МРОТ в 2013 году

С 1 января 2013 года Минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 205 рублей в месяц

Дата публикации: 04.02.2013

Увеличен минимальный размер оплаты труда

С 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда  (МРОТ), в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», увеличен  на 594 рубля и составиляет  5205 руб.

Минимальный размер оплаты труда применяется не только для регулирования оплаты труда, но и для  определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, то есть менее 5205 руб. Положения данной статьи применяются ко всем работникам и не зависят от того, в каких секторах экономики и в организации какой формы собственности они заняты.

Кроме того, если работник работает в режиме неполного рабочего времени или не отработал установленную норму рабочего времени (находился на больничном, в ежегодном отпуске и др.) в данном месяце, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Если в организациях города есть работники, получающие заработную плату ниже установленного с 01.01.2013 размера МРОТ, то рекомендуем работодателям пересмотреть Положение об оплате труда работников, внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с работниками и коллективные договоры.

Кроме того, обращаем внимание, что выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой применение к работодателю мер административной ответственности и наложение штрафных санкций, предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ:

— на должностных лиц в размере от 1000 до 5 000 рублей;

— на лиц, осуществляющих  предпринимательскую деятельность без образования юридического лица  — от 1000 до 5000 рублей;

— на юридических лиц — от 30000 тысяч до 50000 тысяч рублей.

Количество просмотров: 1349

Сектор по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям

Минимальный размер оплаты труда

Дата публикации: 04.02.2013

Увеличен минимальный размер оплаты труда

С 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда  (МРОТ), в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», увеличен  на 594 рубля и составиляет  5205 руб.

Минимальный размер оплаты труда применяется не только для регулирования оплаты труда, но и для  определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, то есть менее 5205 руб. Положения данной статьи применяются ко всем работникам и не зависят от того, в каких секторах экономики и в организации какой формы собственности они заняты.

Кроме того, если работник работает в режиме неполного рабочего времени или не отработал установленную норму рабочего времени (находился на больничном, в ежегодном отпуске и др.) в данном месяце, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Если в организациях города есть работники, получающие заработную плату ниже установленного с 01.01.2013 размера МРОТ, то рекомендуем работодателям пересмотреть Положение об оплате труда работников, внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с работниками и коллективные договоры.

Кроме того, обращаем внимание, что выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой применение к работодателю мер административной ответственности и наложение штрафных санкций, предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ:

— на должностных лиц в размере от 1000 до 5 000 рублей;

— на лиц, осуществляющих  предпринимательскую деятельность без образования юридического лица  — от 1000 до 5000 рублей;

— на юридических лиц — от 30000 тысяч до 50000 тысяч рублей.

Количество просмотров: 1350

Сектор по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям

Новый год – новые зарплаты

Еще перед началом 2013 года был утвержден новый прожиточный минимум и МРОТ. В силу повышение вступило с самого начала года. Теперь минимальная зарплата будет выплачиваться не менее чем 5205 рублей. В свою очередь, прожиточный минимум будет равен в целом по стране 8293 рублям. Это гораздо больше, нежели самая низкая оплата труда в России.

Правда, уже к весне наступившего 2013 года планируется разработать точный план, который позволит довести уровень МРОТ хотя бы до прожиточного минимума. Конечно, произойдет все не моментально, а в течение нескольких лет.

Тем временем в Москве

Сейчас в столице России МРОТ составляет 11700 рублей. На данный момент уже подписано специальное соглашение между правительством города и объединением работодателей о повышении минимальной зарплаты. МРОТ 2013 в Москве с июля месяца будет составлять уже ровно 12200 рублей.

По итогам уже окончившегося 2012 года в Москве средний заработок составил 50000 рублей.

МРОТ в 2013 году. История изменений минимального размера оплаты труда

Столичные власти предполагают, что в 2013 году он увеличится до 56000 рублей.

Мы на 40м месте

Практически 20% отделяют прожиточный минимум и МРОТ. Эксперты в один голос твердят, что разница возникает из-за отсутствия в регионах собственных средств на уравнивание этих величин. Предположительно правительство в силах будет справиться с этой проблемой всего лишь за пару лет.

Сегодня именно по прожиточному минимуму можно определить уровень бедности всего населения в стране. Исходя из этого показателя, власти обычно устанавливают так называемые социальные выплаты, а точнее их уровень. К ним относятся:

  • Доплаты пенсионерам;
  • Декретные пособия;
  • И многое другое.

От прожиточного минимума зависит и потребительская корзина с самыми необходимыми товарами и услугами. С 2013 года правила ее составления будут значительно изменены. Ведь дело в том, что по статистике количество жителей России, находящихся за гранью прожиточного минимума, каждый год становится все меньше. Сегодня эта цифра достигает 19000000 человек.

Аналитики составили даже рейтинг, показателями которого стали размеры МРОТ в разных странах мира. Наша Россия заняла там далеко не почетное 40е место. Стоит заметить, что перед ней красуются и Украина, и Беларусь. А вот на первом месте расположился Люксембург, где МРОТ равен 1766 американским долларам. Напротив, самый низкий наблюдается в Киргизии и составляет ровно 24 доллара. Такой рейтинг был составлен еще в 2012 году. Однако увеличение МРОТ в России с 2013 года вряд ли как-то существенно скажется на иерархическом порядке.

Планы на будущее

МРОТ в 2013 году изменит свой размер только единожды. Однако сейчас ведутся разработки нового закона, который предполагает увеличение минимальной оплаты труда согласно определенной схеме. Он будет иметь длительное действие, начиная с 2014 года по 2018 год.

Главная цель этого законопроекта – довести МРОТ до прожиточного минимума. А долгосрочный план необходим для ознакомления работодателей с перспективами увеличения зарплат для своих работников. Поэтому пока придется довольствоваться тем, что мы имеем сейчас, а уже через несколько лет, возможно, благосостояние россиян повысится. Опять же, за это время вырастет и прожиточный минимум.

Справочник изменений минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Дата публикации: 04.02.2013

Увеличен минимальный размер оплаты труда

С 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда  (МРОТ), в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», увеличен  на 594 рубля и составиляет  5205 руб.

Минимальный размер оплаты труда применяется не только для регулирования оплаты труда, но и для  определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, то есть менее 5205 руб. Положения данной статьи применяются ко всем работникам и не зависят от того, в каких секторах экономики и в организации какой формы собственности они заняты.

Кроме того, если работник работает в режиме неполного рабочего времени или не отработал установленную норму рабочего времени (находился на больничном, в ежегодном отпуске и др.) в данном месяце, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Если в организациях города есть работники, получающие заработную плату ниже установленного с 01.01.2013 размера МРОТ, то рекомендуем работодателям пересмотреть Положение об оплате труда работников, внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с работниками и коллективные договоры.

Кроме того, обращаем внимание, что выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой применение к работодателю мер административной ответственности и наложение штрафных санкций, предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ:

— на должностных лиц в размере от 1000 до 5 000 рублей;

— на лиц, осуществляющих  предпринимательскую деятельность без образования юридического лица  — от 1000 до 5000 рублей;

— на юридических лиц — от 30000 тысяч до 50000 тысяч рублей.

Количество просмотров: 1348

Сектор по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям