Молодой специалист 2018

Содержание

Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ ‘Курганский Дом молодежи’

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 года N 868
Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ «Курганский Дом молодежи»

(с изменениями на 8 февраля 2019 года)

(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 08.02.2019 N 722)

В целях привлечения молодых специалистов и развития кадрового потенциала в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях по работе с молодежью города Кургана, в соответствии с Решениями Курганской городской Думы от 26.06.2013 N 116 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана», от 26.06.2013 N 117 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана», от 26.06.2013 N 118 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ «Курганский Дом молодежи», согласно приложению.

2. Считать утратившими силу Постановления Администрации города Кургана:

1) от 31.05.2011 N 3833 «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающих в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана»;

2) от 10.09.2013 N 6701 «О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 31.05.2011 N 3833 «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающих в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана».

3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 до 01.01.2019.

(п. 3 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 08.02.2019 N 722)

4. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Курган и курганцы».

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Осипова В.А.

Руководитель
Администрации города Кургана
А.Г.ЯКУШЕВ

Приложение. Положение о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ «Курганский Дом молодежи»

Приложение
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 6 февраля 2014 г. N 868
«Об утверждении Положения
о порядке выплаты единовременного
подъемного пособия и его возврата
молодым специалистам, работающим в
муниципальных образовательных
учреждениях города Кургана и
МБУ «Курганский Дом молодежи»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ И ЕГО ВОЗВРАТА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА КУРГАНА И МБУ «КУРГАНСКИЙ ДОМ МОЛОДЕЖИ»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ «Курганский Дом молодежи» разработано в соответствии с Решениями Курганской городской Думы от 26.06.2013 N 116 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана», от 26.06.2013 N 117 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана», от 26.06.2013 N 118 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана» и определяет порядок назначения, выплаты и возврата единовременного подъемного пособия молодым специалистам (далее — подъемное пособие), работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ «Курганский Дом молодежи» (далее — муниципальные учреждения).

2. Молодым специалистом в целях настоящего Положения признается:

1) педагогический работник муниципального образовательного учреждения, не старше 35 лет, закончивший очное отделение государственного образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования и заключивший бессрочный трудовой договор с муниципальным образовательным учреждением города Кургана в течение трех лет после окончания учебного заведения;

2) работник МБУ «Курганский Дом молодежи», не старше 35 лет, закончивший очное отделение государственного образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по специальности «Организация работы с молодежью» и заключивший бессрочный трудовой договор с муниципальным учреждением в течение трех лет после окончания учебного заведения.

Глава 2. Порядок выплаты подъемного пособия

3. Подъемное пособие выплачивается:

1) молодым специалистам впервые заключившим трудовой договор с муниципальным учреждением по соответствующей специальности;

2) молодым специалистам, для которых работа в муниципальном учреждении является не первым местом работы, при условии, если по предыдущему месту работы трудовая деятельность осуществлялась по аналогичной специальности и подобная материальная помощь не выплачивалась.

4. Подъемное пособие выплачивается по основному месту работы:

1) независимо от учебной нагрузки молодого специалиста муниципального образовательного учреждения, единовременно, в размере 50000 рублей без начисления районного коэффициента;

2) при условии работы молодого специалиста не менее чем на ставку заработной платы в МБУ «Курганский Дом молодежи», единовременно, в размере 25000 рублей без начисления районного коэффициента.

5. Молодой специалист принимает на себя обязательства работать в муниципальном учреждении в течение трех лет с момента получения подъемного пособия. Данные обязательства оговаривается в трудовом договоре в качестве дополнительного условия. В трехлетний период работы не зачитывается время нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком.

6. Для получения подъемного пособия молодой специалист, по истечении одного месяца работы в муниципальном учреждении, направляет на имя руководителя личное заявление. Руководитель заключает с молодым специалистом соглашение о выплате подъемного пособия по форме согласно приложения к настоящему Положению.

7. Руководитель муниципального учреждения для начисления и выплаты подъемного пособия направляет в бухгалтерию муниципального учреждения или в Центр бухгалтерского учета, осуществляющий бухгалтерское обслуживание муниципального учреждения, приказ о выплате подъемного пособия с приложением копии документа об образовании молодого специалиста, копии трудовой книжки, трудового договора, соглашения о выплате подъемного пособия, справок с предыдущих мест работы о том, что ранее подобное подъемное пособие молодому специалисту не выплачивалось.

8. Выплата подъемного пособия осуществляется бухгалтерией муниципального учреждения или Центром бухгалтерского учета, осуществляющим бухгалтерское обслуживание муниципального учреждения, в течение одного месяца с момента передачи пакета документов для выплаты.

Глава 3. Порядок возврата подъемного пособия

9. В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с муниципальным учреждением по собственной инициативе до истечения трех лет (кроме случаев расторжения трудового договора по независящим от воли Сторон обстоятельствам) молодой специалист возмещает муниципальному учреждению сумму полученного подъемного пособия в полном объеме 50000 и 25000 рублей соответственно, что оговаривается в трудовом договоре в качестве дополнительного условия.

