Краснодартранспроект отзывы сотрудников

Что можно улучшить:

Хотите узнать правду, что такое БЛ ГРУПП? Берите поп-корн, усаживайтесь поудобнее, мне есть что вам рассказать! Знаете, есть такое выражение — «рыба гниёт с головы»…ну так вот голова этой рыбы, уже давным-давно сгнила! Начало моей работы в БЛ ГРУПП далекий 2016 год. Местами, это конечно прекрасное время, но только местами и очень отдельными. Много ценных кадров полегло там от несправедливости! Но обо всём по порядку, и так, начнем… Поскольку, бОльшая часть компания состоит из родственников/ знакомых/ близких знакомы и друзей родственников или рекомендованных людей/друзей Президенту, то самый главный косяк компании, это то, что рабочий процесс строится не на деловых отношениях, а исключительно на личных. Отсюда низкий уровень компетенций у руководящего состава. Отсюда же, их безнаказанность и безответственность Всё строится на личных взаимоотношениях с Президентом, чем ты ближе, тем больше у тебя влияния на него, именно влияния… Политические игры в холдинге развиты настолько сильно, что порой думаешь, что сериал «Игры престолов», нервно курит в сторонке. В компании бывшие водители владельца компании, назначались на должность директора и начинали управлять компанией… ну тут, я думаю, вы сами понимаете, что это за «управленцы» вставали у руля. Как говорится — из грязи в князи! Так вот, начало рабочего дня любого руководителя департамента начинается не раньше 11:00 часов, а заканчивается не позже 16:00, при графике с 9–18 по ПВТР. Рабочее время, руководитель проводит в интернете, ну или за чашечкой кофе с другими руководителями… Рядовым сотрудникам запрещается общаться с выше стоящим руководством напрямую для решения поставленных задач. Поэтому им приходиться писать письма от имени руководителей и направлять «топам». Иначе, новоявленные директора, они же «водилы» (читаем между строк-собутыльники!) Президента не будут от холопов рассматривать эл. почту!) Все письма пишутся менеджерами от лица руководителя и направляются через их компьютер. Это на примере работы одного департамента.   В компании есть нарушения: Экземпляры трудового договора не выдаются на руки или с полугодовой задержкой. В трудовом договоре не прописаны трудовые функции: трудовые обязанности не закреплены ни в одном локальном нормативном акте Работодателя (нет должностных инструкций, нет положения об отделе): Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместо трудовых договоров заключаются гражданско-правовые (подряда, оказания услуг, поручения и др.), которые фактически подменяют трудовые. Сотрудникам предоставляются отпуска «в счет отпуска» —  в табеле учета рабочего времени проставляются рабочие дни, а фактически работников в данное время на работе нет. Отпуск предоставляется строго по три части: 14 календарных дней, 7 дней и семь дней.  Практикуется среди сотрудников Корпорации отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. График отпусков в Корпорации отсутствует и не соблюдается. Долгое время до января 2017 года аванс выплачивался в размере 10% от оклада — что являлось длительным нарушением требований ТЗ. Не проведена аттестация рабочих мест по вновь созданным местам.

Ещё одной фишкой в компании является то, что в случае решения об увольнении неугодного сотрудника всегда создается психологическое давление на него, путем невыплаты постоянной переменный части (тк она не прописывается в договоре), берут просто и выплачивают только окладную части (она почти 50% от совокупной заработной платы). Понятие «посадить на оклад» очень расхожий манёвр. И совсем не важно, хорошо ты поработал или плохо, всё может зависеть от настроения твоего руководителя. Хотя, что говорить, в компании премии выплачиваются крайне нерегулярно. Показатели премирования нигде не прописаны, с приказами о выплате премии никого не знакомят.  Получается, что премии — это фактически рычаг управления работниками, т.к. по Положению об оплате труда данная выплата является необязательной и выплачивается по решению Работодателя.

В компании практически каждое совещание, это встреча чтобы обсудить какого-то из сотрудников, их личную жизнь, внешний вид, доход, неудачные косметические операции и т. д. В процессе работы пришлось неоднократно столкнуться с такой ситуацией, когда руководитель позволяла себе обсуждать при всех чужую личную жизнь.

Самое смешное, что Президент компании в курсе, но его, по всей видимости, всё устраивает. Он вокруг себя собрал бабское царство, которое заливает ему в уши какой он великий, а параллельно бывшие водилы, наливают ему свежий стакан, рассказывая байки про захват мирового господства, очевидно, с их неоценимой поддержкой… и дружно рушат светотехническую корпорацию, как карточный домик.

