ГПХ с фотографом

да­та и мес­то под­пи­са­ния

ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зу­ет­ся пре­дос­та­вить Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту в долж­нос­ти ху­дож­ни­ка-фо­тог­ра­фа, обес­пе­чить ус­ло­вия тру­да, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при его на­ли­чии), сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и дан­ным до­го­во­ром, сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре вып­ла­чи­вать Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту, а Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся лич­но вы­пол­нять функ­ции ху­дож­ни­ка-фо­тог­ра­фа, соб­лю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, дей­ству­ющие у Ра­бо­то­да­те­ля.

1.2. Ра­бо­та по до­го­во­ру яв­ля­ет­ся для Ра­бот­ни­ка ос­нов­ной.

1.3. Мес­том ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка яв­ля­ет­ся офис Ра­бо­то­да­те­ля, рас­по­ло­жен­ный по ад­ре­су: _________________________.

1.4. Ра­бот­ник под­чи­ня­ет­ся не­пос­редс­твен­но ________________.

1.5. Труд Ра­бот­ни­ка по до­го­во­ру осу­щест­вля­ет­ся в нор­маль­ных ус­ло­ви­ях. Тру­до­вые обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка не свя­за­ны с вы­пол­не­ни­ем тя­же­лых ра­бот, ра­бот в мест­нос­тях с осо­бы­ми кли­ма­ти­чес­ки­ми ус­ло­ви­ями, ра­бот с вред­ны­ми, опас­ны­ми и ины­ми осо­бы­ми ус­ло­ви­ями тру­да.

1.6. Ра­бот­ник под­ле­жит обя­за­тель­но­му со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию от нес­част­ных слу­ча­ев на про­из­водс­тве и про­фес­си­ональ­ных за­бо­ле­ва­ний.

1.7. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся не разг­ла­шать ох­ра­ня­емую за­ко­ном тай­ну (го­су­дарс­твен­ную, слу­жеб­ную, ком­мер­чес­кую, иную) и кон­фи­ден­ци­аль­ную ин­фор­ма­цию, об­ла­да­те­лем ко­то­рой яв­ля­ют­ся Ра­бо­то­да­тель и его конт­ра­ген­ты.

1.8. В це­лях про­вер­ки со­от­ветс­твия Ра­бот­ни­ка по­ру­ча­емой ра­бо­те сто­ро­ны сог­ла­со­ва­ли про­ве­де­ние ис­пы­та­ния в те­че­ние ______ ме­ся­цев.

1.9. Ес­ли срок ис­пы­та­ния ис­тек, а Ра­бот­ник про­дол­жа­ет ра­бо­ту, то он счи­та­ет­ся вы­дер­жав­шим ис­пы­та­ние и пос­ле­ду­ющее рас­тор­же­ние до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся толь­ко на об­щих ос­но­ва­ни­ях.

УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА РА­БОТ­НИ­КА

3.2. Ра­бо­то­да­те­лем ус­та­нав­ли­ва­ют­ся доп­ла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные вып­ла­ты. Раз­ме­ры и ус­ло­вия та­ких доп­лат, над­ба­вок и по­ощ­ри­тель­ных вып­лат оп­ре­де­ле­ны в По­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии Ра­бот­ни­ка (ут­верж­де­но Ра­бо­то­да­те­лем ___________ ___ г.), с ко­то­рым Ра­бот­ник оз­на­ком­лен при под­пи­са­нии до­го­во­ра.

3.3. В слу­чае вы­пол­не­ния Ра­бот­ни­ком на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой долж­нос­ти или ис­пол­не­ния обя­зан­нос­тей вре­мен­но от­сутс­тву­юще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бож­де­ния от сво­ей ос­нов­ной ра­бо­ты Ра­бот­ни­ку про­из­во­дит­ся доп­ла­та в раз­ме­ре, ус­та­нов­лен­ном до­пол­ни­тель­ным сог­ла­ше­ни­ем сто­рон.

3.4. Свер­ху­роч­ная ра­бо­та оп­ла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два ча­са ра­бо­ты в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, за пос­ле­ду­ющие ча­сы — в двой­ном раз­ме­ре. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка свер­ху­роч­ная ра­бо­та вмес­то по­вы­шен­ной оп­ла­ты мо­жет ком­пен­си­ро­вать­ся пре­дос­тав­ле­ни­ем до­пол­ни­тель­но­го вре­ме­ни от­ды­ха, но не ме­нее вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­го свер­ху­роч­но.

