Испытательный срок 6 месяцев

Испытательный срок 3 месяца

Нередко работников пугает то, что работодатель устанавливает в отношении них испытательный срок 3 месяца. А также могут быть установлена и иная продолжительность, от одного до трех календарных месяцев. С другой стороны, такой «тест» — это единственная возможность посмотреть на то, как работает человек, а также, какой у него характер. Отметим, что резюме очень часто ничего не сможет сказать о работнике, как о человеке. Поэтому и устанавливается такая продолжительность испытаний.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Исходя из этого, испытательным сроком можно назвать промежуток времени, который сможет дать понятие для начальника или руководителя – стоит ли продолжать с работником трудовые правоотношения, а также то – пригоден ли он к исполнению трудовых обязанностей, и достаточно ли ему для этого опыта и навыков? Работник, в свою очередь, сможет рационально оценить свои навыки, а также привыкнуть к трудовому коллективу и положениям внутреннего распорядка, которые царят на предприятии или учреждении. Таким образом, индивид сможет решить для себя насущный вопрос – сможет ли он работать в компании? Испытательный срок должен быть указан в трудовом соглашении, кроме того, подлежит фиксации и его продолжительность. В том случае, если в документе нет отображения положений о рассматриваемом явлении, то человек считается принятым на работу без испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца, как и 1 месяц, устанавливается в отношении многих категорий работников. Но есть и те служащие, в отношении которых можно устанавливать испытательный срок до полугода. Это касается таких категорий работников, как:

  • руководителей и их замов;
  • главных бухгалтеров и их замов;
  • начальников обособленных подразделений юридического лица.

Испытательный срок 6 месяцев

Испытательный срок 6 месяцев может устанавливаться в отношении категорий работников, указанных выше. Заметим важное обстоятельство: положения ТК РФ не наделяют работодателя правомочиями по продлению продолжительности испытания. С другой стороны, кодексом ратифицирован только предельная, но не минимальная продолжительность проверки потенциального служащего. Исходя из этого, испытание может продлиться в меньший по времени промежуток времени. Администрация предприятия или учреждения не вправе изменить срок испытания в сторону его увеличения. Обе стороны должны следовать тем постулатам, которые зафиксированы в трудовом соглашении. Это убережет их от дальнейших проблем. В продолжительность испытания не включен промежуток, свидетельствующий о временной нетрудоспособности и иные сроки, когда сотрудник не был на рабочем месте.

Как осуществляется выплата зарплаты в период испытательного срока?

В вопросах, касающихся оплаты труда, многие организации допускают очень распространенные ошибки. К первой ошибке относят положение, указанное в договоре о том, что зарплата такого сотрудника «согласно штатному расписанию». Это касается различных периодов испытания, в том числе и такого, как испытательный срок 6 месяцев. Вторая ошибка – это то, что работодатели устанавливают на испытательном сроке оплату труда, которая существенно занижена по сравнению со штатным расписанием. Это не соответствует требованиям закона, и руководители могут быть оштрафованы.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8830 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Испытательный срок для руководителей

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста». Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев. Но для отдельной категории работников – шести. Например, это касается такого положения, как испытательный срок для руководителей. Но помимо таких испытаний для начальников, полугодичный срок может устанавливаться в отношении таких профессий, как:

  • главные бухгалтеры;
  • заместители данной категории;
  • руководители обособленных подразделений.

Отметим одну особенность: положения, имеющиеся в ТК РФ, не наделяют работодателя правомочиями по продлению испытательного срока. В то же время, нормами установлен максимальный, но только не минимальный промежуток времени для того, чтобы проверить потенциального служащего. Таким образом, получается, что испытания могут быть, как неделю, так и несколько дней. Но это, скорее частные случаи, которые не распространены среди работодателей. В свою очередь, администрация предприятия или организации не имеет права сократить испытательный срок, зафиксированный в трудовом соглашении. Даже в том случае, если никаких проблем не возникает в отношении конкретного работника, и претензий к нему нет. Договор четко устанавливает промежуток времени – испытание для служащего. Испытательный срок для руководителей не предусматривает возможности своего сокращения по отношению к тому периоду времени, который установлен договором. В сроки теста сотрудника на профессиональную пригодность не засчитываются промежутки временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он отсутствовал на работе.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера. Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод. После того, как срок временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8830 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

ТК РФ);

  • сотрудники, которые до приема на работу успешно прошли обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Внимание: при переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится, однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию. Итоги испытания Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с нимрасторгают. Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без оплаты материал по этой ссылке. Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если гендиректора избрали, испытательный срок не устанавливается

Трудового кодекса РФ содержится предписание, которым действие Трудового кодекса РФ в целом в равной степени распространяется на частные и бюджетные организации. Из изложенного следует вывод, что продолжительность испытания для руководителей организаций как находящихся в частной собственности, так и бюджетных, является одинаковой и не может превышать шести месяцев.


