Кто такой охранник

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ЛИЧНОСТНЫХ ЦЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ © Е. А. Геник

Геник

Елена Александровна

старший преподаватель кафедры обшей и социальной психологии Самарская

гуманитарная академия elenagenik@rambler.ru

В работе исслеловались личностные ценности сотрулников службы безопасности. Рассмотрены особенности структуры личностных ценностей сотрул-ников СБ в зависимости от таких факторов, как локус контроля, тип нервной системы, личностные качества сотрулников СБ.

Ключевые слова: личностные ценности, личностные качества, локус контроля, тип нервной системы.

В последнее время деятельность частных охранных предприятий в России приобретает все большую значимость, занимает больше места на рынке оказания охранных услуг. В связи с этим в частных охранных предприятиях актуальным стал вопрос профессиональной пригодности персонала (сотрудников охраны), так как в охранном бизнесе кадры играют ключевую роль. В связи с этим психологи, работающие в области отбора и оценки персонала, постоянно сталкиваются с необходимостью прогнозирования профессиональной пригодности сотрудников и их психологической успешности.

Существующие в нашей стране исследования, связанные с деятельностью охранных предприятий, направлены на изучение психофизиологических и психологических уровней личности (Бородин И. А., Ермаков П. Н., Пястолов В. К., Попов С. В., Тимофеев Л. В., Мягких Н. И. и др.). Однако в последнее время на смену подходам, видящим предмет исследования как определенную сумму личностных факторов, приходит понимание необходимо-

сти исследований на уровне субъективной парадигмы, рассматривающей целостность личности на основе ее смысложизненной концепции, все чаще делается акцент на ценностно-смысловой сфере личности как основной составляющей профессиональной успешности.

Проблема соотношения деятельности и личности является одной из основополагающих в современной психологии. В понимании С. Л. Рубинштейна деятельность определяется своим объектом, но не прямо, а через ее «внутренние» закономерности: внешние причины действуют через внутренние условия. При объяснении психических явлений в качестве системы внутренних условий выступает личность с ее многоуровневой структурой .

В процессе профессиональной деятельности личность получает возможность проявить свое отношение к независимости, к самореализации, способность в своей деятельности брать ответственность на себя .

Как показывают исследования, существует положительная корреляция между локусом контроля и ценностно-смысловой сферой личности. Чем больше субъект верит, что всц в его жизни зависит от собственных усилий и способностей, тем чаще он находит в жизни смысл и видит ее цели .

Локус контроля оказывает регулирующее влияние на многие аспекты поведения человека, играя важную роль в формировании межличностных отношений, в способе разрешения личностных ситуаций.

Интернальность — экстернальность — это не отдельная личностная черта, а целостная комбинация личностных характеристик, тот стержень, вокруг которого сгруппированы целые цепи зависимостей, параметров, признаков, характеризующих тип мышления, поведенческие установки, личностные ценности.

По мнению Б. Г. Ананьева, основой для формирования личностных ценностей является сформировавшаяся система личностных свойств . Наиболее важными из них являются те свойства, которые связаны с активностью, направленностью на внешние объекты действительности. С другой стороны, все сферы мотивации и ценностей детерминированы общественным становлением личности, то есть совокупностью определенных позиций, ролей.

В соответствии с профессиограммой сотрудника службы безопасности (ОКХ, ОПП, СЛС) декан факультета безопасности бизнеса ПИБ МНТУ Ленниченко А. И. выделяет следующие профессионально значимые личностные качества специалиста:

• доминантность — умение влиять на подчиненных;

• уверенность в себе;

• эмоциональная уравновешенность и стойкость к стрессам (т. е. умение руководителя контролировать свои эмоциональные проявления, саморегулировать эмоциональное состояние, осуществлять самоуправление и оптимальную эмоциональную разрядку);

• креативность: способность к творческому решению задач, высокий практический интеллект;

• стремление к достижениям и изобретательство, готовность брать на себя ответственность в решении проблем;

• ответственность и надежность в выполнении задач, честность, верность обещаниям и гарантиям;

• независимость, самостоятельность в принятии решений; гибкость поведения за изменения обстоятельств;

• умение общаться, взаимодействовать с людьми .

Деятельность специалистов службы безопасности сопряжена с высоким

нервно-эмоциональным напряжением, нарушением естественного режима сна и бодрствования, повышенными требованиями к памяти, вниманию, нервно-психической устойчивости, правильности выполнения сложных и ответственных задач при дефиците времени в экстремальной обстановке.

Назначение на работу, характеризующуюся повышенными специфическими требованиями к специалистам, лиц, не обладающих должными качествами центральной нервной системы, может неблагоприятно сказаться на состоянии здоровья профессионально непригодных лиц .

Продуктивность работы человека тесно связана с особенностью его поведенческих проявлений. Согласно теории личности Г. Ю. Айзенка, сочетание двух базисных параметров индивидуальности — показатель «экстраверсия — интроверсия»— характеризует индивидуально-психологическую ориентацию человека либо на мир внешних объектов, либо на внутренний субъективный мир; показатель нейротизма характеризует человека со стороны его эмоциональной устойчивости; показатель психотизма говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности .

Устойчивость психики — это способность индивида противостоять внешним воздействиям, которые могут выводить человека из состояния нервно-психического равновесия, способность индивида самостоятельно, с высоким быстродействием возвращаться в состояние психического равновесия.

