Может ли муж уйти в декрет

Содержание

  • Материнский капитал. Роды были одни, а количество родившихся детей — двое, трое или более. А поэтому мамы двойняшек могут получить капитал, а тройняшек — рассчитывать и на региональный капитал, если он предусмотрен в субъекте.

Пошаговая инструкция оформления декрета

Врачом, ведущим беременность, устанавливается дата ухода беременной двойней или тройней в декретный отпуск, срок вынашивания при этом составляет 28 недель. Но женщине необходимо подтвердить свое желание уйти в отпуск по беременности и родам, предоставив нужные документы по месту работы:

  • больничный листок;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке;
  • согласно ст.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Здесь же в заявлении иногда сразу пишется и о назначении пособия.

Скачать образец заявления на декретный отпуск при двойне и тройне

Оплата

Декретный отпуск при двойне и тройне оплачивается исходя из среднемесячного дохода будущей мамы за последние два года. Больничный на 194 дня оплачивается 100%. Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет.

Именно декрет, или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начинается по истечении 110 дней после рождения двойняшек или тройняшек. Здесь до полутора лет женщина получает лишь 40% от своего заработка.

Все положенные выплаты будущей маме перечисляются одновременно.

Размер выплат составит:

Вид выплаты

2017 г.

с 01.02.2018

На 1-го малыша

3 065,69

3 163,79

На 2-го младенца

6 131,37

6 327,57

При рождении двойни после 1 февраля 2018 женщина ежемесячно будет получать 9 491,36 руб.

Дополнительные выплаты

При рождении малыша, выплачивается разовая выплата, размер которой составляет 16 350,33 (с 01.02.2018 — 16 873,54). Семья, в которой родились близнецы, получит сумму в двойном размере.

За обращение в поликлинику впервые недели беременности (до 12-й) женщина разово, на основании соответствующей справки, получит 613,14 (с 01.02.2018 -632,76). Такую выплату через социальные органы может получить и безработная женщина.

Делопроизводство

Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня. На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Декретное пособие

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период. На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности.


Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным. Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период.

Декретный отпуск при многоплодной беременности

При этом пособие по беременности ей будет назначено и выплачено на основании ст.6 ФЗ №81:

  • если женщина в период беременности либо до нее, но в течение года с момента увольнения, встанет на учет в Центр занятости и получит статус безработной;
  • при условии увольнения с предыдущего места работы в связи с ликвидацией либо сокращением должности.

Федеральный закон № 81-ФЗ

Также пособие в связи с родами будет перечислено:

  • женщине, которая обучается на стационаре и является студенткой в размере равной ее ежемесячной стипендии;
  • женщинам-военнослужащим в размере денежного довольствия, определяемого исходя из норм, закрепленных Законом №4468-1.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г.

Рубрики

ВажноДо того, как малышам исполнить 1,5 года женщина будет получать выплату в размере 40% от своего среднего заработка, конечно, если сумма не меньше установленного размера данной выплаты.

Составление заявления на декретный отпуск при двойне и тройне

Заявление на декрет при двойне и тройне пишется в свободной форме. В шапке указывается должность руководителя, затем пишется его фамилия с инициалами (или полностью имя и отчество) в дательном падеже, далее должность сотрудницы, ее фамилия имя отчество в родительном падеже. Датой начала декретного отпуска ставится число, указанное в больничном листке началом периода нетрудоспособности.

Дату окончания отпуска можно также указать на основании больничного, а можно просто написать количество дней.

Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.

  • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен.

Декрет при рождении двойни и тройни

В некоторых регионах применяются особые коэффициенты, которые дают возможность получать несколько увеличенную компенсацию. Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю. Для этого необходимо принести справку с работы. Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты.

Внимание

Кроме того, можно рассчитывать и на выплату губернаторской компенсации. Ее размер отличается в разных регионах. К примеру, в Московской области родители получают около 86000 рублей, а в Удмуртской республике в 10 раз меньше. Чтобы получить эти деньги, необходимо собрать пакет документов, состоящий из свидетельств о рождении, номера счета в банке и копий паспортов родителей.

