Как вести себя на новом рабочем месте

Содержание

Первый день

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают). Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.

Первая неделя

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

На встречах не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания.

В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Первый месяц

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Второй и третий месяцы

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Эффект ложного консенсуса

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Как произвести хорошее впечатление, не переходя личных границ

Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Позаботьтесь о резюме

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

  • Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
  • Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
  • Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
  • Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

Первый месяц работы особенно важен для руководителя среднего звена — начальника отдела, департамента, подразделения, группы. Как все будет на новом месте, как сложатся отношения с начальником, коллегами и подчиненными? А если это первая руководящая должность, как побороть неуверенность в своих силах?

Основная задача на этом этапе — наладить отношения со своим начальником, коллегами (равными по статусу) и организовать управление подчиненными. Адаптироваться на новом месте поможет алгоритм поведения руководителя в новом коллективе, который был разработан психологом М.Е. Литваком и опробован на практике многими экспертами.

Как влиться в новый коллектив: отношения с начальником

Новый руководитель в коллективе должен наладить отношения с непосредственным начальником. Это основная задача. Как это сделать? Слушаться его. Ведь вы пришли к нему работать, потому что понравились друг другу. У него было много кандидатов, но он выбрал вас — не разочаровывайте его, подчиняйтесь. Лучше сохранить обращение на «вы», даже если он разрешил перейти на «ты», ведь это человек другого статуса.

Отношения с коллегами

Не менее важно сформировать равноправные отношения с равными по статусу. Постарайтесь в первую неделю познакомиться и побеседовать с каждым из начальников отделов, с которыми вам предстоит работать. Ведите себя с ними на равных. Если для них это приемлемо, можно перейти на «ты».

В отношениях с коллегами равного статуса нужно показать, что они не уполномочены давать вам указания. Если они пытаются это сделать, можно вежливо, но твердо сказать: «Я вас понял/поняла. Мне нужно проконсультироваться с моим руководителем, Петром Петровичем».

Алгоритм управления новыми подчиненными

С подчиненными не нужно налаживать отношения, ими надо управлять (в том числе и увольнять при необходимости). И если это не получается делать эффективно, следует продолжать нарабатывать управленческие навыки.

1. Постарайтесь узнать заранее, сколько у вас будет подчиненных, как их зовут, соберите другие данные о них (например, спросите в отделе кадров). Изучите как можно больше информации о компании.

2. В первый день работы в новом коллективе оденьтесь в деловом стиле.

3. Когда зайдете в отдел, поздоровайтесь и предложите собраться на несколько минут, чтобы представиться коллективу. Коротко расскажите о себе: о вашей карьере и специализации, коснитесь личных вопросов, чтобы не было сплетен и выдумок. Например, если вы приступили к работе директором по персоналу, можете рассказать о себе так: «Меня зовут Марина Юрьевна, я ваш новый руководитель. Я живу в Москве, работаю в сфере управления персоналом более 10 лет, замужем, есть ребенок».

4. В первый же день определите, как следует к вам обращаться и как вы будете обращаться к подчиненным. На мой взгляд, к подчиненным следует обращаться на «вы». Обращаясь на «ты», вы ставите их на свой уровень, а вы не равны по статусу. Поэтому и им следует обращаться к вам на «вы», вы ведь не друзья, это поможет сохранить иерархию. Обращайтесь к ним на «вы», по имени и отчеству, если только они не попросят называть их по имени.

5. Попросите каждого из работников вашего отдела рассказать то же самое о себе. Позже обязательно подробно изучите резюме и личное дело каждого подчиненного.

6. Скажите сотрудникам, чтобы они продолжали работу в прежнем порядке. А вы пока будете за работой наблюдать. Можно сказать так: «Коллеги, прошу вас продолжать свою работу в обычном режиме. Я буду наблюдать за работой и осваивать специфику деятельности компании и нашего отдела. Позже мы обсудим мои наблюдения и выводы».

