Иностранные специалисты

Разрешение на работу и виза для высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Высококвалифицированным иностранным специалистом (ВКС) признается иностранный сотрудник, который имеет навыки работы или достижения в определённой сфере деятельности, и при этом получает определенную сумму заработной платы(вознаграждения), которая за некоторым исключением составляет не менее 167.000 руб. в месяц (2.000.000 руб.в год). Основным преимуществом высококвалифицированного специалиста (ВКС), является тот факт, что разрешение на работу ВКС, и многократная рабочая виза выдается ему сразу, на срок до 3 -х лет.

В каких случаях иностранный гражданин признается высококвалифицированным специалистом (ВКС)?

Иностранный сотрудник признается высококвалифицированным сотрудником (ВКС), при условии получении им заработной платы в размере:

• Не менее 167.000 рублей в месяц, в общем порядке;
• Не менее 83.500 рублей, в случае работы в юридических лицах, которые находится на территории
Республики Крым или города Севастополя;
• Не менее 58.500 рублей, в случае если иностранный гражданин, работает у резидентов технико-
внедренческих экономических зон;
• Не менее 83.334 руб., в случае приглашения иностранных специалистов медицинскими,
педагогическими или научными работниками, для осуществления ими деятельности на
территории международного медицинского кластера;
• Без учета суммы заработной платы, при условии участия иностранного специалиста, в реализации
проекта «Сколково».

Стоит обратить внимание, что под заработной платой высококвалифицированного специалиста (ВКС), подразумевается любые выплаты, в том числе: премии, районные коэффициенты, компенсации и прочие выплаты, которые работодатель перечисляет иностранному сотруднику.

Какие преимущества имеет статус высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС), по сравнению с другими категориями иностранных сотрудников?

• Получение разрешения на работу ВКС и многократной визы сразу на срок до 3-х лет;
• Минимальное количество документов(разрешений), которые необходимы для работы в России, и минимальные
сроки их получения;
• Отсутствует необходимость в получении работодателем квот на привлечение иностранной рабочей силы;
• Возможность работы в нескольких регионах России одновременно, на основании одного разрешения на работу;
• Отсутствие ограничений по направлению в служебные командировки (поездки),в другие регионы России;
• В процессе получения разрешения на работу, нет необходимости предоставлять Сертификат о знании русского языка, истории России и основ законодательства;
• В процессе получения разрешения на работу нет необходимости предоставлять сертификат от отсутствия ВИЧ-инфекции, а также заключение об отсутствии всех остальных болезней;
• Возможность получения Вида на жительства в России, в упрощенном порядке и в ускоренные сроки, при этом исключая необходимость получения Разрешения на временное проживание, которое требуется в «стандартном порядке»;
• Уменьшенная налогооблагаемая база, в связи с тем, что высококвалифицированный специалист (ВКС) признается налоговыми органами как налоговый резидент, с начала осуществления им трудовой деятельности в России;
• Возможность выступать приглашающей стороной (то есть ходатайствовать о выдаче приглашения) в отношении сопровождающих членов своей семьи;
• Сопровождающие члены семью высококвалифицированного специалиста (ВКС), имеют право работать на территории России, при условии получения имя разрешения на работу;

Какие категории иностранцев не могут высококвалифицированным специалистом (ВКС)?

Высококвалифицированными иностранными специалистами (ВКС) не могут быть иностранные граждане, которые:

• Занимаются религиозной или иной проповеднической деятельностью;
• Работают в сфере розничных продаж товаров народного потребления, в том числе и фармацевтических товаров, и средств, за исключением иностранных граждан, которые работают в должностях, которые предусмотрены Приказом Минтруда России от 23.09.2013 N 475н «Об утверждении перечня профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и квалификационных требований к таким работникам».

Кто может выступать работодателем, в отношении высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС)?

Привлекать высококвалифицированных специалистов, для работы в России могут:

• Российские юридические лица (коммерческий организации);
• Филиалы и представительства иностранных компаний;
• Российские высшие учебные заведения (ВУЗы), и учебные заведения профессионального образования, за исключением духовных образовательных учреждений:
• Российские физкультурно-спортивные организации, а также российские спортивные организации, при том условии, что высококвалифицированный специалист (ВКС), будет работать на должности, которая утверждена приказом Минспорта России;

Какие обязанности возникают у работодателя, в связи с тем, что, работодатель берет на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

После того как работодатель привлекает в качестве работника высококвалифицированного специалиста, то у него появляются следующие обязанности:

• Выплачивать ему соответствующую заработную плату, и соблюдать иные положения трудового договора;
• Уведомить о заключении/расторжении трудового или гражданского — правового договора с высококвалифицированным специалистом, в течение трех рабочих дней с момента его заключения/расторжения;
• Ежеквартально уведомлять об исполнении обязательств по выплате заработной платы, или вознаграждения высококвалифицированному иностранному специалисту (ВКС);
• Оформить полис добровольного медицинского страхования для высококвалифицированного специалиста (ВКС) и сопровождающих его членов семьи, при условии, что полиса ДМС у них не имеется, или включить их в систему корпоративного страхования, которая обеспечивает им, как минимум оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Какие документы необходимы для получения разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

Для получения разрешения на работу ВКС в территориальный УВМ необходимо будет предоставить:

• Ходатайство о выдаче разрешения на работу высококвалифицированного специалиста;
• Переведенная и нотариально-заверенная копия паспорта иностранного гражданина;
• Гарантийное письмо, которое предполагает оплату расходов, связанных с возможным административным выдворением или депортацией иностранного гражданина;
• Трудовой договор, заключенный с высококвалифицированным специалистом (ВКС), и заверенный как со стороны работника, так и со стороны работодателя;
• Платёжное поручение подтверждающее оплату государственной пошлины за выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина, на сумму 3.500 руб.

Исходя из практики, и в зависимости от региона России, где выдается разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС), со стороны миграционной службы могут быть затребованы дополнительные документы.

В каких случаях нельзя получить разрешение на работу и визу высококвалифицированного специалиста?

Ограничение по выдаче разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, применимы к работодателям, если у них:

• Имеется двухгодовой запрет, на привлечение высококвалифицированных иностранных работников, за предоставление заведомо ложных или поддельных документов, или не при выполнении обязательств, при выплате заработной платы или вознаграждения, для уже работающих высококвалифицированных специалистов, а так же нарушения условий трудового договора, со стороны работодателя, в соответствии с Приказом МВД России от 10 января 2018 г. N 9 «Об утверждении Порядка принятия решения о запрете работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов и формы указанного решения;
• На момент получения разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) и многократной рабочей визы, работодатель имеет неисполненные (неоплаченные) постановления о привлечении к административной ответственности, за нарушения именно миграционного законодательства России;

В каком случае могут отказать или аннулировать разрешения на работу и многократную рабочею визу высококвалифицированному специалисту(ВКС)?

Отказать в выдаче, или аннулировать ранее выданные разрешения на работу и многократную визу ВКС могут, если он:

• выступает за насильственное изменение основ конституционного строя России, или действиями создает угрозу безопасности России или её граждан;
• финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их;
• в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению (депортации) за пределы России, или в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы России;
• представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
• осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления, или имеет непогашенную (неснятую) судимость;
• неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации, в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в России;
• находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
• не достиг возраста восемнадцати лет;
• принято решения о запрете въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина.

Продление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС).

По истечению срока действия разрешения на работу ВКС, предусмотрена возможность его продления. Продлевать разрешение на работу ВКС и многократную визу можно неограниченное количество раз.

За какой срок необходимо начать продление разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста ВКС?

Документы на продление разрешения на работу ВКС, необходимо подать не позднее, чем за 30 дней, до момента истечения прежнего разрешения на работу ВКС. Сам срок продления действия разрешения на работу ВКС, занимает не более 14 рабочих дней.

При этом необходимо отметить, что после продления разрешения на работу, необходимо еще продлить многократную визу ВКС, документы для продление которой, необходимо подать не позднее 20 рабочих дней, до момента ее истечения, поэтому при продлении всех необходимых документов для высококвалифицированного специалиста, необходимо учитывать эти сроки.