На принятие решение о назначении выплаты отводится 10 дней.

Могут ли оба супруга уйдти в декрет при рождении двойни

Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий.

Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты. Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка?

Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред.

Декретный отпуск при рождении двойни

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

  1. ФИО директора компании;
  2. название предприятия;
  3. ФИО и должность сотрудника;
  4. продолжительность времени отдыха;
  5. просьба о назначении пособия;
  6. реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

В завершении ставится дата и подпись.

Законодательная база

Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем. Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство.

ВопросОтвет Можно ли увеличить декретный отпуск, когда имеются проблемы со здоровьем? При наличии справки от лечащего доктора женщина может получить дополнительное время для восстановления здоровья. Правда, оплата за дополнительное время отдыха не полагается.

Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится

Теперь при расчете выплат учитываются также любые взносы в ФСС, которые были внесены за предшествующие 2 года.

Декретный отпуск при двойне и тройне: начало и продолжительность

Декретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30). Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.

Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов.

Декретный отпуск при рождении двойни в 2018 году

Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов.

Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет.

Документы для получения льгот:

  1. паспорт;
  2. справка, выписанная в ЗАГСе;
  3. документы о рождении малышей;
  4. справка, подтверждающая совместное проживание.

Молодые родители при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов.

Семья, в которой оба родителя работают

Сейчас замужние женщины с маленькими детьми больше, чем раньше, работают вне дома. Работающая женщина не только действительно испытывает стресс, связанный с каруселью своих обязанностей, но она также беспокоится о том, что упускает. Как описала это одна мать, работающая в силу экономической необхо­димости: «Иметь дело с сиделками (бэби-ситгерами) очень неприятно. Все, что я могу видеть, это то, что другая женщина держит моего малыша на руках, любит и заботится о нем. Я фактически плачу ей за то, что она делает все, что я хотела бы делать сама» .

Муж тоже должен подстроиться к новому стилю жизни семьи, включая рабо­ту своей жены. Ему придется взять на себя большую долю обязанностей по дому и уходу за детьми, чем это было раньше, и эти изменения несут стресс.

Наконец, в этой головоломке ребенок тоже должен адаптироваться к тому, что мамы часто нет рядом. Ребенок должен привыкнуть иметь дело с беби-ситтером или персоналом групп продленного дня и научиться большей самостоятельности, чем у него была до этого.

Все это не говорит о том, что женщинам не следует работать вне дома. Жен­щина, которая собиралась строить свою карьеру и не имеет возможности реали­зовать свою цель, может испытывать больший стресс, чем та, которая сталкива­ется с совмещением материнства, ведения домашнего хозяйства и карьеры. Если она чувствует больший стресс, то возможно, что его будут ощущать ее муж и ребенок. Тем не менее не следует игнорировать то обстоятельство, что браки, в которых оба супруга работают, являются потенциальными источниками стресса.

Хотя большую часть неполных семей возглавляют женщины, мужчины также могут быть эффективными родителями в неполных семьях и нередко ими и являются

Проблема: является ли семейная жизнь настолько большим злом?

Опрос, проведенный Гэллалом для конференции в Белом доме по проблемам семьи, об­наружил, что 45% американцев думают о том, что семья изменилась в худшую сторону. Из 1592 взрослых 18% сказали, что они лично знают семьи, в которых притесняют детей, и 18% также знали о муже или жене, которые притесняют своего ребенка. Наконец, 25% сообщили, что на их семью неблагоприятно влияют проблемы, связанные с алкоголем. Другие полагали, что хотя семейная жизнь и в самом деле изменилась, она не стала хуже. Ссылаясь на большее уравнивание половых ролей и домашних обязанностей членов се­мьи, возросшую возможность женщинам работать вне дома, рост доступности служб дет­ского сервиса высокого качества и позитивное влияние развода на детей в тех случаях, ко­гда перспектива роста с обоими родителями становится невозможной, часть людей действительно полагают, что семья стала более эффективно функционирующей структурой.