Очень жаль… внутри там уже всё …, что не советую даже пачкать свои руки и тратить своё время, на это.

Удачи БЛ ГРУПП, надеюсь твой президент когда-нибудь опомнится и поймет, что руководить компанией нужно с помощью профессионалов, а не с помощью кучей лживых и лицемерных людей, на которых даже пробы ставить негде! Спасибо за этот опыт.

Вакансия № 9487881 на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» от компании «ООО Краснодартранспроект (КТП)» на должность «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» в отрасли экономики «Строительство, недвижимость» → «Проектирование, архитектура»

Прямой работодатель «ООО Краснодартранспроект (КТП)» в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар».

Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: 3–6 лет.

Вакансия № 9487881 на должность «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Строительство, недвижимость» → «Проектирование, архитектура».

Вакансия № 9487881 на должность «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» в Среда, 9 сентября 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ООО Краснодартранспроект (КТП) вакантная должность «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 9487881 на должность «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» на веб-ресурсе «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»: Суббота, 26 сентября 2020 год.

Статистика просмотров объявления с вакансией № 9487881 соискателями работы и отправки сообщений работодателю ООО Краснодартранспроект (КТП):

Вакансия № 9487881 с должностью Юрист в проектную организацию, г.Краснодар прочитана соискателями работы — 82 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 9487881 от компании ООО Краснодартранспроект (КТП) соискателями работы — 0 раз(а);

Прямой работодатель в лице компании (фирмы, организации) «ООО Краснодартранспроект (КТП)» может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 руб. на руки на вакантной должности «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар».

В обязанности искомого работника на вакантное место «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» входит следующее:

юридическое сопровождение деятельности предприятия;

претензионно-исковая работа: составление и предъявление претензий, исков, отзывов, возражений, ведение судебных и арбитражных дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, участие в судебных заседаниях;

договорная работа: разработка, составление, согласование и заключение с контрагентами договоров (проектные и изыскательские работы, генподряд, субподряд, авторский надзор, оказание услуг, поставки, соглашений), ведение реестра договоров, ведение переговоров с контрагентами, контроль за исполнением учет, регистрация, хранение договоров; правовое сопровождение договоров субподряда, контроль графика выполнения работ Подрядчиком
разработка, составление внутренних документов по предприятию (приказов, актов, положений, распоряжений, инструкций, указаний и др.);

переписка с контрагентами в полном объеме: уведомления о начале, окончании работ, запросы документов, переписка о соблюдении сроков платежей (работ), об изменении сроков, о согласовании (об отказе) дополнительных работ, об устранении недостатков, о внесении изменений в проект, техзадания, письма-согласования и др.

Требования к искомому работнику на должность «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар», предъявляемые прямым работодателем «ООО Краснодартранспроект (КТП)» в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург, следующие:

высшее законченное очное юридическое образование;

стаж работы не менее 3-х лет;

опыт работы с ФЗ-44;

знание гражданского законодательства в области договоров подряда, договоров на проектно-изыскательские работы, государственные и муниципальные контракты, договоров возмездного оказания услуг. Арбитражная практика приветствуется.

Условия труда в компании «ООО Краснодартранспроект (КТП)» на вакантном месте работы «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» следующие:

официальное трудоустройство согласно ТК РФ, своевременная выплата «белой» з/п, уровень оплаты труда оговаривается на собеседовании-зависит от опыта работы.

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «ООО Краснодартранспроект (КТП)», находящегося в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «ООО Краснодартранспроект (КТП)» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург.



Что делать, если работодатель «ООО Краснодартранспроект (КТП)» из города (населенного пункта) Санкт-Петербург не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Юрист в проектную организацию, г.Краснодар» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Санкт-Петербург», на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»:

