Минимальная оплата труда Москва

Таблица минимальных размеров оплаты труда по Москве согласно Трехстороннему соглашению

В связи с принятием Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», изменен порядок установления регионального МРОТ.

Дата, с которой установлен размер оплаты труда Вид организации Размер (руб. в месяц)
01.10.2017 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 18 742
01.10.2016 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 561
01.07.2017 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 642
01.10.2016 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 561
01.11.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

Москвы

17 300
01.06.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 16 500
01.04.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 15 000
01.01.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 14 500
01.06.2014 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 14 000
01.01.2014 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 12 600
01.07.2013 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 12 200
01.01.2013 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 700
01.01.2012 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 300
01.07.2011 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 100
01.01.2011 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 10 400
01.05.2010 Коммерческие организации и бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 10 100
01.01.2010 Коммерческие организации и бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 9500
01.09.2009 Коммерческие организации 8700
Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 6325
01.05.2009 Коммерческие организации 8500
Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5855
01.01.2009 Коммерческие организации 8300
Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5420
01.09.2008 Коммерческие организации 7500
Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5020

С 1 сентября 2007 года региональный МРОТ устанавливается трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти, а не региональным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников данного субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального МРОТ.
Разработка проекта регионального соглашения и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
После заключения регионального соглашения о МРОТ, работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, будет предложено присоединиться к нему.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению. В случае письменного отказа работодателя от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, согласно Приказу Роструда РФ от 03.07.2007 № 93, в организации будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства.

Новый МРОТ в 2016 году с 1 октября .

С 1 октября 2016 года величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) вырасла до 7500 рублей в месяц. Эта величина почти на 21% превышает МРОТ, установленный на 1 января 2016 года . Новый размер МРОТ установлен Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

Как ранее заявлял министр труда и социальной защиты России Максим Топилин, рост МРОТ не означает увеличения с 1 октября страховых взносов самозанятых, в том числе индивидуальных предпринимателей, на обязательное пенсионное и медицинское страхование. По его словам, в расчете размеров взносов используется цифра, установленная на начало финансового года.

В Минтруда и социальной защиты РФ пояснили, что регионы вправе сами устанавливать свою региональную величину размера минимальной заработной платы (РМЗП).

Минимальный размер оплаты труда (мрот) применяется при определении сумм пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования.

МРОТ в Москве в 2016 году с 1 октября

В соответствии с постановлением правительства Москвы от 06.09.16 № 551-ПП (вступило в силу 18 сентября) прожиточный минимум трудоспособного населения за второй квартал этого года составил 17 561 рубль. Соответственно, с 1 октября зарплата в Москве не может быть ниже указанного значения.

Размер МРОТ в 2017-2018 годах

Таким образом, минимальный размер заработной платы в Москве с 1 октября составляет 17561 рубль.

Каждый работодатель имеет право отказаться от применения минимального размера зарплаты в Москве и использовать установленный по стране МРОТ.

МРОТ в Москве в 2016 году с 1 июля

С 1 июля 2016 года МРОТ в Москве составляет 7500 рубля в месяц. МРОТ един на всей территории РФ . Действующий в настоящее время в Москве размер минимальной заработной платы (РМЗП, не путать с МРОТ) в размере 17300 руб. установлен "Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" и "Дополнительным соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.10.2015 № 77-783-2".

До тех пор, пока в московское трёхстороннее соглашение не будут внесены соответствующие изменения (а их пока нет), РМЗП в Москве останется на прежнем уровне — 17300 руб

Любая организация имеет право отказаться от РМЗП с 1 января и использовать установленный федеральным законодательством МРОТ в размере 6204 рубля. Но это право предоставлено только тем, кто предоставил мотивированный отказ от регионального соглашения (ст. 133.1 ТК РФ) в Московскую трехстороннюю комиссию, которая располагается по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. Кто из работодателей не успел отправить такой отказ, тот автоматически считается принявшими соглашение. Соответствено они обязаны поднять уровень заработной платы до нового минимума, иначе возможен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Размер минимальной заработной платы в Москве растёт как на дрожжах, поэтому необходимо внимательно следить за новостями (например — на сайте правительства Москвы), чтобы не упустить очередного изменения.

