Классы вредности условий

Является обязательной
в соответствии с требованиями
ФЗ от 28 декабря 2013 года
№426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда». Процедура обязательна!
Разработаем для Вас программу
производственного контроля и проведем
мероприятия, необходимые для выполнения
программы. от 3000 руб.

Во время трудовой активности сотрудников, на них влияет множество условий труда, совершенно безобидный условий и в то же время способных значительно ослабить здоровье или же навредить ему.

Основываясь на уровне расхождения от требований и гигиенических норм, условия труда классифицируются по степени опасности и вредности на 4 класса: опасные условия труда, вредные условия труда, допустимые условия труда и оптимальные условия труда.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, что при работе здоровье сотрудника не подвергается опасности и поддерживается высокая работоспособность. Оптимальные условия труда – это те условия труда, при которых присутствует благоприятный микроклимат, наблюдается отсутствие вредных условий производственных работ, отсутствуют умственные и физические перегрузки и создается полная безопасность рабочего процесса.

Допустимые виды условий труда (2 класс) – определенные условия, когда при работе не превышаются гигиенические нормы для рабочего пространства, а незначительные изменения в состоянии организма сотрудника полностью восстанавливаются в течении установленного отдыха или к моменту начала последующей смены. Допустимые классы условий труда на здоровье сотрудника не проявляют неблагоприятных воздействий в коротком или долгосрочном периоде.

Вредные условия труда (3 класс) – определенные виды условий труда, характеризуемые присутствием факторов труда, степень которых выше гигиенических норм. Вредный класс условий труда неблагоприятно влияет на организм сотрудника и/или его семью.

Вредные условия труда общепроизводственного фактора – это особенности технологического процесса или производственной атмосферы, способные вызвать общее падение работоспособности, вызывают развитие производственный болезней, могут вызывать патологии, могут приводить к нарушению репродуктивной способности или повлиять на здоровье семьи.

Вредными условиями труда являются факторы труда нескольких видов:

  • общефизические факторы – температура и влажность окружающего мира, темпы скорости воздуха, ионизирующие и неионизирующие излучения, малая освещенность, шум и вибрация;
  • химические критерии – воздействие опасных веществ (щелочей и кислот), загазованность и запыленность вредными элементами;
  • биологические критерии – наличие биологических организмов. К таковым относят, макроорганизмы (растения и животные) и патогенные микроорганизмы (грибы, спирохеты, бактерии, вирусы);
  • критерии тяжести условий труда – неудобная поза для работы, огромное количество повторяющихся движений, статические и динамические физические нагрузки;
  • критерии напряженности условий труда – продолжительная монотонная работа без перерыва, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки.

Классы условий труда в свою очередь разделяются на под класс. Вредные условия труда кластеризуются по уровню превышения гигиенических норм и возможного проявления перемены в организме сотрудников на 4 степени класса:

1 уровень 3 класса – критерии условий труда, при которых вызываются функциональные перемены в организме сотрудника, восстановление после которых длится длительнее (сотрудник не успеет восстановиться к следующей своей смене), после прекращения взаимодействия с вредными факторами 2 уровень 3 класса – критерии условий труда, которые провоцируют стойкие функциональные перемены, которые приводят к возрастанию профессиональной заболеваемости. Проявляются первые признаки или легкие формы профессиональных заболеваний, без утраты трудоспособности. Они возникают после длительной работы в подобных условиях, в основном 15 и более лет; 3 уровень 3 класс – критерии условий труда, которые способствуют прогрессивности профессиональных заболеваний легких и средних тяжести, с дальнейшей утратой профессиональной трудоспособности и развитием хронической патологии; 4 уровень 3 класс – критерии условий труда, которые могут привести к обостренной форме профессиональных болезней, при дальнейшей утратой общей работоспособности. Опасные типы условий труда (экстремальные) 4 класс – критерии условий труда, которые определяются следующими факторами. При работе сотрудник взаимодействует с вредными или опасными производственными факторами, степень которых способствует созданию угрозы жизни или здоровью сотрудника. Результатом такого взаимодействует является возросший риск роста острой профессиональной болезни во время трудовой активности. Подвергнуться подобным условиям труда возможно при ликвидации аварий или их последствий.

