Как вернуться на старую работу

Содержание

Что делать, если предыдущее место работы выглядит привлекательнее нового? Ответ простой: попытаться вернуться. Однако коллеги такой шаг могут расценить либо как проявление лояльности к компании, либо как слабость, либо даже как камбэк после измены. Как же сделать возвращение на старую работу максимально безболезненным для всех участников событий? Разбирались вместе с экспертами.

Наши эксперты: консультантка по вопросам карьеры и автор телеграм-канала Enjoy In Career Елена Иванчикова и HR-менеджер компании UVOTeam Богдана Жданко.

Почему люди возвращаются на старую работу

HR-менеджер Богдана Жданко приводит несколько возможных причин, почему сотрудники возвращаются в компанию, с которой когда-то ушли:

  1. Вернулись после длительного перерыва, связанного с личными причинами: обучение, здоровье, долгое путешествие, практика. После того, как поиск работы вновь стал актуальным, сотрудник решил не рисковать и вернуться на прежнее место, потому что оно ему подходит.
  2. Не понравились новая сфера/график/коллектив/начальник. Например, человек поменял сферу деятельности и перешел в другую компанию. Но быстро понял, что предыдущая работа его устраивала, и решил вернуться туда, где было хорошо.
  3. Решение самой компании. Сотрудник ушел, а в компании поняли, что потеряли ценного специалиста. Тогда ему делают другой оффер — с более интересными обязанностями или зарплатой.

Практика возвратов

История первая. Оптимистическая

UX/UI дизайнер Игорь проработал в IT-компании UvoTeam несколько месяцев, ушел, но потом решил вернуться. Вот что он рассказывает.

В обеих компаниях моей задачей было улучшать существующие интерфейсы программ. Но во второй мне предложили более высокую зарплату и более сложный проект. Мне показалось, что это хороший вызов.

К сожалению, ожидания не совпали с реальностью. Оказалось, что на новом месте мне пришлось работать со старой, непоследовательно сделанной системой. Это было неинтересно. К тому же, нагрузка была гораздо больше, чем на старом месте работы: один дизайнер должен работать над 10 проектами одновременно.

Я проработал там два месяца и решил вернуться на прежнее место работы. Для этого написал своему бывшему тимлиду. Мы встретились за кофе и обсудили, почему я нужен компании, а компания нужна мне, согласовали примерные условия работы.

Раньше я просто получал задания и выполнял их одно за другим. Это напоминало монотонный конвейер. На встрече мы подкорректировали процесс: я сам мог выбирать себе задачи и предлагать приоритетность их выполнения.

Тимлид передал наш разговор HR-ам и через несколько дней я вернулся на работу и старую зарплату. Сложностей и сомнений не было. Многие коллеги обрадовались моему возвращению, а отношение было и осталось хорошим.

История вторая. Неоднозначная

Ее рассказала нам консультант по вопросам карьеры Елена Иванчикова. В этой истории сотрудник также соблазнился на более высокую зарплату в другой компании, но потом понял, что ошибся и решил вернуться. Однако обрадовались не все.

Из компании, в которой я работала, ушел специалист по 1С. Он отвечал за очень большой объем задач (настройка, оптимизация, поддержка работы системы). Конечно же, мы не успели найти замену за две недели, которые дают на отработку. Времени, чтобы полноценно передать кому-то дела, тоже не хватало — задачи разбирали по частям несколько сотрудников. Также пришлось привлечь аутсорс-специалиста по 1С, потому что сами никак не могли справиться со сложным функционалом.

Этот сотрудник снова постучался к нам через месяц. Оказалось, что зарплата, мотивировавшая его уйти из компании, была слишком низкой для того количества задач, которые на него свалились. Поэтому он решил вернуться на работу, где меньше зарплата и не так много обязанностей. Компании было проще взять назад этого специалиста, чем найти нового или поддерживать аутсорс.

Однако, большинство сотрудников были не в восторге от такого решения — их оскорбило поведение человека, быстро ушедшего из компании, понимая, что это создаст сложности для всех.

Сейчас этот специалист все еще работает в компании. Но персоналу неприятно поддерживать с ним отношения. Его обязанности предусматривают минимальное личное общение, поэтому от общей волны негатива его спасает только коммуникация онлайн.

Какая мораль этой истории? Всегда нужно уходить красиво и не оставлять после себя множество невыполненных задач, особенно если ваш профиль — это узкий функционал. Тогда увольнение не повлияет на других сотрудников и возвращение будет безболезненным.

Елена Иванчикова, карьерный консультант

Возвращение: шаг вперед или назад

Возвращение на прежнее место работы не стоит воспринимать как шаг назад, считает Елена Иванчикова. Сотрудник может посмотреть на рынок труда и попробовать свои силы в новой компании. В некоторых случаях он понимает, что на предыдущем месте работы было больше карьерных возможностей, и захочет туда вернуться.

А если и работодатель поймет, что потерял ценного специалиста, он может ему предложить более выгодные условия: повысить зарплату, предложить серьезные проекты. Поэтому, возвращение в компанию следует рассматривать как очередной карьерный этап.

Как уйти, чтобы можно было вернуться

  1. Уволиться красиво: закончить все дела, сдать все проекты, корректно передать обязанности коллегам или новому сотруднику.
  2. «Не сжигать мосты»: не ссориться с коллегами и руководством и не хлопать дверью.
  3. Создавать ценность. Вернуться на прежнее место работы будет легче, если работодатель понимает, что потерял ценного специалиста, который генерировал идеи, был инициативным и приносил ощутимую пользу компании.

Как восстановить доверие старых-новых коллег

Если вы хотите вернуться на прежнее место работы, будьте готовы, что коллеги воспримут это неоднозначно. Все зависит от корпоративной культуры отдельной компании, от ваших взаимоотношений с коллегами, от того, как вы уволились. То есть, где-то это могут воспринять как проявление лояльности, и искренне радоваться, что вы снова в коллективе, где-то — как возвращение в семью после измены и, соответственно, относиться к вам прохладно и настороженно. А еще в глазах новых-старых коллег вы можете выглядеть неудачником, потому что не справились с вызовом.

В любом случае ваша задача на первые недели или даже месяцы после камбэка — восстановить доверие к себе. Как это сделать? Искренне показать, что вы радуетесь возвращению. Для этого следует в дружеской форме объяснить, что хорошо там, где нас нет, а в другой компании понравилось гораздо меньше, чем здесь. Мол, я погорячился, но понял, что есть ценного именно в этой компании и как можно развиваться в этом коллективе, у этого работодателя.

Как этот опыт отражать в резюме

Если вы изменили работу на несколько месяцев, то не стоит разбивать ими резюме. Лучше оставить там ту компанию, где вы работали дольше. А если вас пригласили на новую позицию или проект в старой компании, это стоит обозначить просто как следующий карьерный шаг.

Зачем ваш камбэк работодателю

Какие преимущества получает работодатель, когда принимает обратно старого сотрудника? Богдана Жданко нашла целых три причины, почему в компании могут быть рады вашему возвращению. Вы их можете использовать, удачно подчеркнув на переговорах с бывшим работодателем.

  1. Это дешевле, чем рекрутинг и адаптация нового сотрудника. Компании не придется тратить деньги на размещение вакансии, на менеджеров/тренеров, которые проводят обучение и подготовку новых сотрудников. Это также сэкономит время рекрутеров и HR-ов и позволит им переключиться на другие задачи.
  2. Это эффективнее. Новому человеку нужно больше времени, чтобы разобраться с новыми обязанностями и адаптироваться к корпоративной культуре. Тот, кто вернулся, уже знает, как работать.
  3. Это новый опыт, который сотрудник получил в другой компании или на другой должности, а теперь сможет использовать в текущей позиции.

Как работодатель относится к тем, кто хочет вернуться на прежнее рабочее место? Это очень льстит! Мне как HR-специалисту это особенно приятно, потому что это, по сути, результаты моей работы. Если люди хотят возвращаться, значит, я сделал что-то такое, что делает компанию хорошим работодателем.

Богдана Жданко, HR-менеджер компании UVOTeam

Когда к бывшему работодателю категорически нельзя возвращаться, когда можно и как себя вести на собеседовании, если вы решили вернуться в бывшую компанию.

Прежде чем разбираться в теме возврата на прошлую работу, Work.ua спросил у своих пользователей, насколько этот вопрос вообще актуален. Результат опроса показал, что каждый третий хотел бы вернуться на какое-то из прежних мест работы. При этом большинство работодателей готовы нанимать своих бывших сотрудников.

О том, что в целом работодатели охотно принимают бывших сотрудников, говорит и Дэйв Альмеда, руководитель по кадрам облачной платформы по управлению человеческими ресурсами Kronos:

«Гораздо менее рискованно работать с бывшим сотрудником, чем нанять кого-то со стороны, кто потом не будет справляться с работой. Кроме того, возвращение бывших, тех, кто искал траву зеленее, но не нашел, — положительно влияет на остальных сотрудников: они дважды подумают, прежде чем уйти».

