Изменения в правила внутреннего трудового распорядка, образец

Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка

Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон.

Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Приказ разместить на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района. Приказ вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 31 мая 2012 года.

Название Приказ разместить на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района. Приказ вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 31 мая 2012 года.
Тип Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

27.06.2012

33

┌ ┐

Об утверждении типовых форм согласия на обработку персональных данных и разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2006 № 152 ФЗ «О персональных данных», Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2012 № 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Типовые формы письменного согласия субъектов персональных данных на обработку их персональных данных:

1.1. типовая форма согласия на обработку персональных данных;

1.2. типовая форма отзыва согласия на обработку персональных данных;

1.3. типовая форма заявления-согласия субъекта на получение его персональных данных у третьей стороны;

1.4. типовая форма заявления-согласия субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне.

2. Утвердить прилагаемую Типовую форму разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные.

3. Приказ разместить на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района.

4. Приказ вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 31 мая 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления СЗ И.С.Калабин

И.С.Калабин

3 26 78

УТВЕРЖДЕНА

приказом начальника

управления социального заказа

администрации Чайковского

муниципального района

от 27.06.2012 33

Типовая форма согласия на обработку персональных данных

Начальнику Управления СЗ

_______________________

(инициалы, фамилия)

Я, ______________________________________, паспорт серии ________номер___________, выданный _________________________________________ « ___ » ___________ _____ года, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие управлению социального заказа администрации Чайковского муниципального района, расположенному по адресу г. Чайковский, ул. Ленина, д.37, на обработку моих персональных данных, а именно:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать состав персональных данных (Ф.И.О, паспортные данные, адрес …)

Для обработки в целях __________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать цели обработки)

Я утверждаю, что ознакомлен с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также с моими правами и обязанностями в этой области.

Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение неопределенного срока. Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.
« ___ » __________ 201__ г. ____________________

(подпись)
УТВЕРЖДЕНА

приказом начальника

управления социального заказа

администрации Чайковского

муниципального района

от 27.06.2012 33

Типовая форма отзыва согласия на обработку персональных данных
_________________________________________________ Наименование (Ф.И.О.) оператора

_________________________________________________

Адрес оператора

_________________________________________________

Ф.И.О. субъекта персональных данных

_________________________________________________

Адрес, где зарегистрирован субъект

персональных данных

_________________________________________________

Номер основного документа, удостоверяющего

его личность

_________________________________________________

Дата выдачи указанного документа

_____________________________________________________

Наименование органа, выдавшего документ
Заявление.

Прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи ___________________________________________________________________________________________

(указать причину)

"__" __________ 201__г. __________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

УТВЕРЖДЕНА

приказом начальника

управления социального заказа

администрации Чайковского

муниципального района

от 27.06.2012 33

Типовая форма заявления-согласия

субъекта на получение его персональных данных у третьей стороны

Начальнику Управления СЗ

_______________________

(инициалы, фамилия)

Заявление-согласие

субъекта на получение его персональных данных у третьей стороны.

Я, ______________________________________, паспорт серии ________, номер ____________, выданный ______________________________________________________ « ___ » ___________ _____ года, в соответствии со ст.86 Трудового Кодекса Российской Федерации ________________на получение моих персональных

(согласен/не согласен)

данных, а именно:___________________________________________________________

(указать состав персональных данных (Ф.И.О, паспортные данные, адрес …)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Для обработки в целях ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать цели обработки)

У следующих лиц __________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать Ф.И.О.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка

физического лица или наименование организации, которым сообщаются данные)

Я также утверждаю, что ознакомлен с возможными последствиями моего отказа дать письменное согласие на их получение.
« ___ » __________ 200___г. __________________

(подпись)

УТВЕРЖДЕНА

приказом начальника

управления социального заказа

администрации Чайковского

муниципального района

от 27.06.2012 33

Типовая форма заявления-согласия субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне

Начальнику Управления СЗ

_______________________

(инициалы, фамилия)

Заявление-согласие субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне.

Я, ______________________________________, паспорт серии ________, номер ____________, выданный ______________________________________________________ « ___ » ___________ _____ года, в соответствии со ст.88 Трудового Кодекса Российской Федерации _______________на передачу моих персональных

(согласен/не согласен)
данных, а именно: _________________________________________________

(указать состав персональных данных (Ф.И.О, паспортные данные, адрес …)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Для обработки в целях ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать цели обработки)

Следующим лицам _________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать Ф.И.О. физического лица или наименование организации, которым сообщаются данные)

Я также утверждаю, что ознакомлен с возможными последствиями моего отказа дать письменное согласие на их передачу.
« ___ » __________ 200_ г. ____________________

(подпись)
УТВЕРЖДЕНА

приказом начальника

управления социального заказа

администрации Чайковского

муниципального района

от 27.06.2012 33

ТИПОВАЯ ФОРМА

разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные

  1. Настоящее разъяснение является приложением к Трудовому договору муниципального служащего.
  2. Персональные данные муниципального служащего управления социального заказа администрации Чайковского муниципального района:
  1. Персональные данные собираются и обрабатываются на основании следующих законодательных актов:

— Трудового кодекса Российской Федерации;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

    1. В случае отказа субъектом о предоставлении своих персональных данных при трудоустройстве с ним невозможно заключить трудовой договор.
    2. В случае отзыва согласия на обработку персональных данных муниципальным служащим управления социального заказа администрации Чайковского муниципального района, трудовой договор с ним подлежит расторжению.
  1. Персональные данные граждан, состоящие с управлением социального заказа администрации Чайковского муниципального района в гражданско-правовых отношениях:
    1. Персональные данные собираются и обрабатываются на основании следующих законодательных актов:
    2. — Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

      — Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

        1. В случае отказа субъектом о предоставлении своих персональных данных при оформлении гражданско-правовых отношений, отношения оформлены не будут.
        2. В случае отзыва согласия на обработку персональных данных субъектом, уже состоящим в гражданско-правовых отношениях, отношения прекращаются.

        Похожие:

        Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

        Все бланки и формы на filling-form.ru

        filling-form.ru

        Совет 1: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

        Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)

        ————————————————————————— ¦ Закрытое акционерное общество ¦ ¦ "ЭДЕЛЬВЕЙС" ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ N 43-Р ¦ ¦ ¦ ¦ О внесении изменений ¦ ¦ в Правила внутреннего трудового распорядка ¦ ¦ ¦ ¦г. Москва 14 октября 2011 г.¦ ¦ ¦ ¦ В связи с ежегодным празднованием годовщины создания компании ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка следующими¦ ¦пунктами: ¦ ¦ "8.2. В связи с ежегодным празднованием дня рождения компании считать¦ ¦28 мая выходным днем. ¦ ¦ 8.3. Установить, что годовая норма рабочего времени по¦ ¦производственному календарю пятидневной рабочей недели ежегодно¦ ¦уменьшается на 24 часа". ¦ ¦ 2. Установить началом действия п. 1 настоящего приказа 1 января¦ ¦2012 г. ¦ ¦ 3. Задольскому Александру Никифоровичу, начальнику департамента по¦ ¦работе с персоналом, ознакомить всех сотрудников предприятия с настоящим¦ ¦приказом под роспись. ¦ ¦ 4. Никодимовой Олимпиаде Константиновне, начальнику департамента¦ ¦организации труда и заработной платы, при формировании графиков работы на¦ ¦следующий год учитывать, что 28 мая является выходным днем. ¦ ¦ 5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. ¦ ¦ ¦ ¦ Директор Вершинин О.И. Вершинин¦ —————————————————————————

        Комментарии:

        Текст Работа и карьера"Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка":

        Работодатели и работники большинства современных предприятий как крупных, так и небольших, предпочитают принимать Правила внутреннего трудового распорядка – документ, четко регулирующий их отношения в процессе трудовой деятельности. Со временем может возникнуть необходимость внесения изменений в этот локальный нормативный акт.

        Инструкция

        Трудовым кодексом РФ определено, что Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д.

        Как правило, локальные нормативные акты утверждаются на предприятии приказом или распоряжением его руководителя.

        Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка на 2018 год

        Согласно ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила ВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если такой орган существует в организации.

        В Трудовом кодексе РФ четко не определен порядок внесения изменений и дополнений в Правила ВТР. Поэтому здесь следует прибегать к такому приему устранения пробелов в законодательстве как «аналогия закона». То есть изменяются Правила ВТР в том же порядке, что и принимаются.И здесь возможно два варианта развития событий.

        Вариант 1. Правила ВТР приняты в организации как самостоятельный локальный нормативный акт. В этом случае они утверждаются, а также дополняются и изменяются в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Так, в выборный орган первичной профсоюзной организации работодателем направляется проект изменений и обоснование по нему. Мотивированное мнение по проекту в письменной форме представляется работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

        В случае несогласия профсоюзного органа с проектом изменений Правил ВТР работодатель может согласиться на предложенный этим органом вариант изменений либо проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

        Все разногласия оформляются протоколом, но даже при их наличии руководитель организации имеет право принять изменения в Правила ВТР, которые могут быть обжалованы выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда, в суд или начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

        Вариант 2. Если Правила ВТР являются приложением к коллективному договору (являются его неотъемлемой частью), то изменяться и дополняться они должны в порядке изменения и дополнения коллективного договора (ст. 44 ТК РФ).

