Как вы представляете свою карьеру?

«Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?»

Что желают узнать работодатели?

Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.

Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания.

Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.

По словам Андрея Чулахварова, руководителя отдела по подбору персонала компании Coleman Services, вопрос о карьерных планах, как правило, задается соискателю в том случае, когда наличие у потенциального сотрудника определенного уровня компетенций и амбиций, является определяющим фактором при приеме на работу. В большинстве случаев это относится к крупным компаниям, которые изначально делают ставку на формирование кадрового резерва, чтобы специалисты, лояльные корпоративной культуре, занимали в будущем руководящие посты. Подобным работодателям требуются сотрудники, готовые в нужное время совершить рывок в своем профессиональном развитии и взять на себя определенную долю ответственности. В таком случае в первую очередь обращается внимание на кандидатов, обладающих здоровыми амбициями и доказавших во время интервью на конкретных примерах способы воплощения в жизнь своих идей и планов. Если же соискатель не демонстрирует наличие таких устремлений, то это вовсе не означает, что его ответ неправильный, а просто свидетельствует о том, что ему не подходит данная вакансия.

О чем нужно помнить соискателям?

При ответе на вопрос о карьерных перспективах соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.

Определите для самих себя, что вы ждете от той позиции, на которую претендуете.

Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

Можно отметить, что вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.

Например, Оля Г., проходя собеседование на позицию копирайтера в небольшом рекламном агентстве, сообщила, что хотела бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Работодателю понравился боевой настрой претендентки, и он предложил ей сразу приступить к работе.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций.

Когда вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели ваша прежняя, обоснуйте свое решение.

«Иногда соискатели рассказывают о том, что пробовали силы в разных сферах, а теперь опять хотят сменить отрасль, пытаясь найти себя, – отмечает Екатерина Дайнеко, руководитель направления «Коммерческие банки» хедхантинговой компании Cornerstone. – Такое поведение допустимо для недавнего выпускника вуза, но если кандидат уже обладает опытом работы, он должен определить дальнейшие перспективы и стратегически развивать свою карьеру в выбранном направлении». Если же вы решились на смену профессии или отважились на изменение сферы деятельности, вам следует запастись аргументами, демонстрирующими правомерность вашего поступка. Задача кандидата – предоставить некий бизнес-план на ближайшие несколько лет, чтобы убедить работодателя в обдуманности принятого решения о смене профессии.

В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».

Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров. Так, Екатерина М., директор по развитию франчайзинга в крупной пищевой компании, решила перейти в ресторанный бизнес. Она тщательно подготовилась к собеседованию: посетила специализированные выставки, завела профессиональные контакты, расширив свою социальную сеть. В результате Екатерина успешно прошла интервью и устроилась на должность сотрудника отдела, заранее оговорив, что года через два планирует занять руководящую позицию.

Не лишним будет упомянуть о ваших планах относительно повышения уровня квалификации и получения дополнительного образования.

Подчеркните, что вы собираетесь выстраивать свою карьеру не только по вертикали, но и в горизонтальном направлении, и вас интересуют проекты, позволяющие повысить вашу профессиональную значимость как специалиста. К примеру, Олег В. при трудоустройстве в крупную зарубежную компанию заметил на интервью, что в ближайшее время будет получать степень MBA, а после хотел бы стажироваться за границей. Работодатель, оценив целеустремленность нового сотрудника и его четкие планы по развитию карьеры, через год предоставил ему возможность стажировки в Америке, где располагался головной офис компании.

Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.

Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. «Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями», – замечает Андрей Чулахваров. Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. По мнению эксперта, особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться. В частности, Полина Ч., студентка 4-го курса факультета психологии МГУ, устроилась в рекрутинговое агентство на должность ресечера. На собеседовании она откровенно призналась, что на большее ей рассчитывать пока рано из-за нехватки опыта и отсутствия возможности работать целый день, однако добавила, что в течение двух лет планирует повысить свою профессиональную значимость, чтобы, будучи дипломированным специалистом, претендовать на должность рекрутера.