Но все ли ситуации ухода с работы подходят для того, чтобы снова возвращаться?

Когда не стоит возвращаться

Мысль вернуться на одно из предыдущих мест работы чаще всего возникает в период острого стремления к стабильности, а значит, в ситуации стресса. Решения, принятые в этот период, не всегда верны. Поэтому просто не торопитесь их принимать.

Но если уход связан с тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас конфликт с начальством, а то вас и вовсе уволили, то мало вероятно, что ситуация изменится, когда вы вернетесь.

Когда можно возвращаться и как проходить собеседование тем, кто решил вернуться в бывшую компанию

Work.ua выделяет 4 ситуации, когда можно себе позволить вернуться в бывшую компанию, и даёт советы, как проходить собеседование в таком случае.

Когда вас позвали и причины ухода, описанные выше, не про вас

Если вы уходили «по любви» и мосты за собой не жгли, то ничего ужасного при обращении к бывшему работодателю не произойдёт в любом случае.

Не говорите на собеседовании слишком много о прошлом опыте на этой работе, это будет выглядеть, как будто вы по ней скучаете, даже если это не так. Если вас интересует конкретный вопрос о вещах, которые вам нравились или не нравились, будьте осторожны, чтобы у интервьюера не возникло впечатление, что вы застряли в прошлом. Если вы спросите: «У вас так все еще принято? Мне это очень нравилось», — будет неудобно, если вам ответят: «Уже нет».

Компания сильно изменилась

Если то, что раньше не устраивало, перестало быть актуальным, и вы в этом уверены, постарайтесь оценить компанию как совершенно незнакомую. Жёстко, придирчиво, фиксируя мысли о том, что «ну хоть что-то подкрасили». Если реальные перемены есть — в путь.

На собеседовании все должно выглядеть так, как будто никаких проблем не осталось, поэтому лучше говорить о тех вещах в компании, которых вам не хватало на новом месте. Это не будет лишним.

Вы приходите с повышением

Самый лучший вариант: вы набрались ценного опыта, вам дали новую должность. В этом случае — идите и работайте с удовольствием. Единственный совет: если вы уходили из компании первый раз потому, что некуда было расти, то можете столкнуться с этой ситуацией и во второй заход.

Здесь на собеседовании у вас все козыри в руках. Дерзайте.

Вы — стартапер

Если вы неудачный стартапер, то про такие истории на собеседовании лучше говорить коротко и с достоинством: попробовал, не получилось, объективно не хватило опыта в тех областях, которые вне профессиональных компетенций, определил для себя следующие точки роста.

Если вы вышли из истории, которая успела оформиться в настоящий бизнес-кейс, можете с чистой совестью презентовать это на собеседовании как проект, в котором вы сумели нарастить свой опыт:

  • у вас есть понимание механики бизнес-процессов;
  • ответственность за результат;
  • усиленные свои компетенции и освоенные смежные.

Но у HR остается опасность, что кандидат, однажды покинувший компанию, попытается сделать это снова, если представится хорошая возможность. Поэтому очень важно в собеседовании ясно объяснить, почему вы скучаете по вашей прежней работе (например, потому что она стремится к инновациям) и как вы планируете использовать тот опыт, который получили на новой работе, в долгосрочной перспективе.

Как объяснить 2 одинаковых места работы в резюме

Поработали в одной компании, перешли в другую, вернулись, а теперь идёте в третью. Закономерный вопрос: «Как потом объяснить будущему работодателю такие вещи в резюме? Не будет ли смущать нового работодателя неоднократный опыт работы в одной компании?»

На примере ситуации с возвратом на бывшую работу вам будет проще на собеседовании рассказать о мотивации и карьерных планах. При любых других ситуациях работодатель, особенно если речь о вакансии специалиста интеллектуального труда, предпочтёт незашоренного человека, способного принимать продуктивные и нестандартные решения, вроде этого.

Ну и по-прежнему для работодателя более принципиальными вещами остаются срок вашей работы на того или иного работодателя, умение доводить дела до конца и принимать решения взвешенно.

Не воспринимайте возврат на прошлое место работы как «шаг назад», если вы ответственны за кого-то ещё и это способ заработка и содержания своих близких, который вы можете найти в данный момент. И когда на прошлом месте есть новые перспективы для вас. Успехов в труде!

Фото: Global Look Press

Сменить новую работу на старую — не такая уж плохая идея. В когда-то покинутом вами по собственному желанию офисе вас поджидает множество приятных сюрпризов.

