Госпошлина по трудовому спору

Случаи обращения в суд

Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей:

  1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
  2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
  3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

Пострадавшая сторона может избрать любой из предложенных путей решения проблемы, можно не придерживаться иерархичности и применять те меры, которые кажутся наиболее нужными и действенными.

Если ни один из выбранных способов урегулирования спора не принес результата, то пострадавшая сторона может обращаться в суд.

Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине:

  1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
  2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
  3. Перевод на иную должность без согласия работника.
  4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

Работодатели могут подавать иски по причине необходимости возмещения материального ущерба.

Судебные инстанции принимают к рассмотрению только индивидуальные иски, а коллективные рассматриваются в ином порядке с созданием специальной трудовой комиссии.

Необходимость уплаты госпошлины

При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.

Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.

Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену. Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.

Для работника

Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс регламентирует, что наемные лица, при решении индивидуальных трудовых споров посредством судебных инстанций общей юрисдикции, имеют освобождение от уплаты пошлинных сборов.

В статье 333.36 НК РФ указано, что наемное лицо не может быть обложено госпошлиной, если подает иск о:

  1. уплате невыплаченной ранее части заработной платы или иных выплат;
  2. начисления пеней, штрафов, компенсации за причиненный моральный или физический ущерб;
  3. иных вопросов, которые образуются в процессе трудового взаимодействия.

При пересмотре дела в вышестоящих инстанциях работник также не имеет оснований для оплаты поданной апелляции. Хотя в Налоговом кодексе и нет четкого указания данного факта, однако Конституционный суд вынес именно такое решение при рассмотрении спора о необходимости взысканий пошлин с физлиц по трудовым искам.

Для работодателя

В законодательных нормах РФ нет ни одной статьи, где говорилось бы о возможности снижения госпошлины или полной ее отмены при решении трудовых споров для работодателей. Более того, нанимателю подлежит уплатить сумму, которая рассчитывается для юридических лиц.

Работодатель может подать иск только в одном случае, если он заявляет о необходимости материальных взысканий с работника. При этом пошлина напрямую зависит от суммы иска. Примечательно, что взыскание судебных расходов с организации-работодателя производится не только, когда она является заявителем, но и, если она выступает в качестве ответчика.

Работодатель уплачивает полный размер госпошлины при обращениях в суды общей юрисдикции, апелляционные и кассационные инстанции, надзорные судебные организации.

Госпошлина с работодателя не взимается в том случае, если будет установлена виновность работника, и все взыскания будут производиться с него.

Порядок оплаты

Государственная пошлина всегда оплачивается предварительно, до того как иск принимается к рассмотрению. Так как с работника налоговые сборы не взимаются, то он может просто подавать заявление, подкрепленное пакетом доказывающих документальных фактов. А вот наниматель должен самостоятельно или при судебной консультации рассчитать размер предварительных выплат и совершить платеж на расчетный счет судебной инстанции. Для совершения оплаты лучше всего обратиться непосредственно в суд, где можно взять конкретные реквизиты, либо обратиться на сайт отделения и скачать бланк квитанции там.

После рассмотрения дела работодателю могут быть возвращены потраченные суммы за счет их взыскания с работника, признанного виновным в нанесенном материальном ущербе.

Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.

Конфликты, возникшие между работником и работодателем, рассматривают КТС (комиссии по трудовым спорам) и суды (ст. 382 ТК РФ). В суд стороны обращаются, если они не согласны с решением комиссии, работник может обратиться за судебной защитой, минуя комиссионное рассмотрение, а в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно судом (ст. 391 ТК РФ). Одно из обязательных условий для судебного рассмотрения спора – уплата госпошлины. Рассмотрим, как сторонами оплачивается государственная пошлина по трудовым спорам, если они обращаются в судебные инстанции.

Обращение по трудовым спорам в суд

Споры между работодателями и работниками (индивидуальные трудовые споры) рассматриваются районными судами общей юрисдикции (ст. 22, 24 ГПК РФ).

По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.

Судом рассматриваются споры о дискриминации в сфере труда (по возрасту, полу и т.д.), об отказе в приеме гражданина на работу, а также обращения работников религиозных организаций и граждан, работающих у физлиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения (жительства) ответчика, а за восстановлением трудовых прав гражданин может обратиться в суд по собственному месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Читайте также: Срок давности по трудовым спорам

Как уплачивается госпошлина по трудовым спорам

Если с иском о возмещении ущерба с работника обращается работодатель, он уплачивает госпошлину, руководствуясь положениями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Размер госпошлины (зависящий от цены иска), может составлять от 400 до 60 000 рублей.