3.5. Ра­бо­та в вы­ход­ной и не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре оди­нар­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре двой­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка, ра­бо­тав­ше­го в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день, ему мо­жет быть пре­дос­тав­лен дру­гой день от­ды­ха. В этом слу­чае ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день от­ды­ха оп­ла­те не под­ле­жит.

3.6. За­ра­бот­ная пла­та Ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся пу­тем вы­да­чи на­лич­ных де­неж­ных средств в кас­се Ра­бо­то­да­те­ля (пу­тем пе­ре­чис­ле­ния на счет Ра­бот­ни­ка в бан­ке) каж­дые пол­ме­ся­ца в день, ус­та­нов­лен­ный пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

3.7. Из за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка мо­гут про­из­во­дить­ся удер­жа­ния в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

РЕ­ЖИМ РА­БО­ЧЕ­ГО ВРЕ­МЕ­НИ. ОТ­ПУС­КА

4.2. Вре­мя на­ча­ла ра­бо­ты: ________________________.
Вре­мя окон­ча­ния ра­бо­ты: ________________________.

4.3. В те­че­ние ра­бо­че­го дня Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния с ___ ч до ____ ч, ко­то­рый в ра­бо­чее вре­мя не вклю­ча­ет­ся.

4.4. Еже­год­ный ос­нов­ной оп­ла­чи­ва­емый от­пуск пре­дос­тав­ля­ет­ся Ра­бот­ни­ку про­дол­жи­тель­ностью ___ (не ме­нее 28) ка­лен­дар­ных дней.
Пра­во на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка за пер­вый год ра­бо­ты воз­ни­ка­ет у Ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии шес­ти ме­ся­цев его неп­ре­рыв­ной ра­бо­ты у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля. По сог­ла­ше­нию сто­рон оп­ла­чи­ва­емый от­пуск Ра­бот­ни­ку мо­жет быть пре­дос­тав­лен и до ис­те­че­ния шес­ти ме­ся­цев.

От­пуск за вто­рой и пос­ле­ду­ющие го­ды ра­бо­ты мо­жет пре­дос­тав­лять­ся в лю­бое вре­мя ра­бо­че­го го­да в со­от­ветс­твии с оче­ред­ностью пре­дос­тав­ле­ния еже­год­ных оп­ла­чи­ва­емых от­пус­ков, ус­та­нов­лен­ной у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля.

О вре­ме­ни на­ча­ла от­пус­ка Ра­бот­ник дол­жен быть из­ве­щен под рос­пись не позд­нее чем за две не­де­ли до его на­ча­ла.

4.5. По се­мей­ным обс­то­ятель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам Ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния мо­жет быть пре­дос­тав­лен от­пуск без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты про­дол­жи­тель­ностью, ус­та­нов­лен­ной тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка Ра­бо­то­да­те­ля.

ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

5.1. Долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка:

5.1.1. Вы­пол­ня­ет осо­бо слож­ные, на­ибо­лее слож­ные, сред­ней слож­нос­ти ху­до­жест­вен­ные фо­то­ра­бо­ты про­из­ве­де­ний и объ­ек­тов вы­со­кой ху­до­жест­вен­ной и ис­то­ри­чес­кой цен­нос­ти, а так­же уни­каль­ных про­из­ве­де­ний ис­кусс­тва сог­лас­но на­уч­ным, рес­тав­ра­ци­он­ным и из­да­тель­ским пла­нам ор­га­ни­за­ции.

5.1.2. Раз­ра­ба­ты­ва­ет ме­то­ди­ку про­ве­де­ния ху­до­жест­вен­ных фо­то­ра­бот.

5.1.3. Ре­ша­ет воп­ро­сы све­то­во­го оформ­ле­ния фо­то­ком­по­зи­ций, под­би­ра­ет ма­те­ри­алы для их вы­пол­не­ния.

5.1.4. Обес­пе­чи­ва­ет до­ку­мен­ти­ро­ва­ние про­ве­ден­ных ху­до­жест­вен­ных фо­то­ра­бот.

5.1.5. Про­во­дит спе­ци­аль­ную по­этап­ную съ­ем­ку для нужд рес­тав­ра­то­ров, поз­во­ля­ющую вы­явить уга­са­ющие текс­ты, жи­во­пис­ные и гра­фи­чес­кие участ­ки, а так­же раз­лич­ные слои крас­ки или позд­ней­шие за­пи­си в жи­во­пи­си с по­мощью раз­лич­ных спо­со­бов ос­ве­ще­ния, при­ме­не­ния све­то­филь­тров и ме­то­дов про­яв­ле­ния фо­то­ма­те­ри­алов. Про­во­дит спе­ци­аль­ную фо­тосъ­ем­ку ар­хе­оло­ги­чес­ких па­мят­ни­ков для на­уч­ных це­лей в по­ле­вых ус­ло­ви­ях при ос­лож­ня­ющих обс­то­ятель­ствах.

