Как можно разбить отпуск

Правила, по которым нужно делить отпуск на части

Из этой статьи вы узнаете:

  1. Как законодательство предписывает разделять отпуск.
  2. Можно ли взять отпуск на два-три дня.
  3. Обязательно ли в период отпуска включать выходные дни.

Согласно положениям гл. 19 Трудового кодекса все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Некоторые категории работников вправе отдыхать и дольше. В любом случае даже 28 календарных дней — это почти месяц. Но не всегда сотрудники хотят использовать отпуск целиком. Да и не каждый работодатель готов отпустить работников на длительный период. Поэтому в большинстве случаев отпуск разбивают на части. При этом многие работодатели требуют, чтобы разбитый на части отпуск сотрудники брали с учетом выходных дней.

Насколько законны такие требования? Стоит ли на них настаивать работодателям и выполнять сотрудникам? Давайте разбираться.

Если у вас "упрощенка" с объектом "доходы". Порядок предоставления сотрудникам отпусков не зависит от выбранного объекта налогообложения. Поэтому все разъяснения актуальны и для вас.

Вопрос N 1. По каким правилам законодательство предписывает делить отпуск

В настоящее время действуют два основных документа, регулирующих порядок предоставления отпусков. Первый — Трудовой кодекс РФ. В нем говорится о том, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части могут быть более короткими (ст. 125 ТК РФ).

Второй — Конвенция Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее — Конвенция). Сразу скажем, что, поскольку Конвенция является международным договором, она имеет большую юридическую силу, нежели Трудовой кодекс (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). Значит, при наличии расхождений следует применять правила, которые установлены Конвенцией.

Обратите внимание! Международные договоры имеют большую юридическую силу, чем российское законодательство.

А расхождения есть, так как в ст. 8 Конвенции говорится, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением сотрудника и работодателя. То есть Конвенция предоставляет право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней, когда об этом есть договоренность между сторонами. Порядок предоставления отпуска, в том числе и минимальную продолжительность его части, можно прописать как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте организации. Например, в положении об отпусках.

Вопрос N 2. Как определять даты начала и конца отпуска

Если сотрудник берет отпуск на небольшой срок, работодатель часто принуждает его писать заявление с учетом выходных дней. Например, работник хочет отдохнуть с понедельника по пятницу — пять рабочих дней. А его просят написать заявление с понедельника по воскресенье, то есть на пять рабочих дней плюс два выходных дня. Обычно работодатели мотивируют просьбу тем, что длительность отпуска Трудовым кодексом установлена в календарных днях. А значит, при разделении отпуска на части время отдыха должно приходиться не только на рабочие, но и на выходные дни. В противном случае получится, что сотрудник будет отдыхать лишь рабочие дни, а не календарные. И в сумме сотрудник отдохнет за год больше, чем 28 календарных дней.

То есть работодатель, настаивая на включении в период отпуска выходных, боится, как бы работник не отдохнул за год больше, чем положено. Отметим сразу, что такое опасение безосновательно. Поскольку более двух лет назад Роструд разъяснил подобную ситуацию в Письме от 17.07.2009 N 2143-6-1 (далее — Письмо). Хотя Письмо уже достаточно давнее, появилось оно в справочно-правовых базах лишь в конце 2011 г.

Итак, в Письме специалисты Роструда разъясняют, что, во-первых, российское законодательство не устанавливает, на сколько частей работник может делить свой отпуск. Следовательно, работник может взять отпуск на два, пять, восемь дней, если, конечно, работодатель не против.

Важное обстоятельство. Российское законодательство не устанавливает, на сколько частей можно делить свой отпуск. Следовательно, количество частей отпуска может быть любым.

А во-вторых, по мнению Роструда, работодатель не имеет права самостоятельно регулировать порядок разделения отпуска на части. Это означает, что нельзя заставлять работника обязательно включать в отпускной период выходные. Данный вопрос должен решаться исключительно по соглашению сторон, то есть работодатель может лишь предложить. А сотрудник имеет право отказаться. И в Письме четко сказано, что, если сотрудник хочет взять, например, два дня отдыха — четверг и пятницу, именно на эти дни и нужно писать заявление. А не на период с четверга по воскресенье.

Вопрос N 3. Как рассчитывать отпускные

Отпускные начисляются за весь период отдыха. При этом оплачиваются все календарные дни, за исключением праздников (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник берет отпуск в четверг и пятницу, ему оплатят эти два дня.

Разделение отпуска на части

А когда в заявлении указан период с четверга по воскресенье, отпускные начисляются уже за четыре дня.

Как видите, для сотрудника нет однозначной выгоды в том, чтобы отдыхать лишь в рабочие дни. Ведь тогда он получает меньше денег. Да и работодателю нет резона настаивать на том, чтобы в отпуск всегда включались выходные, — это увеличивает сумму отпускных. То есть сотрудник вправе выбрать более оптимальный для него вариант: потратить меньше дней отпуска или получить больше денег. Напомним, что за время отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Рассчитывается он за предшествующие 12 календарных месяцев по правилам, указанным в ст. 139 ТК РФ, и с учетом норм Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для этого используется формула:

————————¬ —————————¬ —¬ ——¬
¦Среднедневной заработок¦ ¦ Общая сумма выплат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ для оплаты отпускных ¦ = ¦за 12 месяцев, включаемых¦ : ¦12¦ : ¦29,4¦
¦ ¦ ¦ в расчет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L———————— L————————— L— L——

Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска и получается размер отпускных.

Памятка. Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет отпускных, перечислены в п. п. 2, 3 и 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пример. Расчет отпускных с учетом выходных дней и без них

Менеджер ООО "Агава" А.П. Кузнецов планирует использовать отпуск в последнюю неделю января 2012 г. Сумма выплат, включаемых в расчет, составляет 360 385,2 руб. Рассчитаем сумму отпускных, если работник возьмет отпуск на 5 календарных дней — с 23 по 27 января — и если он возьмет отпуск на 7 календарных дней — с 23 по 29 января включительно.

Вначале определим величину среднедневного заработка. Она равна 1021,5 руб. (360 385,2 руб. : 12 мес. : 29,4). В первом случае сумма отпускных составит 5107,5 руб. (1021,5 руб. x 5 дн.), во втором — 7150,5 руб. (1021,5 руб. x 7 дн.). Сумма отпускных в первом случае будет меньше, зато у А.П. Кузнецова останется два неиспользованных дня отпуска, которыми он может воспользоваться позже.

Нюансы, требующие особого внимания. Сотрудник вправе дробить отпуск по своему усмотрению, согласовав свое решение с работодателем.

По мнению специалистов Роструда, работодатель не вправе заставлять работника включать в период отпуска выходные дни.

Если в отпуск включить выходные, сумма отпускных увеличится.

А.Н.Вознесенская

Налоговый консультант

Как разделить ежегодный отпуск на части

03 05 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

Трудовым законодательством РФ допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но зависит от договоренности работодателя и работника. Предложить такой вариант могут и сам подчиненный, и руководитель.

О порядке предоставления оплачиваемого основного отпуска читайте в этой статье.

Согласно статье 115 ТК РФ длительность ежегодного отдыха должна быть не менее 28 календарных дней. Однако специальными внутренними актами предприятие вправе определить и более продолжительный срок для отдыха.

Но в случаях, когда специалистов не хватает, а также при неотложности важных работ, складывается так, что отправить подчиненного на полный отдых не всегда возможно. Да и сами сотрудники часто выбирают разделение отпуска на несколько частей, чтобы отдохнуть за год не менее двух раз.

Как разделить отпуск на части с учетом ТК РФ

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется тем, кто отработал на предприятии более полугода. Но определенные граждане имеют право на отдых и ранее:

  • несовершеннолетние подчиненные;
  • лица, усыновившие ребенка, возрастом менее трех месяцев;
  • женщины в положении, которые уходят в отпуск по беременности и родам;
  • прочие лица, при обстоятельствах, предусмотренных законодательными актами.

При делении отпуска работника нужно учитывать положение статьи 125 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым хотя бы одна часть отдыха должна составлять не менее 14 дней.

Исходя из сказанного, работник и работодатель имеют право разбить оставшиеся отпускные дни на любые части. Наименьший срок каждой законодательством не устанавливается: сотрудник может отправиться на отдых даже на один день или прибавить отпускные дни к выходным. Таким способом происходит защита интересов как работника, так и работодателя. Нужно иметь в виду, что разделение отпуска на очень короткие сроки может быть неудобно как для подчиненного, так и для работодателя.

Так как отпуск предоставляется для отдыха, развлечений и саморазвития, то слишком короткий отдых не может обеспечить необходимость в достаточной мере отдохнуть и восстановить силы.

Для руководства разделение отпускных дней на маленькие промежутки тоже не всегда удобно. Например, очень короткий отпускной период создает трудности по начислению отпускных.

Как разделить отпуск на части?

Кроме того, при предоставлении работнику определенной части отпуска, в него не включаются выходные. По сути получается, что таким образом длительность отдыха увеличивается.

Наилучшим для обеих сторон трудовых правоотношений выходом можно считать деление отпуска на две равные части, по 14 дней каждая. Такая продолжительность отдыха дает работнику возможность отдохнуть от рабочего процесса, а руководству — рассчитать сумму отпускных.

При ином способе дробления важно знать такой момент: в соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ возможен отзыв специалиста из отпуска по его согласию, однако если  сотрудник поделил первую часть отдыха и был освобожден от рабочих обязанностей на две недели, то здесь будет другая ситуация.

К примеру, если он не работал одну неделю в феврале и столько же в апреле, а оставшиеся две недели планирует на июнь, в случае возникновения необходимости его отзыва во время летнего отдыха, сделать это будет нельзя, даже если работник на это согласен. Объясняется это тем что нарушить законные предписания о необходимости двухнедельной длительности хотя бы одной части отпускного периода невозможно.

Делим отпуск на части: порядок 2018

ПО МАТЕРИАЛАМ КНИГИ М.Н. МИКУШИНОЙ «ОТПУСК»  

В соответствии со ст.

Как разрешено делить отпуск на части?

1 Правил об отпусках,* очередной (в настоящее время — ежегодный оплачиваемый) отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Согласно ст. 122 ТК РФ,оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Например, работник приступил к работе в организации 16 февраля 2012 г. Его рабочий год (по общему правилу) будет заканчиваться 15 февраля 2013 г. Следовательно, правом на отпуск он должен воспользоваться до истечения рабочего года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.Реализуя указанное положение закона, можно, например, включить в трудовой договор с работником, принимаемым на работу, следующее условие: «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в следующем порядке: за первый год работы у Работодателя — с «___» ______ 201__ г., а за второй и последующие рабочие годы — в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка».

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, мужу — в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам — часть четвертая ст.123 ТК РФ).

При предоставлении отпуска следует учитывать, что:

1. Отпуск, по общему правилу, нельзя предоставлять пропорционально отработанному времени. Он может предоставляться:

— авансом (т.е. за рабочий год, работником фактически еще не отработанный),

либо

— по частям (что предусмотрено ст. 12 Правил об отпусках, ст. 125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», ст. 8 Конвенции
№ 132:** «Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели»).

Правила разделения отпуска на части

Инициативу по разделению отпуска на части может проявить как работник, так и работодатель.

Работник может проявить инициативу как до утверждения графика отпусков, так и в последующем (например, после получения уведомления работодателя о времени начала отпуска, врученного ему в соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ). Инициатива заключается в написании работодателю соответствующего заявления (примерная форма такого заявления приводится в книге М.Н. Микушиной «Отпуск»).

Если инициативу предоставления отпуска по частям проявляет работодатель, стороны трудового договора могут заключить соглашение о разделении отпуска на части (форму соглашения см. в книге М.Н. Микушиной «Отпуск»).

При решении вопроса о разделении отпуска на части необходимо учитывать, что вступившая в силу с 07.09.2011 г. Конвенция № 132 (ст. 9) содержит положения, ограничивающие желания сторон трудового договора (как правило, работодателя) откладывать неиспользованные части отпусков «до бесконечности»:

«1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции,*** предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

3. Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей Статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям».

Это означает, что, по общему правилу,**** при разделении отпуска на части, можно планировать предоставление последней части отпуска в пределах 18 рабочих месяцев (т.е. 1,5 рабочих лет с момента окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск).

Например: Рабочий год работника — с 11.01.2012 г. по 10.01.2013 г. Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о разделении отпуска на части: первую часть отпуска (продолжительностью, по общему правилу, не менее 14 дней) стороны договорились предоставить работнику в этом рабочем году (с 16.07.2012 г.), а вторую часть — с 11.03.2014 г., т.е. в пределах следующих полутора рабочих лет.

В исключительных случаях:

1) первую часть отпуска за соответствующий рабочий год возможно будет предоставлять продолжительностью и менее 14 календарных дней (если между работником и работодателем будет достигнута соответствующая письменная договоренность) — см. п. 1 ст. 9 Конвенции № 132,

2) неиспользованную часть (или части) отпуска можно будет предоставлять за пределами 18 «рабочих» месяцев (но не выходя за пределы соответствующего установленного периода времени) — см. п. 2 ст. 9 Конвенции № 132,

однако для реализации на практике указанных положений необходимо дождаться изменений в соответствующие нормы ТК РФ, о чем свидетельствует содержание п. 3 ст. 9 Конвенции № 132.

При предоставлении отпуска по частям в приказе о предоставлении отпуска необходимо отражать, что работнику предоставляется «частичный ежегодный оплачиваемый отпуск» (т.е. ввести в приказ дополнительный реквизит). В этом случае продолжительность рабочего года во всех приказах о предоставлении частичного ежегодного оплачиваемого отпуска, по общему правилу, должна совпадать.

Пример 9. Работник и работодатель пришли к соглашению: разделить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части. Первую часть продолжительностью 10 календарных дней предоставить с 14.05.2012 г., а вторую (продолжительностью 18 календарных дней) — с 09.07.2012 г.

Рабочий год работника начинается с 20.12.2011 г. и закончится (по общему правилу) 19.12.2012 г.

