Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием

Определение основных понятий: профессиональные заболевания (отравление), острые и хронические профзаболевания, производственно–обусловленные заболевания, профессиональный риск.

Профессиональное заболевание – заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.

Острое профессиональное заболевание – заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов. Под профессиональной заболеваемостью понимается число лиц с впервые установленным заболеванием в текущем календарном году, отнесенное к числу работающих (на конкретном предприятии, отрасли, министерства, и т.д.).

Хроническое профессиональное заболевание – заболевание, возникшее после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов.

Профессиональное отравление – острая или хроническая интоксикация, вызванная вредным химическим фактором в условиях производства.

Острым профессиональным отравлением называется заболевание, возникшее после однократного воздействия вредного вещества на работающего. Острые отравления могут иметь место в случае аварий, значительных нарушений технологического режима, правил техники безопасности и промышленной санитарии, когда содержание вредного вещества значительно, в десятки и сотни раз, превышает предельно допустимую концентрацию. Возникающее в результате этого отравление может окончиться быстрым выздоровлением, оказаться смертельным, либо вызвать последующие стойкие нарушения здоровья.

Хроническим отравлением называется заболевание, развивающееся после систематического длительного воздействия малых концентраций или доз вредного вещества. Имеется в виду дозы, которые при однократном поступлении в организм не вызывают симптомов отравления.

Групповое профессиональное заболевание – заболевание, при котором одновременно заболело (пострадало) два и более человек.

Термин «профзаболевания” имеет законодательно–страховое значение. Список профессиональных заболеваний утверждается в законодательном порядке.

2. Порядок расследования острых профессиональных заболеваний (отравлений)

При расследовании и учете профессиональных заболеваний следует руководствоваться Инструкцией о порядке извещения, расследования, регистрации и учета профессиональных заболеваний, а также Инструкцией по применению Списков профессиональных заболеваний.

О порядке извещения о профессиональном заболевании на каждый случай острого профессионального заболевания (отравления) врачам, выявившим или заподозрившим данное заболевание, заполняется экстренное извещение в поликлиниках, амбулаториях, врачебных здравпунктах, НИИ гигиены труда и медицинских институтах. Извещение высылается в течение 12 часов в санитарно–эпидемиологическую станцию.

Специальному расследованию подлежит каждый случай острого профессионального заболевания (отравления). Этот вид расследования проводится санитарным врачом по гигиене труда в течение 24 часов с момента получения экстренного извещения.

В процессе специального расследования:

– проводится обследование рабочего места, где возникло заболевание;

– при необходимости организуется проведение лабораторных и инструментальных исследований;

– оценивается состояние санитарно–гигиенических условий труда работающего при возникновении заболевания (отравления);

– на основе результатов обследования разрабатываются санитарно–профилактические, организационные и технические мероприятия по ликвидации и предупреждению случаев заболевания (отравления).

Одновременно острое профессиональное заболевание расследуется и как несчастный случай на производстве в установленном порядке. По результатам специального расследования составляется в 4 экземплярах акт расследования.

Первый экземпляр остается у администрации предприятия, второй в санэпидстанции, третий – передается в лечебно–профилактическое учреждение, обслуживающее предприятие, четвертый – в профком или другой общественной организации предприятия.

3. Порядок расследования хронических профессиональных заболеваний (отравлений).

Порядок расследования и учета хронических профессиональных заболеваний остается тем же, что и в п. 8.2.

Извещение о хроническом профессиональном заболевании (отравлении) заполняется в клиниках НИИ гигиены труда и профессиональных заболеваний.

Каждый случай хронического профессионального заболевания (отравления) подлежит самостоятельному, специальному расследованию, которое проводится санитарным врачом по гигиене труда или другим врачом СЭС в течении 7 дней с момента получения извещения о заболеваний.

Порядок оформления расследования остается тем же, что и в п. 8.2.

4. Задачи производственной санитарии и гигиены труда в предупреждении профзаболеваний

Гигиена труда – раздел профилактической медицины, изучающей влияние на организм человека трудового процесса и факторов производственной среды с целью научного обоснования нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний и других неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работающих.