  • Вакансия № 15567598 на должность «Главный архитектор проекта (по объектам реставрации)» с заработной платой до 100000 руб. на руки от компании «ООО МосИнжПроект» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567585 на должность «Ведущий инженер-проектировщик сетей связи и слаботочных систем» с заработной платой от 85000 руб. на руки от компании «ООО ЕМС майнинг» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567480 на должность «Главный инженер проекта (комплексный ГИП)» с заработной платой от 100000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Навигатор — СБС» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567466 на должность «Инженер-проектировщик слаботочных систем» с заработной платой от 65000 до 70000 руб. на руки от компании «ООО ТрансСтройСервис» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567447 на должность «Инженер-проектировщик слаботочных систем» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «КОМПАКТ» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567329 на должность «Инженер-конструктор II категории» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ЛСР. Строительство — Северо-Запад» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567315 на должность «Менеджер проектов/ помощник менеджера проектов (светотехника)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Лайт Энерджи» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567278 на должность «Инженер-конструктор КМД (Tekla)» с заработной платой от 60000 до 80000 руб. до вычета налогов от компании «ООО ИМ КОНСАЛТ» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567262 на должность «Менеджер по продажам алюминиевых конструкций» с заработной платой от 60000 до 200000 руб. до вычета налогов от компании «Биссектриса» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567199 на должность «Ведущий инженер проектировщик ПТО/разработчик ППР (мосты)» с заработной платой от 80000 до 80000 руб. на руки от компании «ООО БалтМостСтрой» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15567137 на должность «Инженер-конструктор» с заработной платой от 60000 до 100000 руб. на руки от компании «GARDEN CUBE» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566940 на должность «Ведущий инженер-эколог отдела экологического проектирования» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Институт Проектирования, Экологии и Гигиены» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566909 на должность «Инженер-сметчик общестроительные работы» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «Росжелдорпроект» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566845 на должность «Инженер-сметчик» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «ООО РБТ» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566738 на должность «Сметчик» с заработной платой от 35000 до 50000 руб. на руки от компании «ООО Производственное Коммерческое Предприятие Модульные конструкции и строительство» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566660 на должность «Оператор печати» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО Эн-Системс» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566564 на должность «Ведущий инженер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Морской порт Санкт-Петербург» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566538 на должность «Инженер-проектировщик слаботочных систем» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «ООО КСБ-Проект» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566520 на должность «Архитектор каркасных домов» с заработной платой от 45000 до 75000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Вологодское зодчество» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566514 на должность «Инженер-проектировщик ЭОМ (revit)» с заработной платой от 80000 руб. на руки от компании «ООО АСП» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566407 на должность «Инженер ПТО/сметчик» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «ООО Компания НК-Сити» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566366 на должность «Ведущий инженер-проектировщик АСУ» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО НИПИГАЗ» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566331 на должность «Инженер-проектировщик (навесные вентилируемые фасады, КМ/КМД)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Юкон Инжиниринг» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566302 на должность «Ведущий архитектор» с заработной платой от 70000 руб. на руки от компании «ООО Строй-Эксперт» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566210 на должность «Инженер-конструктор / проектировщик» с заработной платой от 45000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Проектное бюро АЛЬФА» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566183 на должность «Инженер-конструктор/чертёжник-архитектор (AutoCAD)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Спорткуб» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566169 на должность «BIM менеджер/BIM координатор» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Институт Проектирования, Экологии и Гигиены» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566135 на должность «Начальник ПТО» с заработной платой от 90000 руб. до вычета налогов от компании «ООО НефтеГазЭнергоСтрой» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15566020 на должность «BIM — координатор MEP» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Группа ЦДС» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15565849 на должность «Инженер-сметчик» с заработной платой от 50000 до 90000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Русь Строй» в регионе (городе) Санкт-Петербург;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Санкт-Петербург по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Санкт-Петербург.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Плюсы:

И так, начнём. Судя по предыдущим отзывам, людей больше интересуют +/- самой компании, ибо написано об этом. А то, что авторы, в основе — сотрудники не действующие либо близкие к этому — плюсов РАБОТЫ нет, помимо опыта. А опыт — бесценен)

Эссе об АйДиТУ: 1. Коллектив, точнее его большая часть, приятные и адекватные как в работе, так и в жизни люди. Обобщать весь штат в общее «люди», или как кто из авторов отзывов изволил выразиться ранее, не считаю разумным, у каждого из нас свой клуб интересов и свое представление о социуме. Иначе, можно дойти до «Да там весь БЦ, знаете ли.» — смешно. Давать оценку компании по данному критерию, на мой взгляд, требуется исключительно из коллективного взаимодействия внутри компании и на вешнем уровне в совокупном отношении, как цельной органической системы, которая по сей день существует, и динамично прорастает в свое сегменте — это + показатель. Также, стоит уделить внимание уровню профессиональной подготовки и вопросу ориентированности сотрудников, который прямо отражает эту самую динамику и ее качественный признак и пр — условия для экономики страны, ее статуса и рынка в целом. А «Мир, дружба, жевачка» — это все лирика и личные обиды неудовлетворенных собой в первую очередь бесполезных людей. Вы серьезно?)) Камон, товарищи, вы живете (в России)) по закону естественного отбора, он максимально безжалостен и суров, учитесь закалке и самоиронии, у россиян выживать в этих условиях уже традиция) Ну и, честь и достоинство тоже никто не отменял, оскорбляете не меньше руководства АйДи, ещё и втихую. Низко, мелко и ничтожно — стыд позор.

