Если зарплата меньше МРОТ

Вопросы по оплате труда волнуют каждого работающего человека. Особенно это касается заработной платы, размер которой зависит от стажа, количества отработанных часов, качества проделанной работы и мн. др. критериев. К тому же существует такое понятие, как МРОТ. Это величина, означающая минимальный размер оплаты труда. Меньше неё зарплата просто не может быть. Это противоречит российскому законодательству.

Однако у некоторых граждан заработная плата всё равно ниже МРОТ. Почему и что делать в такой ситуации? Давайте разберёмся.

Что такое МРОТ?

Напомним, что МРОТ – понятие для трудового законодательства далеко не новое. Введено оно было в уже далёком 1991 году в целях защиты прав рабочего населения. При этом МРОТ – величина изменяющаяся. На сегодняшний день (последнее повышение пришлось на 1 июля 2017 года) «минималка» равна 7800 рублей. То есть меньше этой суммы заработная плата быть не может.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Однако всё не так просто. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ:

  • Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг. В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ.
  • Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени. К примеру, был в отпуске или на больничном. Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства. В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ.
  • Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ. На сегодняшний день это чуть больше 6 тысяч рублей.
  • Гражданин работает по совместительству. Тогда работодатель не обязан увеличивать зарплату до МРОТ. Ведь совместитель не трудится полную 40-часовую рабочую неделю. Его оплата труда рассчитывается лишь исходя из отработанных часов.

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Также не стоит забывать, что заработная плата облагается налогом. Для жителей РФ – это 13%. Поэтому допустимо, если после вычета НДФЛ работник получает «на руки» сумму меньше МРОТ. Главное, чтобы «грязными» заработная плата превышала этот минимум.

Платят меньше минимальной зарплаты: законно ли?

Давайте обратимся к трудовому кодексу, а именно к ст. 133 ТК РФ.

Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ?

В ней указано, что величина МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, который действителен для трудоспособного населения. Однако опять же есть исключения, когда работник получает зарплату ниже, чем установленный правительством лимит. По сути, мы описывали их выше, поэтому лишь кратко перечислим:

  • В трудовом договоре прописан размер оплаты труда без учёта обязательных отчислений (налоги, профсоюзные взносы, страховка и пр.), а на руки выдаётся меньшая сумма;
  • если человек работает по совместительству;
  • при неполном рабочем дне (неполной ставке или гибком графике);
  • если в течение месяца сотрудник брал отпуск без содержания или уходил на больничный.

Ваша зарплата меньше прожиточного минимума: что делать и куда обращаться?

Во всех остальных случаях это уже нарушение закона. Поэтому гражданин имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. После чего последует судебное разбирательство. Если вина работодателя подтвердится, то ему придётся заплатить штраф и компенсировать работнику материальный ущерб.

Правда, перед тем как пожаловаться в трудовую инспекцию, можно в письменном виде обратиться к руководству организации, в которой вы трудитесь. В заявлении стоит отметить, что в отношении вас как работника, нарушаются нормативы оплаты труда, установленные Рострудом, поэтому если вам не вернут все недоплаченные и заработанные деньги, то вы будете вынуждены обратиться в трудинспекцию. Многие работодатели предпочитают решить вопрос мирно и учитывают законные требования сотрудника, повышая заработную плату до необходимого минимума.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ. Советы юриста

Довольно часто наемные сотрудники в своих обращениях к юристу по Трудовому праву пытаются понять, что делать, если зарплата меньше МРОТ и как добиться ее повышения. Если вы относитесь к одним из таких работников, вам поможет наша статья.

Речь пойдет о Минимальном размере оплаты труда, а точнее о том, когда и куда жаловаться на свою низкую зарплату. Не берем в расчет тех, кто просто не согласен с оценкой своего труда, наша задача – найти пути решения проблемы в том случае, если ЗП составляет ниже минимально установленных 9489 рублей (при полном отработанном месяце), а с 1.05.2018 г. – ниже 11163 руб.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Если да, то когда?

Однозначно ответить нельзя, но разобраться не так уж и сложно.

Итак, МРОТ, или минимальный размер оплаты труда — это установленная на государственном уровне минимальная оплата труда работника.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

МРОТ устанавливается, как правило, на федеральном уровне, но и каждый субъект Российской Федерации имеет законные основания устанавливать свой региональный МРОТ (который, однако, должен быть не ниже федерального!).