Дети

Однажды один мой друг сказал, что дети — это стресс, растущий скорее в геомет­рической прогрессии, нежели арифметической.

Может ли муж получить декретные вместо жены: нюансы оформления

Он имел в виду, что пара, у кото­рой есть ребенок, имеет дополнительные стрессоры, эквивалентные наличию еще двух взрослых; пара, у которой уже есть ребенок, с появлением еще одного ребен­ка, умножает свой стресс на некоторое число, отличное от единицы или двух; па­ра с двумя детьми… Каждый, кто когда-нибудь читал газетные заметки или книги Эрмы Бомбек, знает, что имел в виду мой друг. Дети восхитительны, но, конечно, являются источниками стресса. Это и понятно, так как стресс предполагает необ­ходимость приспосабливаться к изменениям. Хотя все мы меняемся, дети меня­ются быстрее, чаще и резче, чем зрелые взрослые. Меняется тело ребенка, его ду­ша, социальные навыки, расширяется его жизненное пространство. Ожидать, что подобные изменения не будут нести стресс, просто нереалистично.

Далее, по мере того как меняются дети, меняется и семья, в которой они рас­тут. Дети могут принимать на себя больше ответственности, брать больше рабо­ты, становиться более самодостаточными и отстаивать свое мнение более твердо, чем они это делали ранее. Подобные изменения влияют на других членов семьи. Например, когда дети достаточно подросли, чтобы водить семейный автомобиль, родителям больше не всегда нужно самим быть водителями. Тем не менее они должны приспосабливаться к другим стрессорам: «Будут ли Джошш и машина оба дома на месте вечером?» Это приводит нас к тому самому пресловутому «трудному переходному возрасту»1.

Родители, которые замечают, что дети вступают в «трудный возраст», чувст­вуют, что у них дрожат колени, начинает стучать сердце и частым гостем стано­вится головная боль. У подростка могут возникнуть неприятности с наркотиками, сексом, кражами в магазинах, автомобильными происшествиями или прогулами; они могут быть недисциплинированными, отказываться говорить или не показы­ваться на глаза; у них могут быть проблемы с учителями, друзьями или начальством. С другой стороны, они могут быть компаньонами, помощниками и интересными

В оригинале — возрасту тинэйджеров (teenage years). — Примеч. пер.

собеседниками; они могут быть искренне пре­данными делу и стремящимися настойчиво продолжать достигать цели; и они могут быть теми, кем мы очень-очень гордимся. Не будем забывать, что годы, приходящиеся на «труд­ный возраст» вашего ребенка, могут быть на­полнены стрессом для них самих. Жестокое доказательство тому — число самоубийств, которые подростки пытаются совершить или совершают.

Другие годы также могут быть источника­ми стресса как для родителей, так и для детей. Отношения детей и родителей описывают как состоящие из трех фаз: привязанность, отсо­единение и повторное объединение. В период привязанности ребенок учится любви, одобре­нию и принятию со стороны семьи. В период отсоединения он учится независимости и меньше полагается на семью. Время повтор­ного объединения наступает после того, как ребенок становится достаточно независимым и защищенным для того, чтобы вновь объеди­ниться с семьей. Привязанность является допод-ростковой фазой, отсоединение — подростковой и повторное объединение — по-слеподростковой фазой. Каждая из них имеет свои собственные стрессоры и свои радости.

Планирование семьи

Обсуждая проблему стресса и детей, необходимо коснуться и планирования ко­личества детей, которое супруги хотят иметь. В данном разделе обсуждаются две темы, имеющие к этому отношение: контрацепция и аборты и их отношение к се­мейному стрессу.