10. Возврат суммы подъемного пособия осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения через кассу бухгалтерии учреждения или Центра бухгалтерского учета, осуществляющего бухгалтерское обслуживание муниципального учреждения.

Глава 4. Ответственность

11. Ответственность за соблюдение установленного порядка, целевое использование бюджетных средств, выделенных на выплату подъемного пособия, возлагается на руководителя муниципального учреждения.

Приложение. Соглашение о выплате единовременного подъемного пособия

Приложение
к Положению
о порядке выплаты
единовременного подъемного
пособия и его возврата молодым
специалистам, работающим в
муниципальных образовательных
учреждениях города Кургана и
МБУ «Курганский Дом молодежи»

СОГЛАШЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ

город Курган «____» _____________ 20__ г.

Муниципальное учреждение ______________________________________________

наименование учреждения

в лице заведующей (директора) ____________________________________________,

Ф.И.О. руководителя

действующего на основании Устава и Постановления Администрации города

Кургана от ________________ N _____, и ___________________________________,

(Ф.И.О. работника)

именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Соглашение о

нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1. Предмет Соглашения

1. На основании личного заявления _____________________________________

(Ф.И.О. работника)

Муниципальное учреждение __________________________________________________

наименование учреждения

выплачивает ________________________________________________ единовременное

(Ф.И.О. работника)

подъемное пособие в размере ________________ рублей.

2. Права и обязанности Сторон

2. Права и обязанности Сторон

2. Муниципальное учреждение ___________________________________________

наименование учреждения

обязуется выплатить единовременное подъемное пособие ______________________

(Ф.И.О. работника)

в сумме, указанной в пункте 1 настоящего Соглашения.

3. Муниципальное учреждение ___________________________________________

наименование учреждения

имеет право потребовать возврата в полном объеме суммы выплаченного

единовременного подъемного пособия в случае досрочного увольнения

__________________________________ из учреждения (кроме случаев расторжения

(Ф.И.О. работника)

трудового договора по не зависящим от воли Сторон обстоятельствам).

4. _____________________________________________ обязуется:

(Ф.И.О. работника)

1) продолжать работу в Муниципальном учреждении _______________________

наименование учреждения

не менее 3-х лет с момента заключения настоящего договора (в период работы

не засчитывается нахождение в отпуске по уходу за ребенком).

2) возместить в полном объеме сумму полученного подъемного пособия,

указанную в пункте 1 настоящего Соглашения, в случае досрочного расторжения

трудового договора с муниципальным учреждением (кроме случаев расторжения

трудового договора по не зависящим от воли Сторон обстоятельствам).

3. Срок действия Соглашения

3. Срок действия Соглашения

5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его

Сторонами и действует до исполнения обязательств каждой из Сторон.

4. Прочие условия

4. Прочие условия

6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах идентичного

содержания, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для

каждой из Сторон.

7. Возникающие при исполнении условий настоящего Соглашения разногласия

и споры между Сторонами разрешаются в соответствии с действующим

законодательством.

Наименование учреждения Ф.И.О. работника

Реквизиты учреждения Паспортные данные

Руководитель учреждения Место регистрации

Всероссийский конкурс «Лучший молодой специалист 2018 года»

Ассоциация медицинских сестер России объявила о проведении Всероссийского конкурса «Лучший молодой специалист 2018 года» среди членов РАМС — молодых специалистов (медицинских сестер, фельдшеров, акушеркок, лаборантов), работающих в медицинских организациях любых форм собственности.

Основная цель — повышение престижа профессии и значимости сестринского персонала в системе оказания медицинской помощи населению, создание положительного имиджа в обществе, развитие благоприятных условий для привлечения молодежи в отрасль.

Конкурс проводится в два этапа. 26 июня 2018 года состоялся первый этап в Омском регионе, который прошел в офисе Омской профессиональной сестринской ассоциации. Кроме конкурсных материалов и эссе, участники выполнили практическое задание на базе ЦПК РЗ — проведение сердечно-легочной реанимации. Конкурсная комиссия рассмотрела 49 работ и определила победителей, набравших максимальное количество баллов:

1 место — А.А. Бабурина, фельдшер скорой медицинской помощи Большереченской ЦРБ;

2 место — В.Е. Поляков, медицинский брат палатный ГКБ № 1 им. Кабанова А.Н.;

3 место — поделили Л.В. Диппель, фельдшер скорой медицинской помощи Москаленской ЦРБ, и В.А. Таротенко, медицинский брат палатный ККД.

Поздравляем победителей и желаем всем участникам первого этапа дальнейших профессиональных побед!

Конкурсные материалы А.А. Бабуриной, занявшей 1 место, были направлены в офис РАМС для участия во втором этапе — всероссийском, где она заняла 3-е место. Награждение дипломом и ценным подарком состоялось на Всероссийском форуме «Молодые специалисты — взгляд в будущее» в Санкт-Петербурге 16 — 17 октября 2018 г.

От всей души поздравляем А.А. Бабурину с этой важной победой и желаем не останавливаться на достигнутом и добиваться все новых вершин, побед и целей!

В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

— трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

— отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

— компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

— денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.