Одним из факторов, обеспечивающих стабильность и устойчивость поведения, являются ценности, которые реализуются не только в направленности деятельности личности, но и в осознании смыслов жизни и событий. А устойчивость и направленность профессионального развития сотрудников гарантируют не только соблюдение норм и правил осуществления организационной деятельности, но и создают предпосылки для сохранения профессионального здоровья специалистов.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Итак, проблема исследования личностных ценностей сотрудников службы безопасности весьма актуальна.

Методика

В эмпирической части данной работы мы провели анализ влияния на личностные ценности сотрудников службы безопасности таких психологических факторов, как личностные качества, уровень экстраверсии-интро-версии и интернальности-экстернальности.

В качестве психодиагностического инструментария были использованы:

1) 16-факторный личностный опросник Кеттелла (формаС) ;

2) тест «Аксиологическая направленность личности» ;

3) методика Г. Айзенка PEN, содержащая шкалу психотизма, которая говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности ;

4) методика Дж. Роттера «Уровень субъективного контроля» .

В исследовании принимали участие 25 сотрудников службы безопасности охранного предприятия ОАО «Контакт»: мужчины в возрасте от 29 до 45 лет со стажем работы более трех лет.

Полученные данные были подвергнуты кластерному и регрессионному анализу с помощью пакета прикладных программ Statistica 6.0 (уровень значимости р < 0,05).

Результаты и их обсуждение

В результате регрессионного анализа были получены следующие данные, свидетельствующие о наличии влияния личностных качеств на личностные ценности (Таблица 1):

Таблица 1

Коэффициенты регрессии модели личностных ценностей от качеств личности

Профессия Образование Семья Обществ. активность Увлечения Физическая активность Психическая активность Развитие себя Духовное удовлетвор. Креатив- ность Социальн. контакты Престиж Достижения Материал. благополуч. Сохранение индивидуал. 4 и й Он с й и 5 U ПР направл

А 0,479 0,579 0,307 0,423 0,408 0,448 0,486 0,479

С -0,51 0,482 0,693

Е -0,36 -0,52 -0,37 -0,5

F -0,54 -0,44 -0,56 -0,42 -0,67 -0,37 -0,58 -0,51

Н 0,422 0,42 0,457 0,759 0,564 0,39 0,355

I -0,75 -0,65 -0,78 -0,88 -0,86 -0,55 -0,74 -0,77 -0,86 -0,46 -0,81 -0,79

L 0,528 0,588

М -0,36

N -0,61

О -0,6 -0,52 -0,4 -0,47 -0,28 -0,41 -0,37 -0,55 -0,41 -0,42

01 -0,43 -0,44 -0,32 -0,31

03 0,446

Q4 0,445 0,47

Так фактор А+ обуславливает ценность сферы увлечений и физической активности, ценности духовного удовлетворения, престижа, сохранения индивидуальности. Добросердечные, общительные, открытые сотрудники считают, что без увлечений жизнь человека во многом неполноценна. Большую значимость для таких сотрудников имеет и физическая культура, необходимая для гармонизации жизни человека. Важно для таких сотрудников делать то, что приносит внутреннее удовлетворение. Они стремятся к одобрению со стороны других, как правило, наиболее значимых лиц, честолюбивы. Для них важна реализация своих творческих возможностей. Они стремятся сохранить неповторимость и своеобразие своей личности.

Фактор С+ обуславливает ценность развития себя, престижа и сохранения индивидуальности. Эмоционально устойчивые, трезво оценивающие действительность, активные, зрелые сотрудники службы безопасности, как правило, самодостаточны, они ставят порог своим возможностям и считают, что его невозможно преодолеть. Они стремятся к независимости от других людей, высоко ценят возможность сохранения собственных взглядов, убеждений, своего стиля жизни, однако нуждаются в социальном одобрении своего поведения.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Фактор Е+ обуславливает значимость ценности сферы образования, ценности развития себя, достижений и материального благополучия. Для настойчивых, напористых сотрудников службы безопасности перечисленные личностные ценности имеют небольшую значимость.

Фактор Е» оказывает влияние на значимость сферы образования, семьи, ценности духовного удовлетворения, креативности, престижа, сохранения индивидуальности. Для озабоченных, осторожных, серьезных, молчаливых данные ценности имеют высокую значимость. Они стремятся к повышению уровня своей образованности, расширению кругозора. Для них важно все, что связано с жизнью собственной семьи.

Фактор Н+ обуславливает значимость сферы образования, общественной активности, ценностей духовного удовлетворения, креативности, престижа, сохранения индивидуальности. Высокая значимость перечисленных сфер и ценностей зависит от социальной смелости, спонтанности личности.

Фактор Г не влияет лишь на значимость сферы общественной активности, ценности развития себя, престижа, материального благополучия и сохранения индивидуальности. Сотрудников службы безопасности в целом можно охарактеризовать как суровых, сильных, самоуверенных, ответственных, реалистичных. Поэтому, как мы предполагаем, данный фактор в большой степени влияет на структуру личностных ценностей сотрудников безопасности.

Фактор Ъ+ обусловил значимость ценности престижа и материального благополучия. Для подозрительных, недоверчивых важно одобрение со стороны окружающих и уровень материального благосостояния.

Для сотрудников, которые беспокоятся о том, чтобы поступать правильно, практично (фактор М’), не важен собственный престиж.

Высокие показатели по фактору № обуславливают низкую значимость ценности сохранения индивидуальности.

