Календарь на 13 год

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

( Производственный календарь на 2014 год будет разработан после вступления в силу соответствующего Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2014 году». Текст производственного календаря на 2013 год опубликован в «Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации», 2012, № 10.)

Первый квартал

ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
Пн 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
Вт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
Ср 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
Чт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28
Пт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29
Сб 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
Вс 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
январь февраль март I кв.
Количество дней
Календарные 31 28 31 90
Рабочие 17 20 20 57
Выходные, праздники 14 8 11 33
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 136 159 159 454
36-часов. неделя 122,4 143 143 408,4
24-часов. неделя 81,6 95 95 271,6

Второй квартал

АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
Пн 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Вт 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
Ср 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
Чт 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Пт 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Сб 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Вс 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30

Третий квартал

ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
Пн 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23/30
Вт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
Ср 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
Чт 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Пт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Сб 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Вс 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
июль август сентябрь III кв.
Количество дней
Календарные 31 31 30 92
Рабочие 23 22 21 66
Выходные, праздники 8 9 9 26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 184 176 168 528
36-часов. неделя 165,6 158,4 151,2 475,2
24-часов. неделя 110,4 105,6 100,8 316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
Пн 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23/30
Вт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24/31*
Ср 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
Чт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Пт 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Сб 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Вс 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2013 г.
Количество дней
Календарные 31 30 31 92 184 365
Рабочие 23 20 22 65 131 247
Выходные,праздники 8 10 9 27 53 118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 184 160 175 519 1047 1970
36-часов. неделя 165,6 144 157,4 467 942,2 1772,4
24-часов. неделя 110,4 96 104,6 311 627,8 1179,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2013 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», предусматривается, что начиная с 2013 года Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2012 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. № 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» период зимнего отдыха работников составит 10 дней – с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года. В мае 2013 года продолжительность отдыха работников, связанная с празднованием Праздника Весны и Труда, будет 5 дней – с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня – с 9 по 12 мая. При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» ст. 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2013 году такими предпраздничными рабочими днями являются 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2013 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов
(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа
(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа
(4,8 час. x 17 дней).

В 2013 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2013 году составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 970 часов
(8 час. x 247 дней – 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе – 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней – 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе – 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней – 6 часов).

Производственный календарь на 2013 год и комментарий к нему разработаны Советником Российской Федерации 1 класса Л. Ревизоровой.

Другие материалы системы ГАРАНТ

  • Производственный календарь на 2013 год
  • Производственный календарь на 2012 год
  • Производственный календарь на 2011 год
  • Производственный календарь на 2010 год
  • Производственный календарь на 2009 год
  • Производственный календарь на 2008 год
  • Производственный календарь на 2007 год
  • Производственный календарь на 2006 год
  • Производственный календарь на 2005 год
  • Производственный календарь на 2004 год
  • Производственный календарь на 2003 год
  • Производственный календарь на 2002 год
  • Производственный календарь на 2001 год
  • Производственный календарь на 2000 год
  • Производственный календарь на 1999 год
  • Производственный календарь на 1998 год

19.12.2012 14:27

Кабинет Министров Украины своим распоряжением определил праздничные и нерабочие дни в Украине в 2013 году, а также рекомендовал соответствующий график переноса рабочих дней.

Соответствующее распоряжение, разработанное Минсоцполитики, принято на заседании правительства 19 декабря.

По общему правилу, учитывая положения статьи 73 Кодекса законов о труде Украины, в 2013 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные дни и дни религиозных праздников:

Выходные дни на Новый 2013 год с учетом действующего распоряжения КМУ № 1210-р «О переносе рабочих дней в 2012 году» продлятся три дня: с 30 декабря 2012 по 1 января 2013 года. Уже 2 января к сожалению придется идти на работу.

Выходной день 7 января (Рождество), выпадающий на понедельник, также обеспечивает нам трехдневные рождественские каникулы.

Международный женский день 8 марта — пятница. Следовательно, для приветствия мужчины будут также три выходных дня.

А вот 1 и 2 мая 2013 года (День солидарности трудящихся) — это среда и четверг. В связи с тем, что между праздниками и послідующими двумя выходными находится один рабочий день, проектом распоряжения Кабмина предлагается сделать 3 мая выходным днем ​​и перенести работу на субботу 18 мая.

Пасха в 2013 году приходится на 5 мая (воскресенье). Согласно статье 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Так в начале мая будем целых 6 выходных дней подряд.

Кроме этого, День победы, 9 мая выпадает на четверг. Правительство также планирует следующий день 10 мая сделать выходным и перенести рабочий день на 1 июня.

Троица, выпадающая на 23 июня, всегда отмечается по воскресеньям, следовательно, это дает нам еще один выходной 24 июня.

На этой же неделе еще один праздник — День Конституции (28 июня), который выпадает на пятницу. Но каникул здесь не запланировано.

