Как оплачивается больничный лист на бирже труда

Сотруднику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно ст. 13 Закона № 255-ФЗ, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Больничный в таком случае может оплатить прежний работодатель — но при соблюдении определенных условий.

Вопрос-ответ Как получить максимальный размер выплаты по больничному?

Кто оплачивает больничный после увольнения и что для этого нужно?

Если лист временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника, он не подписал трудовой договор с новым работодателем и не встал на учет в центре занятости, то за оплатой больничного можно смело обращаться к прежнему работодателю. Главное, чтобы с момента выздоровления (закрытия листка временной нетрудоспособности) не прошло шести месяцев (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если человек нашел работу в течение 30 дней после увольнения, то оплата больничного будет обязанностью уже нового работодателя. Точно так и с постановкой на учет в центр занятости. Если бывший работник получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает центр занятости.

Какую сумму выплатят по больничному листу после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивают в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Первые три дня больничного оплачиваются за счет бывшего работодателя, а остальные дни — за счет средств ФСС. Выплаты по больничному листу центром занятости будут соответствовать размеру пособия, назначенного по безработице (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения»).

Вопрос-ответ Должны ли при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Как оплачивается больничный, если работник заболел накануне увольнения?

Если работник заболел перед увольнением (пусть даже в последний день работы), то пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения, будет рассчитываться, исходя из продолжительности его страхового стажа.

В зависимости от стажа больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):

— при рабочем стаже восемь и более лет — в размере 100% среднего заработка;

— при стаже от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка;

— при стаже до пяти лет — в размере 60% среднего заработка.

Оплатят ли уволившимся или уволенным больничный по уходу за ребенком?

Нет, не оплатят. Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ, больничный лист оплачивают только вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о больничном для индивидуального предпринимателя.

Сегодня вы узнаете:

  1. Когда ИП может претендовать на больничное пособие, кто оплачивает его;
  2. Как составить договор с ФСС о добровольных страховых взносах.

Оплачивается ли больничный лист ИП

Страховые взносы индивидуальный предприниматель платит в ФСС только за сотрудников, а когда их нет, то ИП соответственно с Фондом не взаимодействует, и застрахованным лицом не считается. Но как быть, если сам предприниматель заболевает, стоит ли тогда ждать денежного возмещения за дни рабочего простоя?

Получать больничные пособия по болезни, а также по беременности и родам, ИП может только при заключении соответствующего соглашения с ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем гражданам РФ, застрахованным в ФСС.

После того как ИП заключает с ФСС договор и минимум один год соблюдает все его условия по выплатам и отчетности, он может получить пособие:

  • По своей болезни;
  • По уходу за ребенком или другим нуждающимся родственником;
  • По беременности и родам.

Как оформить соглашение с ФСС

Если ИП решает заключить с ФСС договорные отношения и добровольно выплачивать за себя страховые взносы, ему предстоит выполнить следующие действия.

Шаг 1. Собрать и предоставить пакет документов (их копии).

  • паспорт (ксерокопии первых двух страниц);
  • ИНН;
  • ОГРНИП;
  • выписка из ЕГРИП.

Передать бумаги в Фонд Социального Страхования можно лично, тогда помимо копий необходимо взять с собой оригиналы всех документов. Или по почте, в таком случае отправляемые копии придется предварительно заверить у нотариуса.

Шаг 2. Получить уведомление.

Оно должно прийти в течение нескольких суток, в среднем – 5 рабочих дней.

Шаг 3. Оплатить страховые взносы.

Сделать это нужно до последнего рабочего дня в текущем календарном году. В противном случае (если до конца декабря не была уплачена полная сумма) договор о добровольном страховании будет аннулирован. Даже если заявление было подано в середине года, оплатить придется все 12 месяцев с января по декабрь.

Если все взносы совершены верно, в силу договор вступит с 1 января следующего года. Оплатить можно сразу весь год или по частям – предприниматель имеет право выбрать удобный для себя вариант.

Добровольные страховые взносы предпринимателей рассчитываются по формуле: МРОТ * 2,9% * 12., где 2,9% -тариф страховых взносов

Шаг 4. Ведение отчетности.

Сдача отчетности по форме 4а-ФСС отменена с 2016г. (см. Приказ Минтруда РФ №213н от 04.05.2016г.), поэтому ИП ее больше не представляет.