7. Если после вашего предшественника остались неразобранные документы, разберите их в первые же дни. Попросите подчиненных помочь вам и добейтесь, чтобы все бумаги были разобраны и подшиты по папкам. Ничто не угнетает так, как горы чужих бумаг непонятного назначения.

8. Первое время наблюдайте за происходящим, постарайтесь вникнуть в бизнес-процессы подразделения. Воздержитесь от посторонних, тем более личных разговоров как с подчиненными, так и с руководством.

9. Изучите внутренние документы, локальные нормативные акты, регламенты, постарайтесь вникнуть в бизнес-процессы, нарисуйте для себя схемы взаимодействия.

10. Постарайтесь определить слабые места в бизнес-процессах. Поговорите с каждым подчиненным, поймите их взгляд на ситуацию, их готовность работать, желание что-то улучшить. Наблюдайте за их поведением, чтобы разобраться в групповой динамике: на какие группы разделен сложившийся коллектив, какая группа доминирующая, есть ли антилидеры, которые будут угрожать вашему управлению коллективом.

Первые две недели в новом коллективе прошли. Что новому руководителю делать дальше?

Первые две недели прошли, вам уже кое-что понятно. Соберите совещание (и в дальнейшем собирайте их регулярно):

  • Расскажите, как вы видите работу отдела.
  • Какие хотели бы ввести правила.
  • Что и как подчиненные должны с вами согласовывать.
  • Когда они могут действовать самостоятельно.

Читайте также: Рабочее совещание — 10 распространенных ошибок

После совещания поговорите с каждым подчиненным. Лояльных похвалите за хорошую работу. Тем, кто не проявлял лояльности, можно сказать так: «Мария Ивановна, я вижу, что я вам не нравлюсь как руководитель, не так хорошо руковожу, не те указания даю. Если я вам не нравлюсь, я не против, чтобы вы поискали другого лучшего руководителя». Такой разговор дисциплинирует. Если не помогло — будете готовиться к расставанию. Ведь вам важно сохранить ваше психологическое здоровье, а этого сложно добиться, если приходится постоянно бороться с непослушным подчиненным.

Стоит ли заводить друзей среди подчиненных? На мой взгляд – нет. Не ходите с ними на обед, путь обсудят вас за вашей спиной, не ведите с ними разговоры о жизни, не делитесь личными секретами. Помните — предают преданные люди.

Запомнить

  • Руководитель в новом коллективе должен помнить о важности первого месяца работы. Адаптироваться поможет алгоритм, предложенный известным психологом М.Е. Литваком.
  • Основные задачи первого периода — налаживание отношений со своим начальником, коллегами (равными по статусу) и управление подчиненными.
  • Начальника нужно слушаться, с коллегами сформировать равноправные отношения, подчиненными — управлять.
  • Изучите подчиненных.
  • В первый день соберите всех, расскажите о себе, попросите их сделать то же самое.
  • Определите формат общения. Лучше обращаться на «вы».
  • Попросите продолжать работу по-прежнему. Наблюдайте.
  • Изучите внутренние документы, локальные нормативные акты, регламенты, вникните в бизнес-процессы, подготовьте для себя схемы взаимодействия.
  • Определите групповую динамику, выявите неформальных лидеров.
  • После двух недель работы соберите совещание. Похвалите лояльных сотрудников, побеседуйте с нелояльными. Расскажите, как вы видите работу подразделения в дальнейшем.
  • Не заводите друзей среди подчиненных — иначе будет сложно добиться авторитета в новом коллективе.

Пускай с новой работой начнётся
Твой уверенный старт на успех.
И всё ловко тебе удаётся,
Постоянно стремись только вверх!
Чтобы были коллеги без гнили,
Не жалел похвалы мудрый шеф.
Чтоб таланты твои оценили,
Тебя выделив просто из всех!
* * *
На новой работе скучать не придётся.
Шанс выбиться в люди не многим даётся.
Желаю зарплаты большой и стабильной
И не напрягаться особенно сильно!
* * *
У тебя есть новый фронт
Для работы плодотворной.
С перспективой горизонт
Открывается просторный!
Делай смелые шаги
Вверх по лестнице карьерной.
Всё осиль ты и смоги,
Сохранив лицо и нервы!

Поздравление с новым местом работы

Поздравление принимай
С твоей новою работой!
Место ты сменил труда,
Приступив к нему с охотой.
Пусть не пропадёт запал
Для развития и роста.
Чтобы поскорее стал
Пользоваться спросом!
* * *
С новым местом работы!
Пускай будет охота
Торопиться на службу
В ранний час, если нужно.
* * *
На новом месте пусть отныне
К тебе успех с деньгами двинет
И будет строиться карьера-
Для каждого вокруг примером.
Желаю быть всегда в строю,
Жизнь к лучшему менять свою!
* * *
Прими от меня поздравление
С работой твоей изменением!
Пускай тебе новый курс нравится,
Поможет с проблемами справится.

Поздравление с новой работой прикольные

В новом трудовом формате
Будешь пробовать себя.
Пусть начальство всегда хвалит
И премирует тебя,
Перспективы возрастают
И не подсидит никто,
И коллеги угождают,
Хвалят искренне, в лицо!
* * *
Не грузи себя слишком усердно,
Увлечённый работою новой.
Спину гнуть даже лошади вредно…
Пусть из золота будут подковы!
* * *
Ты сумел сменить работу
И теперь во всю в заботах.
Пусть они ведут наверх?
Где бабосы и успех!
* * *
На Новом месте пусть отныне
Как негры вкалывают другие,
А ты развей карьерный рост
И получай успех и спрос!
Опыт, уверенность копи,
Вкусненько кушай, крепко спи!

Поздравления с выходом на новую работу

Желаю с новою работой
Начать уверенный подъём.
Пусть позади плетётся кто-то,
А ты вперёд стремись во всём!
* * *
Желаю на новом месте прижиться,
Друзей обрести среди славных коллег,
Пускай только лучшее вскоре случится,
И станешь ты точно счастливым навек!
* * *
Хочу, чтоб новая работа
В жизнь привлекла благополучие
Прочь отступили б все заботы,
Ты с тал специалистом лучшим!
Желаю только ввысь стремиться,
В карьере лихо продвигаться,
Пусть все хорошее осуществится,
И будет сердце улыбаться!
* * *
Поздравляю с выходом на новую работу,
Пусть она печаль развеет, унесет заботы,
Серебром тебя одарит, златом наградит,
Живи статно и богато, ждет радость впереди!
* * *
Поздравляю с выходом
На работу новую,
Радости – неслыханной,
Настроения клевого!
Желаю обустроиться
И завести друзей,
Пускай дела все спорятся,
Смотри на жизнь смелей!
* * *
Пусть выход на новое место работы
Подарит приятнейшие ощущения,
Исчезнут проблемы, отступят невзгоды,
Наполнится жизнь чумовым настроением!
* * *
Пусть ждут на новом месте
Успешные дела,
Чтоб классная работа
Доходы принесла!
Желаю обретения
Финансовой стабильности,
Не ведать угнетений,
Обмана, меркантильности!

Поздравления с новой работой своими словами

Желаю делать успехи на новой работе и достичь высоких результатов труда и показателей зарплаты и премиальных!
* * *
Желаю, чтобы новая работа не была в тягость, а вдохновляла на прекрасные поступки и приносила не только солидную зарплату, но и удовлетворение!
* * *
Поздравляю тебя с новой работой! Пускай все ожидания на счет нее оправдаются, душа наполнится умиротворением, а дом – достатком!
* * *
Пусть новое место работы станет для тебя успешным, как в финансовом, так и в карьерном плане! Желаю с легкостью влиться в коллектив и повстречать настоящих друзей!