Когда семейные пары решают контролировать зачатие, чтобы ограничить чи­сло детей, они должны принять решение о методе. Не существует абсолютно на­дежного метода контроля рождаемости. У каждого метода свои преимущества и недостатки, и все это следует изучить, прежде чем выбрать один из них. Этот вы­бор тем не менее может вызвать разногласия у сексуальных партнеров и создать стресс. Кто должен отвечать за контроль над рождением детей — мужчина или женщина? Как много неудобств они будут терпеть в своей интимной жизни? Ка­кие религиозные предписания должны быть учтены? Как много риска — относи­тельно здоровья и относительно вероятности забеременеть — они допускают?

Когда решение о контроле над рождением детей принято, все еще сохраняется возможность беременности, Ни один метод, кроме воздержания, не является эф­фективным на 100%. Что если возникнет нежелательная беременность? Еще один ребенок? Аборт? Эти решения тоже могут быть наполненными стрессом и более сложными, чем па первый взгляд. Чтобы продемонстрировать проблемы и стресс, связанные с абортом," предлагаем заполнить прилагаемый вопросник.

Решение, касающееся аборта

Варианты ответа: да, нет.

1. Можно ли разрешать делать аборт?

2. Если да, то при каких обстоятельствах?

A. Если зачатие произошло в результате изнасилования? Б. Если беременность создаст экономические трудности?

B. Если беременность угрожает душевному здоровью женщины? Г. Если беременность нежелательна?

Д. Если беременность опасна для физического здоровья женщины?

Е. Если беременность является результатом отсутствия контрацепции?

Ж. Если беременность является результатом неудачи применявшейся контрацепции?

3. Если женщина не состоит в браке?

И. Если женщина является подростком?

К. Если женщина старше сорока лет?

3. Нужно ли выплачивать субсидии из государственного бюджета на оплату аборта жен­щинам, у которых нет на это средств?

4. Должно ли требоваться согласие отца на аборт?

5. Должен ли отец быть финансово ответственным за оплату половины стоимости аборта?

Возможно, вы захотите обсудить исравнить свои ответы с ответами своих то­варищей по учебе. Вы обнаружите, что нет однозначных ответов в этой сложной и напряженной ситуации. Именно поэтому данный вопрос до сих пор является предметом дискуссий в нашем обществе.

Усыновление

Некоторые семьи проходят через стресс, связанный с невозможностью зачатия своих собственных детей. Для этих семей усыновление является подходящей альтернативой, хотя сам процесс усыновления может стать стрессором.

Типы усыновления

Есть два типа усыновления . Закрытое усыновлениеявляется конфиденци­альным усыновлением, при котором нет никаких контактов между биологиче­скими и приемными родителями. Имена и другие идентифицирующие данные биологических и приемных родителей держат в секрете друг от друга. Открытое усыновление— это усыновление, при котором существуют контакты между био­логическими и приемными родителями. Фактически биологические родители даже могут выбрать приемных родителей. Эти контакты происходят регулярно или время от времени на протяжении всего процесса воспитания ребенка.

Усыновление происходит в соответствии с законом и необратимо после огра­ниченного периода времени. Биологические родители подписывают «документы об отказе» после рождения ребенка, и, если оба биологических родителя подписа­ли эти документы, в случае их обращения суд отказывает им в восстановлении родительских прав.

Усыновление возможно тремя способами: через официальное усыновление, посредством независимого усыновления и усыновления родственниками .

Официальные усыновления— усыновления, при которых родители оставля­ют своего ребенка Отделу усыновления. Эти отделы лицензируются правитель­ством и могут обеспечить ряд услуг. Они консультируют, разрешают правовые вопросы, улаживают проблемы с больницами при рождении ребенка, отбирают приемных родителей и направляют мать вотдел, если ей необходима финансовая поддержка. Обычно, хотя и не всегда, усыновления, проводимые через эти отде­лы, являются закрытыми.