В соответствии с данной статьей предоставляются гарантии и компенсации также выпускникам, направленным на работу, в том числе выпускникам, направленным на работу, которые получили высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан.

Отдых

Отдых используется выпускником до трудоустройства в организацию по распределению (направлению).

В случае, если выпускник уже состоит в трудовых отношениях, использование им отдыха возможно только путем предоставления ему трудового или социального отпуска. Например, по согласованию с нанимателем может быть оформлен социальный отпуск по семейно-бытовым или иным уважительным причинам на основании статьи 190 Трудового кодекса.

Денежная помощь

В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, выплачивается денежная помощь:

молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Гарантии и компенсации в связи с переездом

Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

Для определения права выпускника на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность следует исходить из того, какой населенный пункт являлся местом его постоянного (преимущественного) проживания (регистрация по месту жительства, постоянная прописка) до распределения (направления). При этом временная регистрация на период обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается.

Например. Выпускник трудоустроен по распределению в г. Минск. Обучался в г. Минске, где был временно зарегистрирован на период обучения. До поступления в учреждение образования постоянно проживал в г. Могилеве.

Право на получение компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, имеется в случае, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до распределения (направления).

Статья 96 Трудового кодекса не содержит требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в населенном пункте по месту работы. Кроме того, в соответствии с пунктом 21 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания (далее – Положение), утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 413, в случае временного выезда из места жительства на срок более одного месяца гражданин вправе зарегистрироваться по месту пребывания, если иное не установлено в пунктах 28-1 и 30 Положения. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок до одного года, если иной срок не установлен Положением. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.

Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных статьей 96 Трудового кодекса, законодательством о труде не определен. В связи с этим вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, должен решаться нанимателем с учетом обстоятельств и документов, имеющих место в каждом конкретном случае.

Расходы на проезд производятся в соответствии с Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35. Так, согласно данной Инструкции расходы на проезд подтверждаются подлинными проездными документами.

Подъемные для молодых специалистов 2018-2019-2020 годов выпуска из средних профессиональных и высших учебных заведений подлежат выплате только в случае незамедлительного трудоустройства выпускников по профилю. Гарантированную поддержку можно получить только в случае начала трудовой деятельности в бюджетной организации — коммерческие предприятия оказывать ее могут, но не обязаны. Каков размер единовременных выплат, и как их получить, узнаете из настоящей статьи.

Подъемные для молодых специалистов

Условия предоставления 1 миллиона рублей по программе «Земский доктор»

Выплаты молодым специалистам — учителям

Подъемные для молодых специалистов

Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:

  • региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге с 2012 года действует Социальной кодекс города);
  • коллективные договоры предприятий и организаций;
  • положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).

Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей — в первую очередь это работники образования и здравоохранения.

Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья. Программа действует с 2011 года, и о ее прекращении речи пока нет.

Условия предоставления 1 миллиона рублей по программе

«Земский доктор»

В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 20.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут -врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

  • наличие высшего медицинского образования;
  • возраст не старше 50 лет;
  • переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством.

Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Медицинские сестры, фельдшеры и младший медперсонал права на участие в программе «Земский доктор» не имеют. Помимо диплома о высшем медицинском образовании молодой специалист должен иметь за спиной оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе.

Чтобы получить подъемные, необходимо обратиться к региональным властям с заявлением о намерении заключить договор о предоставлении компенсационной выплаты. Как правило, таким органом является администрация районного центра.

Деньги выплачиваются за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, поэтому сведения, касающиеся непосредственного перечисления подъемных (даты, способа и пр.), следует уточнять в региональном отделении ФОМС.

Выплаты молодым специалистам — учителям

Размеры подъемных для молодых учителей отличаются в зависимости от региона работы, тогда как условия предоставления единовременных выплат практически аналогичны по всей России:

  • возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;
  • наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученного в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  • трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца окончания обучения.

Материальная поддержка может оказываться в следующих формах:

  • единовременная выплата — предоставляется при устройстве на работу и варьируется от 20 000 до 100 000 рублей (самый высокий размер подъемных установлен для московских педагогов — порядка 100 000 рублей);
  • надбавка к зарплате — исчисляется в процентном соотношении к ставке заработной платы (в Москве — 40% от ставки и 50% — для владельцев красных дипломов);
  • льготная ипотека — часть кредита на приобретение жилья оплачивается за счет средств регионального или местного бюджета.

Кроме того, некоторые регионы устанавливают специальные компенсационные выплаты на приобретение жилья для молодых педагогов, переехавших для работы в сельскую местность.

Единовременные выплаты молодым специалистам — педагогам производятся на основании письменного заявления, представленного в территориальный орган социальной защиты населения по месту работы.

Читайте полезное в Яндекс.Дзен

Нина, добрый день!

Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются подъемные выплаты молодым специалистам.
Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.
Кто считается молодым специалистом в России. Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст. Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.
Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:
закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
получил диплом установленного образца;
устраивается на работу в первый год после окончания;
впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:
компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
среднюю зарплату за этот же период.
Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Как и где получить подъёмные. Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.
Каков размер подъемных выплат. Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Смотрите нашу страничку на данном портале
правовая ЗАЩИТА Ростов-на-Дону