Как сообщить начальнику о больничном

Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?

Работник должен уведомлять работодателя о своем месте нахождения (если заболел, в командировке и т.д.)? Чем предусмотрено? Пожалуйста помогите — завтра суд! Должен. Для этого есть несколько причин.

Причина первая, и основная. Работодатель оплачивает больничный лист. Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения. Подробнее читайте в ТК РФ. Работодатель имеет право принять соответствующие меры в связи тем, что работник отсутствует, и нет никакой информации о его местонахождении, о причинах отсутствия (например, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте тако-то числа в такое-то время). Здесь многое зависит от индивидуальных особенностей личности руководителя и личности работника, а также от их взаимоотношений, поэтому возможны варианты. Причина третья. За время работы в коллективе между людьми, как правило, складываются доверительные отношения. Поэтому у каждого человека на работе, т.е. в трудовом коллективе, есть как минимум приятели, как максимум — друзья. Именно им обычно и сообщают люди о своём отсутствии на работе в связи с болезнью, и просят их информировать руководство. Между тем, работники, занимающие ответственные посты руководителей позразделений, заместителей руководителей, обязаны незамедлительно информировать руководство, исходя из сугубо производственных целей и во избежание нанесения вреда производственному процессу, чтобы руководитель своевременно организовал передачу полномочий на время болезни основного сотрудника.

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни?

Поэтому, если не хотите быть уволенным по статье за прогул, то уведомляйте работодателя о своем больничном своевременно, не дожидаясь истечения 4-х часов Вашего отсутствия на рабочем месте — это правильно, это нормально.

Регламентируется такой порядок морально-нравственными нормами людей, а также он может быть закреплен в Инструкции по внутреннему распорядку учреждения, какими-нибудь Положениями руководства учреждения, да и мало ли чем ещё. Между тем, многие специалисты признают, что в законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики (однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул). Вот как-то так.

By Сергей Машков / 2nd Июнь, 2018 / Административное право / No Comments

  • он приступит к трудовым обязанностям;
  • восстановится его здоровье;
  • будет зарегистрирована степень инвалидности;
  • прекратится уход за больным членом семьи (ребенком, взрослым);
  • закончится отпуск по беременности и родам;
  • ребенку исполнится 1,5 года.

Назначение Больничный является документальным свидетельством о ВНР и уважительной причины его отсутствия. Это касается официально трудоустроенных граждан и находящихся на учете в центре занятости, они имеют право на выплату пособия. Не может быть выплачено пособие работнику, даже при наличии больничного, который не трудоустроен официально или заключил с работодателем гражданско-правовой договор. Для калькуляции суммы выплаты должно быть взято количество дней, указанных в больничном.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Получив на руки лист нетрудоспособности, работники предприятий более всего заботятся о своевременной денежной компенсации, забывая, что срок предоставления больничного листа работодателю также ограничен.
Порядок предъявления отчетности о выздоровлении закреплен нормами трудового законодательства и внутренними распорядительными документами.
Законные термины Срок предоставления больничного листа работодателю закреплен также в распорядительных документах Федеральной службы страхования.

ИнфоНеобходимо понимать, что лист нетрудоспособности, независимо от его вида, оплачивается двумя инстанциями:

  • рабочее предприятие компенсирует обязательные выплаты за первые три дня болезни;
  • ФСС производит оплату за все остальные дни заболевания.

Основанием для получения выплат является в надлежащем порядке оформленный больничный лист, предоставленный в срок в бухгалтерию предприятия.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Временная нетрудоспособность по причине болезни является именно страховым случаем для работника, с которого работодатель взимает ежемесячно взносы.

Внимание

Поэтому имея на руках оправдательный документ (больничный), у работника появляется возможность получить денежную компенсацию.

Для бухгалтерского учета больничный выступает первичным документом, сотрудник обязан представить в бухгалтерию предприятия оригинал документа. После этого бухгалтер обязан просчитать, сколько работнику полагается выплаты за счет предприятия и ФСС, а также какова сумма начисленного на выплату НДФЛ.
Важно

При получении следующей зарплаты работник, предоставивший оправдательный документ, получит выплату по больничному.

Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы?

45
120 Если ребенку до 15 лет и он является инвалидом. В данных случаях, число дней в году по больничному, которое превышает установленные нормы, не должно оплачиваться работодателем и ФСС. Максимально работник по уходу за ребенком или близким родственником может взять в течение одного больничного 7 дней.

