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям. Скорость изменений увеличивается, сложность профессиональных задач возрастает. Какими знаниями, умениями и навыками нужно обладать, чтобы быть лидером в своей сфере в новом мире? Атлас поможет вам ответить на эти и другие вопросы.

Перед тем как отправиться в мир «softskills», предлагаю вам познакомиться с мнением Андрея Никитина (генеральный директор АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»), которое очень точно отражает суть «Атласа профессий» и важность предвиденья в современном мире.

Андрей Никитин (генеральный директор АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»)

«…К Атласу новых профессий можно относиться по-разному. Кто-то увидит в нем фантазию на тему, каким будет мир будущего с точки зрения профессий. Но давайте вспомним Карела Чапека, который в 1920 году придумал роботов как термин. А сегодня роботы – часть нашего мира. Жюль Верн в своей книге «С Земли на Луну», изданной в 1865 году, написал о лунных модулях, солнечных парусах и высадке человека на Луну. Спустя сто лет «предсказания» писателя-фантаста стали реальностью. Кто-то удивленно спросит: «Вы серьезно так думаете?» и даже возмутится, мол, как можно тратить время на будущее, когда в настоящем так много нерешенных проблем? Да, мы думаем о будущем серьезно. Наша уверенность в полезности Атласа основана на совокупности мнений тысяч авторитетных экспертов-практиков, которые потратили много времени, чтобы сформулировать, как будет меняться наш мир к 2020 и 2030 годам, и представить, какие требования к компетенциям и квалификациям будущих профессионалов будет предъявлять мир уже послезавтра…»

В Атласе для нас интересна вкладка «Будущие рынка труда – надпрофессиональные навыки». Но для начала введем еще одно определение «надпрофессиональные навыки и компетенции» или как их еще называют «softskills». Думаю, что те, кто владеет начальным уровнем английского языка, уже после прочтения словосочетания поняли, о чем идет речь, «softskills» переводится, как «мягкие навыки».

Эти навыки, нельзя продемонстрировать моментально, например, как красный диплом о высшем образовании, способность за минуту разобрать и собрать автомат Калашникова или рассказать стишок на японском языке.»Softskills» — это навыки, которые выходят за рамки профессиональных компетенций. Иногда о них еще говорят, как о жизненных навыках – таких, которые помогают добиться успеха не только на работе, но и в бытовых ситуациях. Разумеется, вы должны быть профессионалом в своей области, но без должных «мягких» навыков (soft-skills) это, зачастую, не приведет к масштабированию вашего успеха. Результаты исследования, проведенного в Гарвардском Университете и Стенфордском Исследовательском Институте, говорят о том, что вклад «твердых навыков» в профессиональную успешность сотрудника составляет всего 15%, тогда как «мягкие навыки» определяют оставшиеся 85%.

Другое исследование, проведенное Стенфордским исследовательским институтом совместно с фондом Карнеги Мелона среди генеральных директоров компаний из списка «Fortune 500», показало, что долговременный и стабильный успех руководителей компаний в работе на 75% определяется softskills (мягкие навыки) и только на 25% — hardskills (твердые навыки).

Результаты приведенных выше исследований, демонстрирующие сравнительно невысокую значимость «твердых» навыков, могут показаться удивительными. Можно сказать, что «softskills» является способом выражения («средством доставки») для «hardskills».

Уже существует множество интернет платформ, которые помогут нам развить «Softskills». Приведенные ниже сервисы – это подборка сайтов, на которых вы сможете выработать для себя те сферы навыков, о которых мы написали выше, а также дополнительные навыки. Все это вы сможете сделать самостоятельно, выбрав подходящие для себя сервисы.

Лаборатория компетенций SOFT SKILLS – ресурс поможет молодым специалистам в развитие социальных навыков и компетенций, востребованных у ведущих компаний..

#ProShift – нужно отметить, что большинство тренингов предлагаемых сайтом платные, но есть одно преимущество этого портала много бесплатных статей по этой теме.

TEDed — категория образовательных видео с конференции TED.

Learnist — текстовые и видеолекции от экспертов в разных областях;

CreativeLive — бесплатные креативные курсы от мировых экспертов.

Curious — видеоуроки для улучшения профессиональных навыков.

Highbrow — ежедневная подборка лучших курсов, которая отправляется вам на почту.

Prismatic — изучение нового, основываясь на ваших предпочтениях.