Основной задачей гигиены труда является качественная и количественная оценка воздействия условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий, способных обеспечить максимальную производительность труда при отсутствии вредного влияния на здоровье работающих.

Текущие задачи гигиены труда направлены на улучшение и оздоровление условий труда, снижение и ликвидацию профессиональных заболеваний.

Гигиена труда разрабатывает: гигиенические нормативы, являющиеся основой законодательства в области оздоровления условий труда; санитарные правила устройства и содержания промышленных предприятий; рекомендации по рациональной организации трудовых процессов и рабочих мест, режима труда и отдыха.

В задачу гигиены труда входит оценка эффективности используемых оздоровительных мероприятий.

Гигиена труда существует также как область практической деятельности, которая решает вопросы санитарного надзора на действующих, строящихся и проектируемых объектах промышленного, сельскохозяйственного и другого назначения.

Гигиена труда может быть подразделена на общую и частную.

Общая гигиена труда изучает закономерности воздействия отдельных факторов производственной среды и трудового процесса и их комбинаций на организм, разрабатывает меры и методы профилактики их неблагоприятного воздействия.

Частная гигиена труда комплексно изучает воздействие условий труда на здоровье и работоспособность человека в отдельных отраслях промышленности и сельскохозяйственного производства.

5. Организационные, организационно–технические, санитарно–гигиенические мероприятия по профилактике профзаболеваний. Система профилактических медосмотров работающих. Значение мероприятий «защиты временем”

Врач по гигиене труда, являясь организатором профилактической работы в промышленности и сельском хозяйстве, должен подчинять свою работу главной задаче – предупреждению профессиональных заболеваний и снижению уровня общей заболеваемости. Для решения этой задачи ему необходимо иметь достаточную степень квалификации и навык, связанные с административно–общественной деятельностью. В значительной мере эффективность его работы зависит от разумного и квалифицированного выбора форм и методов работы.

Несмотря на разнообразие форм работы и направлений деятельности врача по гигиене труда, в ней принято различать основные разделы: 1) предупредительный санитарный надзор; 2) текущий санитарный надзор.

Предупредительный санитарный надзор является важнейшим разделом деятельности врача по гигиене труда, он представляет собой высшую и наиболее эффективную форму профилактической работы.

Предупредительный санитарный надзор осуществляется за введением новых технологических процессов, оборудования, приборов, инструментов, химических веществ, могущих оказывать вредное влияние на здоровье работающих. Предупредительный санитарный надзор проводится также за разработкой различного рода технологических документов.

Текущий санитарный надзор. Целью текущего санитарного надзора является регулярный систематический контроль за санитарным содержанием промышленных предприятий и сельскохозяйственных объектов, санитарно–гигиеническими условиями труда, постоянным соблюдением на указанных предприятиях и объектах действующего санитарного законодательства по санитарной охране труда, санитарно–гигиенических норм и правил.

На действующих предприятиях в порядке текущего санитарного надзора проводится плановое оздоровление условий труда. С этой целью производится углубленное изучение гигиенических условий труда на контролируемом объекте, оценивается состояние здоровья рабочих и влияние на него ведущих факторов производственной среды. Особое внимание уделяется оценке заболеваемости. На основании полученных материалов санитарный врач с участием заводских врачей и профсоюзной организации намечает наиболее важные мероприятия, необходимые для радикального оздоровления условий труда на данном объекте. Эти мероприятия в зависимости от их значимости, трудоемкости и материальной стоимости включаются в коллективный договор на предстоящий год или в перспективный план социального или экономического развития предприятия, организации, хозяйства. В дальнейшем ведется систематический надзор за осуществлением этих мероприятий, а также совместно с администрацией объекта изучается их эффективность.

Среди мер по охране труда важное место занимает медицинские осмотры рабочих и служащих. Лица, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с приказом.

Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медосмотрам, определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия не позднее 1 декабря предшествующего года.

Направление на медицинский осмотр выдается работодателем на руки работнику для предоставления лечащему врачу лечебно–профилактического учреждения, проводящего осмотр.

Основным лицом, проводящим предварительные медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно–профилактического учреждения, оказывающего медицинскую помощь.

Работникам прошедшим предварительный и периодический медосмотр и признанным годным к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно–профилактического учреждения.