Также уплатить госпошлину работодателю придется, если иск подан работником, и суд, признав его требования законными, принял решение в его пользу. Размер государственной пошлины по трудовым спорам, которую заплатит работодатель в этом случае, установлен пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для организаций – 6000 руб., для ИП – 300 руб.

Что касается другой стороны трудовых отношений – работников, то они освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам при подаче любых исков по требованиям, исходящим из трудовых взаимоотношений, в т.ч. о невыполнении носящих гражданско-правовой характер условий трудового договора, (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Освобождение работников от госпошлины по трудовым спорам обусловлено их материальной и организационной зависимостью от работодателя, в силу чего закон в виде данной льготы предоставляет работнику, как экономически более «слабой» стороне, гарантию защиты его прав (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Читайте также: Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Вопрос: Работник-истец собирается обжаловать решение суда общей юрисдикции по трудовому спору. Нужно ли платить государственную пошлину при подаче работником апелляционной жалобы на решение суда общей юрисдикции по трудовому спору?
Ответ: При подаче апелляционной жалобы на решение суда общей юрисдикции по трудовому спору работник-истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
Обоснование: Истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и т.п.), а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями (ст. 393 Трудового кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
К истцам в данном случае следует относить именно работников, а не работодателей (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
В соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче апелляционной жалобы подлежит уплате государственная пошлина в размере 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера.
При этом применительно к вопросу об освобождении истца от уплаты государственной пошлины при подаче апелляционной (кассационной) жалобы Конституционным Судом РФ в Определении от 21.12.2011 N 1637-О-О высказана следующая позиция: предусмотрев обязанность по уплате государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями, законодатель в ст. 333.36 НК РФ установил перечень случаев, когда лица освобождаются от ее уплаты. В частности, в целях обеспечения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в ст. 393 ТК РФ). Исходя из целевого назначения данной нормы работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.
Таким образом, при подаче апелляционной жалобы на решение суда общей юрисдикции работник освобождается от уплаты государственной пошлины.
Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр
20.08.2015

Трудовой спор апелляционная жалоба госпошлина

Вопросы

1. Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?

1.1. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
Желаю удачи. В.

1.2. Нет не облагается, трудовой спор в суде первой инстанции госпошлиной не облагается, соответственно и апелляционная жалоба не подлежит оплате госпошлиной.

2. Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам.

2.1. Нет не облагается

3. Нужно ли платить госпошлину по трудовому спору при подаче апелляционной жалобы на решение районного суда?

3.1. По трудовым спорам гос. пошлина не оплачивается.

3.2. Работники (истцы) по искам, связанным с трудовыми спорами освобождены от уплаты государственной пошлины.

4. Нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.

4.1. Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции. Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.
В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

4.2. Цитата: «нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.»
При подаче аппеляционной жалобы по трудовым спорам госпошлину платить не надо.

5. Уплачивается ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы по делу о восстановлении на работе (трудовой спор)? Обжалуется уже окончательное решение по делу.

5.1. Здравствуйте! Истцы — работники по трудовым спорам, в том числе за подачу апелляционной жалобы освобождены от уплаты госпошлины.

6. В каком размере работодатель должен уплатить госпошлину при подаче апелляционной жалобы по трудовому спору?

6.1. Добрый вечер! 300 руб.

7. Уплачивается ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы по делу о восстановлении на работе (трудовой спор)? Обжалуется уже окончательное решение по делу.

7.1. Работники не платят госпошлину при трудовых спорах.

7.2. Здравствуйте!
Да,при подаче апелляционной жалобы оплачивается госпошлина 150 рублей.

8. Госпошлина по апелляционной жалобе на решение городского суда (трудовой спор) должна быть оплачена до подачи жалобы или можно предъявить квитанцию об оплате непосредственно перед рассмотрением?

8.1. госпошлина прикладывается к жалобе, по трудовому спору нет госпошлины

8.2. Квитанция должна быть приложена к жалобе, в противном случае жалоба будет оставлена без движения.

9. Освобожден ли работник от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы по трудовому спору?

9.1. Да, работник не оплачивает госпошлину при обращении в апелляционную инстанцию (Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0).

Важные аспекты

Рассмотрение споров между различными субъектами производится в порядке судебного производства. Если сторонами конфликта являются физические лица, то дело ведут суды общей юрисдикции, если спор касается предпринимательской деятельности, то конфликт разрешает арбитраж.

В любом случае, по общему правилу, истец или заявитель обязан оплатить государственную пошлину в установленном размере.

Размер пошлины зависит от категории дела, а также от суммы исковых требований. Порядок её расчёта определяется Налоговым кодексом РФ.

Если госпошлина не была выплачена, то иск будет возвращён заявителю, дело не может быть рассмотрено.

Однако некоторые категории дел рассматриваются без оплаты пошлины. Вернее, сумму не платит сам истец при подаче иска, впоследствии она возлагается на проигравшую сторону.

Спор считается трудовым, если между сторонами ранее был заключен трудовой договор или договор на оказание услуг.

Изменение текста такого договора в одностороннем порядке не допускается, даже если первоначальная редакция указывает на такую возможность.

По общему правилу, госпошлина за рассмотрение таких споров не взимается. Однако ситуацию надо рассматривать в индивидуальном порядке.

Первоначальные понятия

Трудовой спор Спор между работником и работодателем относительно их трудовых отношений или отношений, возникших на основании заключенного договора на оказание услуг и выполнения работ
Существенные условия договора Такие условия, которые должны присутствовать в тексте сделки в обязательном порядке. В противном случае договор будет считаться недействительным
Суд Государственный орган, который рассматривает и разрешает споры между различными субъектами
Суд общей юрисдикции Суд, который рассматривает споры, не связанные с предпринимательской деятельностью. В структуру судов общей юрисдикции входят городские, районные суды, а также мировые судьи
Государственная пошлина Платёж, взимаемый с лица, который подаёт заявление на выполнение какого-либо действия, в результате которого у него могут возникнуть определённые правовые последствия
Кассация Это следующая инстанция, рассматривающая жалобы на уже вступившие в силу решения, после отказа в обжаловании в порядке апелляции

По каким вопросам обращаются в суд

Трудовые конфликты могут быть урегулированы различными способами. Речь идёт о проведении переговоров, обращении в трудовую комиссию или трудовую инспекцию.

Если отрегулировать спор в досудебном порядке не удалось, то сторонам приходится обращаться в суд с исковым заявлением.

Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются мировыми судьями, за исключением споров о взыскании заработной платы (и иных платежей), которые рассматривают районные и городские суды.

Сотрудник имеет право на обращение в суд в следующих ситуациях:

  1. Он был незаконно уволен и желает восстановления своего рабочего места.
  2. Сотрудник был уволен по иному основанию и хочет изменить формулировку в трудовой книге. Например, он уволился по собственному желанию, но работодатель проигнорировал его заявление и уволил по несоответствию занимаемой должности. Такая запись в трудовой книжке будет иметь серьёзные последствия для дальнейшего трудоустройства.
  3. Он был переведён на другую должность или территорию незаконно. Любой перевод должен быть осуществлён с соблюдением законной процедуры.
  4. Ему не была выплачена заработная плата или иные законные выплаты, например, премия.
  5. В соответствии с иными основаниями, прямо предусмотренными действующим законодательством.

Работодатель, в свою очередь, вправе подать иск о возмещении ущерба, который был нанесён работником в результате совершения им противоправных действий.

В судах также рассматриваются следующие споры:

Если работнику было отказано в приёме на работе без объяснения причины или причина являлась противоправной Например, отказано из-за возраста, пола и так далее
Спор между физическими лицами, где один из них выступает в качестве работодателя Законодатель позволяет заключение подобных трудовых споров. В данном случае между сторонами обязательно должен быть заключен трудовой договор на выполнение каких-либо работ
Работники религиозных организаций также вправе подать исковое заявление в суд Так как при таких организациях отсутствуют трудовые комиссии

По сути, любые конфликты между работником и работодателем, могут быть разрешены в судебном порядке.

И если спор будет напрямую связан с трудовой деятельностью, он будет рассматриваться с учётом норм Трудового кодекса РФ.