Как получить больничный

Чтобы заявить о своем намерении получить больничное пособие, ИП должен предоставить в ФСС:

  1. Справку из поликлиники о временной нетрудоспособности. Ее обязан выдать лечащий врач по просьбе пациента, при госпитализации листок выдают во время выписки.
  2. Заявление об оплате больничного листа на расчетный счет ИП. Пишется оно в свободной форме. Ссылаться в заявлении необходимо на Федеральный Закон N255, указать реквизиты ИП, его ФИО, ИНН, адрес, номер телефона и желаемый способ получения пособия (номер банковского счета).
  3. Копии квитанций об оплате страховых взносов.

Больничное пособие ИП начисляется в течение 10 дней.

Заполнение листа начинает врач в поликлинике, продолжает работодатель, а в нашей ситуации сам ИП (или с помощью бухгалтера). Заполнять лист временной нетрудоспособности нужно внимательно. Грубые ошибки могут стать причиной отказа в выплате пособия.

Основные правила таковы:

  1. Писать черной гелевой ручкой печатными буквами.
  2. Не выходить за пределы полей.
  3. Не делать исправлений. Если исправление или ошибку допустил сам врач, необходимо потребовать у него выдать дубликат больничного листа. Документ с ошибкой может быть не принят – не имеет значения, кто эту ошибку совершил.
  4. В графе «Работодатель» указывается ФИО предпринимателя. У самозанятого ИП эта графа будет совпадать с именем больного, и это не должно в дальнейшем вызвать никаких проблем.

Обратиться в Фонд Социального Страхования необходимо в течение полугода после закрытия больничного, а также окончания «декретного отпуска» или достижения ребенком возраста 1,5 лет. Иначе выплат добиться не удастся. В редких индивидуальных ситуациях срок допустимого обращения может быть продлен.

Расчет больничного

Размер больничного пособия ИП также как и наемного работника, во многом подчиняется трудовому стажу. Учитываются все периоды, когда за гражданина поступали отчисления в ФСС. Не важно, был он при этом в статусе ИП, наемного сотрудника, или военнослужащего.

Стаж Пособие
Менее 5 лет 60%
5-8 лет 80%
Более 8 лет 100%

Для расчетов берется не выручка ИП, а МРОТ. С 01 января 2019 он равен 11 280 рублей.

В расчет пособия берутся взносы за два прошлых года. Поэтому если ИП впервые внес за себя страховые выплаты в январе текущего года, а заболел в марте, на пособие он претендовать не может.

Больничное пособие ИП = (МРОТ * 24 / 730) * процентная ставка, соответствующая стажу * количество дней нетрудоспособности, или деленная на 731, если расчетный год високосный.

Если наемному сотруднику часть больничного листа оплачивает работодатель, то ИП, работающий сам на себя, полностью получает компенсацию из ФСС.

Когда ИП – наемный сотрудник

На практике возможны ситуации, когда ИП не только ведет собственную деятельность, но и работает по трудовому договору на полставки. Что в таком случае происходит с больничными?

Ситуация Оплата больничного листа для ИП
ИП три года работает по совместительству и ведет собственную деятельность. Он заключил договор с ФСС, самостоятельно делает страховые взносы за себя. При этом работодатель тоже производит отчисления за своего сотрудника ИП может получить больничные пособия сразу из двух мест
ИП работает по трудовому договору компании и ведет собственную деятельность, но при этом не выплачивает за себя страховые взносы ИП получает пособие с последнего места работы
Более двух лет ИП сотрудничал с ФСС и разными работодателями ИП может выбрать, где получать пособие (с самостоятельных взносов, или от последнего работодателя)

Больничный по беременности и родам

Такое пособие положено всем беременным женщинам, которые стабильно осуществляли взносы в ФСС, были зарегистрированы там не менее года. Поздно заключать договор с Фондом и начинать осуществлять страховые выплаты уже после наступления беременности, потому что на пособие можно будет претендовать лишь в следующем году.

Сумма «декретного» рассчитывается, исходя из МРОТ, и минимальный ее размер на сегодняшний день составляет:

Период Сумма
Декретный отпуск (140 дней) 51 918,80 руб.
Постановка на учет до 12 недели беременности 655,49 руб.

*Выплаты за раннюю постановку на учет фиксированные.

Выплата может быть увеличена, если беременность многоплодная или протекает с серьезными осложнениями.

Подать заявление на оплату больничного по беременности можно не позднее чем через полгода после его окончания.