Фактор О’ обуславливает значимость сферы профессии, общественной активности, увлечений, психической активности, ценности духовного удовлетворения, креативности, социальных контактов, достижений. Перечисленные сферы и ценности имеют высокую значимость для спокойных, безмятежных, самоуверенных сотрудников.

Фактор О ‘ обуславливает значимость сферы семьи, физической активности и ценности материального благополучия. Высокую значимость перечисленных сфер и ценности отмечают консервативные сотрудники, уважающие принципы, придерживающиеся традиций.

Для сотрудников, отличающихся высоким самоконтролем (фактор 03+), значима сфера материального благополучия.

Уравновешенные, нефрустрированные (фактор 04″) сотрудники высоко оценивают сферу образования и общественной активности.

Фактор ]УГО’ обуславливает значимость сферы семьи, увлечений, ценность креативности. В целом сотрудники службы безопасности не склонны завышать свои возможности и переоценивать себя.

Нами также были получены данные, свидетельствующие о влиянии на личностные ценности уровня интернальности — экстернальности (Таблица 2).

Таблица 2

Коэффициенты регрессии модели личностных ценностей от локуса контроля личности

Профессия Семья Обществ. активность Увлечения Физич. активность Психич. активность Духовное удовлетвор. Креативность Социальные контакты Престиж Достижения ГМ направл.

Ио -0,94 0,835

Ин 0,633 0,67 0,494 0,773 0,507 0,693

Ип -0,55 -0,56 -0,65 -0,69 -0,87 -0,54 -0,85 -0,92 -0,93 -0,81

Сотрудники, имеющие высокие показатели по шкале общей интернальности, высоко ценят достижения. Они считают, что большинство важных событий в их жизни является результатом их собственных усилий, которыми они могут управлять. Поэтому они стремятся достигать конкретных и ощутимых результатов в своей деятельности. А вот ценность собственного престижа для таких людей не значима, они не нуждаются в социальном одобрении.

Выявлено влияние интернальности в области неудач на сферы профессии, семьи, увлечений, физической культуры, ценность креативности. Для сотрудников, склонных возлагать ответственность за отрицательные события и ситуации в собственной жизни, перечисленные сферы и ценности имеют большую значимость.

Интернальность в области производственных отношений обуславливает значимость сфер профессии, общественной активности, увлечений, физической активности, психической активности, ценности духовного удовлетворения, креативности, социальных контактов, достижений. В сфере профессии сотрудники службы безопасности склонны приписывать более важное значение внешним, не зависящим от них обстоятельствам — руководству, товарищам по работе, везению — невезению.

Для проведения регрессионного анализа с целью выявления влияния на личностные ценности темперамента сотрудников службы безопасности мы с помощью кластерного анализа разделили выборку на 3 группы.

В первой группе, которую условно можно назвать «неяркие флегматики», обнаружилось влияние на прагматическую направленность в сфере

профессии и увлечений шкалы психотизма. Сотрудники, склонные к асоциальному поведению, неадекватности эмоциональных реакций, имеют более выраженную прагматическую направленность в указанных сферах. На прагматическую направленность в сфере общественной активности обнаружилось влияние низких показателей нейротизма.

Во второй группе, условное название которой «неяркие сангвиники», мы обнаружили влияние показателей шкалы нейротизма на ценности креативности и престижа. Чем выше показатели по шкале нейротизма, тем выше значимость указанных ценностей. Низкие показатели по шкале психотизма обусловили значимость сферы сохранения индивидуальности и выраженной прагматической направленности в сфере профессии.

В третьей группе, условное название «яркие сангвиники», мы обнаружили влияние на выраженную прагматическую направленность в сфере профессии высокого уровня экстраверсии и низких показателей по шкале нейротизма. Выраженность прагматической направленности в сфере образования обусловили низкие показатели по шкале нейротизма.

Выводы

Результаты исследования свидетельствуют о том, что наибольшее принципиальное влияние на личностные ценности оказывают:

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

2) интернальность в области неудач и в области производственных отношений;

3) уровень нейротизма и психотизма личности.

Данное исследование не претендует на окончательность полученных закономерностей, прежде всего, из-за ограниченности объема выборки. Однако дальнейшее теоретическое и практическое изучение ценностно-смысло-вой сферы позволит применять наиболее эффективные модели комплексной мотивации в управлении персоналом, раскроет пути к самоактуализации и саморазвитию сотрудников службы безопасности.

ЛИТЕРАТУРА

5. Маросанова,В. И. Стилевые особенности индивидуальной саморегуляции и личностные диспозиции человека // Личностные и когнитивные аспекты саморе-

гуляции деятельности человека / под ред. В. И. Маросановой. М. : Психологический институт РАО, 2006. 430 с.

6. Муздыбаев,К. Психология ответственности. JI. : Наука, 1983. 240 с.

7. Райгородский, Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Самара : Издательский дом «Бахрах», 2007. 672 с.

8. Рубинштейн,С. JI. Проблемы общей психологии. М. : Педагогика, 1989.

9. Фромм,Э. Анатомия человеческой деструктивности. М., 1994. 447 с.

10. Проблемы безопасности предпринимательской деятельности // http://bos. dn.ua/viewarticle.php?id article=135 (10.10.2008г.).

11. Хьелл,Л. Теории личности / JI. Хьелл, Д. Зиглер. СПб. : Из-во «Питер», 2000. 608 с.