Вопрос вопросу рознь

Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет. Поэтому первый вопрос ориентирован прежде всего на то, чтобы узнать, как соискатель представляет и представляет ли вообще свои перспективы в компании.

Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам.

Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера, а потом и менеджера по продажам. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.

В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию.

А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы. Так, Ваня М., претендующий на вакансию дизайнера в крупном рекламном агентстве, в анкете напротив вопроса о карьерных планах нарисовал смайлик, и такой вариант вполне устроил работодателя, предложившего начинающему дизайнеру заключить контракт.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

В этом разделе вы ознакомитесь с моими подходами по анализу ситуаций по управлению сотрудниками и построению карьеры, а также ознакомиться статьями на данную тематику, при необходимости вы можете обратиться за бизнес-консультацией или корпоративным тренингом.

Консультации по карьере

Консультация по карьере необходима для того чтобы быть эффективным на рынке труда: быть более эффективным при общении со своим работодателем, уметь выходить из конфликтных ситуаций и извлекать из них выгоду.

Главное в построении карьеры — раскрыть свои страсти, таланты, свой потенциал и начать инвестировать в эту область / @SavkinKS

Я работаю с компаниями, университетами и частными лицами в области выявления сильных сторон и талантов, раскрытия потенциала, развития личной эффективности и достижения целей.

В своей работе я сосредотачиваюсь на убеждениях и привычках, как тех, о которых говорит клиент, так и тех, кто определяются только при тщательном наблюдении за последствиями предпринятых действий.

На консультации по карьере вы сможете:

  • Определить свои сильные стороны и убедительно рассказать о них.
  • Выявить свои естественные предрасположенности и оптимальную среду для развития.
  • Осознанно определить направление дальнейшего личного образования и развития карьеры, с минимальными затратами.
  • Установить цели и сформировать план реализации.

Дополнительно возможна проработка следующих вопросов: эффективного общения, управление временем, изменения привычек и убеждений.

Разумеется всё это важно, но всё это требует системы.

Я осуществляю консультации по данным вопросам, на базе своего личного опыта и информации со своих корпоративных тренингов и бизнес-семинаров.

Видеовизитка: информация обо мне как о консультанте и бизнес-тренере; практический опыт, созданные программы

Фотоколлаж: с моих бизнес-семинаров, корпоративных тренингов и выступлениях на конференциях

Для построение успешной карьеры необходимо:

  • Понимать свое конкурентное преимущество,
  • Уметь оценивать ситуацию с различных точек зрения,
  • Находить новые идеи и адаптировать их под задачи компании.

Понимание современных трендов:

  • Мы живем в динамичном мире постоянных изменений. Тенденции, мода течет, как облака по небу.
  • Рынок труда — американские горки: профессии и профессии приходят и уходят.
  • Времена, когда действовала линейная модель карьеры, когда выпускник института становился инженером и годами работал на одном заводе давно прошли.
  • Молодые люди, выходящие на рынок труда, сталкиваются с огромным информационным хаосом и изменчивостью данных.

Таким образом, выбор карьеры и развитие карьеры становится не столько разовым мероприятием, сколько процессом, который осуществляется на протяжении всей жизни.

  • Ожидания в отношении работы также меняются — это здорово, потому что мы посвящаем ей большую часть своей жизни.
  • Людям все еще «нравится иметь работу», но они все чаще спрашивают себя:
    • Что я действительно хочу сделать?
    • Это то, что я делаю для себя?
    • Будет ли эта работа развивать меня?
    • Позволит жить интересной жизнью?

Наступает эра, когда мы перестаем быть сотрудниками: мы начинаем создавать свой бренд на рынке труда. @SavkinKS

Карьерный вопрос: три ключевых шага

Шаг 1. Работа со своими навыками

На первом этапе необходимо определить и каталогизировать свои навыки, выделив те, которые необходимо развивать и те, которые необходимо скрывать.

