Льготы ФССП

Судебный пристав — гражданский госслужащий или, как гласит п. 2 ст. 3 ФЗ РФ № 118 от 21.07.97 «О судебных приставах», дословно: «должностное лицо, которое состоит на госслужбе». Его работа очень специфична и сопровождается определенными рисками.

Работников данной сферы разделяют на приставов—исполнителей, дознавателей и госслужащих, которые работают непосредственно в судах. В обязанность судебного пристава входит обеспечение работы суда, исполнение судебных предписаний. Считается, что их зарплата достаточно скромна и несколько больше в отдаленных регионах, т. е. по мере удаления от центра РФ она увеличивается.

С учетом этого для приставов на законодательном уровне закреплены особые гарантии. Находясь на службе, при успешном выполнении работы они могут получать дополнительные выплаты и пользоваться некоторыми привилегиями.

Зарплата (оклад) судебного пристава проходит индексацию, т. е. постоянно растет, о чем свидетельствуют официальные источники. В общем случае «зарплатный» рост обеспечивается разными способами, обычно путем пропорционального повышения всех либо отдельных выплат (например, только оклада).

Как отмечает Минтруда и соцзащиты РФ (письмо № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018), индексация означает повышение зарплаты на уровень инфляции. При этом наниматель наделен соответствующими полномочиями и может дополнительно повысить размер зарплаты некоторым работникам.

Зам. директора Департамента С. Б. Горбарец.

От заработка до отпуска: законодательство о «трудовых» и иных льготах судебного пристава в 2020 году

Правовую базу данного вопроса формируют следующие законодательные акты:

  1. ФЗ РФ № 79 от 27.07.2004 (госуд. гражданская служба в РФ).
  2. Приказ ФССП № 297 от 13.06.2017 (детально о служебном распорядке ФССП).
  3. Указ Президента РФ № 1532 от 19.11.2007 (ред. от 2017 г., определение стажа для назначения надбавки к окладу за выслугу лет, установление величины поощрений за безукоризненную службу, продолжительности доп. отдыха).
  4. Приказ ФССП РФ № 157 от 08.12.2006 (ред. от 2016 г., вопросы премирования, предоставлении матпомощи в особых случаях, назначения надбавок к окладу).
  5. Приказ ФССП № 177 от 06.03.2015 (о льготном проезде на ТС общего пользования).
  6. Приказ ФССП РФ № 251 от 30.07.2013 (редакция от 2017 г., о ведомственных наградах, предусмотренных для работников ФССП).
  7. Приказ Минюста РФ № 81от 04.04.2008 (оформление компенсационных выплат в случае причинения вреда здоровью при осуществлении профессиональной деятельности).
  8. ФЗ РФ № 166 от 15.12.2001 (пенсия, положенная судебным приставам).

Госгарантии судебным приставам устанавливаются также действующими подзаконными нормативно—правовыми актами.

Служебный распорядок работников ФФСП и отдельные привилегии для них по части отпусков

Одна из непосредственных обязанностей служебных приставов — неукоснительное соблюдение служебного распорядка (далее по тексту — СР). При пятидневке им установлена 40—часовая служебная неделя. Как свидетельствует ч. 2 ФЗ РФ № 297, служебный день может быть ненормированным, а перед выходными (суббота—воскресенье) время службы сокращается на час.

Основной отпуск по СР

(кален. дн.)

Доп. отпуск за выслугу лет по СР Доп. отпуск за ненормированный день по СР

(число дней за год)

Стаж Число дней отдыха
От 1 до 5 лет 1
От 5 до 10 лет 5
От 10 до 15 лет 7
От 15 и более лет 10

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного отдыха и дополнительного за выслугу лет. При работе в тяжелых (опасных) условиях допотпуск предоставляется, как, собственно, и основной ежегодный, общим порядком, согласно ТК РФ.

С применением норм трудового законодательства возможен отзыв, перенос, продление основного отдыха. Как и в общем случае, нанимателю запрещено не предоставлять госслужащему ежегодный отпуск два года подряд.

Важно! Гражданский служащий может взять за свой счет отпуск при наличии уважительных причин (чаще всего по семейным обстоятельствам) сроком до года. При этом за ним сохраняется замещаемая им должность.

Поощрительные выплаты, предоставление матпомощи и назначение надбавок судебным приставам

Согласно Приказу ФССП № 157 работникам службы полагаются ежемесячные надбавки: за службу в особых условиях, а также за сложность и выдающиеся трудовые заслуги. Как и всем работникам, для них предусмотрено премирование и предоставление матпомощи.