        Прислал: Кузьмина Юлия . 2017-09-18 14:31:56

        Главная » Кадровику » Изменения локальных актов

        Изменения локальных актов

        Вернуться назад на Локальный акт

        В конце года каждый старается завершить все начатые дела, навести в них порядок. Это касается не только личных дел, но и рабочих, в частности, документации. Многие локальные нормативные акты, такие, как приказы, инструкции, положения, необходимо будет изменить, дополнить или отменить. Каждая организация имеет некое количество инструкций либо приказов, которые давно потеряли свою актуальность, но формально все еще действительны. Давайте рассмотрим, как правильно, грамотно вносить изменения или даже, при необходимости, отменять различные локальные нормативные акты.

        Внесение изменений в локальные нормативные акты происходит, если:

        • в федеральном законодательстве появились изменения, в результате которых ваш ЛНА стал противоречить закону; правила компании, конечно, должны соблюдаться, но они не могут противоречить законодательству;

        • отображенные в принятых локальных нормативных актах данные изменились и теперь не соответствуют действительности; это может быть все, что угодно: должность человека, время, место, различные обстоятельства и прочее;

        В качестве примера представим ситуацию, когда на вашем предприятии инспектор по кадрам второй категории назначен ответственным за оформление командировок. Об этом есть приказ. Если с нового года этот самый инспектор получит высшую категорию, или его должность получит новое название, приказ о его назначении ответственным за оформление командировок обязательно придется переписать, ведь теперь фактически в этом приказе обязанности возложены на человека, которого и в компании-то не существует.

        • изменились какие-либо персональные данные работников (смена фамилии, паспорта и т.п.);

        • локальный нормативный акт перестал работать или более неактуален: в акте не хватает всей необходимой информации, или было принято решение в описанных инструкцией ситуациях вести себя по-другому.

        Изменение

        Каков же порядок изменения локальных нормативных актов, каким образом фиксируются изменения?

        Правила внутреннего трудового распорядка 2018

        Очень просто: другими локальными нормативными актами. Главное – помнить одно правило: любой документ отменить или изменить можно только документом такого же вида: приказ – приказом, распоряжение – распоряжением.

        Структура приказа о внесении изменений остается без изменений и выглядит следующим образом:

        • наименование организации;
        • название вида документа (приказ);
        • дата издания;
        • регистрационный номер;
        • место издания;
        • заголовок к тексту (тема приказа);
        • текст;
        • подпись.


        ТИПОВІ МОВНІ ЗВОРОТИ. ввести в действие – ввести в дію ввиду вышеизложенного – зважаючи на викладене вище; з огляду на викладене вище

        ввести в действие – ввести в дію
        ввиду вышеизложенного – зважаючи на викладене вище; з огляду на викладене вище
        ввиду того, что – через те, що; зважаючи на те, що; з огляду на те, що
        внесение изменений в – внесення змін до
        вовлекать в работу – залучати до роботи
        возложить на…

        Образец изменений в правила внутреннего трудового распорядка образец

        – покласти на… вынести благодарность – скласти подяку данный приказ – цей наказ для выполнения требований – для виконання вимог для предоставления – для надання заведующий (отделом, канцелярией) – завідувач (відділу, канцелярії) заместитель директора – заступник директора заслуживать внимания – заслуговувати на увагу (бути вартим уваги) исполнительная дисциплина – виконавська дисципліна комиссия по – комісія з контроль за исполнением – контроль за виконанням контроль поручить – контроль доручити которые следуют из… – що випливають із… на время отсутствия – за відсутності (на момент відсутності) назначить на должность – призначити на посаду нарушения выявлены – порушення виявлено начальник обязан – начальник зобов’язаний об изменении в личном составе – про зміни в особовому складі обеспечить разработку – забезпечити розробку организовать проведение – організувати проведення основание для…

        – підстава для… оставить за собой – залишити за собою ответственным за… назначить – відповідальним за… призначити перевести на должность – перевести на посаду по всем вопросам – з усіх питань предоставить – надати при подведении итогов – при підбитті підсумків привести решение… – привести рішення…… в соответствие с… – відповідно до признать действительным – визнати дійсним принести вред – завдати шкоди провести необходимую работу – провести необхідну роботу проект приказа внести – проект наказу винести проект приказа согласован – проект наказу погоджено ранее разработанная инструкция – раніше (попередньо) розроблена інструкція раньше изданный приказ – раніше виданий наказ распределение обязанностей – розподіл обов’язків решили… – ухвалили… руководствуясь «Положением о…» – керуючись «Положенням про…» со дня его публикации з дня його опублікування с целью – з метою с целью надлежащей организации руководства – з метою належної організації керівництва согласовать с. – узгодити (погодити) з. сроком на… годы (месяцы) – строком (терміном) на… роки (місяці) серьезные недочеты – серйозні недоліки только при наличии – лише за наявності управленческий персонал – управлінський персонал управляющий отделением – керуючий відділенням установленные задания по… – встановлені завдання з… устранить недочеты в работе – усунути недоліки в роботі утвердить план (решение) – затвердити план (ухвалу)

        Дата добавления: 2014-11-30; просмотров: 409;