Как рассчитать среднюю заработную плату за год

Порой мы все сталкиваемся с необходимостью провести расчет среднего заработка за год, день или какой-либо другой период.

Это может быть нужно в ряде случаев.

Во-первых, без этого не обойтись, когда нужно определить размер разного рода пособий.

Это может быть выплата по беременности и родам, по временной невозможности выполнять свои обязанности вследствие, скажем, болезни или же травмы, отпускные и т.п. Как правило, в таких случаях расчет среднего заработка за год или другой период производит бухгалтерия предприятия, на котором вы работаете, или же отдел кадров.

Рассчитываем среднюю зарплату: практические примеры

Но вы и сами можете дополнительно подсчитать все, чтобы знать, как обстоят дела.

Кроме того, нередко определить средний заработок хочет сам работник для того, чтобы точно знать цену своего рабочего времени. Потребность в этом возникает в случае, к примеру, возникновения желания сменить род деятельности. Тогда вам нужно точно знать, каков ваш средний заработок на данный момент, чтобы сравнить его с гипотетическим.

Как производится расчет среднего заработка за год

Провести подсчеты совсем несложно. Для этого нужно только знать о том, какие начисления производились в расчетный период (мы сейчас учитываем один год). Важно помнить, что суммировать нужно не только собственно заработную плату, но и разного рода надбавки и премии, которые облагались налогом и с которых делались страховые взносы.

После того, как вычислена сумма заработка за весь период, нужно разделить ее на количество месяцев. Если мы говорим про расчет среднего заработка за год, то берем 12 (количество месяцев в одном году).

После этого полученное число, которое является среднемесячным заработком, мы делим на 29,4. Последнее является средним количеством дней в месяце. Ведь он может состоять из 30, 31, а в феврале из 28 или 29 дней, в зависимости от того, ведется ли расчет среднего заработка за год високосный или же нет. То число, которое получилось в результате несложных арифметических операций, является средним заработком за один день.

Эта величина необходима нам для того, чтобы определить размер пособия. Так, мы умножаем это число на количество дней, которые проболели, были нетрудоспособны по причине травмы или отдыхали (в том случае, когда рассчитываются отпускные).

Уметь производить расчет среднего заработка за год должны не только работники бухгалтерии или отдела кадров. Ведь так вы сможете точно знать, что вас не обманули при выплате пособий, сумеете точно узнать, сколько получаете каждый день в среднем. А это может пригодиться во многих случаях.

Игорь Киселёв
Руководитель B2B Лаборатории
Дата публикации: 24 сентября 2012
Категория: Бухгалтерское дело

Нередко бухгалтера в компаниях занимаются расчетом средней заработной платы своим работникам. Эта цифра необходима для того, чтобы подсчитать оплату очередного отпуска, временную нетрудоспособность, а также при постановке работника на учет в один из центров занятости населения. Средний заработок сотрудника находится в зависимости от формы оплаты его труда. Как рассчитать средний размер заработной платы работнику, мы и хотим вам рассказать.

Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Для этого необходимо иметь:

– кадровые документы;

– производственный календарь;

– калькулятор;

– бухгалтерские документы.

Советы

При установке для работника повременной оплаты труда, размер его среднего заработка рассчитывают в зависимости от реально отработанного времени. Определим количество рабочих дней, когда работник находился на рабочем месте и выполнял свои производственные задания. Этот подсчет делается с использованием табеля учета рабочего времени, заполняемого табельщиком или кадровиком согласно форме Т-2.

Определяем заработную плату сотрудника, включая в нее суммы: оклада, постоянных премий, доплат. Все эти данные берут из приказов, расчетных ведомостей. При повышении у сотрудника заработной платы, ее умножают на существующий коэффициент. При расчете средней заработной платы итоговые годовые премии следует исключить.

Как рассчитать средний заработок за месяц, приказ 922

В расчет входят квартальные премии, полугодовые из расчета по 1/3 или 1/6 на каждый месяц отработки. Не нужно учитывать, рассчитывая средний заработок работника, выплаты, носящие непостоянный характер, например, единовременное поощрение.