Вид выплаты Когда, при каких условиях назначается Порядок выплаты
Премиальные

(ч. 2 Приказа ФССП № 157)

Премия выплачивается при качественном исполнении сложных и особо важных задач с учетом личного вклада исполнителя, уровня задач, достигнутых результатов

(оценивается эффективность и др. составляющие)

Решение о назначении принимает директор ФССП на основании соответствующего ходатайства от уполномоченного должностного лица, после чего издается приказ о выплате премиальных
Надбавка за сложность работы Назначается и выплачивается каждый месяц в зависимости от группы должностей.

Процент и размер надбавки обозначены ч. 4 Приказа № 157

Величину надбавки устанавливает директор ФССП либо руководитель территориального органа с учетом уровня, ответственности, качества исполнения работы, наличия ведомственных знаков отличий у работника.

Изначально установленный размер надбавки может далее понижаться, если работник не выполняет все требования, необходимые для ее выплаты

Разовая выплата

(два месячных оклада)

Производится, когда служебный пристав уходит в основной отпуск Если отпуск не предоставлялся, то разовую выплату выдают по окончании финансового года
Матпомощь

(ч. 3 Приказа №157)

Предоставляется в трех случаях:

· при рождении малыша;

· в тяжелой жизненной ситуации;

· в случае смерти кровного родственника

Деньги выделяются директором ФССП на основании мотивированного заявления служащего.

Ограничений по сумме выплаты как таковых не имеется

Настоящим Приказом ФССП оговаривается также порядок назначения этих же выплат работникам, которые занимают должности, не отнесенные к ФГГС. ФЗ РФ № 188 устанавливает иные гарантии работникам ФССП.

Пример 1. Страховые гарантии судебных приставов

Ст. 20 ФЗ РФ № 1188 постановляет, что жизнь и здоровье данной категории работников безоговорочно, в обязательном порядке, подлежат страхованию на сумму 180-кратной величины СМЗ пристава.

Если имуществу пристава (его семьи) в процессе осуществления проф. деятельности нанесен ущерб, то его полностью компенсируют. Т. е. при данных обстоятельствах любое повреждение, уничтожение имущества пристава подлежит возмещению за счет федеральных бюджетных средств.

Льготный проезд для судебных приставов на ТС общего пользования

Служебный пристав в ряде случаев имеет право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Для этого его специально обеспечивают проездными документами.

Когда служебный пристав имеет право на бесплатный проезд ТС, на которые выдаются бесплатные проездные Исключения по льготному проезду
При исполнении всех видов поручений директора ФССП и непосредственно своих обязанностей согласно должности;

находясь в командировке;

в случае личного участия в служебных мероприятиях;

добираясь к месту работы, и обратно;

при поездке к месту лечения и в обратном направлении

Городской, пригородный, местный транспорт общего пользования Льготный проезд не распространяется на поездки в такси и не предусмотрен при следовании в направлении для целей санаторно—курортного лечения

Следует иметь в виду, что ранее действующая Инструкция по части обеспечения проездными судебных приставов (Приказ ФФСП № 49) утратила силу и уже не применяется. Льготы по проезду предоставляются согласно установкам Приказа ФССП № 177.

Назначение и выплата компенсации служебному приставу за использование им на службе личного транспорта

Тем приставам, которые при исполнении, для служебных целей, используют свое транспортное средство (далее по тексту — ТС), положена компенсационная выплата. Речь идет только об легковых авто и мотоциклах. Понесенные траты пристава возмещаются в порядке, установленном Постановлением № 563 от 02.07.2013.

Настоящим актом определены также предельные размеры компенсирования. Для мотоциклов месячный предел составляет 1200 руб., а для обычного авто — 2400 руб. (для авто с двигателем до 2000 куб. см) и 3000 руб. (для авто с двигателем более 2000 куб. см).

Компенсация автоматически либо по устному обращению работника не предоставляется. Ее нужно оформить установленным порядком. Для этого достаточно подать заявление уполномоченному представителю нанимателя. В поданном документе должно прозвучать, для каких именно служебных целей и как часто используется ТС.

К заявлению следует приложить ксерокопию регистрационного свидетельства ТС, а также документы, которые подтвердят понесенные траты. Например, при возмещении оплаты за бензин можно предъявить кассовый чек либо квитанцию, которые содержат информацию о потраченных средствах за топливо.

Решение по данному заявлению принимается уполномоченным должностным лицом не позднее 10 дн. В процессе рассмотрения принимаются во внимание разные факторы, как-то: наличие бюджетных средств, степень нуждаемости в использовании личного ТС на службе, а также период, время пользования ТС.