6. Профилактика неблагоприятных воздействий вредных производственных факторов на состояние здоровья женщин. Обучение и пропаганда вопросов гигиены труда в организациях

В настоящее время доля женщин на производстве составляет более 50%. Вместе с тем в реальных условиях не всегда удается создать для женского организма оптимальные условия труда. На ряде производств, где сегодня используется труд женщин, может иметь место наличие неблагоприятных производственных факторов. Анатомо–физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин.

В целях профилактики заболеваемости у женщин, законодательство по охране труда предусматривает предоставление облегченных условий труда, дополнительных льгот в связи с материнством, повышенных гарантий при приеме на работу и увольнении женщин–матерей, постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих малолетних детей.

С целью улучшения условий труда женщин и охраны их здоровья утвержден «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение туда женщин”. По согласованию с МЗ РФ утверждены нормативы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей в ручную. Так например: подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой грузов массой не более 15 кг; Подъем тяжестей на высоту более 1.5 м – 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно и в течение рабочей смены – 10 кг. Суммарная масса груза, перемещаемого в течении рабочей смены, не должна превышать 7000 кг.

В деле дальнейшего оздоровления условий труда женщин, занятых на различных отраслях производства, наряду с осуществлением технических мероприятий большое значение имеет постоянный контроль за соблюдением гигиенических нормативов состояния производственной среды и требований по организации технологических процессов, совершенствование режимов труда и отдыха, рациональная организация рабочих мест, использование спецодежды и средств индивидуальной защиты, оборудование комнат отдыха и гигиены женщины, улучшение медицинского обслуживания, гигиеническое обучение женщин и др.

Поскольку организм женщины особенно уязвим в период беременности, существует необходимость перевода женщин на определенное время на работы, не связанные с опасностью воздействия тяжелых и вредных условий труда.

Кроме того огромное значение в профилактике профзаболеваний у рабочих, как у женщин, так и у мужчин, и особенно у подростков, имеет место обучение и пропаганда вопросов гигиены труда в организациях.

Санитарно–просветительная работа является неотъемлемой обязанностью врача по гигиене труда. Пропаганда гигиенических знаний среди работающих, пропаганда здорового образа жизни – мощное средство профилактики общей и профессиональной заболеваемости. Врач по гигиене туда не только сам проводит санитарно–просветительную работу, ни и организовывает для этой цели врачей медико-санитарных частей, здравпунктов и сельских врачебных участков. В методическом отношении врач по гигиене труда опирается на дома санитарного просвещения территориального уровня, имеющие методический и наглядный материал.

Адрес: г. Курск, ул. Союзная 30, здание стационара

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ЦЕНТРЕ ПРОФПАТОЛОГИИ

Курский областной Центр профпатологии создан в декабре 1988 г. (Приказ №87/673 от 08.12.88 г. по областному отделу здравоохранения) для совершенствования организации и повышения качества оказания медицинской помощи больным с профессиональными заболеваниями.

В настоящее время Центр функционирует как структурное подразделение ОБУЗ «Курская городская больница №6» с выполнением задач по проведению экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, а также по обеспечению профпатологической помощи для населения г. Курска и Курской области.

ВИДЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ФУНКЦИИ ЦЕНТРА ПРОФПАТОЛОГИИ

Оказание специализированной медицинской помощи больным, с профессиональными заболеваниями, в том числе пациентам с предварительным диагнозом профессионального заболевания и подозрением на указанные состояния, а также работникам, занятым на работах с вредными производственными факторами;

Лечение и реабилитация больных с профессиональными заболеваниями;

Экспертиза связи заболевания с профессией;

Экспертиза профессиональной пригодности;

Экспертиза временной нетрудоспособности;

Оказание консультативной и диагностической помощи больным с установленным диагнозом профессионального заболевания, а также лицам, занятым на работах с вредными производственными факторами, установление предварительного диагноза профессионального заболевания;

Осуществление диспансерного наблюдения и мониторинга за состоянием здоровья пациентов с установленным диагнозом профессионального заболевания;

Проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических) и внеочередных углубленных обследований лиц, занятых на вредных работах и (или) работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