Небольшая справка позволяет нам двигаться дальше и посмотреть, что нам предлагает Атлас по этому поводу. Авторы «Атласа профессий» ориентируясь на метод экспертной оценки, предлагают познакомиться с 12 основными надпрофессиональными навыками, которые будут актуальны в 2030 году. Атлас лишь предлагает заглянуть в мир надпрофессиональных компетенций, но нельзя утверждать, что это исчерпывающий список. Сегодня мы рассмотрим навыки, которые помогут молодым лидерам не сдавать свои позиции.

Умение управлять проектами и процессами: лидерские качества выходят на первый план, способность расставить приоритеты решения задач и подобрать нужную команду, распределить роли, будут нужны не только менеджерам крупных компаний, но и многим специалистам.

Системное мышление: люди будут все реже заниматься одним и тем же делом всю жизнь, все чаще — переходить из проекта в проект. Чтобы оперативно включаться в работу, нужно будет мыслить системно — быстро разбираться в сложных процессах, механизмах или организациях, а при необходимости — переводить свои соображения на язык, понятный коллегам из других отраслей.

Работа с людьми: умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми. Умение продуктивно общаться и взаимодействовать в процессе совместной деятельности, учитывать позиции других участников деятельности и эффективно разрешать конфликты — очень важные навыки, которые пока что доступны только человеку.

Работа в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий задач: умение быстро принимать решения, реагировать на изменение условий работы, умение распределять ресурсы и управлять своим временем. Важно будет не только быстро принимать решения, но и уметь управлять своими ресурсными состояниями — как достигать состояния высокой концентрации на задаче, так и входить в состояние расслабления в стрессовых ситуациях. Принципиально важными станут гибкость и готовность к постоянным переменам.

Программирование (Робототехника / ИИ): как минимум, полезно освоить программирование на базовом уровне — стандартного набора компьютерной грамотности скоро будет уже недостаточно.

Способность к художественному творчеству, наличие развитого эстетического вкуса (креативность мышления): потребность в изящных и нестандартных решениях. Так что все бегом развивать творческое мышление и эстетический вкус.

Мультиязычность и мультикультурность: мы все чаще будем работать в международных командах — как находясь в одном офисе, так и в расcредоточенных по миру группах, коммуницирующих через интернет. Помимо свободного владения английским, нужно будет знать второй язык и понимать национальный и культурный контекст стран-партнеров.

Навыки межотраслевой коммуникации: не забывайте смотреть, что происходит в других сферах и какие проекты реализуются. Самые интересные проекты появляются всегда на стыке отраслей.

Клиентоориентированность: умение работать с запросами потребителя. Прежде чем с головой уходить в новый проект, подумайте, на какую группу он будет ориентирован и какие у этой группы запросы.

Атлас, как провокация, нацеленная на то, чтобы люди задумалась, и начали действовать. Мышление о будущем – это способ подготовить себя и мир к изменениям. Возможность заглянуть в будущее и показать его другим. Но даже из небольшого списка компетенций просматривается острая необходимость в развитии «Softskills». Компании-гиганты, вроде Dell, Google, Coca-Cola, давно оценили важность «Softskills» в бизнесе и целенаправленно развивают их у своих сотрудников. В России этот тренд также широко распространен. Например, через школу «Softskills» прошли такие крупные игроки отечественного рынка, как Сбербанк, Первый канал, Mail.RuGroup, «Газпромнефть», «Аэрофлот» и другие. «Овладение «мягкими навыками» — это как гигиена. Вы должны это делать утром и вечером, чтобы не превратиться в беззубого специалиста», — объясняет Василий Лебедев, основатель школы креативного мышления ИКРА. Но чтобы качественно интегрировать «Softskills» в российские реалии, очень важно понимать, в каком направлении двигаться, и в этом нам помогут выше перечисленные навыки. Овладение ими позволяет лидеру повысить эффективность работы своей команды и отрасли, а также даёт важное преимущество – быть востребованным.

Резюмировать все выше сказанное можно в трех тезисах:

— умение прогнозировать занимает первую ступень в основных умениях человека-будущего;
— развитие «Softskills» – это уже не далекое будущее, а настоящее. Лайфхак сегодняшнего дня: не откладывай на завтра «гибкие навыки», развивай их сегодня;
— только мы конструкторы своего будущего, а значит, нам решать каким оно будет.

Умение планирования (предвиденье) станет одним из ведущих качеств молодого лидера, а развитие «мягких навыков» – хорошей опорой для личностного и командного развития. Если вам понравилось, то с сегодняшнего дня начинайте погружаться в новый и пока что неизведанный мир.

Материал подготовлен Александрой Голдыревой, магистрантом 1 курса направления «Социально-гуманитарные технологии лидерства в молодежной среде» философско-социологического факультета ПГНИУ.