Какие документы необходимо предоставить, для продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

Для продления разрешения на работу ВКС необходимо будет предоставить:

• Ходатайство о продлении разрешения на работу ВКС;
• Переведенную и нотариально заверенную копию паспорта;
• Трудовой договор;
• Справки 2-НДФЛ, за весь срок действия разрешения на работу;
• Полис ДМС, ил договор корпоративного страхования (если применимо), действующий на момент
продления разрешения на работу ВКС;
• Отрывная часть уведомления, подтверждающая постановку на миграционный учет ВКС.

При продлении разрешения на работу оплачивать госпошлину в размере 3.500 руб. не надо.

Что происходит в случае досрочного расторжения трудового договора с высококвалифицированным специалистом?

В случае расторжения трудового договора с ВКС, работодатель обязан уведомить миграционную службу об этом факте, в течение 3-х рабочих дней.

После расторжения трудового договора иностранный гражданин может находиться в России 30 рабочих дней, в течении которых, он может найти нового работодателя, и его новый работодатель может подать документы на получение нового разрешения на работу ВКС. Если, в течение этих 30 рабочих дней ВКС не нашел нового работодателя, то по истечение этих 30 рабочих дней, ему предоставляется еще 30 рабочих дней, для того, что бы он покинул територию России.

Сопровождающие члены семьи высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Кто считается сопровождающими членами семьи ВКС?

Членами семьи ВКС признаются:

Стоит обратить внимание, что сопровождающим членам семьи ВКС выдается многократная визы, срок которой, не может превышать, срок действия визы самого ВКС. Так же при выдаче визы членам семьи, необходимо будет предоставить документ, подтверждающий степень родства с ВКС (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, и.т.д.), которые должны быть легализованы в России. Легализация документов представляет собой проставления апостиля, или консульское заверение этого документа, при условии того, что нет международного соглашения с Россией, о взаимном признании документов.
Так же хотелось бы отметить, что при оформлении приглашения на въезд для многократной визы для сопровождающих членов семьи ВКС, ходатайствовать о выдаче приглашения на въезд может сам ВКС.

Особенности налогообложения высококвалифицированных иностранных сотрудников(ВКС).

Какая ставка НДФЛ у высококвалифицированного специалиста?

Стоит отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ налоговым резидентом России признается иностранный гражданин, который пребывает в России 183 дня и более, в течение календарного года, и к нему принимается ставка НДФЛ в размере — 13 %, а случае если он не является налоговым резидентом, то есть находился менее 183 дней, в течение календарного года, то к нему применима ставка НДФЛ в размере – 30 %.

Расчет срока пребывания иностранца начинается с момента с момента пересечения границы России.

Высококвалифицированный специалист согласно п. 3 ст. 224 НК РФ облагается ставке НДФЛ в размере 13%, вне зависимости от количества дней, которые он пробыл на территории России. Стоить обратить внимание, что ставка в 13% применима только к заработной плате, которую получает ВКС, а все дополнительные доходы ВКС, уже облагаются НДФЛ по ставке 30%, до момента достижения им статуса налогового резидента России.

В соответствии с Письмом Минфина РФ № 03-04-06/6-158 от 08.06.2012 к доходам, подлежащим налоговому обложению, по ставке 30%, до достижения статуса налогового резидента относятся:

• Компенсация расходов на аренду жилья;
• Компенсация при обустройстве при переезде в Россию;
• Компенсация расходов на корпоративный автомобиль;
• Компенсация расходов на питание;
• Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.

Какая взносы начисляются за высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

Какие взносына числяются:

• взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
в размере от 0,2 до 8,5%.

Какие взносы не начисляются:

• взносы на пенсионное страхование (ОПС), при условии, что, ВКС не имеет вид на жительство:
• взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС), так как работодатель обязуется оформить полис добровольного медицинского страхования, или включить в договор корпоративного страхования, иностранного сотрудника и сопровождающих его членов семьи.

В кратчайшие сроки Вы всегда можете получить консультацию наших специалистов по вопросам получения разрешения на работу ВКС, а также приглашения на въезд в Россию, для ВКС, или многократной визы в Россию, как в московском регионе, так и более, чем сорока регионах Российской Федерации или заказать услуги по получению необходимых документов для сотрудников по телефону +7 (495)642-4186, или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

В рассматриваемой ситуации контролеры могут доначислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также начислить пени и штраф. Но у компании есть шансы оспорить доначисления в суде. Расскажем подробнее.