5.1.6. Про­во­дит мак­ро- и мик­росъ­ем­ки, обя­зы­ва­ющие в со­вер­шенс­тве вла­деть всем ар­се­на­лом фо­то­ап­па­ра­ту­ры и слож­ней­ши­ми при­ема­ми ху­до­жест­вен­ной съ­ем­ки и об­ра­бот­ки фо­то­ма­те­ри­алов в ус­ло­ви­ях неп­ре­рыв­но­го экс­пе­ри­мен­та.

5.1.7. Вы­пол­ня­ет вы­со­ко­ху­до­жест­вен­ную съ­ем­ку му­зей­ных экс­по­на­тов.

5.1.8. Обес­пе­чи­ва­ет вы­со­кое ка­чест­во чер­но-бе­лых и цвет­ных съ­емок, ре­ту­ши­ро­ва­ние не­га­ти­вов с мяг­ки­ми гра­да­ци­он­ны­ми пе­ре­хо­да­ми то­на при из­го­тов­ле­нии реп­ро­дук­ций для оте­чест­вен­ных и за­ру­беж­ных из­да­тель­ств.

5.1.9. Про­во­дит обу­че­ние оте­чест­вен­ных и за­ру­беж­ных ста­же­ров.

5.1.10. Ока­зы­ва­ет про­фес­си­ональ­ную по­мощь в ра­бо­те на­уч­ным сот­руд­ни­кам и рес­тав­ра­то­рам.

5.1.11. Соб­лю­да­ет пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вую дис­цип­ли­ну, тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да и обес­пе­че­нию бе­зо­пас­нос­ти тру­да.

5.1.12. Бе­реж­но от­но­сит­ся к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля (в том чис­ле к иму­щест­ву треть­их лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва) и дру­гих ра­бот­ни­ков.

5.1.13. Не­за­мед­ли­тель­но со­об­ща­ет Ра­бо­то­да­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­ации, предс­тав­ля­ющей уг­ро­зу жиз­ни и здо­ровью лю­дей, сох­ран­нос­ти иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля (в том чис­ле иму­щест­ва треть­их лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва).

5.1.14. По рас­по­ря­же­нию Ра­бо­то­да­те­ля отп­рав­ля­ет­ся в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки на тер­ри­то­рии Рос­сии и за ру­бе­жом.

5.2. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:
из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние до­го­во­ра в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной до­го­во­ром;
ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да и ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии);
сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном объ­еме вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты в со­от­ветс­твии со сво­ей ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­ностью тру­да, ко­ли­чест­вом и ка­чест­вом вы­пол­нен­ной ра­бо­ты;
от­дых, обес­пе­чи­ва­емый ус­та­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни, сок­ра­щен­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни для от­дель­ных про­фес­сий и ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, пре­дос­тав­ле­ни­ем еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, не­ра­бо­чих празд­нич­ных дней, оп­ла­чи­ва­емых еже­год­ных от­пус­ков;
пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те;
про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние сво­ей ква­ли­фи­ка­ции в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов;
учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии) фор­мах;
ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра (при на­ли­чии), сог­ла­ше­ний;
за­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми;
раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го ему в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

6.1. Ра­бо­то­да­тель впра­ве:
из­ме­нять и рас­тор­гать до­го­вор с Ра­бот­ни­ком в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
по­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;
тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля (в том чис­ле к иму­щест­ву треть­их лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва) и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об ат­тес­та­ции ат­тес­та­цию Ра­бот­ни­ка с целью вы­яв­ле­ния ре­аль­но­го уров­ня про­фес­си­ональ­ной ком­пе­тен­ции Ра­бот­ни­ка;
про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об оцен­ке эф­фек­тив­нос­ти тру­да оцен­ку эф­фек­тив­нос­ти де­ятель­нос­ти Ра­бот­ни­ка;
с сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию от­дель­ных по­ру­че­ний, не вхо­дя­щих в долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка;
с сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой или та­кой же про­фес­сии (долж­нос­ти) за до­пол­ни­тель­ную пла­ту;
при­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.