Некоторые вопросы пенсионного обеспечения судебных приставов

Пенсия судебным приставам устанавливается как федеральным госслужащим, в соответствии со ст. 7 ФЗ РФ № 188 (о госпенсиях в РФ). При достижении необходимого минимального стажа им оформляется пенсия за выслугу лет.

Год оформления пенсионного обеспечения за выслугу лет Требуемый стаж для судебного пристава Правовое основание
2020 16 л. и 6 мес. Прил. 2 к ФЗ РФ № 166
2020 17 л.
2021 17 л. и 6 мес.
2022 18 л.
2023 18 л. и 6 мес.
2024 19 л.
2025 19 л. и 6 мес.

Данные представлены с учетом проводимой пенсионной реформы. Таким образом, для оформления пенсии за выслугу лет в 2020 году судебному приставу необходимо иметь стаж 16 л. и 6 мес. Начиная с 2026 г. и далее для назначения данного вида пенсионного обеспечения необходимо наличие 20 лет стажа.

Размер пенсионной выплаты определяется с применением норм ст. 14 ФЗ РФ № 166. Для тех, кто набрал нужный стаж, он составляет 45% от среднемесячного заработка госслужащего (далее по тексту — СМЗ). При этом к вычету принимается страховое обеспечение по старости (инвалидности, а также ее фиксированной части и имеющихся повышений к ней).

Если стаж госслужащего больше, чем требуется, то за каждый «лишний» целый год к пенсии добавляется 3% СМЗ. Для граждан, проживающих на Крайнем Севере и иных подобных территориях, при назначении пенсии учитывается и плюсуется действующий районный коэффициент.

О ведомственных наградах ФССП работникам службы

Полный перечень учрежденных наград представлен в Приказе № 251. Представление к награждению предполагает подготовку характеристики, сведений обо всей трудовой деятельности претендента, отдельного заключения. Работник проходит обязательный предварительный отбор.

Лица, отмеченные высокими наградами за безупречную многолетнюю работу, значительный вклад, иные выдающиеся заслуги в большинстве своем получают денежное поощрение в установленном размере.

Так, к примеру, награждаются медалью «Ветеран ФССП» особо отличившиеся работники службы со стажем не менее 15 лет при наличии наград за трудовые заслуги. Вместе с этим госслужащим центрального аппарата предусмотрена разовая поощрительная выплата (четыре оклада).

Распространенные ошибки при оформлении льгот приставам

Ошибка 1. Госслужащим, у которых есть дисциплинарные взыскания, также может назначаться премия. Решение по данному вопросу принимается директором службы (иным уполномоченным должностным лицом).

Ошибка 2. Следует знать, что не все награды дают право на получение звания «Ветеран труда». Но если служебный пристав награжден медалью «Ветеран ФССП», то он может претендовать и на второе звание.

Соответственно, после присвоения второго звания награжденный обретает право на льготы, предусмотренные ветерану труда.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Какими документами гражданский служащий может подтвердить наработанный стаж?

В первую очередь это трудовая книжка и военный билет. Подтвердить стаж можно также справкой из комиссариата, а также иными документами из архива, госорганов согласно законодательству РФ.

Вопрос №2: Может ли претендовать на должность судебного пристава молодой человек 22 лет со средним профобразованием?

Да, может, но только при условии, что он отвечает всем остальным требованиям, которые одинаково предъявляются ко всем претендентам. Среди них: соответствие по состоянию здоровья, личным, профессиональным качествам. Подробно о требованиях говорится в ст. 3 ФЗ РФ № 118.

К сведению, наличие высшего образования обязательно для таких должностей, как старший судебный пристав либо его заместитель, а также для пристава—исполнителя.

Зарегистрировано в Минюсте России 10 января 2007 г. N 8724

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ПРИКАЗ

от 8 декабря 2006 г. N 157

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,

ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов ФССП России от 29.05.2007 N 263,

от 27.06.2007 N 309, от 14.08.2009 N 364,

от 16.09.2010 N 425, от 25.10.2012 N 496)

В соответствии с Федеральными законами от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.07.1997, N 30, ст. 3590) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (I ч.), ст. 3459), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.04.2007, N 14, ст. 1689) и от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:

(в ред. Приказов ФССП России от 29.05.2007 N 263, от 16.09.2010 N 425)

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов.