Полученная сумма делится на количество рабочих дней, которые были в расчетном периоде. Этим периодом признают обычно один год. Для этих целей пользуются производственным календарем. При расчете среднего заработка за три месяца, рассчитывают именно их. Именно так получается среднедневная заработная плата работника.

Средний дневной заработок работника умножают на количество реально отработанных им дней в расчетный период. Результат, полученный в итоге, и является средней заработной платой специалиста.

При определении сдельной формы оплаты труда работника рассчитывают количество изготовленных им изделий. Для этих целей пользуются актами выполненных работ, иными документами, по которым ведется учет изготовленной продукции. Количество изделий умножается на расценки, существующие на этом предприятии.

Теперь вы знаете, как рассчитать средний размер заработной платы работнику

© Автор: Шабина Ирина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Правильно рассчитать среднемесячную зарплату

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Расчет количества календарных дней

Отметим, что в Положении № 922 учтены изменения, которые внесены в статью 139 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Напомним, что до этих изменений при расчете отпусков расчетный период составлял три месяца, а среднемесячное число календарных дней – 29,6. В нынешней редакции этой статьи расчетный период составляет уже 12 месяцев и среднее число календарных дней – 29,4.

Теперь и в Положении № 922 зафиксировано, что для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска среднедневной заработок исчисляется делением суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялся средний заработок, то среднедневной заработок исчисляется следующим образом. Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Мне необходимо почитать среднемесячную зарплату некоторых сотрудников за квартал(для отчета). Я сам не бухгалтер(она уволилась).

Рассчитываю след.образом: открываю 1с и в своде начислений и удержаний смотрю пункт "Всего начислено" и делю на количество этих сотрудников. Каждый месяц их количество менялось поэтому считаю каждый месяц.

Вопрос: Правильно ли я делаю? )) А еще скажите может может какой то из пунктов представленных ниже не нужно включать в з.п.(если не нужно то какой)

Оплата по окладу
Оплата по табелю
Персональная надбавка
Доплата за увеличенный объем работы
Премия за производственные результаты
Переменная надбавка
Доплата за исп-е обязанностей врем.отсутств.работника
Отпуск очередной
Районный коэффициент

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

А как считается это количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, если к примеру:
1. работник принят в середине месяца. (пусть из 20 раб. дн. он отработал 14)
2. из 20 раб. дн. работник 14 отработал, а 6 — был в командировке (а если считать с выходными то все 10 дней в командировке)

Re: как расчитать среднюю заработную плату

Здравствуйте.Подскажите Как правильно и. что входит в расчет среднемесячного заработка за год. Попросил друг, узнать у знающих специалистов в интернете .Его интиресует что именно входит в среднемесячную зарплату, входит ли туда отпускные. больничные и самое главное оплата за вынужденный прогул (3 месяца), он был уволен. с выплатой за три месяца.Хотел знать эти три месяца входят при расчёте. Спасибо большое.

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

Как рассчитать средний дневной заработок?

Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

Чтобы определить средний заработок, для начала нужно выяснить, какие виды денежных выплат учитываются.

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.
  • Не учитываются компенсации социального характера, например, единовременная материальная помощь, компенсация проезда и обедов сотрудников.

    Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4.

    При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

    • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
    • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
    • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
    • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
    • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

    В статье (тут ) пособия при ликвидации предприятия.

    В этом случае средний дневной заработок считается по формуле:

    СДЗ = начисленная зарплата/29,4*количество полных месяцев*количество дней в неполном месяце.

    Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце.

    Как рассчитать средний месячный заработок?

    По общему правилу, учетный период составляет 12 месяцев, но он может быть установлен и локальными актами, если не нарушает законодательство и не ухудшает положение работающих граждан.

    При подсчете этого показателя необходимо руководствоваться теми же алгоритмами, что и при подсчете среднего дневного заработка, а именно учитывать все виды выплат, кроме социальных, а также исключить из времени расчета определенные периоды.

    Кроме того, если работнику не начислялась зарплата за данный период, либо период целиком состоял из не учитываемых периодов, — в расчет берется предыдущий период и заработок по нему.

    В любом случае, средний заработок за месяц не может быть менее суммы МРОТ, установленной в данном регионе.