Оказание консультативно-методической и организационной помощи медицинским работникам иных медицинских организаций по вопросам профессиональной патологии, рассмотрение конфликтных вопросов, возникших при экспертизе профпригодности и связи заболевания с профессией;

Контроль качества проведения предварительных и периодических медицинских осмотров медицинскими организациями, а также реализации профилактических, оздоровительных и реабилитационных мероприятий по результатам этих осмотров;

Разработка и проведение совместно с органами ТУ Роспотребнадзора, работодателями, работниками и профсоюзными организациями мероприятий, направленных на профилактику профессиональной патологии, снижение уровня заболеваемости и инвалидности вследствие профессиональных заболеваний, сокращение сроков временной нетрудоспособности.

Оценка и прогноз риска формирования профессиональных заболеваний и профессиональных отравлений на территории г. Курска и Курской области, участие в выполнении научно-исследовательских работ в области профпатологии;

Участие в работе конференций, совещаний, симпозиумов по вопросам профессиональной патологии;

Организация взаимодействия с органами и учреждениями здравоохранения, другими заинтересованными службами и ведомствами (территориальным управлением Роспотребнадзора, профильными комитетами и ведомствами администрации Курской области, Региональным отделением Фонда социального Страхования, Бюро медико-социальной экспертизы и иными государственными и общественными организациями) по вопросам, относящимся к компетенции Центра.

Ведение статистического учета и представление форм статистической отчетности.

Проведение санитарно-просветительной работы по пропаганде здорового образа жизни и соблюдению требований охраны труда.

Участие совместно с ФПО КГМУ в подготовке врачей по специальности «Профессиональные болезни» в рамках тематического усовершенствования, общего усовершенствования и профессиональной переподготовки.

Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) — Гражданское Суть спора: 2.047 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> О возмещении ущерба, причиненного при исполнении… -> по искам работников (кроме компенсации за задержку выплаты заработной платы, других выплат) Дело № 2-261/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
г. Кемерово 14 февраля 2017 года
Ленинский районный суд г. Кемерово
в составе судьи Большаковой Т.В.,
с участием прокурора Гейэр Е.И.
при секретаре Минченко И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова Г.М. к ООО «Сибур Геосинт» о компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:

Ушакова Г.М. обратилась в суд с иском к ООО «Сибур Геосинт» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период работы в Кемеровском АО «Ортон» истец периодически подвергалась воздействию вредных факторов, в результате чего у нее развилось профессиональное заболевание – …, о чем свидетельствует акт расследования профессионального заболевания от **.**,**, который установил грубое нарушение работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, в отношении своего персонала, причинно-следственную связи между действиями работодателя и возникшим профессиональным заболеванием истца. По заключению МСЭ, Ушакова Г.М. была определена степень утраты профессиональной трудоспособности в …%, установлена … группа инвалидности. В результате вышеизложенного, в настоящее время истец периодически испытывает физические страдания, …. Также согласно программе реабилитации пострадавшего, истцу необходимо проходить два раза в год медицинское лечение, что сопровождается болями в области инъекций, развитием абсцессов, дискомфортом от ряда побочных явлений от препаратов. Помимо повседневных физических страданий в связи с профессиональным заболеванием, Ушакова Г.М. испытывает нравственные страдания, выраженные в …. Просит взыскать с ООО «СИБУР ГЕОСИНТ» в свою пользу компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере … рублей.
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.
В судебном заседании представитель ответчика частично признал исковые требования, полагал, что исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом объема и характера нравственных и физических страданий истца, степени вины ответчика, сумма компенсации морального вреда составляет … рублей.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. п. 4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Пунктом 3 ст. 8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.
Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя.
В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Объектом неправомерных посягательств являются по общему правилу любые нематериальные блага (права на них) вне зависимости от того, поименованы ли они в законе и упоминается ли соответствующий способ их защиты.
Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Перечень нравственных страданий, являющихся основанием для реализации права на компенсацию морального вреда, не является исчерпывающим.
Согласно ст.56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что Ушакова Г.М. с … года принята в ткацкий цех …, затем была переведена на должность … (л.д.4-5).
Согласно акту исследования профессионального заболевания от **.**,**, в период работы в Кемеровском АО «Ортон» у Ушакова Г.М. развилось профессиональное заболевание – рефлекторные синдромы шейного и пояснично-крестцового уровня, случай профессионального заболевания возник в результате специфики ткацкого производства предусматривающего льготный выход на пенсию, непосредственной причиной заболевания послужило физическая перегрузка, выразившаяся в длительном пребывании в вынужденной позе на протяжении 2-х десятков лет. Ответственность за возникновение данного случая профессионального заболевания возлагается на начальника цеха и технического директора, которыми не выполнялись требования Закона РФ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» (л.д.8-9).