В один чудесный день, который тогда казался вам лучшим днем в вашей жизни, вы собрались с силами и сказали боссу, что увольняетесь. После 2 недель уже не сильно интенсивных, но обязательных в соответствии с трудовым законодательством работ вы, наконец, обрели долгожданную свободу. Сполна насладившись независимостью и отсутствием денег, вы снова нашли работу. Потом поменяли ее на другую, потом перешли на более высокооплачиваемую должность, погрязли в стрессах и рутине и вдруг вспомнили о той самой работе, с которой вы уволились несколько лет назад, и подумали, что она была идеальной. А тут еще и ваш бывший босс, словно прочувствовав, как неистово вы ностальгируете, спросил, не хотите ли вы вернуться. А вы в принципе хотите, но сама идея кажется вам несколько странной. Пусть не кажется! Вообще-то в том, чтобы вернуться на прежнее место работы, есть масса плюсов, и мы сейчас о них расскажем.

Как продолжить волноваться и начать работать В офисе

Как продолжить волноваться и начать работать

535

Денежный возврат

Возвращение на старую работу может сулить вам еще и финансовую выгоду. Вы же уже успели получить бесценный опыт в одной или нескольких компаниях и стали куда более желанным специалистом. Естественно, и зарплата вам теперь полагается совсем другая! Если ваш бывший (и одновременно будущий) босс сам не додумался до этого, можете ему намекнуть.

Счастливый босс

Раз после вашего увольнения начальник разрешил вам вернуться, значит, он прекрасно к вам относится. А будет относиться еще лучше! Ведь вместо того чтобы убить время на сотрудника, которому нужно 3 недели вбивать в голову, как тут все устроено, он получил ценнейшего кадра, который прекрасно знает, как работает компания.

Никаких неприятных сюрпризов

Новая работа — это всегда определенный риск. Вдруг рекрутер наврал вам на собеседовании и на самом деле ваш новый босс — деспотичный монстр, коллеги — патологические бездельники, а зарплату тут принято задерживать месяцев на шесть. В общем, это все, конечно, достаточно волнительно. Зато, если вы решите вернуться на прежнее место работы, то точно будете знать, что такое вам не грозит. Вы же знаете все подводные камни: босс добр после обеда, бухгалтер всегда выдаст зарплату вовремя, если пригрозить ему обнародовать видео с того самого корпоратива, а с коллегами всегда можно договориться.

Реклама

Воссоединение корпоративной семьи

Карьерные уроки, которые мог бы преподать Дед Мороз Новость

Карьерные уроки, которые мог бы преподать Дед Мороз

195

Один из самых сложный моментов при смене работы — расставание с коллегами, которые уже успели стать вашими друзьями. А теперь представьте: вы снова будете работать с людьми, с которыми успели подружиться, сработаться и найти общий язык. Да это ведь просто праздник какой-то! Кстати, о праздниках: вечеринку по случаю вашего возвращения коллеги, скорее всего, тоже устроят. И это еще один плюс! Только много не пейте на этой вечеринке, чтобы ваш первый день на новой старой работе не стал последним, а то это уж слишком запутано.

Конечно, чтобы вас позвали в компанию, которую вы когда-то покинули, или хотя бы разрешили вернуться по вашей же инициативе, нужно правильно уволиться. О том, как написать заявление по собственному желанию, чтобы босс и коллеги были готовы вас вновь принять в свои корпоративные объятья, можно почитать .

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя — уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок. Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы. Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

123RF/Dmitriy Shironosov

Возвращение «блудного попугая» — это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям». Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

123RF/Ian Allenden

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения: конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

Как поступить, если сама мысль о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и хочется, и колется, и мама не велит»? Стоит ли выбросить ее из головы, или необходимо еще раз попытать счастье там, откуда вы ушли? И, наконец, как сделать это правильно, сохранив лицо и репутацию?

Когда стоит вернуться

Вернуться на прежнюю работу можно в следующих случаях:

1. Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.

2. Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.

3. Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе, а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.

4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.

123RF/racorn

5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно

Конечно, каждый случай уникален, и для вас может не сработать то, что помогает другим, но существует ряд рекомендаций, при соблюдении которых вы сможете сделать свое возвращение общим праздником, а не началом сложных и конфликтных отношений.

Во-первых, будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

123RF/Andor Bujdoso

Во-вторых, если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.

