Календарь 2017 по месяцам

Содержание

Производственный календарь РФ
2017 2018 2019 2020 2021

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

* — Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Производственный календарь на 2017 год для печати
Производственный календарь на 2017 год в Экселе

Праздники в 2017 году. Нерабочие дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2018 году являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Переносы выходных дней в 2018 году

В 2017 году в соответствии с Постановлениtv Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году» перенесены следующие выходные дни:
с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с субботы 7 января на понедельник 8 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2017 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 по 8 января 2017 года. Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 — 26 февраля).
В 2017 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.
В апреле — мае 2017 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 — 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 4 по 6 ноября 2017 года.

Нормы рабочего времени на 2017 год

Норма рабочего времени на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе 1973 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году – 164,42 часа.
По производственному календарю в 2017 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 3 ноября), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (24 февраля, 8 мая и 6 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.

Алкогольный калькулятор 2017

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор, при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле.

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2017 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2017 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также:

  • Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году»

Производственный календарь на 2017 год при пятидневной рабочей неделе

Iквартал

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
Март
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9

Кол-во дней Янв Фев Мрт

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

31
17
14

28
18
10

31
22
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

136,0
122,4
81,6

143,0
128,6
85,4

175,0
157,4
104,6

IIквартал

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7
Май
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9

Кол-во дней Апр Май Июн

календарных 91
рабочих 61
вых./праздн. 30

30
20
10

31
20
11

30
21
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 488,0
36 ч. неделя 439,2
24 ч. неделя 292,8

160,0
144,0
96,0

160,0
144,0
96,0

168,0
151,2
100,8

IIIквартал

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Август
пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8

Кол-во дней Июл Авг Сен

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

31
21
10

31
23
8

30
21
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 520,0
36 ч. неделя 468,0
24 ч. неделя 312,0

168,0
151,2
100,8

184,0
165,6
110,4

168,0
151,2
100,8

IVквартал

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7

Кол-во дней Окт Ноя Дек

календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28

31
22
9

30
21
9

31
21
10

Рабочие часы

40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2

176,0
158,4
105,6

167,0
150,2
99,8

168,0
151,2
100,8

Нормы рабочего времени в 2017 году

Кол-во дней за 2017 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2017 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2017: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2017 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

  • 7 января — Рождество Христово;

  • 23 февраля — День защитника Отечества;

  • 8 марта — Международный женский день;

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая — День Победы;

  • 12 июня — День России;

  • 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно–правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2017 году в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году», размещенным по адресу regulation.gov.ru/projects#npa=49486, перенесены следующие выходные дни:

  • с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

  • с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2017 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 по 8 января 2017 года.

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23—26 февраля).

В 2017 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.

В апреле–мае 2017 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 4 по 6 ноября 2017 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40–часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24–часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Примеры

В январе 2017 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2017 года составит:

при 40–часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. × 17 дней);

при 36–часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. × 17 дней);

при 24–часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. × 17 дней).

В 2017 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих дней в 2017 году по сравнению с 2016 годом не изменилось, а количество выходных и нерабочих праздничных дней уменьшилось на один день.

Норма рабочего времени в 2017 году в целом составит:

при 40–часовой рабочей неделе — 1973 часа (на один час меньше, чем в 2016 году)
(8 час. × 247 дней — 3 часа = 1973 часа);

при 36–часовой рабочей неделе — 1775,4 часа
(7,2 час. × 247 дней — 3 часа = 1775,4 часа);

при 24–часовой рабочей неделе — 1182,6 часа;
(4,8 час. × 247 дней — 3 часа = 1182,6 часа).

На каждый календарный год Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год устанавливает Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Расчетная норма рабочего времени на 2017 г.

На 2017 г. расчетная норма рабочего времени определена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год» (далее – постановление № 54).

При полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2017 г. составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 019 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 021 ч.

Расчетная норма рабочего времени на 2017 г. определялась в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Предусмотренную постановлением № 54 расчетную норму рабочего времени наниматели применяют:

– для определения численности работников;

– определения продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;

– составления графиков работы (сменности);

– в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Когда наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени

Не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться к конкретному работнику. Если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством), то для данных работников наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени.

Если в организации установлен иной режим работы (с 5-дневной рабочей неделей, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо с 6-дневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при других режимах), то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени может не применяться.