Cтатус — временно пребывающий

Временно пребывающими в РФ иностранными гражданами считаются лица, приехавшие в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ). Для осуществления трудовой деятельности такой иностранец должен иметь разрешение на работу (если он въехал в Россию на основании визы) или патент (если он въехал в Россию в безвизовом порядке). Один из этих документов иностранец должен представить работодателю при приеме на работу (ст. 327.3 ТК РФ). Сведения из него вносятся в трудовой договор (ст. 327.2 ТК РФ).

Временно пребывающие в России иностранные граждане, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам:

— по обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, далее — Закон № 167-ФЗ);

— обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ);

— обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее — Закон № 125-ФЗ).

Выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, являются объектом обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Следовательно, на выплаты по трудовому договору в пользу временно пребывающих в России иностранных работников начисляются взносы на пенсионное страхование, по временной нетрудоспособности и на травматизм.

Обложение выплат временно пребывающим иностранцам страховыми взносами на пенсионное страхование и на травматизм осуществляется по тем же тарифам, что и выплаты в пользу российских работников. А вот для взносов по временной нетрудоспособности для данной категории иностранцев предусмотрен специальный тариф — 1,8% (п. 2 ст. 426 НК РФ).

Поскольку среди застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию временно пребывающие иностранцы не названы (ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», далее — Закон № 326-ФЗ), на выплаты в их пользу медицинские взносы не начисляются (письмо ФНС России от 01.09.2017 № БС-4-11/17467@).

Cтатус — временно проживающий

Иностранные граждане, которые получили разрешение на временное проживание, относятся к временно проживающим в России (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Для привлечения к трудовой деятельности данной категории иностранцев разрешение на работу или патент не требуются (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Временно проживающие в России иностранцы относятся к застрахованным лицам:

— по пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ);

— медицинскому страхованию (ст. 10 Закона № 326-ФЗ);

— социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ);

— социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

Следовательно, на выплаты в их пользу нужно начислять все страховые взносы (пенсионные, медицинские, по временной нетрудоспособности и на травматизм). При этом для взносов по временной нетрудоспособности используется общий тариф 2,9% (п. 2 ст. 426 НК РФ).

Нужен ли пересчет?

В письме от 18.12.2015 № 17-3/В-620 Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда у временно пребывающего в России иностранного гражданина статус изменился на постоянно проживающего в России. Чиновники разъяснили, что со дня изменения своего правового статуса иностранец становится застрахованным в системе обязательного медицинского страхования. Следовательно, с этого момента страховые взносы с выплат в его пользу должны начисляться по правилам, установленным для иностранцев, постоянно проживающих в России. Отметим, что правила исчисления страховых взносов для иностранцев со статусом постоянно и временно проживающих в России одинаковы.

Таким образом, применительно к нашей ситуации, исходя из позиции Минтруда России, с выплат иностранному работнику, произведенных после получения им разрешения на временное проживание, компании нужно пересчитать страховые взносы по временной нетрудоспособности по общему тарифу 2,9% и начислить на эти выплаты медицинские взносы. Доначисленные суммы надо уплатить вместе с пенями и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам за соответствующие периоды (п. 4, 6 ст. 81 НК РФ). Если это не сделать, компании грозит штраф по ст. 122 НК РФ за неуплату и неполную уплату страховых взносов в размере 20% от неуплаченных сумм.

Однако судьи считают, что, если иностранный работник не сообщил работодателю об изменении своего статуса, компании не могут быть доначислены взносы. Аргумент — работодатель в процедуре получения временно пребывающим иностранцем разрешения на временное проживание не участвует. У него отсутствует обязанность запрашивать информацию у миграционной службы об изменении статуса своего работника. Поскольку иностранный работник на момент заключения трудового договора являлся временно пребывающим, компания правомерно не облагала взносами на медицинское страхование выплаты в его пользу (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 30.06.2015 № Ф02-2664/2015).

В связи с сильной немецкой экономикой множество иностранных компаний имеет свои представительства на территории Федеральной Республики Германии. Вдобавок к большому количеству рабочих мест и достаточно высокому уровню оплаты труда Германия также предлагает богатую культурную жизнь и кулинарное изобилие. Поэтому неудивительно, что так много иностранных специалистов живут и работают в Германии.

Несмотря на то, что в Германии обычно без проблем можно общаться только на английском языке, в рамках бюрократических процедур часто требуются знания немецкого языка (например, в отношении той документации, которая доступна лишь на немецком языке). К тому же, помимо обширного рынка труда, Германия отличается комплексным трудовым законодательством. Адвокаты нашей юридической фирмы не только помогут Вам понять немецкое трудовое право, но и удостовериться что с Вами обращаются честно и справедливо. В случаях, если это необходимо, мы окажем Вам также помощь в оформлении Голубой карты ЕС. Если же Вы являетесь работодателем в Германии и привлекаете иностранную рабочую силу, мы также с удовольствием окажем Вам помощь по всем возникающим в этой связи вопросам.

Помимо юридической консультации в области трудового права, в спектр услуг нашего бюро входит также оказание налоговых и бухгалтерских услуг. Налоговые адвокаты, налоговые консультанты и бухгалтеры адвокатского бюро WINHELLER ответят на все Ваши вопросы относительно налогообложения в Германии и помогут при расчете налоговых обязательств и представлении налоговой отчётности. Опытные специалисты проконсультируют Вас как в отношении подоходного налога, так и налога на увеличение стоимости активов в Германии и проверят, существует ли соглашение об избежании двойного налогообложения между Германией и Вашей родиной.

Предлагаем вам ознакомиться со сравнением преимуществ и недостатков оформления разрешения на работу ВКС (высококвалифицированному специалисту) и стандартной процедуры получения разрешения на работу.

Работа иностранных граждан в России сопряжена с большим количеством трудностей, связанных, в том числе, с многоэтапностью процедур их привлечения и использования, сложностью, зачастую неоднозначностью миграционного законодательства, наличием бюрократических препон, препятствующих быстрому и удобному оформлению разрешительных документов.

Сложности присутствуют как у работодателей, так и у иностранных граждан, которым процедуры найма и привлечения иностранных работников в РФ кажутся весьма сложными, особенно тем, кто прибывает из стран с визовым порядком въезда в РФ.

Именно для такой категории иностранных граждан, а также их работодателей предназначена данная статья, которая, надеемся, поможет определиться обеим сторонам при выборе правильного варианта легализации на территории РФ.

Что делать работодателю, если он решил нанять на работу иностранного гражданина?

Итак, если работодатель решает привлечь для осуществления трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина из визовой страны, у него есть два основных варианта привлечения данного сотрудника:

  • в рамках стандартной процедуры;
  • в качестве высококвалифицированного сотрудника (ВКС).

Процедуре получения разрешения на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста) посвящена огромная статья на сайте нашей компании.

Какой же из этих двух вариантов выбрать? Как принять решение?

Существует много факторов, которые помогут работодателю выбрать подходящий для него тип легализации.

С какими трудностями придется ему столкнуться и сколько времени займет оформление всех разрешительных документов в рамках стандартной процедуры?

Сразу отметим, что данный вариант привлечения не быстрый и предполагает наличие у работодателя квоты на привлечение иностранных работников, о получении которой он должен был позаботиться в году, предшествующему найму работника. Таким образом, с момента подачи заявки на квоту и до момента получения возможности начать процедуру оформления документов может пройти более полугода, причем вероятность получения квоты весьма призрачна. Исходя из статистики нашей компании, за последние два года квоты на привлечение иностранных сотрудников в г. Москва получили лишь 20-30 % работодателей, подавших заявки.

Конечно, у работодателей существует также возможность получения квоты в рамках корректировочной компании, которая, по идее, должна работать в течение года и давать возможность расширять выделенную квоту либо получать новую, в том числе компаниям, которые не так давно были зарегистрированы. Вероятность получения квоты в рамках корректировочной компании существенно выше. По статистике нашей компании до 50% заявок на квоту удовлетворяются, а при положительном исходе такой квотой можно воспользоваться вплоть до конца текущего года.

Проблема с данным вариантом оформления квоты заключается в том, что ждать рассмотрения заявки, публикации приказа по квотам, распоряжения органов ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС), разрешающее прием документов на оформление разрешений на работу, можно до полугода. Опять же, никаких гарантий получения квоты не существует, работодатель может просто потратить неопределенное количество времени впустую.