6.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:
соб­лю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, со­дер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра (при на­ли­чии);
пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обус­лов­лен­ную до­го­во­ром;
обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность и ус­ло­вия тру­да, со­от­ветс­тву­ющие го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да;
обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­нос­тей;
обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ку рав­ную оп­ла­ту за труд рав­ной цен­нос­ти;
вып­ла­чи­вать сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту, а так­же осу­щест­влять иные вып­ла­ты в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные в со­от­ветс­твии с Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии), пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
вес­ти кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры, а так­же зак­лю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ;
пре­дос­тав­лять предс­та­ви­те­лям Ра­бот­ни­ка пол­ную и дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию, не­об­хо­ди­мую для зак­лю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ния и конт­ро­ля за их вы­пол­не­ни­ем;
зна­ко­мить Ра­бот­ни­ка под рос­пись с при­ни­ма­емы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ны­ми с его тру­до­вой де­ятель­ностью;
сво­ев­ре­мен­но вы­пол­нять пред­пи­са­ния фе­де­раль­но­го ор­га­на ис­пол­ни­тель­ной влас­ти, упол­но­мо­чен­но­го на про­ве­де­ние го­су­дарс­твен­но­го над­зо­ра и конт­ро­ля за соб­лю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, дру­гих фе­де­раль­ных ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной влас­ти, осу­щест­вля­ющих функ­ции по конт­ро­лю и над­зо­ру в ус­та­нов­лен­ной сфе­ре де­ятель­нос­ти, уп­ла­чи­вать штра­фы, на­ло­жен­ные за на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва;
расс­мат­ри­вать предс­тав­ле­ния со­от­ветс­тву­ющих проф­со­юз­ных ор­га­нов, иных изб­ран­ных ра­бот­ни­ком предс­та­ви­те­лей о вы­яв­лен­ных на­ру­ше­ни­ях тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, при­ни­мать ме­ры по уст­ра­не­нию вы­яв­лен­ных на­ру­ше­ний и со­об­щать о при­ня­тых ме­рах ука­зан­ным ор­га­нам и предс­та­ви­те­лям;
соз­да­вать ус­ло­вия, обес­пе­чи­ва­ющие учас­тие Ра­бот­ни­ка в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии) фор­мах;
обес­пе­чи­вать бы­то­вые нуж­ды Ра­бот­ни­ка, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей;
осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции;
ис­пол­нять иные обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии), сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

РЕК­ВИ­ЗИ­ТЫ СТО­РОН

Эти по­ло­же­ния вклю­ча­ют­ся, ес­ли для дан­но­го Ра­бот­ни­ка ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха от­ли­ча­ет­ся от об­щих пра­вил, дей­ству­ющих у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля.

В со­от­ветс­твии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ слу­жеб­ным приз­на­ет­ся про­из­ве­де­ние, соз­дан­ное в пре­де­лах ус­та­нов­лен­ных для ра­бот­ни­ка тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

ДОГОВОР ПОДРЯДА № _______

____________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Фотограф», и

__________________________________________________ , именуемый (ая) в дальнейшем «Заказчик», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. «Фотограф» осуществляет фотосъемку свадебного торжества (далее «свадьбы») «Заказчика», на условиях и в соответствии с данным договором, в соответствии с выбранными «Заказчиком» услугами и ценами, указанными в данном договоре.

1.2. «Фотограф» берёт на себя обязательство провести фотосъёмку свадьбы «Заказчика» на профессиональном и техническом уровне, подтвержденном фотографиями в портфолио фотографа, в соответствии с представлениями фотографа о том, в каком стиле и с каким уровнем вмешательства/невмешательства в события должна быть проведена съёмка. Для обеспечения достаточного профессионального уровня съёмки, «Фотограф» обязуется использовать собственные технические приспособления, объективы, осветительные приборы, фотокамеры, носители информации, и прочее.

1.3. Дата проведения свадьбы «Заказчика» ___________________________________ 201_ года.

1.4. «Фотограф» обязуется прибыть самостоятельно к месту проведения начала мероприятия ____________________________________________ в _______________ часов________________минут.

1.5. «Заказчик» обеспечивает перемещение «Фотографа» во время съемочного дня.

1.6. Если съемка длится 6 и более часов, «Заказчик» предоставляет «Фотографу» время для самостоятельного обеда (30 минут, время не входит в оплаченное время работы «Фотографа»).