Поздравление с началом новой работы

На рабочем новом месте
Будь успешнее раз в двести.
Не паши, как раб на ниве,
Расслабляйся в выходные.
Развивай потенциал,
Шанс для этого настал!
Пусть начало будет ярким,
Без притирок и запарки!
* * *
Пусть новой работы начало
Обрадует, не подкачает,
Желаю, чтоб сердце кричало,
Доход неплохой предвещало!
* * *
Пусть будут на новом месте работы
Только веселые, яркие ноты,
Начало карьеры станет удачным,
Решаются быстро любые задачи!
Желаю, чтоб все удавались проекты,
И впредь ожидали лишь с плюсом эффекты,
Светился в глазах заводной огонек,
Стал толстым, упитанным твой кошелек!
* * *
Тебя поздравляю с новой работой,
Пусть все начинания приободрят,
Исчезнут из голоса грустные ноты,
И станет задорным, восторженным взгляд!

Поздравление с новой работой женщине

Желаю в коллективе новом
Быть уважаемой коллегой.
Чтобы твоё ценилось слово
И быстро множились успехи.
Чтобы платили регулярно,
На всё хватало бы деньжат.
Была ты самой популярной
Среди своих коллег-девчат!
* * *
Пусть в новой работе все вмиг удается,
И ждут впереди продвижения вверх,
Сияй, словно искорка жгучего солнца,
Не ведай, родная, ни бед, ни помех!
* * *
Поздравляю с работой новой,
Пусть она станет клевой,
Прибыльной и интересной,
Эффективной и просто чудесной!
Оставайся такой же задорной,
Остроумием всех покоряй,
Чтоб коллеги влюбились по полной,
Было б радости – хоть отбавляй!
* * *
Желаю на новой работе блистать
Не только нарядами, но и умом,
Коллег ободрять, пленять, покорять,
Любые преграды пускай – нипочем!

Поздравление с новой работой в прозе

С новой работой и перспективами! Пусть они стимулируют и побуждают делать успехи. Высокого оклада и отличных коллег!
* * *
Желаю тебе получить с новой работой много новых впечатлений и привилегий. Пусть тебя ценят и отмечают твоё усердие не только на словах, но и материально.
* * *
Поздравляю с новой работой! Пусть она приносит тебе удовольствие, доход и перспективы! Отзывчивых коллег и продуктивных трудовых будней!
* * *
Желаю на новой работе получать максимум прибыли, минимум проблем и большие горизонты для дальнейшего развития карьеры!

Поздравление с переходом на новую работу

С переходом на новое место,
С изменением в буднях рабочих!
Пускай будет тебе интересно
И не просто, а именно – очень!
* * *
На новую работу
Ты вышла, дорогая.
Пускай грядут заботы,
Но, всё же, поздравляю!
Теперь зарплата будет,
Чтоб платья покупать.
Хорошие лишь люди
Пусть будут окружать!
* * *
Ты на новом месте трудишься,
Пусть теперь тебе везёт
И все планы твои сбудутся,
Перспектива роста ждёт!
* * *
Сулит новая работа
Всё, что нужно и охота:
Рост деньжат на карте,
Ты уже на старте-
Впереди кросс долгий,
Пусть он будет с толком!
Стать скорее замом
И успешным самым!

Поздравление коллеге с новой работой

Коллега, с новою работой
Тебя поздравить я хочу!
Хоть грустно даже от того мне,
Но не жалей о том ничуть.
Вперёд иди ты за успехом,
Зарплату выше получай.
И не имей в пути помеху,
Всех конкуренток объезжай!
* * *
Пожелать хочу, как коллеге,
Пускай ждут лишь большие успехи
На работе тебя, на новой
И всё сложится очень клёво!
* * *
Как тебе на месте новом,
Где пока всё незнакомо?
Обещает путь быть плавным,
Скоро станешь самым главным.
А иначе не бывать –
Ведь умнее не сыскать.
Всё удастся непременно
Если делать вдохновенно!
* * *
Пусть вместе с новой работой
Растёт и доход и охота
Жить так, как мечталось давно.
Как в лучшем красивом кино!