В связи с несовершенством системы квотирования, а так же огромным количеством отказов в выделении квоты, большинство работодателей за последние несколько лет практически полностью отказались от подачи заявок на квоту, выбирая все чаще прочие возможности оформления иностранных работников, в том числе — в качестве ВКС, либо в рамках стандартной процедуры, но на бесквотные (неквотируемые) должности.

Бесквотные должности, конечно, существенно сокращают суммарный срок оформления разрешительных документов за счет того, что ими возможно воспользоваться сразу, не подавая заявку на квоту. Но, к сожалению, список данных должностей весьма ограничен и состоит, в основном, из должностей высшего руководящего состава организаций, а также некоторого количества технических позиций, которые весьма востребованы на рынке труда, поэтому оформить разрешения на работу на обычные рабочие должности в рамках данной возможности не представляется возможным. Таким работодателям приходится подавать заявки на получение квоты на привлечение иностранных сотрудников.

Существует еще несколько сложностей с бесквотными позициями, в частности, работодатель должен привести все внутренние документы компании в точное соответствие с должностью иностранного работника, в частности: трудовой договор, должностные инструкции, положения о подразделении, штатное расписание и т.д. Количество таких должностей в компании должно быть соразмерно ее штату. Например, если в компании суммарно работает 3 человека, то, разумеется, она не может привлечь дополнительно 3-х иностранных граждан на бесквотную позицию «директор департамента».

Образование иностранного гражданина, претендующего на определенную должность, должно соответствовать данной должности, а также основному виду деятельности компании (за исключением высшего руководящего состава). Например, если иностранный гражданин оформляется на должность «директор по экономике», то он должен иметь профильное финансовое образование.

Еще одна сложность, с которой сталкивалась наша компания в г. Москва при оформлении разрешений на бесквотные позиции для достаточно крупной компании, это общее количество бесквотных должностей в компании. При достижении количества таких позиций в размере 10 человек, ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) вызывает на собеседование руководителя данной организации для получения объяснений и предоставления соответствующих документов, подтверждающих действительную необходимость привлечения такого количества иностранных граждан в рамках бесквотных должностей.

Как в случае с квотируемыми, так и бесквотными должностями, работодатель потратит не менее 3,5 месяцев на оформление всех разрешительных документов, начиная от момента обращения в Центр занятости населения, кончая оформлением рабочей визы для иностранного работника.

Стандартная процедура оформления разрешительных документов включает в себя следующие этапы:

  1. Обращение в территориальное отделение ЦЗН, подача заявки о потребности в работниках;
  2. Оформление разрешения на привлечение иностранных работников;
  3. Оформление разрешения на работу;
  4. Регистрация организации в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) для организаций, впервые оформляющих приглашение для иностранных граждан;
  5. Оформление приглашения для получения въездной рабочей визы на срок до 3-х месяцев;
  6. Получение рабочей визы сроком до 3-х месяцев в консульстве РФ за рубежом;
  7. Переоформление визы в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) на срок действия разрешения на работу, но не более, чем на 1 год;
  8. Подача уведомления о привлечении иностранного работника в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС).

Кроме довольно приличного срока оформления разрешительных документов иностранный гражданин должен знать русский язык, историю РФ и основы законодательства РФ и сдать соответствующий экзамен, а также получить медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний и ВИЧ — инфекции.

Если работодатель решил привлечь иностранного гражданина на работу в качестве ВКС, с какими трудностями он сталкивается?

Если иностранный гражданин является высококлассным специалистом в своей области и считает, что может претендовать в России на заработную плату более 167 тысяч рублей в месяц, то у такого гражданина есть возможность приехать в Россию и осуществлять трудовую деятельность в качестве высококвалифицированного специалиста. Но не все так просто. Для начала нужно найти в России работодателя, который будет готов оформить соответствующее разрешение на работу, а также платить соответствующую заработную плату.

Как же иностранному гражданину найти себе работодателя в России, находясь при этом за рубежом? Есть два варианта: либо иностранный гражданин может самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, оставив свое резюме на сайте гувм.мвд.рф, либо же работодатель самостоятельно находит иностранного сотрудника, оценивает уровень его квалификации и нанимает такого иностранного работника.