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

2. Руководителям территориальных органов ФССП России, заместителям директора Федеральной службы судебных приставов — заместителям главного судебного пристава Российской Федерации, начальникам управлений Федеральной службы судебных приставов:

— организовать премирование, оказание материальной помощи, установление работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в соответствии с требованиями Положения, утвержденного настоящим Приказом;

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

обеспечить контроль за целевым расходованием средств федерального бюджета, выделенных на премирование, оказание материальной помощи, выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

3. Признать утратившим силу Приказ Федеральной службы судебных приставов от 11.03.2005 N 35 «Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.09.2005, N 7038).

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Директор

Н.А.ВИННИЧЕНКО

Приложение

Утверждено

Приказом

ФССП России

от 08.12.2006 N 157

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,

ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов ФССП России от 29.05.2007 N 263,

от 27.06.2007 N 309, от 14.08.2009 N 364,

от 16.09.2010 N 425, от 25.10.2012 N 496)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов.

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.07.1997, N 30, ст. 3590) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (I ч.), ст. 3459), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.04.2007, N 14, ст. 1689) и от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 19.10.1992, N 16, ст. 1253).

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

II. Премирование федеральных государственных

гражданских служащих

2.1. Федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов (далее — ФССП России) выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Исключен. — Приказ ФССП России от 14.08.2009 N 364.

2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

(в ред. Приказа ФССП России от 14.08.2009 N 364)

— личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы;

— степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

— результатов исполнения работником должностного регламента.

2.3. Решение о выплате премии принимается:

2.3.1. Директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации:

— в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата — на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, согласованных с Управлением делами и заместителями директора ФССП России — заместителями главного судебного пристава Российской Федерации, курирующими эти подразделения согласно распределению обязанностей;

— в отношении руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации — на основании предложений заместителей директора ФССП России — заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, курирующих территориальные органы ФССП России по субъектам Российской Федерации согласно распределению обязанностей.

(в ред. Приказа ФССП России от 14.08.2009 N 364)

2.3.2. Руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главными судебными приставами субъектов Российской Федерации — в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов.

2.4. Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом.

2.5. Решение о выплате премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации в отношении работников центрального аппарата ФССП России и руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации, руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главными судебными приставами субъектов Российской Федерации в отношении работников территориальных органов ФССП России.

(п. 2.5 введен Приказом ФССП России от 14.08.2009 N 364)

III. Оказание материальной помощи

и осуществление единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным

государственным гражданским служащим

(в ред. Приказа ФССП России от 16.09.2010 N 425)

3.1. Исключен. — Приказ ФССП России от 14.08.2009 N 364.

3.1. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании соответствующего заявления федерального государственного гражданского служащего.

(в ред. Приказа ФССП России от 16.09.2010 N 425)

3.2. В случае непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации.

3.4. Исключен. — Приказ ФССП России от 27.06.2007 N 309.

3.3. В пределах выделенных средств по фонду оплаты труда, на основании мотивированного заявления работника, решением директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

(в ред. Приказа ФССП России от 14.08.2009 N 364)

— рождения детей — на основании копии свидетельства о рождении;

— смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) — на основании копии свидетельства о смерти;

— в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, и др.).

3.4. За счет экономии, складывающейся по фонду оплаты труда, федеральным государственным гражданским служащим может производиться дополнительное оказание материальной помощи. Размер дополнительной материальной помощи и сроки выплаты определяются директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации.

(п. 3.4 введен Приказом ФССП России от 25.10.2012 N 496)

3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

(пункт введен Приказом ФССП России от 27.06.2007 N 309)

IV. Порядок выплаты

ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия гражданской службы федеральным

государственным гражданским служащим

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность и в других случаях с учетом занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

— по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

— по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

— по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

— по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

— по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.2. Указанная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах к должностному окладу:

— приказом директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации: начальникам управлений, иным федеральным государственным служащим центрального аппарата ФССП России — по представлениям начальников управлений, согласованным с заместителем директора ФССП России, осуществляющим координацию их деятельности; руководителям территориальных органов ФССП России — главным судебным приставам субъектов Российской Федерации, заместителям руководителей территориальных органов ФССП России;

— приказом руководителя территориального органа ФССП России — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации: иным федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов ФССП России.

4.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

— компетентность федеральных государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

— качественное исполнение функциональных обязанностей федеральным государственным гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

— наличие у федерального государственного гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

4.4. По решению директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителей территориальных органов ФССП России — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.

4.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, объявляется федеральному государственному гражданскому служащему под расписку.