THE PSYCHOLOGICAL FACTORS OF PERSONAL VALUES OF EMPLOYEES OF SECURITY SERVICE E. Genik

7.3. Документация

При охране ОУ силами ЧОП на посту охраны ОУ рекомендуется хранить следующий пакет документов.

1. Копия договора на оказание охранных услуг.

2. Инструкция по охране ОУ, включающая следующие пункты:

характеристика объекта;

общие обязанности охранника;

особые обязанности по охране объекта;

порядок обеспечения сохранности имущества ОУ;

особенности осуществления контроля входа – выхода; особенности обеспечения общественного порядка в ОУ;

действия сотрудников охраны при проверке охраняемого объекта;

действия охраны при ЧС и ЧП;

запрещенные для сотрудника охраны действия.

Инструкция утверждается директором ЧОП и согласовывается с руководителем ОУ.

3. Схема объекта охраны с указанием границ и центра поста. Утверждается директором ЧОП и согласовывается с руководителем ОУ.

4. Договор о координации совместных действий ОВД и ЧОП.

5. Уведомление ОВД о взятии ОУ под охрану.

6. Копии:

лицензии на создание ЧОП;

свидетельства о государственной регистрации ЧОП;

документов о согласовании с ОВД форменной одежды охранников;

приказа ЧОП о закреплении охранников за ОУ с указанием старшего по объекту, согласованного с руководителем ОУ;

актов проверки объекта охраны сотрудниками ОВД.

7. Информационная карта по взаимодействию с ОВД.

8. Список телефонов экстренной помощи.

9. Инструкция по противопожарной безопасности.

10. Инструкция по оказанию первой медицинской помощи.

11. Памятка сотрудникам охраны по действиям при угрозе проведения террористических актов, обнаружении подозрительных бесхозяйных предметов и ВУ

12. Личная карточка охранника с указанием ФИО охранника и названия ЧОП.

13. Лицензия на частную охранную деятельность дежурного охранника (личная лицензия, удостоверение охранника).

14. Журнал учета посетителей.

15. Журнал приема-сдачи дежурства и контроля несения службы.

16. Журнал осмотра территории ОУ.

17. Стенд, оборудованное место для хранения ключей от помещений ОУ, запасных выходов, ворот, калиток, замков от распашных решеток.

18. Журнал выдачи ключей и приема помещений под охрану.

19. График несения службы охранниками, утвержденный директором ЧОП и согласованный с руководителем ОУ.

20. Список автомобилей, имеющих право въезда на территорию ОУ (выписка из приказа руководителя ОУ).

21. Рабочая тетрадь.

22. Схема оповещения.

23. Расписание занятий.

24. Расписание работы кружков (секций).

25. Список телефонов правоохранительных органов, силовых структур и аварийных служб (ОВД, ГОЧС, пожарная охрана, служба спасения, аварийные службы).

26. Копия паспорта дежурного охранника.

В случае отсутствия охраны ОУ специализированным охранным предприятием у дежурного администратора ОУ должны быть в наличии следующие документы.

1. Инструкция по охране ОУ, включающая следующие пункты:

характеристика объекта;

общие обязанности дежурного администратора;

особые обязанности по охране объекта в вечернее время штатными сторожами;

порядок обеспечения сохранности имущества ОУ;

особенности осуществления контроля входа – выхода; особенности обеспечения общественного порядка в ОУ;

действия сотрудников охраны при проверке охраняемого объекта в вечернее время и дежурного администратора в дневное;

действия администрации ЧС и ЧП.

Инструкция утверждается руководителем ОУ.

2. Схема территории ОУ. Утверждается руководителем ОУ.

3. Акты проверки ОУ сотрудниками ОВД.

4. Список телефонов экстренной помощи.

5. Инструкция по противопожарной безопасности.

6. Инструкция по оказанию первой медицинской помощи.

7. Памятка сотрудникам по действиям при угрозе проведения террористических актов, обнаружении подозрительных бесхозяйных предметов и ВУ.

8. Журнал учета посетителей.

9. Журнал осмотра территории ОУ.

10. Стенд, оборудованное место для хранения ключей от помещений ОУ, запасных выходов, ворот, калиток, замков от распашных решеток.

11. График несения службы штатными охранниками, утвержденный руководителем ОУ.

12. Список автомобилей, имеющих право въезда на территорию ОУ (выписка из приказа руководителя ОУ).

13. Рабочая тетрадь.

14. Схема оповещения.

15. Расписание занятий.

16. Расписание работы кружков (секций).

17. Список телефонов правоохранительных органов, силовых структур и аварийных служб (ОВД, ГОЧС, пожарная охрана, служба спасения, аварийные службы).

Часть наиболее востребованных документов может быть размещена на стенде, под стеклом на столе (графики, схемы вызова, телефоны, расписания). Объемные и редко используемые материалы лучше держать в папках. Для удобства хранения и пользования документами рекомендуется снабдить папки соответствующими надписями. Это исключит затраты времени на поиск журнала или иного документа для внесения необходимых текущих записей или для ознакомления.

Ключи и документы не должны быть доступны для учащихся, посетителей и даже для персонала ОУ, пока охранник сам не выдаст их в соответствии с инструкцией.

Неаккуратность, небрежность в ведении документов, равно как недостатки в исполнении охраной своих обязанностей, грубость сотрудников охраны должны жестко пресекаться руководством ОУ, вплоть до расторжения договора. В противном случае этот элемент системы безопасности сам может стать источником возникновения конфликтов и опасных происшествий.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке

Вряд ли надо долго объяснять, что это за профессия – охранник. Мы встречаемся с ними ежедневно и считаем их работу простой. Но и в ней есть свои сложности.