И наконец День Независимости (24 августа) будем праздновать в субботу, и потому КЗоТ даст нам еще один день отдыха в понедельник, 26 августа.

Правда, данный график рассчитан для работников с 5-дневной рабочей неделей. Также следует иметь в виду, что график переноса выходных носит рекомендательный характер. Согласно КЗоТ окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Когда выгодно брать отпуск – в мае или в июле, с понедельника или в какой-то другой день? Ответы на эти вопросы зависят от того, что для вас важнее: побольше погулять или получить больше отпускных. Формулу расчета отпускных и заработной платы можно узнать .

О выходных и праздничных днях, а также о графике переноса рабочих дней на 2014 год читайте .

Закон і Бізнес

Если вам понравится или пригодится изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

Продолжая тему про дни отдыха, начатую в статье «Как будем отдыхать в 2012 году или Дни отдыха 2012», настала пора аналогичный вопрос осветить применительно уже к 2013 году.

Представляю вашему вниманию информацию о том, какие дни будут днями отдыха в 2013 году, а какие дни будут рабочими, как бы ни хотелось, чтобы и они были выходными. Читаем о том, как мы будем отдыхать в 2013 году.

Дни отдыха в 2013 году.

1. С 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года включительно.

Выходной день с субботы, 29 декабря 2012, перенесли на понедельник, 31 декабря 2012 года.

С 1 по 6 января и 8 января 2013 года – Новогодние каникулы.

7 января — Рождество Христово.

Но!!

С момента опубликования моей предыдущей статьи по поводу дней отдыха 2012 произошли определенные изменения в законодательстве, которые не повлияли на период отдыха на стыке 2012 и 2013 годов (он по датам и по продолжительности остался прежним), но зато повлияли на расклад дней отдыха далее в 2013 году. Сейчас я все это объясню.

Итак.

Поскольку 5 января и 6 января — это, соответственно, суббота и воскресенье, то они должны быть перенесены. По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, т.е. 5 и 6 января должны были быть перенесены соответственно на 9 и 10 января. Но, согласитесь, что было бы нелепо таким образом осуществлять перенос праздников, чтобы между двумя отрезками отдыха в 12 дней (с 30.12.12 по 10.01.13) и 2 дня (12 и 13 января), что называется, «затесался» один такой «сирый» первый рабочий день 2013 года — 11 января. :-). Поэтому, предвидя подобные случаи, которые могут возникать почти ежегодно, законодатель предусмотрел особое правило переноса для Новогодних каникул, совпадающих с другими днями отдыха.

При совпадении любых двух дней Новогодних каникул или же праздника Рождества с выходными днями (субботой и воскресеньем), такие дни отдыха переносятся не на ближайшие следующие после праздничных рабочие дни, а на другие дни в очередном календарном году.

Вот в 2013 году и будет осуществлен следующий перенос 5 января и 6 января:

— суббота 5 января 2013 года будет перенесена на четверг 2 мая;

— воскресенье 6 января 2013 года будет перенесено на пятницу 3 мая.

Тем самым произойдет интересная вещь: благодаря Новогодним каникулам сформируются каникулы майские.

В 2013 году после Нового года первый рабочий день – 9 января 2013

Таким образом:

С 30 декабря 2012 по 8 января 2013 года включительно — отдыхаем.

С 9 по 11 января 2013 года включительно — работаем.

12 и 13 января 2013 года — отдыхаем, поскольку это суббота и воскресенье.

А с 14 января 2013 года, по сути дела, начинается новый рабочий год.

2. 23 февраля 2013 года.

Но это ж суббота! А потому, казалось бы, что суббота переносится на ближайший рабочий день, коим является 25 февраля 2013 года.

Выходной 25 февраля 2013 года перенесен на 10 мая 2013 года.

Итак, в феврале 2013 года дни отдыха выглядят так:

— 23 и 24 февраля 2013 года включительно: 23 февраля как праздник (День защитника Отечества), 24 февраля — как воскресенье. 🙂

Внимание: 25 февраля 2013 года — РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

(Про 14 февраля 2013 года упомяну на всякий случай, это тоже рабочий день, и вряд ли что-то изменится тут в ближайшее время, если только не совпадение его с субботой или воскресеньем)

В результате всех переносов получилось так, что дополнительных выходных дней в феврале 2013 года нет. Только субботы и воскресенья.

3. С 8 по 10 марта 2013 года включительно.

Никаких сюрпризов в этом году тут нет.

8 марта — Международный женский день;

9 и 10 марта 2013 года — суббота и воскресенье.

4. С 1 мая по 5 мая 2013 года включительно.

Это первая часть «майских» каникул 2013 года, образовавшаяся благодаря Новогодним каникулам 2013 года.

1 мая — Праздник Весны и Труда;

2 мая 2013 года — выходной, перенесенный с субботы, 5 января 2013 года;

3 мая 2013 года — выходной, перенесенный с воскресенья, 6 января 2013 года;

4 мая 2013 года — суббота;

5 мая 2013 года — воскресенье.