V. Порядок премирования, оказания материальной помощи,

осуществления единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной

надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения

в труде работникам ФССП России, занимающих должности,

не отнесенные к должностям федеральной государственной

гражданской службы

(в ред. Приказа ФССП России от 16.09.2010 N 425)

5.1. Исключен. — Приказ ФССП России от 14.08.2009 N 364.

5.1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работников, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится по результатам их работы в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается приказом директора ФССП России — главного судебного пристава Российской Федерации — работников центрального аппарата ФССП России, руководителя территориального органа ФССП России — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации — работников территориальных органов ФССП России.

(в ред. Приказа ФССП России от 14.08.2009 N 364)

5.2. Оказание материальной помощи указанным работникам осуществляется в том же порядке, что и федеральным государственным гражданским служащим, установленном пунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

(в ред. Приказа ФССП России от 16.09.2010 N 425)

5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада конкретному работнику устанавливается:

— директором ФССП России — работникам центрального аппарата ФССП России;

— руководителями территориальных органов ФССП России — главными судебными приставами субъектов Российской Федерации — работникам территориальных органов ФССП России.

(пункт в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России в порядке, установленном пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения.

(п. 5.4 введен Приказом ФССП России от 16.09.2010 N 425)

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении Закон «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации». Теперь документ направлен в Совет Федерации.

«Предложенные в законе меры помогут повысить профессиональные требования к людям, которые несут службу в органах принудительного исполнения, и предоставить им необходимый для качественного выполнения служебных задач правовой инструментарий, а также обеспечить соблюдение прав граждан, которые являются участниками исполнительного производства», — пояснил председатель Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев.

До сих пор де-юре не было четкой ясности, кто же такой судебный пристав. Он уже не чиновник, так как простые чиновники не носят оружия, не имеют права применять физическую силу. Однако он не полицейский и тем более не военнослужащий. Теперь все меняется. Работа в ФССП выделяется в отдельный вид госслужбы: государственной службы в органах принудительного исполнения.

В результате реформы, которая затронет почти 62 тысячи человек, денежное содержание судебных приставов будет увеличено. Изменится и пенсионное обеспечение. По словам экспертов, у сотрудников ФССП, как и у военнослужащих, появится возможность выходить на пенсию по выслуге через 20 лет службы.

В критических ситуациях судебные приставы получат право на государственную защиту. При этом повышаются и требования к судебным приставам. Сотрудников ведомства будут регулярно тестировать на наркотики, алкоголизм. Все приставы обязательно пройдут дактилоскопию: оставят следы своих пальцев рук в базах данных МВД. Также им будет запрещено иметь двойное гражданство. Особо оговаривается, что сотруднику службы принудительного исполнения запрещается состоять в политических партиях, материально поддерживать политические партии и принимать участие в их деятельности.

Закон ввел новый вид госслужбы: службу в органах принудительного исполнения. У судебных приставов появятся офицерские звания и социальные гарантии, зарплата будет увеличена

Любопытно, что если кандидат на службу в ведомство до того в течение года неоднократно наказывался судом за административные правонарушения, то в приеме на работу ему откажут. Так что если в биографии гражданина есть 15 суток или даже лишение водительских прав, то в течение года о погонах судебного пристава ему можно не мечтать. Лихачей в ведомство не возьмут.

По расчетам разработчиков проекта, средний оклад судебных приставов в 2020 году вырастет с 49,1 тысячи рублей до 58,1 тысячи рублей. На рост окладов в ведомстве казна дополнительно выделит в будущем году более 6,2 миллиарда рублей. Любопытно, что армейские офицеры запаса, устраивающиеся в службу судебных приставов, смогут получать звания на ранг выше: капитаны превратятся в майоров, если должность позволит.