В-третьих, не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых, приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

На вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?», — 26% имеющих опыт работы россиян ответили утвердительно. Женщины более лояльны прошлому месту работы: 30% вернулись бы в прежнюю компанию, среди мужчин таковых лишь 23%. Чем выше уровень дохода, тем меньше респондентов привлекает перспектива вернуться на старое место: 33% среди респондентов с зарплатой до 30000 руб. и 23% среди граждан с доходом более 80000 руб.
Называя решающие факторы для возвращения, большинство указало зарплату (53%). Повышение в должности, смену руководства и перспективы развития назвали вескими причинами для возвращения на прежнюю работу по 6%.
От желаний к действительности: по данным Superjob 45% россиян получали предложение вернуться на прежнее место работы — 16% соглашались, 29% отказывались.
Женщинам предлагают вернуться чаще: 48% против 43% среди мужчин. Среди россиян до 34 лет больше всего тех, кто отказывался вернуться на старое место работы (33%).
Все решают деньги: наиболее популярная причина, по которой сотрудники принимают или отклоняют предложения работодателя вернуться, — размер заработной платы.
Большинство сотрудников, принявших предложение вернуться на старое место работы, говорят, что достойная зарплата — основная причина, по которой они вернулись в компанию (27%). На втором месте — интерес к работе и хороший коллектив (по 8%). Работа рядом с домом и предложение другой должности мотивировали вернуться по 6% респондентов. Стабильность компании (4%), улучшение условий работы и признание руководства (по 3%) также мотивировали бывших сотрудников вернуться в компанию.
Сотрудники, отклонившие предложение вернуться, чаще всего отказывали бывшим работодателям по причине маленькой зарплаты (35%). 11% посчитали, что возврат к прежней работе — это шаг назад. Принципа не возвращаться придерживаются 9%. Среди причин отказа у респондентов также были смена места жительства и наличие новой достойной работы (по 7%). Разногласия с руководством останавливали 5% россиян. График работы не позволил вернуться в прежнюю компанию 4% россиян.
По сравнению с аналогичным исследованием Superjob, проведенным в 2016 году, число сотрудников, желающих вернуться в компанию, из которой уволились, чуть снизилось: 30% 3 года назад и 26% сегодня, а вот количество россиян, получавших предложение вернуться на прежнее место работы, возросло: 39% 3 года назад и 45% сегодня.

Бывший работодатель зовёт вас к себе снова?
Взвесьте все за и против. Если вы были специалистом, затем ушли в другую компанию и расширили опыт, а в старую вас позвали уже на должность руководителя, то такое предложение может стать отличной возможностью продвинуться по карьерной лестнице. Вспомните, почему уволились. Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены, возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане. Не торопитесь принимать решение сразу. Лучше всего оценивать будущую бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.
А как быть, если вы работодатель?
Решите, чем вы можете мотивировать сотрудника к возвращению. И здесь в помощь результаты опроса Superjob, где решающие факторы для возвращения — зарплата и повышение в должности, а также перспективы развития. Не бойтесь брать на работу бывшего сотрудника. Для компании важно идти к успеху. И глупо отказываться от человека, который когда-то уже помог в этом.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 364
Время проведения: 19—21 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»
Показать таблицу
Показать таблицу

Вариант ответа 2016 2019
Да 30% 26%
Нет 42% 48%
Затрудняюсь ответить 28% 26%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 109
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, готовые вернуться на прежнее место работы
Размер выборки: 350 респондентов
Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Показать таблицу

Вариант ответа Кол-во респ.
Зарплата 53%
Повышение в должности 6%
Смена руководства 6%
Перспективы развития 6%
Другое 18%
Затрудняюсь ответить 11%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 357
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
Показать таблицу
Показать таблицу
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 87
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, ранее получавшие предложение вернуться на прежнее место работы и принимавшие его
Размер выборки: 200 респондентов
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Показать таблицу

Вариант ответа Кол-во респ.
Достойная зарплата 27%
Интерес к работе 8%
Коллектив 8%
Работа рядом с домом 6%
Предложение другой должности/повышение 6%
Стабильность 4%
Улучшенные условия работы/удобный график 3%
Признание руководством 3%
Другое 24%
Затрудняюсь ответить 11%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 116
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, ранее получавшие предложение вернуться на прежнее место работы и отказавшиеся от него
Размер выборки: 350 респондентов
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Показать таблицу

Вариант ответа Кол-во респ.
Маленькая зарплата 35%
Это шаг назад/надо развиваться 11%
Принцип — не возвращаться 9%
Устраивала новая работа 7%
Переезд 7%
Условия работы 6%
Разногласия с руководством 5%
График работы 4%
Другое 13%
Затрудняюсь ответить 3%