Независимые усыновления— это усыновления, при которых биологические родители отбирают приемных родителей и отдают ребенка под их опеку. Незави­симые усыновления часто происходят через врача или юриста и в некоторых шта­тах через независимые центры усыновления. Независимыеусыновления обычно яв­ляются открытыми усыновлениями и, хотя это не во всех штатах узаконено, за ними наблюдает юрист, представляющий обе стороны. Тем не менее рекоменду­ется, чтобы биологические и приемные родители имели отдельные правовое представительство, чтобы ни у одной из сторон не было преимуществ. Зачастую приемные родители оплачивают медицинские счета, связанные с беременностью, и иногда компенсируют стоимость проживания в течение этого времени. При ро­ждении ребенка приемные родители подписывают форму «Принятия под опеку», которая позволяет им взять ребенка домой, пока штат выясняет их возможности вырастить ребенка. Эта проверка обычно занимает от шести до восьми недель. В любом случае, пока происходит обследование, обе стороны могут изменить свое решение. В конце проверки биологические родители подписывают «Доку­мент об отказе от ребенка». Процедура независимого усыновления может быть упрощена Независимым центром усыновления {Independent Adoption Center).

Усыновление родственникамииспользуется в тех случаях, когда биологиче­ские родители хотят, чтобы ребенок остался всемье. Даже в этом случае подоб­ные усыновления требуют согласия суда. Как и в других усыновлениях, предста­вители штата проверят возможность родственников обеспечить заботу о ребенке. Когда усыновление оформлено, биологические родители имеют на ребенка столь­ко же прав, как при любой другой форме усыновления.

За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639ЛР необходимо представить работодателю:

• письменное заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч.

Может ли мужчина уйти в декрет

2 ст. 256 ТК все таки требуется.

Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

Ссылки на документы:

clck ru
clck ru

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?

Мама отгуляла отпуск по беременности и родам, и хочет выйти на работу.
Папа работает.
Бабушка пенсионерка и работает.
Может ли бабушка — работающая пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Очень хотелось бы ссылки на НПА (закон).

Папа в декрете – это реально и как осуществить?

В каждой стране мира сегодня практикуют уход в декрет не только мамы, но и папы, и других близких родственников.

Может ли мужчина на законных основаниях уйти в декретный отпуск?

Многие не могут позволить себе покинуть работу, так как она высокооплачиваемая, а другие члены семьи не могут похвастаться большими доходами в этом случае приходят на помощь бабушка или папа. Папа в декретном отпуске окажется в том случае, если трудоустроен по трудовому договору.

Мама должна взять с работы справку, доказывающую, что она не уходит в отпуск по уходу за ребенком, эту справку она отдает своему мужу, он ее отнесет на свое место работы. Перед тем как уйти в декретный отпуск и написать заявление, необходимо узнать, производились ли необходимые выплаты в фонд социальной защиты, иначе он уйдет в отпуск, а выплаты так получить и не сможет.

Рассмотрим, какие документы нужны

Для того, чтобы папа в декретном отпуске был полностью обеспечен, необходимо написать заявление в свою компанию. Оно стандартной формы. Вначале в шапке пишут наименование организации, ФИО руководителя, свои данные, затем заявление. «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с такого-то числа. Копии документов и заявление жены предоставляются». Не забудьте сделать копию свидетельства о рождении ребенка.

Оплата

Можно быть уверенными в том, что оплата ни чем не отличается от обычной оплаты декрета, то есть точно также 40% от заработной платы. Женщина, отпуск по беременности и родам должна провести сама, так как после сложного процесса необходима реабилитация. Папа в декретном отпуске будет ухаживать за ребенком до полутора лет, или родители могут разделить обязанности, часть отпуска сидит отец, часть мать.

Если по каким-то причинам руководство отказывает подписывать заявление, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Пока отец находится в отпуске, его не могут уволить, как собственно и после того как он выйдет из декрета. Если вы хотите узнать, как делать правильно расчет декретных, можете посмотреть статью на нашем сайте «Декретный отпуск правильная оплата».

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью: