Форма 1 т проф

Отчет статистической формы 1-Т (проф) должны сдать до 28 ноября 2016 многие, но не все

Бухгалтерия сейчас озабочена подготовкой и сдачей  квартальной отчетности во внебюджетные фонды и налоговые органы. Список отчетов и деклараций уже стал привычным, и главное для бухгалтерии — сдать все вовремя и в нужном объеме. Но, помимо привычных отчетов, стоит помнить о редких, но не менее важных отчетах в органы статистики.

Как подготовить отчет по форме 1-Т об условиях труда

Отчетность в органы статистики неприятна тем, что она выборочна и не регулярна и если периодически не проверять, вошла ли организация в выборку по тому или иному отчету, то можно упустить его из вида и быть оштрафованным.

Поэтому напоминаем, что в соответствии с пунктом 1.30.4 Федерального Плана Статистических работ Правительства Российской Федерации, утвержденным Распоряжением от 06.05.2008 №671-р, Росстат проводит выборочное федеральное статистическое наблюдение организаций о численности и потребности в работниках по профессиональным группам по состоянию на 31 октября. Данное статистическое наблюдение проводится с периодичностью один раз в два года (по нечетным годам, начиная с 2008 года).

Выборочному обследованию по форме №1-Т (проф) подлежат организации (кроме субъектов малого предпринимательства) и их обособленные подразделения всех форм собственности со среднесписочной численностью работников 5 человек и выше, а также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций.

Список организаций, в отношении которых в отчетном году проводится выборочное обследование, с 25 октября 2016 года будет размещен на сайте statreg.gsk.ru (Письмо Федеральной службы государственной статистики N 04-04-4/132-СМИот 10 октября 2016 г.) 

Срок сдачи отчетности — с 1 ноября 2016 года до 28 ноября 2016 года.

За непредставление в установленные сроки отчета грозит штраф в соответствии со статьей 13.19 КоАП РФ, а именно, на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Органы статистики будут уведомлять организации, попавшие в выборку, но лучше организациям заранее самим позаботиться и проверить на вышеуказанном сайте, есть ли они в списке.

Форма №1-Т (проф) утверждена Приказом Росстата от 05.07.16 N 325. Предоставляться может  по электронным каналам связи, по почте или лично.

Автор: Шамрей Веслава

Темы, которые будут вам интересны:

Проект внесения изменений в ПБУ 1/2008 "Учетная политика организаций"

Бухгалтера заменят современные технологии

Разрабатывается проект Федерального стандарта "Основные средства", заменяющий ПБУ-6/01 "Учет основных средств" от 30.03.2001


26 октября 2016, Бухучет, налоги, экономика

Росстат продолжает обновлять формы по статистическому наблюдению на 2018 год. На этот раз чиновники утвердили новые отчеты о численности работников, условиях их труда, а также о заработной плате. Заполнять большинство из этих форм традиционно придется специалистам по кадрам.

Что случилось?

Росстат издал приказ № 566 от 04.09.2017 г., которым обновил сразу 10 форм статистической отчетности по численности и оплате труда работников на 2018 год. Многие из этих форм уже знакомы бизнесменам по прошлым отчетным периодам.

Новые отчеты для работодателей

Приказом Росстата утверждены годовые, квартальные и месячные формы по статистическму наблюдению, которые в 2018 году должны будут сдавать большинство работодателей. В частности, уже по итогам 2017 года придется отчитатья в следующих формах:

— № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение № 1);

— № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (приложение № 2);

— № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации» (приложение № 3);

— № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих» (приложение № 4);

— № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» (приложение № 5);

— месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2018 года;

— № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (приложение № 6).

В 2018 году каждый месяц работодатели должны будут направлять в территориальные органы Росстата такие отчеты:

— № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы» (приложение № 7);

— № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение № 8);

— № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение № 9).

За первый квартал 2018 года нужно будет сдать в органы статистики форму № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (приложение № 10). Сроки сдачи каждого отчета прописаны непосредственно в самих формах, также, как и порядок их заполнения. Кроме того, этим же приказом Росстата признаны утратившими силу:

1. приложение № 10 «Форма федерального статистического наблюдения

2. № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов», утвержденное приказом Росстата от 3 августа 2015 г.

Форма 1-Т (статистика): образец заполнения

№ 357;

3. приказ Росстата от 2 августа 2016 г. № 379 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования»;

4. приказ Росстата от 9 марта 2017 г. № 165 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения «Анкета выборочного обследования рабочей силы». Напомним, что узнать о том, какие формы статистической отчетности необходимо сдавать вашей организации, можно на официальном сайте Росстата с помощью специального сервиса.

Все новости Респекта

Росстат внес изменения в форму № 1-Т (проф), о чем говорится в приказе № 325 ведомства. Отчет «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по професгруппам» уже с 31.10 этого года должен заполняться с учетом изменений. Ранее действующая справка утрачивает силу.

Юридические лица вносят в документ данные за октябрь. Данное положение не касается субъектов малого предпринимательства, а также организации, осуществляющие экономическую деятельность, учреждения госуправления и обеспечивающие военную безопасность, общественные объединения и экстерриториальные организации. Собственно, новая отчетность касается исключительно коммерческих компаний, и Росстат придает особое значение точности ее составления.

Что же изменилось? В частности, теперь не нужно представлять справку 1. В разделе первом и ранее необходимо было точно указать всю статистическую информацию, но теперь она максимально детализирована в части профессиональных групп – были добавлены и расширены отдельные моменты.

Новая Форма 1-Т Условия Труда! Как Сдать Отчёт За 2018 Год!

Кроме того, не следует включать в графу «списочная численность» военнослужащих, которые непосредственно исполняют свои обязанности по долгу службы.

Особое указание в приказе дается относительно распределения работникам по профгруппам. Рекомендуется основываться на положениях Общероссийского классификатора занятий, который действует с начала 2015 года (документ № 2020-ст). Ранее применявшийся нормативный документ – постановление Госстандарта РФ № 298 от 30.12.1993 года – в данном случае утратил свою актуальность.

Ведомство напоминает, что если у юридического лица (коммерческой структуры) имеются обособленные подразделения, то форма заполняется по каждому из них в отдельности, а, кроме того, по юридическому лицу без этих структур. Отчет сдается по месту нахождения структурного подразделения в территориальный орган статистики, который работает в данном субъекте федерации, также его необходимо представить в орган статистики по месту нахождения головного офиса (то есть регистрации юрлица).

Таким образом, организациям с разветвленной структурой придется учитывать то обстоятельство, что отчитываться нужно и по каждому своему подразделению, и по всей компании в целом.