2.Расположение и качество офиса соответсвует его классу. Хотите А+, надо соответствовать) а то опустите подобным поведением до своего Г+. Парковка, метро не в 10 мин.), кофе и туалетная бумажка — по талонам, кто успел тот и сел. Мда) у меня вопрос: у вас дом по этим параметрам проходит в следующий тур? Бумага в толчке и кофе и печенками безлимитно за счёт заведения, раз такие моменты столь невыносимый дискомфорт? Стены обшарпанные — фууу, только в в АйДи такое видели, мерзость! Да весь Питер как один большой облезлый подъезд получается) Вопрос о том, кто что видит в поле ромашек.

3. Политика управления + кадровая — обусловлена нынешней территориальной политикой и ее законодательной базой, макроуровнем страны, предпосылками и концепцией ее развития СОЦИАЛЬНО-экономического и политического характера. Какие вопросы могут быть у тех, кто не может кофе себе купить сам! и булку) причем, это звенья управленческого масштаба и ряды доходных тружеников) — экономика должна быть экономной, но жадность и скупердяйство не об этом, акститесь)

4. Уровень ЗП и соотношение окладной и премиальной частей — туда же, в научные статьи об экономике, Бог в помощь. Развиваться качественно и совершенствоваться умственно и духовно необходимо, так ты интереснее и значимей, решать хоть в своей собственной жизни что-то.

5. Минусы. они есть, безусловно. Но, не ошибается тот, кто ничего не делает. Для меня, это: — вопрос комфортной и здоровой конкуренции мнений, достойной борьбы личностей в одной общей повозке. Низко плавать — не мое, на интриги, скандалы и расследования времени нет и желания тоже. — зп в моем случае, стандарт по цифре — не «выше рынка»)) (ну правда, Р.Вл.). Все это Манипуляция, мишура для стадных представителей копытных жвачных, там работает. Угрозы, принижение значимости и унижение личности (и наоборот, преувеличение этих параметров) — тоже удел народного воспитания и жалкий остаток пережитого сталинизма, пора заканчивать с такими методами воспитания, люди не скот! иначе в рамках компании будет тот же крах, только поменьше и поскуднее. Челядь и маленький император 3 этажей (фигура не самая эпичная, согласитесь). Величие в достоинстве, мужество в уважении, сила в правде) — соотношение работа/зарплата — неуд. Низкие ФОТЫ, мнимые полномочия, плавающий функционал задач и уровень ответственности за них, КПД (особенной у затратных РАБОЧИХ) выше предела нормы в разы. Это шаг назад к крепостным и помещикам, на 1,5 столетия в минус. Страдает мотивация и расслоение общества, которое вызвано высоким самомнением и отсутствием потребности «ценных кадров», а не прибыльности бизнеса в чистом эквиваленте и затратах на производственный цикл — это проблема глобальная, основа основ. Не уйти в минус это губительная статика лишающая прогресса, а значит и скорая медленная борьба за выживание. Тем более, в IT) — территориальный показатель на 5, добираться мне было удобно. Уровень офиса и БЦ, вполне устраивает, не в Гугл пришла. Кофе сама себе могу купить, это мелочи, об остальном — туалет не общий на этаже, это таки плюс. Паркинг можно арендовать самому, цена выше среднего, но и условие не из серии «собственный стул».

— мотивация коллектива, адаптация, развития общественного фактора, увлечение сотрудников и интерес к рабочему процессу, Релакс (отдых) как неотъемлемая часть работоспособности — слабоваты, слишком мало внимания к этим аспектам, парой игрушек и дармовым чаем (не для всех, конечно)) ситуацию не спасти. Корпоративы и неформальные выезды укрепляют корпоративный дух и повышают командный настрой!

— ну и наконец) самый большой минус, на мой взгляд, политика двойных стандартов! Перманентная повсеместная неотъемлемая часть компании. это распространённый вирус, но в таком обьеме я встречаю впервые, честно говоря. Это самое стремное «НО» в моем не столь продолжительном прибывания в компании «АйДи — Технологии управления».

В целом, опыт всегда полезен и поучителен. Компания не самая скотская и отвратная в Мск — брехня! Проблемы есть везде, вопрос есть ли люди способные повлиять на их решение)

Пожелания: Успешного развития, правильных и грамотных решений, АйДи, а главное, идейных людей способных на это праведное деяние!