Действующие нормативы

Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов:

Трудовой кодекс РФ Данный правовой акт определяет особенности правоотношений между работником и работодателем, устанавливает взаимные права и обязанности и так далее
Гражданско-Процессуальный кодекс Определяет особенности судебного процесса и требования к исковым заявлениям
Налоговый кодекс РФ Устанавливает размер государственной пошлины, а также определяет, когда данная пошлина может не выплачиваться

Также стоит обратить внимание на судебную практику, которая в некоторых случаях позволяет более глубоко понять ситуацию и рассмотреть её перспективу.

Размер госпошлины в суд по трудовым спорам

По общему правилу, установленному Налоговым кодексом РФ, работник освобождается от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, если спор касается взыскания заработной платы, иных выплат, а также прочих вопросов, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

Поэтому можно с уверенностью сказать, что подобные иски госпошлиной не облагаются. Бланк квитанции на оплату госпошлины можно .

Основания для неоплаты

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается на основании действующего законодательства.

Об этом прямо говорит пункт 1 статьи 333.36 освобождается от подобных выплат при обращении в суд общей юрисдикции, к мировому судье и в Верховный суд. Однако речь не идёт об обжаловании судебных решений в порядке апелляции и кассации.

В апелляционной инстанции

Жалобы, рассматриваемые в судебном порядке, касающиеся трудовых споров, не облагаются пошлиной, однако законодатель прямо не предусматривает освобождения от выплат при обжаловании судебных решений.

Апелляция представляет собой суд второй инстанции, который пересматривает ранее принятые, но ещё не вступившие в силу судебные решения.

Несмотря на то, что закон прямо не содержит указание на освобождение сторон от оплаты пошлины при обращении в апелляционную инстанцию, судебная практика, а именно определение Конституционного суда №1637-0-0 содержит прямое указание на освобождение работников от оплаты независимо от инстанции.

Так, учитывая вышеизложенное, можно сказать, что госпошлина за апелляционную жалобу по трудовому спору не платится.

При этом стоит помнить, что апелляционная жалоба должна быть подана в вышестоящий суд, через тот суд, который выносил соответствующее решение, до того, как решение вступит в законную силу.

Если же речь идёт о кассации, то есть об обжаловании уже вступивших в законную силу решений после отказа апелляции, то пошлина также не платится, если решение оплачивает работник.

Работодатель не имеет никаких льгот в данном случае. Об этом прямо говорит письмо Минфина от 05.05.2011 года № 03-05-06-03/32.

О взыскании заработной платы

Иски о взыскании заработной платы — самый распространённый вариант споров между работником и работодателем.

Работник, подающий в суд на работодателя по данному вопросу, не должен оплачивать государственную пошлину. Бланк иска по трудовым спорам можно .

Он полностью освобождается от неё. Кроме того, он не платит пошлину при дальнейшем обжаловании решения, от апелляции до кассации и надзорной инстанции.

Освобождение от оплаты

Все работники, которые подают в суд на своих работодателей по спорам, связанным трудовыми отношениями, освобождаются от оплаты государственной пошлины во всех случаях.

Видео: консультация юриста по трудовым спорам

Они также не платят пошлину при любом обжаловании на любой стадии. Работодатели, при этом, от таких выплат не освобождаются.

Они должны оплатить полный размер пошлины, в зависимости от характера дела и размере исковых требований.

Работодатель предусмотрел, что работник, имеющий конфликт со своим работодателем, части не имеет фактической возможности оплатить государственную пошлину в общем размере.

Поэтому такие работники полностью освобождены от таких выплат, несмотря на характер спора и его особенности. При этом работодатель от выплаты пошлины не освобождается и не имеет никаких льгот.

Актуально на: 28 июня 2017 г.

Индивидуальные трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем и в общем случае не были урегулированы с помощью комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде. А в отдельных случаях споры сторон трудовых отношений рассматриваются исключительно судом без вовлечения трудовой комиссии (ст. 382, 391 ТК РФ). О государственной пошлине, уплачиваемой при обращении в суд в связи с трудовым спором, расскажем в нашей консультации.

В каком суде разрешаются трудовые споры

Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

  • работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, отпускных, компенсации за отпуск и иных начисленных сумм работнику рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ). Остальные иски по трудовым спорам в качестве суда первой инстанции рассматриваются районным судом (ст. 24 ГПК РФ).