Что работодатель делает дальше? Для начала он должен понимать, что даже при условии заключения не только трудового, но и гражданско-правового договора, высококвалифицированному работнику необходимо ежемесячно выплачивать сумму в размере не менее 167 тысяч рублей, а также своевременно (ежеквартально) уведомлять об этом соответствующие государственные органы.

Существуют, конечно преференции для определенных категорий организаций-работодателей, смягчающие требования по выплате ВКС заработной платы, но они не столь существенны, все остальные организации обязательно должны выплачивать соответствующую сумму вознаграждения таким специалистам.

Существуют ли преимущества при оформлении разрешения на работу в качестве ВКС?

Да, однозначно — существуют. Во-первых, работодателю не нужна квота на оформление разрешения на работу, он также не привязан к какому-либо списку должностей, в том числе- бесквотных, для привлечения иностранного гражданина в качестве ВКС.

В отличие от стандартной процедуры оформления разрешений на работу, срок действия которых ограничивается одним годом, срок действия разрешения на работу, а также рабочей визы ВКС, ограничен тремя годами.

Высококвалифицированный специалист может осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ. Для этого необходимо при оформлении разрешения на работу указать все необходимые регионы в ходатайстве, а также приложить документы, подтверждающие наличие филиалов/ подразделений в каждом из запрашиваемых регионов. В случае с обычным оформлением разрешения на работу работодателю, желающему привлечь иностранного работника в нескольких регионах, требовалось бы оформлять разрешительные документы в каждом регионе РФ отдельно.

Более того, ВКС при соблюдении условия указания в трудовом договоре разъездного характера работы может находиться в служебной командировке в любом регионе РФ неограниченное количество времени. Иностранный гражданин, оформленный в рамках стандартной процедуры, может находиться в служебной командировке в регионе, в котором у него не оформлено разрешение на работу, лишь 10 дней в году при условии, что он занимает одну из руководящих позиций, а если в его трудовом договоре прописан разъездной характер работы, суммарно не превышающий 40 дней в году.

ВКС также освобождены от обязанности постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок до 90 дней со дня их въезда на территорию РФ и на срок до 30 дней в случае передвижения по территории РФ и при прибытии в новое место пребывания. В то время как сотрудники, оформленные по стандартной процедуре, имеют всего 7 дней для постановки на миграционный учет.

Кроме всего прочего срок рассмотрения документов на оформление разрешения на работу, а также приглашения для получения рабочей визы для высококвалифицированного специалиста составляет порядка 14-15-ти рабочих дней с момента подачи документов, в то время как оформление стандартного разрешения занимает порядка 3,5 месяцев.

Для удобства сравнения мы подготовили небольшую таблицу по легализации иностранных граждан в рамках двух категорий.

Критерий

Стандартная процедура

ВКС

Срок действия разрешения на работу (РНР)

до 1 года

до 3 лет

Постановка на миграционный учет

в течение 7 рабочих дней с момента въезда и при смене места пребывания

  • в течение 90 календарных дней с момента въезда в РФ
  • в течение 30 календарных дней при смене места пребывания

Срок оформления всех разрешительных документов

от 3 месяцев

14 рабочих дней

Уведомления о выплате заработной платы

нет

ежеквартально

Предоставление сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории, законодательства РФ

обязательно

не требуется

Предоставление сертификатов, подтверждающих отсутствие инфекционных заболеваний и ВИЧ на момент оформления РНР

обязательно

не требуется

Возможность переноса рабочей визы при смене работодателя без выезда из РФ

невозможно

возможно

Уведомление государственных органов о заключении/расторжении трудового договора

обязательно в течение 3-х рабочих дней с момента наступления события

обязательно в течение 3-х рабочих дней с момента наступления события

Оформление РНР для работы в нескольких регионах

отдельно в каждом регионе

возможно на неограниченное количество регионов при предоставлении документов, подтверждающих наличие обособленных подразделений в регионах.

Получение РНР

возможно представителем работодателя (по доверенности)

только лично иностранным гражданином

Нахождение в командировке на территории другого субъекта РФ

  • 10 дней в году;
  • при условии, что иностранный гражданин занимает определенную должность, и его работа носит разъездной характер – 40 дней в году.

при условии, что работа носит разъездной характер – без ограничений.