Понимание себя, знание своих сильных сторон, знание того, что делает человека счастливым и определяют его путь как к успеху, так и неудачам.

И это только начальная точка для планирования карьеры и решения конфликтных вопросов.

Шаг 2. Фокусировка

На этом этапе мы определяем где использовать свои навыки: какая среда, место, люди, вещи, информация будут стимулировать ваше дальнейшее развитие.

И только после получения этих знаний мы готовы рассмотреть вопросы о том, какие способы существуют для достижения своей профессиональной цели.

Шаг 3. Основные вопросы, на которые нужно найти ответы

  • Какие ресурсы, навыки, знания, таланты и качества, которыми вы обладаете, будут особенно полезны для достижения его профессиональной цели?
  • Какие знания, навыки и опыт нужны клиенту для достижения своей цели?
  • Что еще стоит получить/изучить/развить для достижения цели и как это сделать с минимальными затратами?
  • Как вы работаете с внутренним поведением, вашими привычками и убеждениями?
  • Как вы преодолеваете внешние барьеры, которые могут помешать ему / ей достичь цели?
  • Кто вас может поддержать в достижении цели?
  • Какие первые шаги необходимо совершить для достижения цели?

Что делает консультант по карьере?

Профессиональный консультант по карьере сопровождает клиента через профессиональное развитие, помогает ему найти цель и наметить пути ее реализации.

На этом этапе клиент является экспертом в своей жизни и у консультанта есть задача:

  1. Определить цель — зачем человеку нужна карьера/должность/работа.
  2. Помочь ему в раскрытии его собственных ресурсов,
  3. Определить его точки роста.
  4. Показать, как можно работать со страхом и неуверенностью.
  5. Сформировать план дальнейших действий.

Определив профессиональную цель можно будет работать с внутренней мотивацией и убеждениями для решения поставленной задачи и это не только собеседование при приеме на работу, это еще и умение решать конфликтные ситуации и достигать своих целей.

Консультация по карьере обычно состоит из 2-3 сеансов, иногда при детальной проработке и в зависимости от вопросов клиента достаточно одного сеанса.

С чего начать?

  1. Подготовьте описание задачи, которую вы хотите решить.
  2. Сформулируйте (если это возможно) результат, к которому вы стремитесь.
  3. Позвоните мне! И мы согласуем с вами условия проведения первичного анализа и диагностики контактная информация.

Статьи для развития карьеры в 2020 году

Июнь-Август 2020

  • Упражнение: Как перестать беспокоиться и сфокусироваться на важном?
  • Тренировка: Как подготовиться к неожиданным событиям?
  • Хорошие вопросы приведут к правильным ответам
  • Как обновить свои навыки для новой работы в кризис?
  • Работа со стрессом и стресс-менеджмент в условиях короновируса
  • В чём сила и манипуляция историй в принятии управленческих решений?
  • Как принимать правильные решения в неопределённости?
  • Про Спорт
  • 9 подходов к формированию своей реальности
  • Стандарт в Кризис или почему иногда нужно перегруппироваться
  • Про результаты и оправдания
  • Планирование бизнеса и карьеры, оглядываясь назад
  • Что мешает достигать результатов?
  • Построение личной системы достижения результата
  • Как перестать читать новости?
  • Построение личной системы достижения результата
  • Как получить радостные эмоции в кризис: 2 совета
  • Как выйти из ступора и начать действовать
  • Как научиться бросать несущественные дела
  • Способы чтения — инструмент саморазвития и совершенства
  • Как ответственность порабощает нас
  • Раскрывая себя, мы учимся управлять собой
  • Обучение — ключ к новому миру — кто мы и что хотим узнать в действительности
  • 21 правило успеха во время самоизоляции и карантина
  • Опасный оптимизм во время кризиса
  • Как оставаться мотивированным каждый день?
  • Антикризисное мышление: 5 советов для восприятия реальности
  • Делай то, что должен делать!