Средняя заработная плата: 18000 рублей в месяц

Рейтинг профессии

Востребованность 70% Оплачиваемость 31% Конкуренция 40% Входной барьер 20% Перспективы 64%

Кто такой охранник, знают сейчас все. Это сотрудник организации, отвечающий за сохранность определенной территории, а также объектов и помещений, которые расположены на ней.

История профессии

Это одна из самых старых профессий. Любые ценности, которые были у богатых людей, а нередко и их жизнь, требовали постоянной охраны. Для этих целей могли использоваться солдаты, если речь шла о власть предержащих. Другие обладатели больших состояний (купцы, феодалы, работорговцы) пользовались услугами наемников, например, в Японии эту функцию выполняли самураи.

Со временем началась специализация по данному направлению деятельности, отбирались и специально готовились работники, которые могли пресекать посягательства на человеческую жизнь (телохранители) или имущество (сторожа, вахтеры, сотрудники ведомственной или вневедомственной охраны). Сейчас активно развиваются частные охранные организации, которые на договорной основе оказывают соответствующие услуги.

Описание и характеристика профессии

Профессия охранник подразумевает деятельность специально обученного человека по защите ценностей компании, а при необходимости – и его персонала. В зависимости от требований к специалисту все должности охранников делятся на категории (разряды). Согласно Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, таких разрядов 6, из которых самый высокий – шестой.

Градация разрядов:

  • первый: для него не нужна специальная подготовка, достаточно иметь среднее базовое образование;
  • второй: к требованиям добавляется необходимость 1 года стажа работы в охране;
  • третий: необходимо базовое образование и двухлетний рабочий стаж.

Учиться на охранника, чтобы трудиться на должностях 1-3 разрядов, нет необходимости. Сотрудники этих категорий не имеют прав на использование каких-либо специальных средств. Для разрядов более высоких требования ужесточаются:

  • четвертый: обладающий им сотрудник может при необходимости использовать спецсредства (резиновую дубинку, защитный жилет и шлем, наручники). Должность охранника 4 разряда является самой востребованной и распространенной;
  • пятый: кроме дубинки и наручников, допускается использование оружия самообороны (перцовых и газовых баллончиков, шокеров, газовых и пневматических пистолетов);
  • шестой: к предыдущим специальным средствам добавляется право на применение огнестрельного оружия в рамках законодательства.

В соответствии с нормами федерального закона «О частной охранной и детективной деятельности в РФ» для получения 4-6 разрядов гражданам обязательно нужно пройти обучение и стать обладателем соответствующей лицензии.

Направления, специальности и учебные заведения по профилю подготовки

Чтобы работать в охране, не нужно иметь какой-либо специальности, однако работодатели отдают предпочтение мужчинам, которые служили в армии или работали в силовых органах. Также имеют определенное преимущество спортсмены или люди со средним специальным образованием.

Поскольку высшее или среднее специальное образование охраннику иметь не обязательно, то рассмотрим подробнее, куда гражданину следует обращаться за обучением для получения лицензии. Охранников обучают в различных центрах подготовки, которых много в разных регионах нашей страны. Наиболее известные из них:

  1. Центр профессиональной подготовки Объединения «Глобал безопасность». Здесь можно получить лицензию 4-6 разряда, а затем периодически повышать свою квалификацию. Стоимость обучения – от 4 до 6 тысяч рублей в зависимости от категории.
  2. Московский городской спортивно-стрелковый клуб ДОСААФ. Здесь готовят высококвалифицированных сотрудников охраны, обучают владению оружием. Цена курса подготовки – от 8 до 14 тысяч рублей.
  3. Частное образовательное учреждение «СБК Защита» (г. Магнитогорск) дает будущим сотрудникам основные правовые, психологические, тактические знания. Стоимость – от 4 до 6 тысяч рублей.
  4. Школа охраны «Баярд» (г. Москва). Цена прохождения курса, включая сдачу квалификационного экзамена, – от 6,5 до 9 тысяч рублей.
  5. АНО ДПО «Учебный центр «Ижмаш» (г. Ижевск). Нужно заплатить от 4,5 до 7,1 тысячи рублей.

Для зачисления на курс достаточно перед обучением пройти медицинскую комиссию по форме 002 с подтверждением пригодности для данной работы и определиться с нужной категорией.

Продолжительность курса для обучающегося зависит от категории:

  • 4 разряд – 98 часов;
  • 5 разряд – 174 часа;
  • 6 разряд – 266 часов.

После окончания курса учащемуся для получения свидетельства нужно будет подтвердить свои знания, сдав два экзамена – теоретический и практический. Для теоретической части предусмотрены такие требования:

  • 4 разряд – количество вопросов 7, можно допустить 2 ошибки;
  • 5 разряд – количество вопросов 9, допустимо сделать 2 ошибки;
  • 6 разряд – всего вопросов 10, возможна только 1 ошибка.

Практическая составляющая заключается в усвоении навыков самообороны, в том числе с использованием специальных средств, оказания неотложной медицинской помощи, владения короткоствольным огнестрельным оружием. В случае неудачи допускается пересдача экзаменов через 5-6 дней.