При указанных выше и иных режимах рабочего времени наниматель самостоятельно обеспечивает определение расчетной нормы рабочего времени с соблюдением норм ст. 112–117 ТК, постановления № 133 и своим локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) устанавливает на соответствующий календарный год (месяц, квартал, год) ее величину. Она будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

В случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) (далее – время отсутствия) из расчетной нормы рабочего времени исключается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

Как определить норму рабочего времени

В 2017 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней:

– при 5-дневной рабочей неделе будет 253 рабочих дня;

– при 6-дневной рабочей неделе – 304 рабочих дня (в расчет принимаются 12 календарных месяцев).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2017 г. составит:

– при 5-дневной рабочей неделе – 21,1 дня (253 / 12);

– при 6-дневной рабочей неделе – 25,3 дня (304 / 12).

Расчетная норма рабочего времени каждого конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке может рассчитываться норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в году, и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Пример. Определение нормы рабочего времени в 2017 г.

В январе 2017 г. при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, из них один день предпраздничный, и 9 выходных и нерабочих праздничных дней.

Расчетная норма рабочего времени в январе составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 175 ч (8 ч ´ 22 дня – 1 ч);

– при 36-часовой рабочей неделе – 157,4 ч (7,2 ч ´ 22 дня – 1 ч);

– при 24-часовой рабочей неделе –104,6 ч (4,8 ч ´ 22 дня – 1 ч).

Норма рабочего времени в 2017 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 2 019 ч (8 ч ´ 253 дня – 5 ч);

– при 36-часовой рабочей неделе – 1 816,6 ч (7,2 ч ´ 253 дня – 5 ч);

– при 24-часовой рабочей неделе – 1 209,4 ч (4,8 ч ´ 253 дня – 5 ч).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими.

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 9-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2017 г. нерабочими праздничными днями будут:

– 1 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

– 8 марта – День женщин;

– 25 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

– 1 мая – Праздник труда;

– 9 мая – День Победы;

– 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

– 7 ноября – День Октябрьской революции;

– 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2017 г. на воскресенье приходится нерабочий праздничный день 1 января – Новый год.

Особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам:

– со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

ЭТО Важно! Обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.

Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформления определен нормами ст. 142, 143 и 145 ТК.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), объявленными Указом № 157 нерабочими, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).

Предпраздничными днями являются:

– при 5-дневной рабочей неделе – 6 января, 7 марта, 24 апреля, 8 мая и 6 ноября;

– при 6-дневной рабочей неделе – 6 января, 7 марта, 24 апреля, 8 мая и 6 ноября.

Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. Эта норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

Таким образом, приведенное правило действует в отношении всех работников организации.

Однако, принимая во внимание определенные особенности неполного рабочего времени, при необходимости продолжительность работы в предпраздничный день для указанной категории работников с учетом потребностей производства может быть указана в ЛНПА нанимателя.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Когда работнику предоставляется дополнительный день отдыха

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон:

1) предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере по мере накопления этих часов;

2) повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предо-
ставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. В связи с этим нанимателю необходимо установить условия предоставления дополнительного дня отдыха в течение учетного периода.

Учитываем особенности при составлении графиков работы

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются:

– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

– работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Расчет часовых тарифных ставок

Оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 61 ТК). Это означает, что наниматель (за исключением бюджетных организаций) самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии – ином ЛНПА организации (например, приказе).

Порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Для ее расчета наниматель может применить среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную:

– в порядке, определенном постановлением № 133;

– самостоятельно в порядке, предусмотренном в ЛНПА, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода);

– самостоятельно как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

В 2017 г. при норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю среднемесячная расчетная норма равна:

– для 5-дневной рабочей недели – 168,3 ч (2 019 / 12);

– для 6-дневной рабочей недели – 168,4 ч (2 021 / 12).

Для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели расчетная норма составит:

– за последние 5 лет – 168,6 ч ((2 023 + 2 008 + 2 015 + 2 032 + 2 038) / 5 / 12);

– за последние 10 лет – 169 ч ((2 016 + 2 024 + 2 032 + 2 050 + 2 037 + 2 023 + 2 008 + 2 015 + 2 032 + 2 038) / 10 / 12).

Справочно: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь для 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, установлена следующая расчетная норма рабочего времени: на 2016 г. – 2 038 ч, на 2015 – 2 032 ч, на 2014 г. – 2 015 ч, на 2013 г. – 2 008 ч, на 2012 г. – 2 023 ч, на 2011 г. – 2 037 ч, на 2010 г. – 2 050 ч, 2009 г. – 2 032 ч, на 2008 г. – 2 024 ч, на 2007 г. – 2 016 ч, на 2006 г. – 2 020 ч.