Согласно справки … № ** от **.**,**, Ушакова Г.М. бессрочно установлена … группа инвалидности в результате профессионального заболевания (л.д.6)
Согласно справки ФГУ «МСЭ по …» серия … № ** от **.**,**, степени утраты профессиональной трудоспособности Ушакова Г.М. составляет …% по …, в связи с профессиональным заболеванием, акт от **.**,**, срок установления утраты профессиональной трудоспособности установлен бессрочно с **.**,** (л.д.7).
Исходя из санитарно-гигиенической характеристики рабочего места … Ушакова Г.М. в связи с подозрением на профзаболевание …, Ушакова Г.М. с … года работает в одном цехе вначале … и затем …. Работа … в соответствии с «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса» …, классифицируется как вредны третий класс второй степени (тяжелый труд). Условия труда с такими уровнями производственных факторы вызывают стойкие функциональные нарушения с повышенной частотой заболеваемости и появлением признаков профессиональной патологии.
Согласно приказа КАО «Ортон» от **.**,** Ушакова Г.М. установлено профзаболевание, а **.**,** областной МСЭК определила ей …% утраты профессиональной трудоспособности. Принимая во внимание то, что на заседании клинико-экспертной комиссии по профзаболеваниям **.**,** решение областного центра профпатологии подтверждено, приказано директору по финансам- главному бухгалтеру АО М.: производить ежемесячно выплату в возмещение вреда по профзаболевании. Ушакова Г.М. в сумме … рублей с **.**,**; выплатить единовременное пособие в сумме … (из расчёта … от минимального размера оплаты труда на **.**,** на … лет) (л.д.33). Приказом КАО «Ортон» от **.**,**, приказ КАО «Ортон» от **.**,** был продлен (л.д.34)
Согласно медицинской карте № ** Ушакова Г.М. обращалась в Поликлинику № ** … с жалобами на …. (л.д. 39-108).
Согласно программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания БМСЭ ФКУ «ГБ МСЭ по …» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № **, Ушакова Г.М. нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в форме приема лекарственных средств, санаторно-курортном лечении. Противопоказана работа, связанная со значительными физическими перегрузками, в вынужденной позе. Может выполнять труд в обычных производственных условиях с использованием проф. навыков с уменьшением объема проф. деятельности. (л.д.10)
Такими образом, на основании изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившим у истца профессиональным заболеванием, степень утраты профессиональной трудоспособности истца, установление истцу, в результате профзаболевания, … группа инвалидности, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но размер компенсации, указанный истцом, по мнению суда, завышен и учитывая, при определении размера компенсации морального вреда, характер и степень физических и нравственных страданий истца, наступившие для здоровья истца последствия, кратность и длительность нахождения истца на лечении, что в результате профзаболевания истец фактически лишен возможности вести привычный образ жизни, суд считает возможным взыскать с ООО «Сибур Геосинт» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме … рублей.
Доказательств, что со стороны истца имелась вина либо грубая неосторожность, суду не представлено.
Доводы стороны ответчика не являются основанием для отказа в иске, поскольку работник имеет право на возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц — 300 рублей.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом удовлетворенных исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибур Геосинт» в доход государства госпошлину в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ушакова Г.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибур Геосинт» в пользу Ушакова Г.М. … рублей, в остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «Сибур Геосинт» в доход государства госпошлину в размере … рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Большакова Т.В.
Решение в окончательной форме изготовлено **.**,**

Суд:

Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область)

Судьи дела:

Большакова Т.В. (судья)

Судебная практика по:

Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда
Судебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФ
Ответственность за причинение вреда, залив квартиры
Судебная практика по применению нормы ст. 1064 ГК РФ

1.6. Профессиональные заболевания и их профилактика

Профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.