Таким образом, да, работодатели теперь могут платить зарплату ниже МРОТ, но если речь именно о региональном показателе. При этом ЗП работника при любом раскладе не должна быть меньше Минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Как влияет на ваш заработок региональный МРОТ

Данный показатель устанавливается с учетом особенностей субъекта. При принятии решения и составления соответствующего соглашения участвуют три стороны:

  • правительство субъекта;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

В таком случае, у работодателя появляется обязанность выплачивать заработную плату не ниже, установленного регионального МРОТ. Однако работодатель может письменно оформить отказ от присоединения к соглашению, устанавливающему региональный МРОТ и вести расчеты с работниками в соответствии с федеральными нормами. В случае если работодатель не отказывается в установленной форме от регионального МРОТ, то он автоматически считается участником соглашения.

Если же ответить в общем, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда – нет. Оплата труда всегда должна быть выше этого показателя (как минимум федерального).

МРОТ всегда на вашей стороне

Нормированный минимальный уровень месячной зарплаты призван регулировать трудовые отношения и поэтому считается гарантом минимально возможного порога ЗП. МРОТ защищает права трудящегося населения РФ, поэтому выполняет следующие важные задачи:

  • Регулятивную, то есть регулирует оплату труда работника в соответствии с ТК РФ, так как за полный отработанный месяц работодатель не имеет права заплатить работнику сумму меньше МРОТ;
  • Устанавливающую, то есть на основании МРОТ устанавливают размер минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам.

Важно отметить, что МРОТ не связан с величиной прожиточного минимума. Таким образом, прожиточный минимум всегда выше МРОТ и это вполне законно.

Добавим, что находясь в поиске истины, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, многие путают это понятие с понятием МРОТ. Теперь вы должны их различать. Запомните, ЗП может быть меньше прожиточного минимума, но не может быть меньше МРОТ. Не совсем логично на наш взгляд, но это уже другой вопрос.

Размер МРОТ в 2018 году

На данный момент МРОТ составляет сумму в размере 9 489 рублей. Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 01 мая 2018 года.

Что же делать и куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ?

Если Вы официально трудоустроены, работаете полный календарный месяц и при этом ваш работодатель выплачивает вам заработную плату ниже установленного минимума, то Вы имеете полное право обратиться за защитой своих нарушенных прав:

  • в трудовую инспекцию вашего района/региона,
  • в территориальный орган прокуратуры,
  • а также к нам за квалифицированной юридической помощью.

Зарплата ниже МРОТ – ответственность работодателя

Штрафы, которые ждут работодателя, выплачивающего заработную плату работникам ниже установленного МРОТ:

Административная ответственность:

  • если работодатель — юридическое лицо, то сумма штрафа будет в размере от 30000 рублей до 50000 рублей для организации и от 10000 рублей до 20000 рублей для ее должностных лиц;
  • если работодатель — индивидуальный предприниматель, то сумма штрафа — в размере от 1000 рублей до 5000 рублей.

Как видите, ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ несут абсолютно все работодатели без исключения. А ваше право – доказать, что согласно ФЗ РФ нарушены ваши Трудовые права.

Когда еще работодатель точно не прав

Также хочется отметить, что в настоящее время весьма актуальны трудовые споры, так как нарушения прав работника присутствуют во многих организациях. Чаще всего встречается несвоевременная выплата или урезание заработной платы, неполная оплата отпускных и больничных, возложение излишних трудовых функций, не выполнение обязанности по отчислению в ПФ РФ страховых взносов.

Со всеми этими проблемами можно и нужно бороться.

И последнее: стратегическая ошибка миллионов наемных сотрудников в России

При официальном трудоустройстве у работника появляется мощнейший гарант прав – трудовой кодекс РФ, который практически не применим к тем, кто работает не официально, так как факт наличия трудовых отношений доказать весьма проблематично.

Поэтому юристы советуют, настаивайте на документальном оформлении вашей трудовой деятельности. Если все-таки ваша зарплата меньше МРОТ, и вы не знаете, что делать в этой ситуации, спешите обратиться к нам, мы точно можем помочь.