В России только и разговоров, что о роботах… Последние лет 10 все стабильно говорят о том, что уже совсем скоро не останется привычных профессий, всех заменят роботы, люди останутся без работы. Но это не так. Конечно, рынок труда будет претерпевать изменения, но не такие кардинальные и резкие.

Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и развеять мифы об исчезающих профессиях.

Мифы об умирающих профессиях

Турагент как умирающая профессия

Говорят: В ближайшем будущем каждый будет подбирать себе тур в Интернете, не прибегая к помощи менеджера по туризму. Именно поэтому турагент считается умирающей профессией.

На самом деле: Во-первых, не так быстро. Да, каждый год все больше людей выбирают тур сами, лежа на диване. Еще есть любители отдыхать «дикарями» — то есть самостоятельно формировать свой тут от покупки билетов, до оплаты питания в самом отеле (который, кстати, тоже надо найти и забронировать самостоятельно). Мы живет в эпоху персонализации – ведь очень сладка мысль, что ты идешь по уникальному маршруту и так еще никто не ходил.

Но вот морочиться с этими индивидуальными турами самому обычно не хочется. Гораздо проще обратиться к специалисту, который сконструирует за тебя твой тур, решит все проблемы. Это и есть турагент будущего.

Логист как умирающая профессия

Говорят: Транспортировкой товаров и порядком на складах уже давно занимаются роботы, человеку не место в логистике. Вот почему логист похож на умирающую профессию.

На самом деле: На одной транспортировке логистика не заканчивается. Она включает в себя 7 базовых функций: транспортировка, складирование, перевалка, комплектация, маркировка и слежение, технологии управления. Вполне очевидно, что человеку сейчас не нужно вручную клеить этикетки на мандарины или таскать ящики со склада на склад, это действительно уже свободно могут делать роботизированные системы. Однако этими системами всё ещё должен управлять человек. И в зависимости от направления логистической деятельности рынку нужны:

  • Менеджеры по транспорту
  • Менеджеры по складированию Менеджеры закупок
  • Менеджеры по импорту и экспорту
  • Менеджеры по планированию
  • Менеджеры по анализу больших данных
  • Менеджеры по управлению запасами

Рабочий конвейера как умирающая профессия

Говорят: Заводы скоро будут вообще работать без вмешательства человека. Рабочий – первый человек, которого уволят, поэтому рабочий – умирающая профессия.

На самом деле: Роботы действительно вытесняют ручной труд в производстве. Например, Adidas в Германии строит завод, на котором все этапы производства одежды (от моделирования до пошива) делают роботы.

Но не стоит забывать, что все эти конвейеры по-прежнему создаёт и настраивает человек. Поэтому функции рабочего конвейера со временем просто обретут иной смысл и трансформируются в контролирующие, а не механические. Так что рабочий – не совсем умирающая профессия. У рабочего на конвейере появится новая задача – чинить и настраивать роботов… хотя бы до тех пор, пока массового не внедрят роботов для починки роботов.

Пока роботы делают рутинную работу, люди занятые новыми технологиями

Бухгалтер как умирающая профессия

Говорят: Внедрение электронного документооборота оставит бухгалтеров без работы. Бухгатер – чуть ли не топ народного списка умирающих профессий.

На самом деле: смену куче бумажных документов приходят их электронные версии, бесконечные журналы заменяются на Excel, папки на столе превращаются в папки на компьютере. Грубо говоря, бухгалтер сегодня должен не просто считает, но и делает это с помощью современных сервисов.

Бухгалтерских автоматизированных отчетов становится все больше, но кто-то должен их настраивать. Кажется логичным, что бухгалтер будущего должен хорошо пониматься 1С, то есть быть немножко программистом. Таких сотрудников будут любить работодатели, ведь платить зарплату it-бухгалтеру будет дешевле, чем бухгалтеру и программисту 1С.

Строитель как умирающая профессия

Говорят: Дом уже давно может построить строительный 3D-принтер. Нужно только вовремя заливать в тюбик цемент. Ха-ха.

На самом деле: Это все очень хорошо, но пока что на деньги среднестатистического клерка принтером можно построить домик для своей собаки. К высокий стоимости автоматизированного строительства добавим тот факт, что в России пока нет такого количества строительных 3D-принтеров или других роботизированных систем, чтобы это стало обычным явлением.

Когда же наступят времена массового 3D-строительства, потребуются новые типы строителей: регулировщик строительного принтера, проектировщик домой «для печати», например.

Учитель как умирающая профессия

Говорят: С помощью онлайн-платформ можно более качественно и более быстро обучить большее количество людей.

