Какая минимальная зарплата должна быть у работника

Содержание

Часто задаваемые вопросы

Существует ли специальное законодательство, регулирующее минимальны размер оплаты труда в России?

Да. Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Какое процентное соотношение МРОТ к текущему размеру прожиточного минимума?

Процентное соотношение минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума (черты бедности) в третьем квартале 2015 года в России было 62,7%. Уровень прожиточного минимума в первом квартале 2016 года пока не утвержден.

Какова черта бедности (размер прожиточного минимума) (в национальной валюте)?

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.11.2015 №1291 прожиточный минимум за третий квартал 2015 года составлял 9673 рубля.

Новый МРОТ

Уровень прожиточного минимума в первом квартале 2016 года пока не утвержден.

Существует один или несколько минимальных размеров оплаты труда согласно законодательству?

Регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях

На каких уровнях определяется МРОТ?

Регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях

Каким образом рассчитывается минимальный размер оплаты труда?

Минимальный размер оплаты труда в России рассчитывается на месячной основе. Минимальная заработная плата не может быть меньше прожиточного минимума для работающих граждан, но эта норма вводится в действие поэтапно.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в день \ неделю?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством. Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.

Кем осуществляется контроль над соблюдением законодательства о минимальном размере оплаты труда?

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется: • Министерством труда и социальной защиты • Финансовыми органами • Государственной инспекцией труда • прокуроратурой.

В каком месяце пересматривается минимальный размер оплаты труда в России?

В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.

Главная » Бухгалтеру » Расчет минимальной заработной платы

Расчет минимальной заработной платы

Вернуться назад на Расчет заработной платы

На практике расчет заработной платы за неполный месяц приходится проводить довольно часто. Он становится необходим как в момент увольнения работника, так и в связи расчетом отпускных и различных социальных выплат, если работник был уволен, ушел в отпуск или на больничный не с первого числа очередного календарного месяца, полностью отработав предыдущий.

Правовыми основаниями для проведения такого расчета являются:

• нормы ТК РФ,
• утвержденного Постановлением Правительства нашей страны, Положения, на основании которого рассчитывают среднюю заработную плату.

Учитывая сложность вопроса и неоднозначность подхода к нему законодателя, проводить такой расчет лучше всего силами квалифицированных специалистов.

Зарплата пропорциональна количеству отработанных в месяце дней.

Самым распространенным на практике способом рассчитать зарплату за не полностью отработанный работником месяц является способ, при котором она рассчитывается пропорционально количеству отработанных в том месяце дней. Он распространяется на расчет заработной платы, которая начисляется по тарифным ставка, окладам или должностным окладам работника.

В этом случае оклад, назначенный работнику, делят на среднемесячное количество календарных дней– 29,4. Это делается вне зависимости от того, сколько именно дней было в месяце, за который проводится расчет. Полученный в результате такого деления результат умножают на количество фактически отработанных в расчетном месяце календарных дней.

Например, оклад работника составляет 45 000 рублей. Он увольняется с 19 июля 2013 года. Несмотря на то, что в июле 2014 года 31 день, сумма оклада – 45 000 должна быть разделена на 29,4. Полученный результат, который равен 1 530 руб. 61 коп, необходимо умножить на 18 – число полностью отработанных в месяце дней. В результате получаем 27 551 руб. 02 коп.

Особенности расчета для работников с неполным рабочим временем.

Какая должна быть минимальная зарплата работника, работающего и проживающего в другом регионе

Если необходимо провести расчет зарплаты за неполный месяц для работника с неполным рабочим временем, применяется тот же принцип, но результат деления оклада на 29,4 умножается уже не на количество календарных дней от начала месяца до момента прекращения работы, а на фактически отработанные работником по своему графику дни.

Согласно требованиям законодательства, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени, оплачивать его труд работодатель обязан пропорционально отработанному таким работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Расчет зарплаты за неполный месяц и требование закона о МРОТ.

Важным моментом, который необходимо учитывать, является то, что если речь идет о расчете за неполный месяц, работодатель не связан обязанностью оплачивать труд работника в размере, не меньшем, чем установленный законодательством уровень МРОТ.

Выплаты за неполный месяц могут быть меньше размера МРОТ, поскольку его сумма установлена законом для расчета оплаты полностью отработанного календарного месяца.

Оплата труда в неполном месяце должна быть не ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально соотношению фактически отработанных в расчетном месяце дней и числа 29,4.

На сегодня МРОТ, установленный на федеральном уровне, составляет 5 205 руб. в месяц. Разделив эту сумму на 29,4 получаем 177 руб. 04 коп, за календарный день. Умножаем на число фактически отработанных в месяце календарных дней (возьмем 18, как в прошлом примере) и получаем 3 186 руб. 73 коп. – это и есть сумма меньше которой не может быть заработная палата, начисленная работнику, проработавшему в расчетном месяце 18 календарных дней. При проведении такого расчета следует помнить, что региональные власти компетентны увеличить размер МРОТ в своем регионе. В таком случае, для расчета следует использовать региональный (повышенный), а не федеральный размер МРОТ.

Подведем итоги.

Зарплата за неполный месяц:

• при полном рабочем времени — пропорциональна количеству отработанных в месяце дней;
• если установлено неполное рабочее время — пропорциональна количеству отработанных работником по своему графику дней;
• должна быть не ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально соотношению отработанных в расчетном месяце дней и числа 29,4;
• должна рассчитываться профессионалами, знающими требования закона и отслеживающими текущие изменения в них.