НДФЛ

  • 30 % для нерезидентов;
  • 13 % для резидентов

13 %

Медицинское обеспечение

Тариф в ФФОМС: 0%

Тариф в ФФОМС: 0%

Социальное страхование

Тариф в ФСС РФ: 1,8 %

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2020 г. – 912 000 рублей

Тариф в ФСС РФ: 0%

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2020 г. – 912 000 рублей

Пенсионные отчисления

Независимо от года рождения:

  1. 22% в пределах установленной предельной величины базы (на 2020 г. — 1 292 000 рублей)
  2. 10% свыше установленной предельной величины базы

0 %

Право на получение пенсионных выплат

нет

нет

Въезд иностранного гражданина в РФ

Таким образом, работодатель оформил наиболее подходящее для обеих сторон разрешение на работу. Что следует дальше?

В случае, если работодатель оформил разрешение на работу в рамках стандартной процедуры, он должен осуществить следующие действия после въезда иностранного гражданина на территорию РФ:

  1. Заключить трудовой договор либо гражданско-правовой договор;
  2. Оформить полис добровольного медицинского страхования, в том числе для сопровождающих членов семьи;
  3. Уведомить территориальный орган МВД (ранее ФМС) о найме иностранного работника в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового либо гражданско-правового договора;
  4. Осуществить постановку иностранного гражданина на миграционный учет в течение 7-ми рабочих дней с момента пересечения границы;
  5. Продлить визу иностранному гражданину на срок действия разрешения на работу. Данная необходимость возникает, поскольку изначально виза в РФ выдается только на 3 месяца с возможностью последующего продления ее на территории РФ.

В случае же оформления разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста иностранный гражданин должен въехать в РФ, получить разрешение на работу при личном обращении в территориальный орган ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС), а работодатель обязан:

  1. Заключить трудовой договор либо гражданско-правовой договор;
  2. Оформить полис добровольного медицинского страхования, в том числе для сопровождающих членов семьи;
  3. Уведомить территориальный орган ГУ по вопросам МВД РФ (ранее — ФМС) о найме иностранного работника в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового либо гражданско-правового договора;
  4. Осуществить постановку иностранного гражданина на миграционный учет в случае, если иностранный гражданин предполагает пребывать в России непрерывно более 90 дней.

Мы надеемся, что данная статья поможет в большей степени работодателям, но также и иностранным гражданам сориентироваться в особенностях миграционного законодательства, принять правильное решение при выборе того или иного способа легализации на территории РФ. В любом случае данная статья не охватывает все особенности и нюансы легализации иностранных граждан на территории РФ, для получения гарантии правильности оформления всех разрешительных документов лучше обращаться к профессионалам.

Добавить в «Нужное»

Обновление: 26 ноября 2019 г.

Летом 2019 года МВД России обновило формы и порядок уведомления о трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства (Приказ МВД от 04.06.2019 N 363):

  • о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником;
  • о приеме и увольнении иностранца, получающего образование в РФ;
  • о предоставлении неоплачиваемого отпуска более одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ;
  • о выплате зарплаты иностранцу – высококвалифицированному специалисту (ВКС).

Посмотрим подробнее, как же подается уведомление о выплате заработной платы ВКС в 2019 г.

Уведомление о выплате заработной платы ВКС

Правильное название этой формы – Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту. Эта форма утверждена Приложением N 5 к Приказу МВД от 04.06.2019 N 363. И применяется она с 9 сентября 2019 г.

О том, кто признается высококвалифицированным специалистом, читайте в отдельной консультации.

А порядок привлечения к работе ВКС мы приводили .

Кто подает Уведомление о выплате заработной платы ВКС

Эту форму ежеквартально подают работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности ВКС. Сдается она не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, в органы МВД (п. 13 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Уведомление можно подать на бумаге или в электронной форме через Интернет, включая единый портал госсуслуг.

За неподачу такого уведомления или подачу его с нарушением срока грозит административный штраф, установленный ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ.

Отметим, уведомлять МВД об изменении даты выплаты заработной платы не требуется.

Образец заполнения уведомления о выплате з/п ВСК

Образец заполнения уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС мы приводить не будем, поскольку сама форма, а также порядок ее заполнения (Приложение N 6 к Приказу МВД от 04.06.2019 N 363) содержит все необходимые подсказки.