5. С 9 МАЯ 2013 года по 12 мая 2013 года включительно.

Это вторая часть «майских» каникул 2013 года, образовавшаяся благодаря 23-му февраля 2013 года.

9 МАЯ — ВЕЛИКИЙ ПРАЗДНИК, ДЕНЬ ПОБЕДЫ,

10 мая 2013 года — выходной, перенесенный с выходного понедельника, 25 февраля 2013 года;

11 мая 2013 года — суббота;

12 мая 2013 года — воскресенье.

6. 12 июня 2013 года.

Вот так одиноко в 2013 году будет выглядеть праздник — День России. Посреди рабочей пятидневной недели, в среду.

7. Со 2 по 4 ноября 2013 года включительно.

2 ноября 2013 года — суббота;

3 ноября 2013 года — воскресенье;

4 ноября 2013 года — День народного единства.

В декабре 2013 года праздничных выходных дней НЕТ.

Только субботы и воскресенья. Напоминаю тем, кто невнимательно прочитал статью про дни отдыха в 2012 году.

31 декабря, если это не суббота и не воскресенье, и если его не сделали днем отдыха, то 31 декабря — ЭТО РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

Вот в 2013 году именно так и будет: и 30 декабря и 31 декабря 2013 года — это рабочие дни.

А дни отдыха на стыке 2013 и 2014 годов начнутся «по-правильному» — с 1 января 2014 года и продлятся вплоть до 8 января 2014 года.

На работу же надо будет выйти, как и в 2013 году — 9 января, но только уже 2014 года.

Ну вот так мы и будем отдыхать в 2013 году и в начале 2014 года.

Не забывайте, конечно, что днями отдыха в России согласно Трудовому кодексу РФ также являются просто выходные дни: суббота и воскресенье каждой недели при пятидневной рабочей неделе.

P.S. Всё изложенное в настоящей статье применимо к пятидневной рабочей неделе. Про дни отдыха в 2013 году при шестидневной рабочей неделе — отдельная статья.

P.P.S. До момента официальной публикации соответствующего постановления Правительства РФ информация, указанная в настоящей статье, носит предварительный справочный характер, поскольку может измениться.

Если вам понравился или пригодился изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.

Сколько дней между датами? Инструкция

Хотите легко считать пени, зарплату, пособия, среднесписочную численность? Пользуйтесь облачным сервисом Контур.Бухгалтерия! Сервис быстро проведет расчет и автоматически сформирует отчет.
Получить бесплатный доступ на 14 дней

Вы просто задаете конкретный день начала и конца и через доли секунд получаете расчет. Все данные онлайн-калькулятор считает самостоятельно. Если вы изменяете исходные дни недели, результат автоматически пересчитывается, с учетом високосного года.

Важно: нельзя брать из расчетов за прошлые года показатели рабочих дней/часов за месяц и предоставлять в качестве расчетов — данные будут различаться. Поэтому, лучше воспользуйтесь калькулятором.

Итак, порядок действий:

  1. В полях «Начальная дата” и «Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013 года и заканчивая в будущем 2018-м.
  2. Устанавливаете в следующем поле количество рабочих часов в сутках. По умолчанию в этом поле уже стоит 8 часов (40-часовая рабочая неделя), но вы можете эту цифру изменить.
  3. В правой части экрана на баннере вы увидите полученный результат: рабочие дни, календарные дни и рабочие часы между заданными датам. Результаты нужно скопировать и сохранить в своем документе.

Для чего можно использовать калькулятор

  1. Для расчета пени и просрочек по договорам
  2. Как понять эффективность использования какого-нибудь ресурса и предельные сроки использования
  3. Как случайно не назначить сроки выполнения задачи на выходной день
  4. Сколько времени осталось до дедлайна

Пример:

Вы — бухгалтер. Руководитель попросил вас в ближайшие пару минут предоставить данные по количеству рабочих часов, которые должны отработать все сотрудники компании в феврале. Количество работников вы можете легко определить — у вас перед глазами цифры. А вот количество часов нужно считать….А сколько там в феврале дней? А год-то високосный? А какие дни были выходными? А как определить количество дней праздников?

Решение: просто воспользуйтесь нашим виджетом. Всю информацию вы получите автоматически, вам не нужны настольные календари и калькуляторы.

Вам понравился этот калькулятор? Тогда попробуйте другие наши возможности

Расчет НДС без ошибокРасчет налога УСН к уплате за конкретный налоговый периодРасчет пособия по беременности и по уходу за ребенком

Хотите вести бухучет, отправлять отчетность и делать расчеты в удобном и простом веб-сервисе? Попробуйте бесплатно 14 дней Контур.Бухгалтерии! Мы быстро вас научим, как сервисом пользоваться и ответим на все вопросы!