Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Статья 110 ТК РФ гласит, что минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н // БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Применяя ст 110 ТК РФ следует учитывать, что порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст.

Как нормировать еженедельный непрерывный отдых сотрудников?

329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

Новая редакция Ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Статье 110 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Другой комментарий к Ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Какова продолжительность ежедневного непрерывного отдыха

Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

3. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 8 часов.

2. Не менее 12 часов.

3. Не менее 20 часов.

4. Не менее 40 часов.

5. Не менее 42 часов.

8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

Самым опасным кровотечением для жизни человека является?

1. Артериальное

2. Паренхиматозное

3. Капиллярное

4. Венозное

10. Каким образом следует передвигаться в зоне "шагового" напряжения?

1. Также как по обычной земле

2. "Гусиным шагом"

3.Большими шагами очень быстро

4. Не имеет значения как идти

Билет 5

1. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством ?

Правила поведения пользователей на сайте

Инженерно-технические работники организации

2. Рабочие и служащие организации

3. Руководители и специалисты организации

4. Все работники организации, в том числе ее руководитель

В течении какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение какого срока работодатель, после утверждения акта формы Н-1, обязан выдать его пострадавшему или родственникам погибшего (по их требованию), представителю Фонда государственного страхования и государственному инспектору охраны труда?

1. В течение 3 дней

2. В течение 5 дней

3. В течение суток

4. В течение 10 дней

4. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. Более чем 30 рабочих дней

2. Более чем 60 рабочих дней

3. Более чем 15 календарных дней

4. Более чем 60 календарных дней

5. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

6. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

7. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

8. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

9. При обработке раны желательно использовать:

1. Зеленку

2. Марганцовку

3. Спирт и 5% раствор йода

4. Нашатырный спирт

Нуждается ли в медицинской помощи человек, находившийся под воздействием электрического тока и чувствующий себя после этого нормально?

1. Да, если ему меньше 16 лет

2. Нуждается в любом случае

3.Не нуждается

4. Это может определить только медработник

Билет 6

На какой максимальный срок можно наложить жгут оказания первой помощи при артериальном кровотечении?

1. Не более чем на 1 час.

2. Не более чем на 2 часа.

3. Не более чем на 3 часа.

С какой периодичностью работникам должна выдаваться заработанная плата?

1. Не реже чем каждую неделю.

2. Не реже чем каждые полмесяца.

3. Не реже чем каждый месяц.

4. По усмотрению работодателя.

3. В какие сроки проводится расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом)?

1. В течение 5 дней

2. В течение 3 дней

3. В течение 6 дней

4. В течение 10 дней

4. Включается ли в состав комиссии по проверке знаний по охране труда руководитель?

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

6. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

7. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

8. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

9. Для остановки кровотечения из артерии кисти или стопы требуется:

1. Наложение жгута

2. Плотно перевязать рану

3. Прибинтовать пачку стерильного бинта и придать конечности возвышенное положение

4. Наложить шину

10. Смертельно опасной величиной электрического переменного тока, протекающего через тело человека, следует считать:

1. 20 мА

2. 40 мА

3. 60 мА

4. 100 мА

Билет 7

1. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

2. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

3. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

5. При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и более пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших из одной организации

4. более 3 пострадавших

6. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

7. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. более чем 30 рабочих дней

2. более чем 60 рабочих дней

3. более чем 15 календарных дней

4. более чем 60 календарных дней

8. Срок хранения протоколов проверки знаний:

1. 1 год

2. до очередной проверки знаний

3. 5 лет

4. до увольнения работника

9. При ранении необходимо соблюдать следующий порядок оказания первой медицинский помощи:

1. Очистка раны, по возможности ее промывка и наложение предварительной повязки

2. Обеззараживание раны, остановка кровотечения путем наложения повязки

3. Остановка кровотечения, обеззараживание раны, наложение повязки

4. Верны все варианты

10. В каком максимальном радиусе от места касания земли электрическим проводом можно попасть под "шаговое" напряжение?

1. Непосредственно в месте касания земли

2. В радиусе 5 м от места касания

3. В радиусе 8 м от места касания

4.В радиусе 2 м от места касания

Билет 8

1. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

2. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

3. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

4. Кто гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1. Правительство

2. Работодатель

3. Государство

4. Вышестоящая организация

При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и долее пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших с одной организации

4. Более 3 пострадавших

Читайте также:

  1. I. в эксперименте может быть вызвано
  2. А как быть с развитием выносливости?
  3. А чтобы быть достойным моря,
  4. Бог есть Любовь, а стало быть, и я — не что иное.
  5. Быть секретарем руководителя фирмы
  6. В каком случае равновесная цена должна увеличиваться при одновременном уменьшении равновесного количества?
  7. В которой автор, не боясь быть нескромным, начинает беседу, рассказывает про цели общения и дар стрелы
  8. В чем состоит и в чем должна состоять роль научной культуры в жизни общества
  9. Вательно, может быть измерено»
  10. Великое приобретение — быть благочестивым и довольным. Ведь богатый человек — не тот, у кого денег много, а тот, кому их достаточно.
  11. Вик: Помогите мне быть идеальным
  12. Вопрос 3. Какова главная цель формирования и развития информационного общества России?


Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?

Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.

186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?

Исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха допускается при суммированном учете рабочего времени — она может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с общеустановленной.

Правило о еженедельном непрерывном отдыхе может не соблюдаться при выполнении работ вахтовым методом (ст. ст. 297 — 302 ТК).

Однако во всех случаях в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется ко всем работникам, в том числе и работникам, имеющим особый характер работы.

Особенности предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей предусмотрены и положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

Так, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели (п. 7).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

ст. ст. 110, 111 ТК).

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые всем работникам для отдыха.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работодателям, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работодателям, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).