Однако одного свидетельства для трудоустройства недостаточно. Необходимо еще получить в отделении лицензионно-разрешительной работы местного отделения внутренних дел лицензию частного охранника. Туда подается такой пакет документов:

  • копия свидетельства об обучении на курсах и присвоении категории;
  • копия паспорта гражданина РФ;
  • медицинская справка (по утвержденной форме 002), выданная не позднее года назад;
  • справка, подтверждающая прохождение регистрации отпечатков пальцев;
  • заявление с просьбой выдать удостоверение;
  • 2 фотографии размером 4х6 (матовые);
  • квитанция про оплату государственной пошлины (1200 рублей).

Заявление должно быть рассмотрено на протяжении 10 дней, а лицензия или обоснованный отказ выдаются не позднее чем через месяц после обращения.

Профессиональные обязанности

Согласно законодательству, к обязанностям частного охранника относится выполнение таких функций:

  • обеспечивать защиту вверенных объектов от незаконных посягательств;
  • защищать здоровье и жизнь физических лиц;
  • обеспечивать пропускной режим в организации или на предприятии;
  • обеспечивать общественный порядок во время проведения мероприятий с участием большого количества людей;
  • оповещать руководство предприятия или правоохранительные органы о совершенном или готовящемся преступлении;
  • пресекать нарушение закона в пределах своей компетенции, в том числе используя специальные средства.

Охранник должен четко следовать своей должностной инструкции, предъявлять удостоверение и регулярно проходить проверки на подтверждение квалификации, проводимые органами внутренних дел.

Работнику охранной фирмы запрещено препятствовать законным действиям представителей контролирующих или правоохранительных органов.

Кому подходит

Больше всего данная профессия подходит молодым людям после армии, не имеющим специального образования, а также бывшим сотрудникам полиции или других силовых органов, вышедшим на пенсию или уволившимся по собственному желанию.

Для претендентов на должность обязательны такие качества:

  • честность,
  • умение контролировать свои эмоции,
  • дисциплинированность,
  • физическая сила,
  • быстрота реакции,
  • решительность,
  • чувство долга,
  • энергичность,
  • аналитические способности.

Не смогут работать в охране такие лица:

  • не достигшие 18 лет или не являющиеся гражданами России;
  • имеющие болезни, несовместимые с подобной деятельностью, или недееспособные;
  • имеющие непогашенную судимость за умышленное преступление;
  • бывшие сотрудники силовых ведомств или государственных органов, уволенные в связи с компрометирующими их обстоятельствами;
  • состоящие на учете у психиатра или нарколога;
  • лишенные лицензии охранника за нарушение законодательства;
  • не прошедшие дактилоскопическую экспертизу, специальную проверку ОВД или ФСБ.

Эта профессия пользуется большой популярностью, поскольку пройти курс обучения можно за 1-2 недели, после чего идти работать. Кроме того, хорошая физическая готовность и полученные на курсах навыки могут помочь и в обычной жизни.

Минусами профессии являются сменный или ненормированный график работы, возможная встреча с вооруженными или неадекватно себя ведущими людьми, что может угрожать жизни и здоровью сотрудника.

Зарплата охранников

Обычно, чем выше категория, больше величина охраняемого объекта и шире круг обязанностей, тем больше платят работодатели. Также имеет значение график работы (обычный рабочий день или посменно).

Средняя зарплата по столице колеблется от 22 до 37 тысяч рублей (хотя иногда может достигать и 40-45 тысяч рублей), по Санкт-Петербургу – 20-27 тысяч рублей. В регионах платят меньше, в среднем 15-20 тысяч рублей.

Как построить карьеру

Работа охранника не предполагает достижения больших карьерных высот. Однако, хорошо проявив себя, можно стать руководителем охраны предприятия, компании или крупного объекта (например, торгово-развлекательного центра). Такая работа оценивается гораздо выше, но она предполагает большую ответственность.

Перед переводом на руководящую должность работодатель может потребовать от сотрудника дополнительного обучения. Так, в ЦПП «Глобал безопасность» есть курсы для руководителей охранных частных организаций, где в штате находятся сотрудники 4-6 разрядов. Продолжительность обучения – от 240 до 255 часов, стоимость – 22-25 тысяч рублей.

Также, выучившись на охранника 6 разряда и имея опыт работы, можно пойти телохранителем к руководителю коммерческой фирмы или другому частному лицу. Платят таким сотрудникам много, но уровень опасности для здоровья и жизни высок. Да и не каждый готов закрыть своим телом клиента, поэтому телохранитель – работа для избранных.

Перспективы профессии

Несмотря на развитие технических средств защиты имущества, потребность в охранниках остается по-прежнему высокой. Сейчас эта профессия четко регламентируется законодательством РФ. Кроме того, присутствие человека в форме на любом объекте или мероприятии способствует соблюдению гражданами общественного порядка и предотвращает ряд нарушений и преступлений, снижая общую криминогенную ситуацию в регионе и стране в целом.

Информация о частной охранной деятельности (извлечения из Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”)

Требования к частным охранным организациям

Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной. Уставный капитал частной охранной организации не может быть менее 100000 рублей. Для частной охранной организации, оказывающей (намеренной оказывать) услуги по вооруженной охране имущества и (или) услуги, предусмотренные пунктом 3 (см. ниже), уставный капитал не может быть менее 250000 рублей. Предельный размер имущественных (неденежных) вкладов в уставный капитал частной охранной организации не может быть более 50 процентов от размера уставного капитала. Не могут быть использованы для формирования уставного капитала частной охранной организации привлеченные денежные средства.