В зави­си­мо­сти от кон­тек­ста воз­мож­но как слит­ное напи­са­ние сло­ва «непод­пи­сан­ные» (доку­мен­ты), так и раз­дель­ное — «не под­пи­сан­ные» (доку­мен­ты).

Выясним, в каких слу­ча­ях выбрать слит­ное или раз­дель­ное напи­са­ние инте­ре­су­ю­ще­го нас сло­ва. В напи­са­нии сло­ва с «не» пред­при­мем пер­вый шаг — это опре­де­ле­ние части речи, к кото­рой оно при­над­ле­жит. От это­го напря­мую зави­сит слит­ное или раз­дель­ное напи­са­ние сло­ва с «не».

Сравним:

  • не вста­вая с посте­ли (дее­при­ча­стие);
  • не хочет­ся гулять (гла­гол);
  • нерав­но­душ­ный чело­век и отнюдь не рав­но­душ­ный под­ход (при­ла­га­тель­ное);
  • не рад гостям (крат­кое при­ла­га­тель­ное);
  • быть не заму­жем (наре­чие).

Слитное написание слова «неподписанные»

Глагол совер­шен­но­го вида «под­пи­сать» обра­зу­ет стра­да­тель­ное при­ча­стие про­шед­ше­го вре­ме­ни «под­пи­сан­ный». С помо­щью при­став­ки не- обра­зу­ем слово-антоним с про­ти­во­по­лож­ным зна­че­ни­ем:

  • непод­пи­сан­ный доку­мент;
  • непод­пи­сан­ная тет­радь;
  • непод­пи­сан­ное сооб­ще­ние;
  • непод­пи­сан­ные кар­ти­ны.

Неподписанные доку­мен­ты хра­нят­ся на вто­рой пол­ке сей­фа.

В таком кон­тек­сте оди­ноч­ное при­ча­стие в пол­ной фор­ме, явля­ю­ще­е­ся опре­де­ле­ни­ем, пишет­ся слит­но с при­став­кой не-.

Неподписанные пись­ма лежат на сто­ле руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия.

Раздельное написание слова «не подписанные»

Если у при­ча­стия появ­ля­ет­ся зави­си­мое сло­во, то тогда отри­ца­тель­ная части­ца «не» пишет­ся раз­дель­но со сло­вом.

Не под­пи­сан­ные дирек­то­ром доку­мен­ты отло­же­ны на неде­лю.

Причастие «не под­пи­сан­ные» пишет­ся так­же раз­дель­но, если в кон­тек­сте при­сут­ству­ет одно из пере­чис­лен­ных ниже усло­вий:

1. про­ти­во­по­став­ле­ние

Не под­пи­сан­ные, а толь­ко уст­но согла­со­ван­ные дого­во­ры с под­ряд­чи­ком не явля­ют­ся юри­ди­че­ским доку­мен­том.

2. В пред­ло­же­нии име­ют­ся сло­ва «отнюдь», «вовсе», «дале­ко»

Вовсе не под­пи­сан­ные бума­ги хра­нят­ся в чер­ной пап­ке.

Отнюдь не под­пи­сан­ные рисун­ки невоз­мож­но раз­ме­стить на выста­воч­ном стен­де.

Далеко не под­пи­сан­ные пунк­ты еще при­дет­ся согла­со­вать со спон­со­ра­ми.

3. В кон­тек­сте при­сут­ству­ет отри­ца­тель­ное место­име­ние или наре­чие

Никем не под­пи­сан­ные рас­по­ря­же­ния еще сле­ду­ет обсу­дить.

Изучив вни­ма­тель­но кон­текст, выбе­рем пра­виль­ное слит­ное или раз­дель­ное напи­са­ние сло­ва «непод­пи­сан­ные» или «не под­пи­сан­ные», как и в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях:

  • неболь­шой или не боль­шой дом;
  • нескром­ный или не скром­ный вопрос;
  • недо­ро­го или не доро­го купить.