Заказать обратный звонок

Контактное лицо *

Телефон *

Нажимая на кнопку «заказать», Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Цитата

Альберт54 Лысов пишет:
1. А что 1 и 2 не бывает что ли?
2. А может для мед. комиссии уже фигурирует?

===========
Альберт54 раза!
Ну что вы, право, как ребенок!
Увидели автомобиль, спросили: что это такое?
И бедные ваши родители ответили. И пошло-поехало: а как сталь выплавляется для кузова, а как колеса изготавливаются, и почему колесо не квадратное, и почему клаксон пипикает у всех по-разному!!
Не мучайте родителей!!! Сходите в магазин книжный и купите книжку на эту тему.
Например, вот такую:
27 июня 2012 года вышла в свет новая книга . – М.: АНО «ИБТ», 2012 г. – 310 с. Сейчас книгу можно приобрести в АНО «ИБТ» по адресу: г. Москва, Архангельский переулок, д. 9, оф. 4.Цена книги без учета расходов на почтовую пересылку — 350 руб.Заказать книгу можно по тел./факс. (495) 624 37 12; (495) 625 23 21; (495) 989 44 93; по e-mail: В заявке на выставление счета следует указать место, способ доставки и оплаты бандероли. В счете по вашей просьбе отдельной позицией может быть указана стоимость пересылки (доставки) бандероли.
В ближайшее время книгу также можно будет купить в книжных магазинах города Москвы. Следите за объявлениями на нашем сайте.
Учебно–практическое издание посвящено центральному мероприятию охраны труда – аттестации рабочих мест по условиям труда. По глубине анализа ключевых элементов системы охраны труда, имеющих отношение к этому мероприятию издание не имеет аналогов. Авторы детально рассматривают не только основы аттестации рабочих мест по условиям труда, но и те трудности и «подводные камни», с которыми сталкиваются организации при ее проведении. Наряду с изложением требований нормативных документов Российской Федерации в области охраны труда здесь воплотился весь богатый практический опыт АНО «ИБТ» и ООО «Экожилстрой» по проведению работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Эта книга окажет несомненную пользу организациям при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Предисловие
1. Общие сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда
1.1. Аттестация рабочих мест в России и в мире
1.2. Исторические аспекты развития аттестации рабочих мест в ссср и в россии
1.3. Объективные ограничения системы аттестации рабочих мест
1.4. Основные отличия нового порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
2. Обеспечение качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
2.1. Общее понятие о «качестве»
2.2. Анализ системы аттестации рабочих мест по условиям труда с позиции «качества»
3. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
3.1. Термины и определения
3.2. Этапы аттестации рабочих мест в организации
3.3. Принятие решения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
3.4. Требования порядка аттестации по координации деятельности участников аттестации рабочих мест
3.5. Подготовка и издание приказа о проведении аттестации рабочих мест
3.6. Требования и рекомендации по формированию аттестационной комиссии организации
3.7. Порядок принятия решений при аттестации рабочих мест по условиям труда
3.8. Распределение обязанностей между членами аттестационной комиссии
3.9. Разработка, согласование и утверждение календарного плана (графика) проведения работ по арм
3.10. Обучение членов аттестационной комиссии по проблемным вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда
3.11. Распределение обязанностей и ответственности между заказчиком и аттестующей организацией
3.12. Рекомендации по выбору аттестующей организации
4. Нормативная база аттестации рабочих мест по условиям труда
4.1. Формирование нормативной базы аттестации рабочих мест
4.2. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
4.3. Государственные нормативные требования охраны труда
4.4. Нормативные документы
4.5. Локальные нормативные акты
4.6. Проблемы формирования нормативной базы для проведения аттестации рабочих мест
5. Современное состояние нормативной правовой базы по компенсациям, обусловленным особыми условиями труда
5.1. Общее состояние понятийного аппарата условий труда
5.2. «Вредные, опасные» и иные особые условия труда и работы
5.3. О сущности термина «компенсация» применительно к условиям труда
5.4. О нормативных правовых актах бывшего СССР и РФ в отношении «компенсаций»
5.5. Рекомендации по назначению «компенсаций» по результатам аттестации рабочих мест
6. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда
6.1. Назначение и роль перечня рабочих мест при проведении аттестации
6.2. Разработка предварительного перечня рабочих мест для заключения договора с аттестующей организацией
7. Проведение измерений и оценок
7.1. Общие положения
7.2. Особенности результатов измерений факторов производственной среды на рабочих местах
7.3. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам. оформление протоколов измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса
7.4. Оценка условий труда в особых случаях
7.5. Оценивание факторов трудового процесса экспертными методами
8. Оценка травмоопасности рабочих мест