В приказах о предоставлении частичных ежегодных оплачиваемых отпусков следует указать один и тот же период — «рабочий год», за который предоставляется отпуск — с 20.12.2011 г. по 19.12.2012 г.

Пример оформления приказа о предоставлении частичного ежегодного оплачиваемого отпуска см. в книге М.Н. Микушиной «Отпуск»

При разделении отпуска на части в графике отпусков делается соответствующая запись (например, в графе «Примечание» или в специально введенной для этой цели графе).

2. Работник имеет право в период отпуска (в том числе отпуска, предоставленного авансом), подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Так, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 05.09.2006 г. № 1551-6 («Официальные документы», 2006, № 41) разъяснила, что работник, желающий уволиться по собственному желанию, вправе предупредить работодателя об увольнении «не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды… Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя».

3. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, что предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Максимальный размер удержаний из заработной платы в этом случае не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (см. ст. 138 ТК РФ, часть первую ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

В случае если у увольняемого работника отсутствуют причитающиеся к выплате суммы (или их недостаточно), вследствие чего удержание произвести невозможно (или возможно, но не в полном объеме), работодатель может обратиться с соответствующим иском в суд в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством РФ. До обращения в суд автор книги советует направить работнику письменное предложение о внесении денежных средств в кассу или на расчетный счет бывшего работодателя в добровольном порядке. Это предложение может выглядеть следующим образом:

Наименование работодателя

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

____________ № __________

 

Фамилия, Имя, Отчество бывшего работника,

его почтовый адрес

Уважаемый (ая) _________________ !

В связи с Вашим увольнением из/от (наименование организации, Ф.И.О работодателя — физического лица), за Вами числится задолженность в сумме ________ руб., образовавшаяся вследствие использования Вами ежегодного оплачиваемого отпуска авансом.

Предлагаю Вам внести указанную сумму в кассу (наименование организации) или перечислить на наш расчетный счет по следующим банковским реквизитам: ____________ в срок до «___»_________201__ г., в противном случае вынужден буду обратиться с соответствующим иском в суд, с отнесением на Ваш счет всех судебных расходов, включая расходы по уплате государственной пошлины.

Руководитель организации                                    личная подпись                                И.О. Фамилия

(или Ф.И.О. работодателя — физического лица и его личная подпись)

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся при увольнении работника в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

— ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ);

— сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ);

— сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ;

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ);

— наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ),

а также при прекращении трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у конкретного работодателя.

* Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв.

Постановлением Наркомтруда СССР 30.04.1930 г. № 169, в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 г. № 253. Вернуться обратно…

** Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятая в г. Женева 24.06.1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 г. № 139-ФЗ, вступила в силу с 07.09.2011 г.Вернуться обратно…

 ***Пункт 2 статьи 8 Конвенции № 132 предусматривает: «Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели». Вернуться обратно…

**** Автор книги полагает, что это правило нельзя применять при разделении отпуска на части работнику, работающему во вредных и/или опасных условиях, т.к. непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается (см. часть четвертую ст. 124 ТК РФ). Вернуться обратно…

ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 19. ОТПУСКА

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как произвести разделение отпуска на части по ТК РФ?

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий.
1. Статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе работника и при соглашении работника с работодателем при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Законодатель не установил количество частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск и продолжительность каждой части отпуска, поэтому порядок разделения ежегодного отпуска на части определяется соглашением сторон трудового договора с учетом вышеуказанных норм. При решении этого вопроса следует учитывать требования международных норм о труде, в частности, Конвенции МОТ № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936 г.), ратифицированной нашим государством.
В рекомендациях к данной Конвенции предлагается избегать того, чтобы разбивка отпусков на части шла вразрез с целью отпуска, который предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. Разбивку отпуска на части рекомендуется ограничивать разделением его не более чем на две части.

2. Разделение очередного отпуска на части предусматривают и другие нормативные акты. Например, Законом № 79-ФЗ (ст. 46) определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Особые правила разделения отпуска на части установлены для работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства. Им в соответствии с постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 по их желанию ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель.
По просьбе прокуроров и следователей, научных и педагогических работников системы прокуратуры РФ допускается с согласия работодателя разделение отпуска только на две части (Закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”).
3. При разделении отпуска на части логично исходить из того, что, поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, т. е. в расчете на календарную неделю, любая часть отпуска при его разделении не должна быть менее семи календарных дней. Однако, учитывая, что данный вопрос решается по соглашению сторон, работодатель зачастую позволяет делить отпуск на части продолжительностью от одного до пяти календарных дней, которые работник просит предоставить с понедельника по пятницу, т. к. в этом случае работодатель экономит заработную плату. Работник получает дополнительные дни отдыха, поскольку вместо 14 календарных дней, в которые входят субботы и воскресенья, отдыхает 14 рабочих дней по пятидневке плюс выходные.