Этот срок можно продлить до 30 дней, но вопрос решается только специальной комиссией медучреждения.

Ограничение в выплатах Согласно ТК, ст.

О сроках предоставления больничного листа работодателю

ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).

При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным. Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать? Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Мнимый ли больной?

ВНР возможно только гражданам РФ, которые трудятся на основании трудовых соглашений в государственных, частных или муниципальных предприятиях, наняты на работу ИП, являются членами фермерских или других хозяйств, др.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Но законодателем предусмотрены ситуации, когда работодателям разрешается осуществлять выплаты в меньшем размере, например, если работник:

  • без уважительных причин нарушил предписания врача, поэтому в больничном будет отображено меньшее количество дней, которые подлежат оплате;
  • не явился на прием к врачу или на заседание комиссии, которая выдает медико-социальную экспертизу;
  • травмировался или заболел в результате приема алкоголя или наркотических препаратов.

О сокращении выплаты пособия законодатель сообщает в ст. 8 закона об обязательном страховании.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

Поэтому если с ответом о законности больничного тянут, то пособие нужно выплатить, чтобы не попасть под санкции.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Разбираться с работником будете потом. Какие санкции можно применить к работнику за липовый больничный? 1.

Дисциплинарная ответственность. Если работник не объяснит свое отсутствие на работе другими уважительными причинами, то ему можно объявить замечание или выговор либо уволить за прогул.

Во всех случаях необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать письменное объяснение от работника и т.д.).

Кроме того, вы должны быть уверены, что работник действительно представил фальшивку.

К примеру, на это укажет ФСС в решении об отказе в возмещении пособия либо медучреждение, якобы выдавшее больничный, письменно от него откажется.

Что же касается ошибок заполнения, то за них работник не отвечает.

Узнать больше о сроках предоставления больничного работодателю вы можете в этой статье. Если же выплата будет произведена по собственной инициативе работодателя на основании предварительного расчета (например, исходя из тех сроков лечения, которые отражены в уведомлении о больничном), то ФСС не возместит расходы на выплату пособия работнику. Кроме того, без оправдательного медицинского документа работник не сможет обосновать уважительность причины отсутствия на работе.

Итоги Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный.

Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

Обязан ли работник предупреждать о больничном

Нет такой обязанности. Представьте, что вы заболели так, что говорить не можете 🙂 Другое дело, что в некоторых случаях умышленное сокрытие этого факта может обернуться против вас. В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" Верховный Суд разъяснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

такой нормы нет простая ситуация: попал сотрудник в ДТП и угодил на недельку в реанимацию, без сознания, с тяжелыми травмами и т. п. , а какая то бля. . его в приказ об увольнении за то, что он в 24 часа не сообщил об этом. а работник о тои ни сном ни духом. Смог связаться, а ему сюрприз, тебя кадровичка уволила. Звонить надо было, хоть из реанимации, твои проблемы. Или с какой нить язвой прободной оказался на операционном столе в пятницу вечером или в субботу. Допустим, что в понедельник он уже в сознании, однако вставать нельзя, телефона нет и что делать? Можно изобрести кучу подобных ситуаций, в жизни они сплошь и рядом случаются.

Законодательно нет обязанности работника сообщать о болезни, НО! Вас нет на работе, что ставить в табеле, что с Вами случилось? В отдельных организациях есть корпоративные Кодексы, где эта обязанность закреплена. Если Вы собираетесь работать ( без проблем и нервов) , Вас ведь не затруднит сообщить работодателю о причине неявки на работу!

Юридически, такая обязанность не возникает. Только моральная.

Не обязан. Но если заболел и можешь об этом сообщть-то желательно это сделать. Чисто по человечески это будет правильным.

если есть документ о ¨невсосоянии сообщить¨, то фирма попадает на восстановление труддоговора с вытекающими последствиями.

Войдите, чтобы написать ответ

Drahelas — Форум города Салехард и Ямало-Ненецкого автономного округа — Драхелас > Домашний > Юридический > Информировать работодателя о выходе на больничный.

Просмотр полной версии : Информировать работодателя о выходе на больничный.