ЭТО Важно! Если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться. Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

Елена Пещенко, консультант управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Выбор и интересного и креативного календаря — лучший способ начать новый год. Важно выбрать правильный календарь, потому что это именно то, на что вы будете смотреть весь следующий год. Дизайн календаря должен быть достаточно вдохновляющим, чтобы каждый раз, глядя на него, вы чувствовали огонь творчества.

Так же, как и в преддверии 2016 года, мы снова собрали коллекцию ярких и стильных печатных календарей на 2017-й. Можно легко загрузить и распечатать любой из них для домашнего использования.

Лаконичный настенный календарь

Незамысловатый настенный календарь

Календарь с «акварельными» принцессами

Эта коллекция создана так, что вы использовать ее целиком на год, либо отдельно по месяцам (если ваша психика не выдержит Princess Style круглый год)

Печатный мини-календарь на 2017 год

Калиброванные 3 х 5 дюймов календарные листы можно использовать и в качестве закладок.

2017 All Inclusive Binder

Замечательный календарь-органайзер незаменим для делового человека

Серия для Календаря – 2017

Просто и немного гламурно. Можно выбрать разные варианты для каждого месяца.

Стильный календарь

Любите геометрические объекты? Тогда этот для вас. Полосы, треугольники, горошек, соты, сетки – на любой выбор

Винтажный ботанический календарь

Эти календарные листы с цветами выглядят потрясающе, даже если их распечатать в черно-белом цвете.

Еще один календарь в технике акварели – на этот раз настольный

Настраиваемый фото календарь 2017

Просто вставьте в шаблон ваше любимое фото и получите эксклюзивный календарь на следующий год.

Календарь с рукописными шрифтами

Все надписи здесь действительно созданы руками и отсканированы.

Календарь с цветовой палитрой

Точно подойдет другу-дизайнеру

Календарь для личных подарков

Любите дарить что-нибудь индивидуальное? Тогда к вашей затее добавьте эти календари.

Еще один ботанический календарь 2017

Цветы – распространенная тема для календарей. Но здесь она выглядит особенно стильно.

Календарь с узорами

Оригинальный стильный узор для каждого месяца.

Минималистичный календарь-2017

Еще один удачный пример «два в одном» — и календарь, и органайзер, к тому же, он помещается в обычном деловом блокноте.

Снова цветочный календарь 🙂

А этот скорей подойдет для кухни. Мы бы назвали его «полотенце-стайл» — ощущайте круглый год запах полевых цветов, ягод, заваренного чая…

Лунный календарь – 2017

Этот реально крут. Во-первых — все иллюстрации выполнены вручную. Во-вторых — в пару к календарю идут золотистые наклейки для отметок важных событий. Ну и отмеченные дни полнолуния и новолуния – тоже не лишние для человека творческого (особенно, если вы верите в приметы)

Настенный/настольный календарь

Этот образец можно использовать как вам удобнее – повесить на стену, или скрепить биндером в перекидной настольный вариант.

Календарь 2017 + todo список

Еще одно бизнес-решение календаря

Авторский календарь – 2017

Прекрасный настенный календарь с авторскими рисунками

Ежемесячный печатный календарь

Календарь выполнен в виде отдельных листов. Каждый месяц – особое настроение

Любители-огородники – это для вас

Когда мы слышим слово «красивый», чаще всего думаем о цветах. Но эти великолепные иллюстрации напоминают нам об уникальной красоте овощей и вкусовом обилии каждого сезона

Календарь-2017: элегантное решение

Этот календарь не только демонстрирует чистый и современный дизайн, но и невероятно прост в использовании.

Три классических варианта настенного календаря

Если вы приверженец старомодного печатного календаря, эти три классических дизайна — для вас. Выбирайте!

Еще одни пример календаря–органайзера

Как раз для тех, кто не любит отвлекаться на иллюстрации или яркие краски.

Классный образец рукописного дизайна

Просто и естественно

Ежемесячник-органайзер тоже может быть красивым

А этот яркий вариант календаря-планировщика можно подарить знакомой бизнес-леди, чтобы чаще чувствовала себя «леди», и реже — «бизнес»

Цветочные календари для всех

И в заключение – еще один календарь с цветами. Для тех, кто любит все писать на стене – есть настенный вариант. Если вы используете календарь для отслеживания дат и украшения рабочего стола – попробуйте настольную версию. Выбирайте – и наслаждайтесь. Источник

Если данные варианты не согласованы c фирменным стилем компании – можем разработать календарь с уникальной концепцией и дизайном специально для вас – переходите к нам на сайт и оставляйте запрос!

Мы с радостью реализуем ваш проект!