    Примеры

    Пример 1

    Козлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта 2014 года. Зарплата Козловой в 2013-2014 не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

    С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

    Для начала нужно определить расчетный период, который здесь охватывает даты с 1.03.2013 по 28.02.2014 года.

    29,4/28 Х 19= 20 дней.

    Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

    где

    28 – число дней в феврале,

    19 – число отработанных календарных дней в феврале (с 1 по 9, с 19 по 29 февраля).

    СДЗ= (18000 Х 11 месяцев+15300)/(29,4 Х 11 месяцев + 20 дней)

    СДЗ= 621,14 рублей

    Отпускные = 621,14 Х 13 дней отпуска

    Отпускные = 8075 рублей.

    Пример 2

    Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля 2014 года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря 2013г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

    В расчетный срок берется период с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года, так как Новосельцев отработал большую часть февраля, следовательно, месяц округляется до полного.

    В новости (ссылка ) как правильно вести бухгалтерию ИП.

    Нужно подсчитать, сколько Новосельцев заработал за год:

    (12000 Х 11 месяцев + 9700)+ 8000 Х 4= 173700 рублей

    Затем можно узнать средний месячный заработок:

    Данная сумма будет выплачена в качестве выходного пособия 19 февраля и 19 марта, если Новосельцев не трудоустроится.

    Пособие при ликвидации предприятия

    В последний рабочий день сотрудника, уволенного по причине ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет среднюю месячную зарплату.

    По ст.178 ТК, работник имеет право получить такую же компенсацию и за второй месяц после увольнения.

    Для этого он предоставляет заявление и трудовую книжку работодателю, тем самым подтверждая, что он еще не трудоустроился. Пособие выплачивается в конце второго месяца после расторжения договора.

    Если работник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель после расторжения договора, но так и не был трудоустроен, работодатель выплачивает пособие и третий месяц. Помимо названных документов потребуется справка от центра занятости о том, что данный гражданин остается безработным.

    В некоторых ситуациях временной период выплат пособия может разниться. Так, если сотрудник работал на сезонной работе, то при расчете выходного пособие следует исходить из среднего двухнедельного заработка.

    Если работник трудится в условиях Крайнего Севера, то пособие в размере средней месячной зарплаты выплачивается 3 месяца, а по решению Центра занятости – до 6 месяцев.

    При определении среднего дневного и среднего месячного заработка нужно помнить о некоторых моментах:

    • Учитываются все выплаты сотруднику, кроме тех выплат, которые имеют характер материальной, социальной помощи.
    • Средний дневной заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год разделенная на 12 и на 29,4.
    • Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12.
    • Из подсчета исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, например, находился на больничном.
    • При ликвидации фирмы сотрудник получает компенсацию своего месячного заработка первые два месяца.

    Видео на тему: «Средний заработок. Порядок расчета.»

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

    Возникают моменты, когда необходимо узнать свою среднемесячную зарплату. Это может быть или собственный интерес либо по просьбе каких-либо организаций или инстанций. Многие рассчитывают это значение путем сложения окладов за определенный период и делят получившееся значение на количество учетных месяцев. На самом деле это неверно. Чтобы правильно подсчитать свою среднемесячную зарплату необходимо просуммировать все полученные выплаты, к которым относятся: премии, награды, надбавки и прочие виды.

    Порядок проведения подсчета среднемесячной оплаты труда

    Первоначально определяется период, необходимый для просчета среднемесячной зарплаты, к примеру, последние шесть месяцев. К примеру, когда рассчитывается компенсация за отпуск, который был не использован, то, таким образом, период подсчета будет равный отрезку времени, за который сотрудник не воспользовался законным отпуском. После чего, зная все данные расчетных ведомостей, необходимо произвести подсчет всех выплат, обложенных подоходным налогом. Но из полученной суммы важно отнять все выплаты, которые были сделаны в виде премий или надбавок.

    Теперь сумму, которая получилась в итоге необходимо поделить на количество месяцев расчетного срока. Для примера возьмем зарплату работника за полгода около 40 000 рублей, среднемесячная заработная плата составит 40 000 рублей, а поделив их на 6 месяцев, получится 6666 рублей.