Испытательный срок для работников, прямо не указанных в ТК РФ Указанный в ТК РФ перечень работников, при приеме которых на работу положения трудового законодательства допускают установление испытательного срока повышенной продолжительности сроком до полугода, не содержит начальников отделов.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Как видим, в рассматриваемом случае гендиректор избран советом директоров, что не противоречит законодательству. Исключение избираемых руководителей из числа тех, кого принимают на работу с испытательным сроком, вполне логично.


Ведь такой срок устанавливается для того, чтобы проверить профессиональные качества.

Испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом

Вопрос Может ли сотруднику принимаемому на должность «Директор по электронной коммерции» быть установлен испытательный срок 6 месяцев? Фактически данный сотрудник подчинятся руководителю компании, но его должность не именуется заместитель руководителя (заместитель генерального директора), а просто директор. Можно ли должность «директор по электронной коммерции» отнести к категории заместитель руководителя организации в разрезе норм ст.
70

Важно

ТК РФ? Ответ Ответ на вопрос: Данный вопрос прямо не урегулирован, на практике сложились разные подходы. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Испытательный срок руководящих работников

Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Внимание: если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится.
В такой ситуации сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 11 марта 2010 г.
№ 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33-21880. Срок испытания Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение? По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Для кого отличаются условия испытательного срока

Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфо

Итог испытания Сказанное выше о причинах непрохождения испытания во многом относится и к другим руководителям (их заместителям) на испытании. Безусловно, все нарекания в адрес работника, проходящего испытание, включая руководящих, должны оформляться надлежащим образом: актами, докладными записками, в полном соответствии с имеющимся в организации локальным актом о прохождении испытательного срока.

Процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания обязательно должна соответствовать установленному в ст.71 ТК РФ порядку. Соблюдение этих правил позволит работодателю не проиграть дело при обращении недовольного работника в суд.

Испытательный срок руководителей

Например, статья 274 ТК РФ допускает определение прав и обязанностей руководителей организации в учредительных документах и локальных актах организации и в трудовых договорах руководителей и не содержит указания на невозможность установления продолжительности испытания для руководителя организации свыше шести месяцев. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что максимальный испытательный срок для руководителей не может превышать полугода. Ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, независимо от предоставления сторонам трудовых правоотношений достаточно широких возможностей по регулированию прав и обязанностей работников, прямо запрещает ухудшение прав работников во внутренних документах организации, содержащих права и обязанности руководителя.

Правомерность установки испытательного срока длительностью 6 месяцев

Правовед.RU 468 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Трудовое право

Генеральный директор швейного объединения был избран на должность общим собранием акционеров. При оформлении трудового договора Председатель Совета Директоров АО, наделенный в соответствии с Уставом АО правом приема на работу, потребовал включить текст трудового договора условия об испытательном сроке до 6 месяцев.

Вопрос :проанализируйте требования Председателя Совета директоров и дайте им правовую оценку Ответ в ТК РФ. помогите пожалуйста Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли испытательный срок длиться 6 месяцев?
  • Есть ли какие-либо риски при регистрации в сдаваемой в аренду квартиры матери и ребенка. Срок регистрации 6 месяцев.

Испытательный срок руководителя организации

Внимание

Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывают: После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Об этом говорится в части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется.

Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально. Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов.
Установление испытания руководителям обособленных подразделений (филиалов и представительств организации) подчиняется общим правилам ТК РФ об испытательном сроке, включая возможность установления удлиненного до шести месяцев срока с целью более детальной проверки этого управленца. Заместителям руководителей обособленных подразделений, в отличие от заместителей руководителя головной организации, испытание может устанавливаться длительностью не более трех месяцев. Испытание главного бухгалтера и его заместителей Такая важная и специфическая должность, как главный бухгалтер, требует более продолжительной относительно других должностей проверки деловых и профессиональных качеств работника, поэтому законом предусмотрено установление более длительного испытательного срока (до шести месяцев).
В этом случае можно говорить, что к каждому из таких директоров можно применить нормы ТК, относящиеся к руководителю организации. В других случаях целесообразно именовать должность так (Заместитель директора по (финансовый директор)» или «Заместитель директора по электронной коммерции (Директор по электронной коммерции)» В связи с чем следовать второй позиции мы не рекомендуем, т.к. при возникновении судебного спора в случае увольнения такого работника по результатам испытания суд может указать, что установление испытания более 3-х месяцев в данном случае был не корректно, т.к. такая должность в ст. 71 ТК РФ в перечне исключений, когда возможно установить испытательный срок 6 месяцев не указана. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Страховое правоPermalink