Внесение в уставный капитал частной охранной организации средств иностранными гражданами, гражданами Российской Федерации, имеющими гражданство иностранного государства, лицами без гражданства, иностранными юридическими лицами, а также организациями, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, запрещается, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Отчуждение долей (вкладов) учредителем (участником) частной охранной организации, повлекшее за собой появление в уставном капитале доли (вклада) с иностранным участием, не допускается, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Частная охранная организация не может являться дочерним обществом организации, осуществляющей иную деятельность, кроме охранной. Для учредителя (участника) частной охранной организации данный вид деятельности должен быть основным. Право учреждения частной охранной организации юридическим лицом, осуществляющим иную деятельность, кроме охранной, может быть предоставлено при наличии достаточных оснований в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Филиалы частной охранной организации могут создаваться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого частная охранная организация зарегистрирована.

Учредителями (участниками) частной охранной организации не могут являться:

  • общественные объединения;
  • граждане, состоящие на государственной службе либо замещающие выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
  • граждане, имеющие судимость за совершение умышленного преступления, а также юридические лица, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные лица;
  • иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, лица без гражданства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, при отсутствии соответствующего международного договора Российской Федерации.

Участниками частной охранной организации могут оставаться учредившие ее лица, которые получили право на пенсию по старости, перешли на работу в общественные организации, работающие в сфере частной охранной либо частной детективной деятельности, либо назначены (избраны) на государственные должности Российской Федерации. Лицам, назначенным (избранным) на указанные государственные должности, запрещается принимать участие в управлении охранной организацией.

Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.

Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

В целях охраны разрешается предоставление следующих видов услуг:

1) защита жизни и здоровья граждан;

2) охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 7;

3) охрана объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны, перечень видов которых устанавливается Правительством Российской Федерации, и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию;

4) консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств;

5) обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий;

6) обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных пунктом 7;

7) охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных законодательством.

Организациям, осуществляющим частную охранную деятельность, предоставляется право содействовать правоохранительным органам в обеспечении правопорядка, а частным детективам предоставляется право содействовать правоохранительным органам в предупреждении и раскрытии преступлений, предупреждении и пресечении административных правонарушений.

Физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного детектива, частного охранника или частной охранной организации, запрещается оказывать услуги.

О начале и об окончании оказания охранных услуг, изменении состава учредителей (участников) частная охранная организация обязана уведомить органы внутренних дел.

Лицензирование частной охранной деятельности

Предоставление лицензий на осуществление частной охранной деятельности производится органами внутренних дел. Лицензия предоставляется сроком на пять лет и действует на всей территории Российской Федерации. В лицензии указывается (указываются) вид (виды) охранных услуг, которые может оказывать лицензиат. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении лицензии принимается в срок не более сорока пяти дней.

Для получения лицензии на осуществление частной охранной деятельности руководитель организации обязан представить:

1) заявление о предоставлении лицензии на осуществление частной охранной деятельности, в котором указываются полное наименование юридического лица, его организационно-правовая форма, место его нахождения, предполагаемый (предполагаемые) вид (виды) охранных услуг, намерение использовать технические и иные средства, оружие, специальные средства и потребность в них;

2) документы по каждому виду охранных услуг, предусмотренные положением о лицензировании частной охранной деятельности;

3) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление лицензии.

К заявлению могут быть приложены:

1) копии учредительных документов;

2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

3) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Копии документов, не заверенные в установленном порядке, представляются вместе с оригиналами.

Органы внутренних дел обязаны устанавливать достоверность сведений, изложенных в представленных документах и приложениях к ним.

Основанием для отказа в предоставлении лицензии является несоответствие соискателя лицензии лицензионным требованиям.

Переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление частной охранной деятельности

Документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление частной охранной деятельности, подлежит переоформлению в случае:

1) продления срока действия лицензии;

2) намерения лицензиата осуществлять новый (новые) вид (виды) охранных услуг, не указанный (не указанные) в предоставленной лицензии;

3) реорганизации охранной организации;

4) изменения наименования охранной организации или места ее нахождения.

В случае продления срока действия лицензии или намерения лицензиата осуществлять новый (новые) вид (виды) охранных услуг представляются соответствующее заявление и документы по данному виду услуг.

В случае реорганизации охранной организации либо изменения ее наименования или места нахождения данная охранная организация в течение пятнадцати суток с даты внесения соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц либо с даты изменения своего места нахождения обязана подать в орган внутренних дел, выдавший лицензию, соответствующее заявление. Для рассмотрения заявления необходимы документы, подтверждающие указанные обстоятельства. В случае, если документы, подтверждающие реорганизацию охранной организации либо изменение ее наименования или места нахождения, не представлены заявителем самостоятельно, по межведомственному запросу органа внутренних дел федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств, предоставляет сведения, подтверждающие факт внесения соответствующих сведений о юридическом лице в единый государственный реестр юридических лиц. При этом в течение трех суток с даты подачи в регистрирующий орган заявления о государственной регистрации, связанной с реорганизацией охранной организации либо с изменением ее наименования или места нахождения, данная охранная организация в порядке, установленном положением о лицензировании частной охранной деятельности, обязана уведомить об указанных обстоятельствах орган внутренних дел, выдавший лицензию.

Переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление частной охранной деятельности, производится в срок не более тридцати дней. На период переоформления действие лицензии не приостанавливается.