8.1. Нормативные особенности оценки травмоопасности рабочих мест
8.2. Содержание оценки травмоопасности при аттестации рабочих мест по условиям труда
8.3. Оформление протоколов оценок травмоопасности рабочих мест
8.4. От формальной «оценки травмоопасности» к оценке реальной «травмоопасности»
9. Оценка обеспеченности работников средставми индивидуальной защиты
9.1. Нормативная база для оценки обеспеченности работников сиз
9.2. Содержание и порядок оценки обеспеченности работников сиз при аттестации рабочих мест
9.3. Обоснование внесения изменений в нормы выдачи сиз
10. Подготовка и оформление отчета о результатах аттестации рабочих мест
10.1. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах
10.2. Содержание и особенности этапа оформления отчета об аттестации
10.3. Состав документов по результатам аттестации
10.4 Оформление карт аттестации рабочих мест по условиям труда
10.5. Оформление сводных данных по результатам аттестации рабочих мет
10.6. Оформление и согласование плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
11. Заседание аттестационной комиссии. подписание итоговых документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
Приложение №1 Техническое задание на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Приложение №2 Формы для подготовки исходных данных
Приложение №3 Пример заполнения карты аттестации рабочих мест по условиям труда
Список литературы

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:

  • работы при высоких температурах;
  • проведение газосварочных работ;
  • запыленность;
  • вибрация.

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ».

Класс условий труда

Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам.

Класс трудовых условий 3.1, 3.2 и 3.3

Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

  • что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
  • класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;
  • класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).

4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3

По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

  1. Сокращение числа рабочих часов. При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.
  2. Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска7 дней.
  3. Дополнительные выплаты за негативные факторы. 4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде.Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.
  4. Пенсия сверх установленных сроков. Сверх сроков пенсию предоставляют, если:
  • контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;
  • название должности не противоречит квалификационному справочнику;
  • стаж на опасной работе — от 12 лет.

По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

  1. Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:
  • психические и нервные заболевания;
  • вирус имуннодефицита;
  • туберкулез.

Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят. Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

  1. Предоставление молока и молочной продукции. Организуют на работах, где обнаружены риски по воздействию.
  2. Предоставление страхования жизни и здоровья. Закон № 125-ФЗ предписывает фирмам предоставлять страхование от несчастных случаев. При неблагоприятных случаях (несчастных) сотрудникам оплачивают суммы по страховке. Работникам гарантирована компенсация лечения, лекарств и восстановления здоровья.
  3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их выдают сотрудникам под роспись и проводят обучение по правилам эксплуатации. В состав СИЗ включены:
  • спецодежда;
  • приспособления по защиты дыхания;
  • рук;
  • головы;
  • средства дезинфекции.

Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов. Так как подкласс 3.1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду. Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел. Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре. При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись.

4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам

По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов. Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости.

До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами. Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы.

Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней. Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп. соглашении к трудовому контракту. Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год. Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ. Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска. Это занятые на:

  • авиации;
  • ж/д;
  • метро;
  • пекари;
  • медики;
  • педагогические работники;
  • сотрудники учреждений исполнения наказания.

При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней.

Компенсационные выплаты и гарантии

По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.

Укороченная длительность рабочего времени

Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

Дополнительный отпуск

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

Оплата труда в увеличенном размере

Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Право выхода на пенсию до срока

Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

  • в бригадах по ремонту локомотивов;
  • на ж/д и метро;
  • в геолого-разведочных отрядах;
  • на лесозаготовках.

Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах.

Вредные условия труда

Показатели, которые характеризуют степень вредности:

  • высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
  • слабая освещенность;
  • шум;
  • излучение радиоактивного характера;
  • высокая влажность и высокие температуры;
  • длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.

Выдача продуктов для лечебно-профилактических целей

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом. Его прилагают к коллективному договору.

Периодичные медосмотры

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

  • амбулаторно-поликлиническое(А-П);
  • стационарное;
  • санаторно-курортное.

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров. Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Важно знать

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

  • расходы на закупку медикаментов;
  • получение медицинских услуг;
  • оплату реабилитации.

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Возможна ли компенсация деньгами

По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании. Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника.

Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника. Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту.

Какие профессии потеряют «вредность»

Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий. Из списка вредных планируют исключить:

  • руководителей, выполняющих обязанности под землей;
  • горных мастеров;
  • начальников участков;
  • главных инженеров шахт;
  • заведующих подземными складами.

Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.

Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%. Для прочих лиц действует тариф 6%.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 различают четыре группы факторов трудовой деятельности:

физические факторы, включающие микроклиматические параметры и запыленность воздушной среды, все виды излучений, виброакустические характеристики рабочего места и качество освещения;

  • — химические факторы, включающие некоторые вещества биологической природы;
  • — биологические факторы, к которым отнесены патогенные микроорганизмы, белковые препараты, а также препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов;
  • — факторы трудового процесса.

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровень не превышает гигиенических нормативов (Р.2.2.2006 2005 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»), называют безопасными условиями труда.

Условия труда в целом оцениваются четырьмя классами (рис. 2.1). Безопасные условия труда — это оптимальные (1 класс) и допустимые (2 класс) условия.

Оптимальные (комфортные) условия труда (1 класс) обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата

Рис. 2.1. Классы условий труда

и факторов трудового процесса. Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают безопасных пределов для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мост. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство. Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются па четыре степени вредности:

  • 3.1 — вызывающие обратимые функциональные изменения организма;
  • 3.2 — приводящие к стойким функциональным нарушениям и заболеваемости;
  • 3.3 — приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;
  • 3.4 — приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Травмоопасные (экстремальные) условия труда (4 класс), при которых уровни производственных факторов таковы, что их воздействие па протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и (или) высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Работа в условиях несоответствия нормативным требованиям возможна только с сокращением времени воздействия вредных производственных факторов, т.е. сокращением рабочей смены — защита временем.

Степень вредности условий труда 3 класса определяют по сумме значений фактических степеней вредности, тяжести и напряженности труда: Хф=Хф1 + Хф2 + + Хфп = ^ Дф,-. Число баллов по каждому фактору Хф| представляется в карте условий Труда С учетом продолжительности его действия в Течение смены ЛГф! = хст) 7}, гделгст1 — степень вредности фактора или тяжести работ, устанавливаемая по показаниям гигиенической классификации труда: 7) = Тф|/трс — отношение времени действия данного фактора Тф, к продолжительности рабочей смены трс; если тф1 > трс, то 7} =1,0.

В зависимости от фактического состояния условий труда руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзами устанавливается доплата в размере 4-24% тарифной ставки. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим за время фактической занятости на этих местах. По согласованию с профсоюзом временно сроком до одного года размеры доплат могут быть выше, чем установлено расчетом, но не более 12% для тяжелых и вредных условий труда и 24% — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.