Нужен ли больничный ИП

Мы разобрались, как оплачивается больничный лист ИП. Но выгодно ли на самом деле индивидуальному предпринимателю добровольно страховать себя на случай болезни? Решать самому ИП, но давайте попробуем подсчитать, когда ежегодные взносы действительно окупятся.

Допустим, ИП имеет доход 200 000 рублей в год, и стаж работы 3 года.

Его ежегодный взнос в ФСС: 11 280*12*2,9% = 3 925,44 руб.

7 дней болезни будут оплачены в размере: (11 280 *24 /730)*0,6*7 = 1557,57 руб.

Сумма небольшая, ведь в расчет берется МРОТ. Для некоторых регионов России она явно не стоит всех тех затрат времени и сил, которые ИП должен потратить на взаимодействие с ФСС.

При таких расчетах ИП нужно болеть около трех недель, чтобы вернуть себе годовые взносы. Какой урон подобный простой в деятельности принесет бизнесу, зависит от каждого конкретного случая.

Женщинам-предпринимателям, планирующим беременность, гораздо выгоднее заключать договор с ФСС, чем мужчинам. Декретный отпуск гораздо приятнее, если он хорошо оплачивается. А вот мужчинам иногда выгоднее не уходить на больничный, чем выплачивать взносы в ФСС на страховой случай, который может и не произойти.

Вопрос

Состою на учете в центре занятости, получаю пособие по безработице. Собираюсь ложиться в больницу. Должен ли мне оплачиваться больничный лист и продлевается ли срок пребывания на учете в центре занятости на время больничного?

Ответ

Благодарим за заданный Вами вопрос. Отвечая на него, необходимо отметить следующее.

Оснований для оплаты листка нетрудоспособности (т.н. «больничного листа») у Вас нет. Этот вывод можно сделать исходя из следующего.

Согласно ст. 2 Закону Украины «О занятости населения» безработными признаются работоспособные граждане работоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости как такие, которые ищут работу, готовые и способные приступить к подходящей работе. Безработными признаются также инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, не работают и зарегистрированные как такие, которые ищут работу.

Таким образом, на данный момент, Вы пребываете в статусе безработного.

Выплаты по листку нетрудоспособности происходят на основаниях и в порядке, предусмотренных Законом Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» (далее — «Закон») и Инструкции о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную неработоспособность граждан, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года N 455 .

Согласно ст. 2 Закона его действие распространяется на лиц, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их форм собственности и ведения хозяйства, у физических лиц, на лиц, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, и граждан — субъектов предпринимательской деятельности.

Документом, который удостоверяет временную нетредоспособность лица и на основании которого производятся соответствующие страховые выплаты, является листок нетрудоспособности.

Согласно п. 1.3. Инструкции листок нетрудоспособности выдается только:

  • гражданам Украины, иностранцам, лицам без гражданства, которые проживают в Украине и работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства или у физических лиц, в том числе в иностранных дипломатических представительствах и консульских учреждениях.
  • лицам, избранным на выборные должности к органам государственной власти, местного самоуправления и других органов, в том числе общественных организаций.
  • членам коллективных предприятий, сельскохозяйственных и других производственных кооперативов.
  • лицам, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (лица, которые занимаются предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, в том числе члены творческих союзов, творческие работники, которые не являются членами творческих союзов).
  • гражданам Украины, которые постоянно проживают на территории Украины и работают на условиях трудового договора (контракта) за пределами Украины и не застрахованные в системе социального страхования страны, в которой они находятся.

В связи с тем, что Вы не подпадаете под указанные в ст. 2 Закона, п. 1.3. Инструкции категории лиц, являетесь безработной, претендовать на компенсацию временной потери трудоспособности Вы не можете.

Что касается вопроса о продлении срока пребывания на учете в центре занятости на время листка нетрудоспособности, то необходимо отметить следующее. Во-первых, листка нетрудоспособности у Вас быть не может (об этом писалось выше), т.к. Вы являетесь безработной. Во-вторых, вопрос порядка и условий выплаты помощи по безработице регулируется Порядком предоставления помощи по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 20 ноября 2000 года N 307 (далее — «Порядок»). Порядком не предусмотрено возможность продления сроков пребывания на учете в центре занятости.

Отдельно следует отметить, что согласно п. 6.7. Порядка выплата помощи по безработице в пределах ее общей длительности осуществляется в случае болезни безработного — на основании справки произвольной формы, выданной в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную неработоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 N 455, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 04.12.2001 за N 1005/6196.

С уважением,
«Дом юриста», Синенкова Юлия