УТВЕРЖДЕН
приказом ФССП России
от 24.12.2013 № 631
Перечень показателей для оценки
эффективности деятельности территориальных органов
Федеральной службы судебных приставов на 2014 год
№ п/п
Наименование показателя
Приоритетность показателя
Индекс оценки эффективности
Организация исполнительного производства
1
Доля оконченных фактическим исполнением исполнительных производств
основной
47%
2
Процент выполнения планового задания
по взысканию исполнительского сбора
дополнительный
100%
3
Интенсивность исполнения требований исполнительных документов
основной
101%
4
Степень влияния реализации имущества должников на эффективность исполнения актов судебных и иных органов
основной
11%
5
Доля оконченных фактическим исполнением исполнительных производств, возбужденных
на основании судебных актов
дополнительный
47%
6
Доля оконченных фактическим исполнением исполнительных производств, возбужденных
на основании судебных актов о взыскании административных штрафов
дополнительный
47%
7
Процент дел об административных правонарушениях, рассмотренных с назначением административного наказания (по ч.ч. 2 и 3
ст. 5.35, ст.ст. 17.4, 17.5, 17.6, 17.7, 17.8.1, 17.9, 17.14, 17.15, ч. 1 ст. 19.4, ч. 1 ст. 19.5, ст.ст. 19.6, 19.7, ч.ч. 1 и 4 ст. 20.25 КоАП РФ)
дополнительный
98%
8
Процент выявляемости административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ (по неуплаченным административным штрафам, назначенным судом)
дополнительный
среднероссийское значение показателя
9
Процент взыскания сумм по исполнительным документам
дополнительный
среднероссийское значение показателя
10
Законность действий должностных лиц
ФССП России
основной
7%
11
Процент суммы по искам к ФССП России, удовлетворенным судами
дополнительный
3%
Организация обеспечения установленного порядка деятельности судов
12
Процент осуществления приводов в суды
по уголовным делам
основной
80%
13
Процент осуществления приводов в суды
по административным делам
основной
80%
14
Процент дел об административных правонарушениях, рассмотренных с назначением административного наказания (по ст.ст. 13.26, 17.3, 17.8 КоАП РФ)
дополнительный
98%
15
Осуществление первоначальной специальной подготовки судебных приставов по ОУПДС
дополнительный
балльный показатель
16
Эффективность оказания органам внутренних дел содействия в розыске и задержании лиц, скрывшихся от органов дознания, следствия или суда
дополнительный
балльный показатель
17
Эффективность работы по пресечению административных правонарушений
(по ст.ст. 13.26, 17.3 и 17.8 КоАП РФ)
дополнительный
балльный показатель
Организация дознания
18
Результативность расследования уголовных дел
основной
98%
19
Процент уголовных дел, оконченных производством
дополнительный
76%
20
Оперативность производства дознания
основной
91%
21
Обеспечение законности при производстве дознания по уголовным делам, подследственным ФССП России
основной
0,15%
22
Процент уголовных дел, возвращенных прокурором для дополнительного расследования либо пересоставления обвинительного акта
дополнительный
3,3%
23
Коэффициент применения мер уголовно-правового принуждения по исполнительным производствам, возбужденным на основании судебных актов в отношении юридических лиц
дополнительный
0,9%
24
Коэффициент применения мер уголовно-правового принуждения по исполнительным производствам о взыскании алиментных обязательств
дополнительный
10%
25
Коэффициент применения мер уголовно-правового принуждения по исполнительным производствам о взыскании кредиторской задолженности на сумму свыше 1,5 миллионов рублей
дополнительный
1,8%
Организационно-управленческая деятельность
26
Эффективность выполнения основных показателей деятельности
дополнительный
балльный показатель
27
Состояние работы по обеспечению достоверности ведомственной статистической отчетности
ФССП России
дополнительный
балльный показатель
Отдельные направления деятельности
28
Состояние работы по рассмотрению обращений граждан и представителей организаций
дополнительный
балльный показатель
29
Состояние работы по рассмотрению жалоб, поданных в порядке подчиненности,
на постановления, действия (бездействие) должностных лиц территориальных органов
ФССП России
дополнительный
балльный показатель
30
Процент рассмотренных в центральном аппарате ФССП России обращений (от общего количества исполнительных производств, возбужденных на основании судебных актов)
дополнительный
среднероссийское значение показателя
31
Организация работы по противодействию коррупции
дополнительный
балльный показатель
32
Состояние работы с кадрами
дополнительный
среднероссийское значение показателя
33
Процент расхождения баз данных программного комплекса «Отдел судебных приставов» автоматизированной информационной системы ФССП России и ведомственной статистической отчетности ФССП России
дополнительный
0%
34
Актуальность загрузки реестров исполнительных производств в подсистему МВВ
дополнительный
балльный показатель
35
Актуальность региональной базы данных исполнительных производств
дополнительный
балльный показатель
Примечание: всего 9 основных и 26 дополнительных показателей.
Относительная характеристика показателя, определяющая степень его важности по отношению к другим показателям; выделяется две категории приоритетности показателей: «основной» и «дополнительный».
Значение показателя, используемое для оценки уровня его достижения
Значение показателя, достигнутое Федеральной службой судебных приставов в целом
Уровень достижения показателя определяется суммой набранных баллов