На самом деле: Действительно, сегодня можно получить диплом практически любого вуза или освоить любой навык онлайн. Технологии помогают в обучении: дневники становятся электронными, упражнения выполняются и проверяются в режиме онлайн, урок плохого учителя лучше заменить записью лекции оксфордского преподавателя и так далее.

Всё-таки не стоит забывать о воспитательной и мотивационной функциях учителя, которые не заменит ни один робот. ШКОЛА КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ – таковой и останется. Людям нужны люди, с которыми можно побегать по коридорам, поговорить за чашечкой чая о вечном, выступить в конкурсе талантов в актовом зале и получить аплодисменты одноклассников. То есть мы опять сталкиваемся с тем, что обучение обретает другой формат, но сам человек никуда не пропадает.

Учитель перестанет быть транслятором знаний. Знания можно получить на YouTube и Coursera. Учитель можно считать умирающей профессией только в том ключе, что он будет скорее тьютором, наставником, медиатором, проводником – кем-то взрослым и значимым, кто введет ребенка в большой мир.

Где заканчивается список умирающих профессий?

  • Да, роботы прекрасно считают, выполняют механическую работу, копируют, но им всё ещё чужды созидание и творчество. Эксперты считают, что в скором будущем исчезнут только профессии, напрямую связанные с монотонным ручным трудом.
  • Профессии, имеющие творческую и креативную составляющие или требующие человеческой эмпатии, ещё долго (или никогда) не смогут заменить роботы. То есть дизайнерам, художникам, актёрам, ведущим, артистам, музыкантам меньше всего грозит роботизация.
  • Более того, даже в самых автоматизированных сферах пока ещё необходим серьёзный контроль роботов со стороны человека. Так что в ближайшее время в выигрыше будут те, кто сможет сочетать свои человеческие качества со знанием искусственного интеллекта и роботизированных механизмов.

Редакция внимательно наблюдает за тем, как в Совете по профессиональным квалификациям в строительстве, действующем при Национальном объединении строителей, идет разработка и актуализация профессиональных стандартов в строительной отрасли, разработка и актуализация отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований и т.д.

Сегодня рады сообщить и еще одну новость в рамках тематики профессиональных стандартов и квалификаций: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации при участии Национального агентства развития квалификаций создало и обнародовало Справочник профессий. Это государственный информационный ресурс, предназначенный для содействия гражданам и организациям в получении информации о востребованных и перспективных профессиях.

Раздел «Строительство» в этом справочнике разработан Ассоциацией «Национальное объединение строителей» совместно с Советом по профессиональным квалификациям в строительстве, а также с профессиональным сообществом.

Ознакомиться с содержанием Справочника профессий можно по адресу: http://spravochnik.rosmintrud.ru.

Несколько слов об истории создания этого, бесспорно, краеугольного в сфере профессиональных квалификаций документа:

— В соответствии с Поручением Президента Российской Федерации от 20.02.2015 г. № Пр-285 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации во взаимодействии с отраслевым сообществом разработало национальный Справочник профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий.

— Работа по формированию Справочника профессий проводилась с 2015 года и Ассоциация «Национальное объединение строителей» принимала в ней активное участие. В частности, 16 июня 2015 года между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциацией «Национальное объединение строителей» было заключено соглашение о взаимодействии и сотрудничестве. Соглашение направлено на совершенствование и развитие национальной системы квалификаций в строительной отрасли и создание условий для подготовки специалистов по востребованным и перспективным профессиям в строительстве. Среди основных направлений — совместное участие в организации подготовки и актуализации национального справочника профессий, востребованных на рынке труда.

— В 2016 году (11.07.2016 г.) Ассоциация заключила соглашение о взаимодействии с Национальным агентством развития квалификаций (далее — НАРК). Предметом Соглашения является взаимодействие сторон по формированию и поддержке базы данных, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (информационно-справочного ресурса «Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий»), включая актуализацию информации о профессиях, дополнение базы данных новыми профессиями и данными в отраслевом и региональном разрезе.

— В 2015 году Минтрудом России утвержден Справочник профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования (приказ Минтруда России от 2 ноября 2015 г. № 832).

С учетом дополнительно полученной информации, в том числе об утвержденных и планируемых к разработке профессиональных стандартов, приказом Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46 утверждена актуализированная версия Справочника профессий. Именно эта версия легла в основу данного Информационно-справочного ресурса.

Справочник профессий охватывает на сегодня список из более чем 1600 профессий. Содержательное наполнение их описаний ведется поэтапно. Большинство профессий сейчас представлены в формате краткого описания. Первые 600 профессий в 2016 году получили расширенное описание, состоящее из трех блоков.

Работа над проектом будет продолжена.

(По материалам Совета по профессиональным квалификациям в строительстве)