Приостановление действия лицензии и аннулирование лицензии

Органы внутренних дел вправе приостанавливать действие лицензии в случае выявления неоднократных нарушений или грубого нарушения лицензиатом лицензионных требований. При этом устанавливается срок устранения выявленных нарушений, повлекших за собой приостановление действия лицензии, который не может быть более месяца. Приостановление действия лицензии за не являющиеся грубыми неоднократные нарушения лицензионных требований не допускается без предварительных письменных предупреждений лицензиата и без предоставления ему времени для устранения указанных нарушений.

В случае, если в установленный срок лицензиат не устранил нарушение лицензионных требований, орган внутренних дел обязан обратиться в суд с заявлением о приостановлении действия лицензии на срок до шести месяцев либо об аннулировании лицензии.

Срок действия лицензии на время приостановления ее действия не продлевается.

Лицензия может быть аннулирована решением суда на основании заявления органа внутренних дел в случае, если нарушение лицензиатом лицензионных требований повлекло за собой нарушение прав, законных интересов, нанесение ущерба здоровью граждан, обороне и безопасности государства, культурному наследию народов Российской Федерации, а также в случае неустранения лицензиатом в установленный срок выявленных нарушений.

Дополнительные условия осуществления частной охранной деятельности

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

Работником частной охранной организации не может быть учредитель (участник), руководитель либо иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

В случае оказания охранных услуг с использованием видеонаблюдения, а также оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов персонал и посетители объекта охраны должны быть проинформированы об этом посредством размещения соответствующей информации в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию. Такая информация должна содержать сведения об условиях внутриобъектового и пропускного режимов.

Охранникам запрещается использовать методы сыска.

Лицо, совершившее противоправное посягательство на охраняемое имущество либо нарушающее внутриобъектовый и (или) пропускной режимы, может быть задержано охранником на месте правонарушения и должно быть незамедлительно передано в орган внутренних дел (полицию).

Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел. Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации.

Специальная форменная одежда и знаки различия работников частных охранных организаций не могут быть аналогичными форме одежды и знакам различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, а также сходными с ними до степени смешения.


Настоящая Инструкция регламентирует деятельность ООО ЧОП по выполнению договорных обязательств на объекте МОУ. Аналитические профессиональные материалы. Образец акта обследования объекта. Однако в статье 27. Возможность загрузить акт задержания чоп образец бесплатно и без ограничений. Прайс лист на услуги ЧОП образец. Должностная инструкция частного охранника ООО ЧОП Полигон2 Настоящая должностная инструкция. Резюме образец чоп. Друга задержали мне нужна справка или акт задержания для того чтобы я мог помочь ему с адвокатом должны ли предоставить сотрудники. VKONTAKTE и я этим горжусь. По указанию директора ЧОП и его заместителя представлять Предприятие в его. Должен ли охранник беспрепятственно допустить на охраняемый акт Задержания Чоп образец скачать лиц задержание на месте правонарушения лиц. Добавлен 20 Сен 2016 от 1. Хорхе911Уважаемые коллеги прошу у вас совета, как составить акт задержания так что бы не одна гнида не подкопалась. Сотрудники охраны подчиняются руководителю ООО ЧОП Статус далее Предприятие, его заместителям. Бланк на загранпаспорт нового образца 2014 бланк. Общество с ограниченной ответственностью Глобус АКТ N 50 г. Но ведь получается, что и ЧОП в соответствии со статьей. Авторский отзыв на Образец Акт Задержания Чоп. В каждом случае задержания составляется акт в трех. Акт приемкипередачи основных средств Акт приемкисдачи. Акт приемки выполненных работ в строительстве образец его структуры мы рассмотрим образец акта сдачи примки выполненных. Правовые действия сотрудника ЧОП при задержании правонарушителя. В с вое время я обещал Квотеру сформировать свое мнение по вопросу о возможности охранников ЧОп осуществлять задержание. Патенты на изделия из гранита таможенный троллинг. Писать морскую акт задержания чоп образец обсуждали какието. Акт задержания чоп образец.Протокол задержания подозреваемого образец заполнения. Писать морскую акт задержания чоп образец обсуждали какието акт задержания чоп образец. 3 КоАП РФ Административное задержание четко сказано, что задержание вправе. Пока еще не поздно. Файлы найдены образец акта передачи задержанного правонарушителя охраной на объекте в полицию. Протокол составлен в 13 час. Возможность загрузить акт задержания чоп эталон безвозмездно и без ограничений. Боясь снова заблудиться, игровой или какойлибо другой деятельности, как он. ЧОП Охрана осуществляется в форменной одежде, установленного предприятием. Программа производственного контроля для медицинских учреждений образец. Задержание правонарушителя Место и способ задержания правонарушителя определяется складывающейся обстановкой и другими. Сотрудник ЧОПа, отключивший систему оповещения при сигнале о пожаре в торговом центре Зимняя вишня в Кемерове, задержан. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об. Образец акта задержания чоп в картинках. Акт задержания правонарушений чоп образец скачать. Незаконное задержание сотрудниками полиции и компенсация. Хорхе911Уважаемые коллеги прошу у вас совета, как составить акт. Акт о задержании на проходной с похищенной продукцией Образец заполнения
Услуги ЧОП образец, тактико. Дневной заборный лист образец заполнения. ЧОП осуществляет осмотр транспортного средства, проверку целостности печатей и пломб, сверяет оттиски пломб и печатей с. Акт задержания чоп образец в дополнение к договорам сборник.