    Неполный отработанный месяц

    Как быть в ситуации, когда месяц был отработан не полностью? Ответ прост, при пересчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, месяц, который был не в полном объеме отработан, должен быть округлен так: если работником было отработано свыше 15 дней, то такой месяц будет считаться при расчете полным месяцем. А если же до 15 и меньше, тогда этот период исключается из подсчета.

    Если возникла необходимость просчета средней зарплаты для последующих выплат пособий по беременности и родам, тогда необходимо сложить все последние 12 месяцев и за расчетные месяцы и полученную итоговую сумму поделить на количество месяцев. Для расчета среднемесячной зарплаты по выплате пособий, необходимо взять в учет последние 12 месяцев и просчитать.

    Владея основными аспектами по просчету среднемесячной зарплаты, для любого работника не составит труда просчитать свое значение. Важно владеть такой информацией самостоятельно, так как это показатель вашей финансовой независимости. Удачных просчетов ваших доходов!

    Комментариев пока нет!

    Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

    Когда статистика уверенно настаивает на повышении уровня средней заработной платы по стране, это вовсе не означает, что повышение ощутит каждый работающий человек государства. Всё дело в методологии расчёта, которая досталась «по наследству» с советских времён.

    Метод расчёта – среднее арифметическое

    Чтобы получить данные о средней заработной плате за определённый период по указанной методике, необходимо провести нехитрые арифметические действия. А именно найти «сумму» и «частное». Чтобы получить «сумму», необходимо сложить:

    • начисления по сдельным договорам и тарифным окладам;
    • премиальные выплаты, надбавки, доплаты;
    • компенсационные выплаты

    Полученная сумма и есть фонд заработной платы. Чтобы получить «частное», необходимо полученную сумму разделить на общее число работающих за отчётный период. Это и будет средняя зарплата, вычисленная путём нахождения среднего арифметического.

    Расширенный расчёт средней зарплаты охватывает все отрасли экономики, все профессии и учитывает всех сотрудников организаций, которые приняты на постоянную или временную работу.

    Такой метод расчёта средней зарплаты используют страны СНГ, однако этот способ совершенно не соответствует действительности. Ведь, если значительно увеличить зарплаты руководящему составу и менеджерам высшего звена, то среднее арифметическое покажет отличный результат, а большинство работающего населения не ощутит на своих зарплатах даже минимального повышения.

    Расчёт средней зарплаты методом медианы

    Куда более реалистичный метод расчёта средней заработной платы – метод медианы. Эту методику используют все европейские страны.

    Чтобы лучше представить все тонкости данной методологии расчёта, вспомним школьный курс геометрии. Основной функцией медианы в треугольнике является то, что она делит противоположную сторону пополам. По такому же принципу медиана работает и при расчёте средней зарплаты: она делит рынок заработной платы пополам. Таким образом, половина работающего населения зарабатывает меньше этой отметки, вторая половина работников – больше. Экономисты отдают предпочтение именно медианному способу вычисления среднего заработка в стране, так как считают его более объективным.

    «Медиана» или «среднее арифметическое». «За» и «против»

    Преимущества расчёта средней зарплаты методом медианы очевидны.

    Как посчитать среднюю заработную плату за год калькулятор

    Однако, чтобы расставить все точки над «и» перейдём к практике.

    Проведём расчёт средней заработной платы семи работающих людей средним арифметическим и медианным способом. Итак, берём семь работников, имеющих заработную плату соответственно 3000, 4000,4500, 5000, 5500, 6000 и 100000 рублей. Их средний заработок, вычисленный путём среднего арифметического, составляет: (3000+4000+4500+5000+5500+6000+100000) : 7=18286 рублей. Получается, что один человек «подтягивает» зарплату остальных шести к значению средней заработной платы в 18286 рублей. А ведь шесть работников такой зарплаты не имеют, вопреки суровой статистике.

    На этом же примере, средняя зарплата, рассчитанная методом медианы, составляет 5000 рублей. Другими словами, это зарплата человека, который находится в середине ряда зарплат.

    Команда нашего сайта при расчёте средней зарплаты руководствуется исключительно методом медианы, так как считает этот способ наиболее объективным и реалистичным, что максимально соответствует информационной политике нашего интернет-портала.

    Расчет среднегодовой заработной платы