В правилах внутреннего трудового распорядка моей организации сказано, что необходимо информировать своё руководство об уходе на больничный не позднее одного дня. Я находился в отпуске, в отъезде и там уйдя на больничный попросил друга отправить смс моему начальнику о том, что я заболел. Начальник смс не получил и объявляет мне выговор. Прав ли он и есть ли смысл обжаловать этот выговор в инспекцию труда?

а как работать потом там будешь? после обжалования

а как работать потом там будешь? после обжалования
Это уже другой вопрос

попросил друга отправить смс… а чо голубя почтового неотправил? позвонить самому не по феншую было? обжаловать "на основание такого" просто смешно… и инспекция пошлет нафиг а на месте шефа я бы сделал также. другу смог сказать что на больничном а начальнику рука не поднялась…. блин что за народ… сам себе проблемы создает а потом как никарагуанский партизан их с гордостью преодолевает…

18.08.2010, 10:27

срочно понижайте ЧСВ !

Это уже другой вопрос

тогда будем счтать что я ответил на второй вопрос))
есть ли смысл обжаловать этот выговор в инспекцию труда?

попросил друга отправить смс… а чо голубя почтового неотправил? позвонить самому не по феншую было? обжаловать "на основание такого" просто смешно… и инспекция пошлет нафиг а на месте шефа я бы сделал также. другу смог сказать что на больничном а начальнику рука не поднялась…. блин что за народ… сам себе проблемы создает а потом как никарагуанский партизан их с гордостью преодолевает…

вот это полный и понятный ответ на поставленный вопрос, с голубем отличный вариант:lol::lol::lol:

если прописано правилами то нужно было самому уведомить либо шефа либо отдел кадров а так сам себе головную боль создал. если это прописано в пралилах внутреннего трудового распорядка то инспекция труда не поможет

UA9KW, Оспорить можно если есть соответствующий документ о временной нетрудоспособности т.е. больничный лист, то что у вас там написано в правилах трудового распорядка это нарушение трудового законодательства каким это образом можно предупредить работодателя за один день до болезни если например ногу сломал это как? сказать что ли что я завтра ногу сломаю поэтому не выйду на работу или вы что то путаете, а если вы в коме не дай бог. В общем обращайтесь они там разберутся, если не помогут тогда в суд.

UA9KW, Самый лучший вариант — надо было отправить телеграмму на имя руководителя — бумага она всегда вес имеет. И в данном случае руководитель прав. Налицо нарушение трудового распорядка организации.

С правовой точки зрения смысл обжаловать есть (50/50). В приказе о наложении дисциплинарки что написано? За нарушение внутреннего трудового распорядка, выразившегося в неуведомление в установленный срок о временной нетрудоспособности?
Трудовое законодательство требует учитывать характер совершенного проступка, его тяжесть (последствия!) и должно быть напрямую связано с трудовыми обязанностями.
В ПВР написано как уведомлять? Смс ведь тоже можно признать допустимым способом уведомления.

Если судиться — то на мой взгляд высока вероятность отменить в судебном порядке приказ о дисциплинарке (по тем данным которые вы рассказали).

Складывается впечатление, что присутствующие здесь вместо того, чтобы дать ответ на конкретно поставленный вопрос, просто соревнуются между собой в умении выстебаться и показать, насколько они могут придумывать прикольные выражения (особенно круто про почтового голубя). Очевидно, что некоторые из отвечавших просто понятия не имеют о предмете разговора.
Спасибо Lexxx и Snikers за действительно толковые ответы.
Вывод: после обращения за консультацией в инспекцию труда мне было сказано, что в ТК ничего нет о том, что я должен информировать работодателя о выходе на больничный, а локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка) не могут изменять ТК в сторону ухудшения по отношению к работнику.

Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?

Сказали что заставят работодателя отменить выговор.
Прошу тему закрыть.

Доставка

20.08.2010, 14:19

нет смысла, т.к. документально ты не подтвердищь факт информирования начальства. надо было телеграмму слать, имаэл с подтверждением, а вобще надо с босом "общий язык" иметь, что б ситуаций таких не возникало. а насчет выговора это перебор т.к. сначала идет замечание, а потом выговор. вот на это можеш в инспекции по труду оспорить. но пятть же смысл, еще больше испортишь отношение с работодателем

partyzan, прочитайте пост № 11

———- Добавлено в 17:32 ———- Предыдущее сообщение было написано в 17:31 ———-

UA9KW, тему можно самому закрыть

Вход на сайт