Отказ от применения нового МРОТ в Москве

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. Кто из работодателей не успел отправить такой отказ, тот автоматически считается принявшими соглашение.

КБК НДФЛ 2018 за сотрудников

Конкретный КБК по НДФЛ в 2018 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если…

Минимум заработной платы

Ми́нимум зработной плты

Уровень заработной платы работника простого (неквалифицированного) труда. При капитализме М. з. п. устанавливается с учётом прожиточного минимума (См. Прожиточный минимум), который непосредственно связан со стоимостью товара рабочая сила. Капиталисты стремятся установить М. з. п. ниже стоимости рабочей силы и свести условия воспроизводства к низшей физиологической границе. Однако этому препятствует борьба рабочего класса, его растущая сознательность и организованность, а также влияние мировой социалистической системы, где уровень жизни повышается высокими темпами. В развитых капиталистических странах в результате острой классовой борьбы М.

МРОТ по Москве с 1 января 2018 года

з. п. устанавливается законодательным путём, а также на основе соглашений между предпринимателями и профсоюзами в форме почасовых тарифных ставок для рабочих.

При этом рабочий, занятый полную рабочую неделю и ещё сверхурочное время, обеспечивает себе заработную плату выше прожиточного минимума. Однако большая армия рабочих, занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, фактически не получает даже М. з. п.

В условиях социализма минимальные размеры оплаты труда устанавливаются государством. Критерием М. з. п. трудящихся и минимальных доходов населения служит бюджет минимума материальной обеспеченности, выражающий в натуральной и денежной форме минимальные при данном уровне развития производства и достигнутом уровне жизни потребности трудящихся и их семей и обеспечивающий в сочетании с общественными фондами потребления нормальное развитие личности. С развитием производительных сил социалистического общества, увеличением объёма общественного производства, изменением его структуры, ростом потребностей трудящихся (см. Возвышения потребностей закон) количество жизненных средств, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы, увеличивается, возрастает и М. з. п.

В СССР минимальные ставки и оклады в законодательном порядке периодически повышаются. Верховный Совет СССР законодательно определяет уровень и сроки введения повыш. М. з. п., обязательные для всех руководителей предприятий, министерств и ведомств. В соответствии с постановлением правительства СССР (сентябре 1967) минимальный размер месячной заработной платы рабочим и служащим, занятым в народном хозяйстве, с января 1968 был установлен в 60 руб. В соответствии с Директивами 24-го съезда КПСС минимальная зарплата повышается до 70 руб. в месяц. Она устанавливается единой для всех категорий работников простого труда, т. е. независимо от отрасли народного хозяйства и местонахождения предприятия, в котором работают рабочие и служащие (см. Заработная плата). Минимальные же тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются дифференцированно по отраслям, условиям труда и т. д. У большинства работников простого (неквалифицированного) труда фактически получаемая заработная плата выше установленного М. з. п. Это обусловлено тем, что рабочие и служащие, кроме тарифных ставок и окладов, получают премии, а рабочие-сдельщики — приработок за перевыполнение норм, доплату за условия труда, месторасположение предприятий. Заработная плата минимального размера в СССР освобождена от налогов.

В законодательном порядке М. з. п. установлен и в других социалистических странах. В Болгарии он составляет (в месяц) 80 левов (введён с 1973), в Венгрии — 1000 форинтов (1971), в ГДР — 350 марок (1971), в Польше — 1000 злотых (1970), в Румынии — 1000 лей (1972).

Лит.: Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971; Саркисян Г. С., Кузнецова Н. П., Потребности и доход семьи, М., 1967; Володин В. С., Заработная плата в условиях современного капитализма, М., 1967; Кунельский Л. Э., Социально-экономические проблемы заработной платы, М., 1972.

Д. Н. Карпухин.