Цена и условия оплаты

2.2. Пакет услуг включает в себя:

— съёмку в свадебный день в течении __________________ часов (с учётом времени разъездов и возможного простоя);

— не менее ______ фотографий в электронном виде в формате JPG;

2.3. В день подписания данного договора, «Заказчик» обязан внести начальный страховой депозит, который учитывается при окончательном расчете. Депозит является страховым платежом «Фотографу», внесенным «Заказчиком». Размер депозита составляет ____________________ рублей 00 копеек. Вносимый страховой депозит является гарантией резервирования «Фотографом» даты данного заказа.

2.4. В день свадьбы, перед началом фотосъемки, «Заказчик» выплачивает всю оставшуюся сумму стоимости приобретаемого пакета услуг. Оплата осуществляется в российских рублях.

2.5. В случае не уплаты остатка стоимости приобретаемого пакета услуг, как это указано в п.2.2 данного договора, «Фотограф» оставляет за собой право не исполнять условий по данному договору. В случае возникновения данной ситуации «Фотограф» имеет право удержать всю сумму страхового депозита в качестве штрафных санкций.

Права и обязанности сторон

3.1. «Заказчик» обязуется обеспечить «Фотографу» соответствующий доступ и возможность исполнения своих обязанностей без вмешательства и каких-либо препятствий со стороны гостей и любых других лиц, так или иначе задействованных в обслуживании свадьбы «Заказчика». В противном случае «Фотограф» не несёт ответственности за получение отснятого материала ненадлежащего качества.

3.2 «Фотограф» обязуется отобрать, обработать и передать «Заказчику» фотографии. «Заказчику» не передаются все исходные материалы, передаются только результаты обработки.

3.3. Ретушь фотографий осуществляется в соответствии с представлениями «Фотографа» о том, в каком стиле и с каким уровнем вмешательства/невмешательства должны быть исполнены фотографии.

3.4. Срок обработки фотографий (коррекции по цвету, контрасту и стилизации) – не более 14 (четырнадцать) дней с момента осуществления съемки.

3.5. В случае отказа «Заказчика» от услуг «Фотографа» по любым обстоятельствам, если таковой отказ произошел не позднее, чем за 6 (шесть) месяцев до даты съемки, «Фотограф» возвращает страховой депозит «Заказчику» в том же размере, в каком депозит был внесен «Заказчиком». В случае отказа «Заказчика» от услуг «Фотографа» по любым обстоятельствам, произошедшего менее, чем за 6 (шесть) месяцев до даты съемки, страховой депозит «Заказчику» не возвращается.

3.6. В случае изменений времени проведения свадьбы, «Заказчик» обязан уведомить «Фотографа» обо всех произошедших изменениях. В случае если «Фотограф» не был поставлен в известность обо всех произошедших изменениях в соответствии с данным договором, «Фотограф» не несёт ответственности за неисполнения либо частичное исполнения условий данного договора.

3.7. В случае переноса «Заказчиком» даты проведения свадьбы, это приравнивается к отказу от услуг «Фотографа». Фотосъёмку в другую дату, предложенную «Заказчиком», «Фотограф» вправе производить на собственное усмотрение.

3.8. «Фотограф» не имеет права расторгнуть настоящий договор (за исключением факта форс-мажорных обстоятельств, указанных в п. 5.1 настоящего договора).

Право собственности на фотографии (изображения)

4.1. На созданные в процессе фотосъемки объекты авторского права (далее фотографии) «Заказчику» безвозмездно предоставляется не исключительная лицензия на использование фотографий в некоммерческих целях на весь срок действия исключительных прав на территории стран всего мира. «Заказчик» обязуется сохранять личные авторские права, в том числе, право на имя, и указывать его следующим образом: «Фотограф Максим Варно», или «Photographer Maxim Varno». «Фотограф» сохраняет за собой исключительное право на фотографии в полном объеме.

Ответственность сторон в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы

5.1. В случае возникновения пожара, землетрясения, войны, забастовок или других обстоятельств непреодолимой силы, повлекших за собой невозможность «Фотографом» исполнить условия данного договора, «Фотограф» освобождается от любой ответственности. В случае возникновения данных условий «Фотограф» обязан вернуть «Заказчику» депозит в полном объеме. В случае, когда все фотоматериалы, отснятые в свадебный день, испорчены в процессе обработки либо утеряны или испорчены в связи с противоправными действиями третьих лиц, «Фотограф» обязан вернуть клиенту суммы стоимости работы по данному договору.

Прочее

6.1. Данный договор подписан в двух экземплярах по одному у каждой из сторон.

6.2. Любые изменения данного договора должны быть сделаны только в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Все устные обсуждения условий данного договора теряют силу с момента его подписания.

Подписи и паспортные данные сторон