Под профессиональной заболеваемостью понимается число лиц с впервые установленным заболеванием в текущем календарном году, отнесенное к числу работающих (на конкретном предприятии, в отрасли, министерстве и т. д.).

Острое профессиональное заболевание—это заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных производственных факторов.

Кхроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов.

Групповое профессиональное заболевание—это заболевание, при котором одновременно заболело (пострадало) 2 и более человек.

Профессиональные заболевания могут проявиться и через длительный срок после прекращения работы во вредных условиях. Кроме профессиональных на производстве имеют место производственно-обусловленные заболевания. К ним относят болезни, которые в принципе не отличаются от обычных болезней, однако неблагоприятные условия труда способствуют возникновению некоторых из них и ухудшают их течение.

Производственно-обусловленная заболеваемость (распространенность заболевания) – это повышение уровня заболеваемости и распространенности общих заболеваний различной этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющих тенденцию к усилению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и уровень заболеваемости которыми превышает таковой в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.

Расследование и учет профессиональных заболеваний В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее – работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

При установлении предварительного диагноза «Острое профессиональное заболевание (отравление)» учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее – центр Госсанэпиднадзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения РФ.

Центр Госсанэпиднадзора, получивший экстренное сообщение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз и составляет медицинское заключение.

При установлении предварительного диагноза «Хроническое профессиональное заболевание (отравление)» извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр Госсанэпиднадзора.

Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и в месячный срок направляет больного в лечебно-профилактическое учреждение.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Порядок заполнения извещения и передачи информации об острых профзаболеваниях (отравлениях) и хронических профзаболеваниях (отравлениях) осуществляется в соответствии с «Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее – комиссия), возглавляемую главным врачом центра Госсанэпиднадзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

Для проведения расследования работодатель обязан:

предоставить документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

приказ о создании комиссии;

санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

сведения о проведенных медицинских осмотрах;

выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

протоколы объяснений работника, опросов лиц, работающих с ним, других лиц;

экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра Госсанэпиднадзора;

другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины заболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной форме.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр Госсанэпиднадзора.

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3 – дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах (для работника, работодателя, центра Госсанэпиднадзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика). Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра Госсанэпиднадзора и заверяется печатью центра.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре Госсанэпиднадзора и в организации, где проводилось расследование.

Профессиональное заболевание учитывается центром Госсанэпиднадзора, проводившим расследование, в порядке, установленном Министерством здравоохранения РФ.

Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения РФ, Федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

Согласно ст. 8 закона «Об основах охраны труда в РФ» каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Профилактика профессиональных заболеваний

Источники профессиональных заболеваний – рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обусловленными вредными и опасными производственными факторами.

Основные обязанности работодателя сводятся к созданию безвредных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, соблюдению режима труда и отдыха работников, достойной оплате труда и ограничению производства опасных и вредных работ. Такие работы могут выполняться при условии использования средств индивидуальной защиты и сокращения времени действия вредных производственных факторов (защита временем). При этом работодатель должен согласовывать с центром Госсанэпиднадзора перспективный план мероприятий по нормализации условий труда работников и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Работодатель должен принимать во внимание, что работа в условиях нарушения гигиенических нормативов является нарушением Закона о санитарно-гигиеническом благополучии населения, законодательства об охране труда и не исключает применение органами санитарного надзора и другими контролирующими организациями предусмотренных законом санкций за вредные и опасные условия труда. В частности, на основании ст. 25 закона «Об основах охраны труда в РФ» опасные для здоровья работников деятельность, эксплуатация оборудования и производство работ могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекций труда.

По заключению органа государственной экспертизы условий труда могут быть ликвидированы организации, в которых нарушаются гигиенические нормативы. Кроме того, при организации нового производства, деятельности в сфере предоставления услуг и т. п. государственные органы не имеют права выдачи лицензии без заключения государственной экспертизы о соответствии условий и безопасности труда требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке