Если день увольнения выпадает на выходной день

Действующим законодательством установлено совпадение дня увольнения и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной день, какие шаги предпринять, если этот день совпадает с праздничным, как избежать возможных сложностей — рассмотрим эти и другие проблемы.

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

  • сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
  • последний рабочий день, являющийся днем расторжения трудового договора, должен быть отработан по графику рабочего времени;
  • в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением за получением расчета;
  • работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были, и вне зависимости от причин увольнения. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

При совпадении нерабочего дня и дня расторжения трудового договора работодатель:

  • готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
  • расчет осуществляет заранее;
  • трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в день расторжения трудового договора (заранее ее вручать нельзя).

Имейте в виду, что положения статьи 14 ТК РФ в части сроков отзыва заявления не применяются, если осуществляется увольнение в день подачи заявления. Заявление в таком случае признается отозванным именно в этот день, а не в тот, который последует за выходным.

Если работник и администрация отдыхают

Что делать, если день увольнения выпадает на праздничный день? Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне выходного. Работодатель, принимая решение уволить накануне нерабочего дня, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим выходному, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за нерабочим или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что при совпадении последнего дня уведомления об уходе с нерабочим днем (день увольнения выпадает на выходной день) окончание срока переносится на ближайший рабочий день, который следует за нерабочим. В таком случае увольнение в праздничный день, являющийся нерабочим для обеих сторон, не осуществляется.

Увольнение в выходной день

Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за выходным, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Таким образом, при совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

  • направить письменное уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
  • произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день прекращения трудового договора является рабочим для сотрудника и выходным для работодателя. Как определить дату ухода?
По данном вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с нерабочим или праздничным. Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Обычно, увольнение сотрудника не приносит существенных проблем: работник считается уволенным после числа, когда он уволен. Впрочем, практически каждый работодатель хотя бы раз попадает в ситуацию, когда понять, каким числом уволить сотрудника, не так-то просто. Как уволить сотрудника Обычным случаем можно назвать тот, когда вы увольняете сотрудника, либо он пишет заявление на увольнение по своему желанию. В первой ситуации число увольнения является последним рабочим днем сотрудника. Таким образом, если вы увольняете его 15-го числа, 15-го он еще должен отработать, но на следующий день он уже совершенно свободен. Во втором случае работник должен отработать еще две недели после даты увольнения. Но, здесь есть одна небольшая загвоздка: написал ли сотрудник в заявлении «прошу уволить 4-го числа» или «с 4-го числа».

Каким числом оформить увольнение работника после больничного?

ИнфоРазъяснение специалистов РострудаЕсли в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля.
Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Примечание.

Больничный пришелся на дату увольнения

Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном.

Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.


Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами.

Каким числом увольнять?

А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую.

Если день увольнения приходится на выходной: как поступить?

Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд.
А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

Если в последний день увольнения работник заболел

Из письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.

ВниманиеВозможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон). Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора.
В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

Если увольнение с 1 числа месяца , когда последний рабочий день?

К ним, в частности, относятся:— ликвидация организации;— сокращение численности или штата работников;— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;— смена собственника имущества организации;— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч.
5 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.
Примечание.

  • желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ);
  • взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по иным обстоятельствам.

По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется.
Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам.
Важно! При увольнении по собственной инициативе, трудящийся обязан заблаговременно уведомить об этом руководство. По общему правилу срок для уведомления составляет 2 недели.
Данный срок течет и во время нахождения служащего на больничном.

Работник увольняется 31 05 2017г и заболел каким числом его уволить

Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период. Основные варианты оформления увольнения, совпавшего со сроками действия больничного листа, и рассмотрим в нашей статье.

Каким числом можно уволить работника после больничного? Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного? В каких случаях уволить во время болезни нельзя? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Каким числом можно уволить работника после больничного? К вопросу прекращения трудовых отношений между работником и работодателем законодательство подходит строго, в связи с чем процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ очень тщательно.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. N 33-1572/2014, 2-1728/2014

Председательствующий-судья: ФИО2

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия в составе:
председательствующего — ФИО9,
судей — ФИО10В. и ФИО8
при секретаре ФИО4
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по частной жалобе ФИО1 и ее представителя ФИО7 на определение Магасского районного суда от 6 августа 2014 г., которым возвращена апелляционная жалоба представителя истца ФИО7 на решение Магасского районного суда от 19 июня 2014 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ОАО междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Заслушав доклад судьи ФИО8, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд к ОАО междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала в должности почтальона Малгобекского участка связи Ингушского филиала ОАО междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" и уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако увольнение является незаконным, поскольку ответчиком нарушен установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, в том числе требования ст. 82 ТК РФ.
Решением Магасского районного суда от 19 июня 2014 г.

Как расторгнуть трудовой контракт в выходные дни?

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.
Определением Магасского районного суда от 6 августа 2014 г. апелляционная жалоба представителя истца ФИО7, поданная 5 августа 2014 г. на указанное решение возвращена без рассмотрения, поскольку в ней не содержится просьба о восстановлении пропущенного процессуального срока.
В частной жалобе истец и его представитель, считая срок на подачу апелляционной жалобы непропущенным, ставят вопрос об отмене указанного определения. В обоснование жалобы указывается на то, что апелляционная жалоба на решение суда от 19 июня 2014 г. сдана в организацию почтовой связи 21 июля 2014 г., т.е. до двадцати четырех часов последнего дня срока, поскольку последний день обжалования 19 июля 2014 г. выпал на выходной день.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, выслушав истца ФИО1 и ее представителя ФИО7, полагавших определение подлежащим отмене, представителя междугородной и международной электрической связи ОАО "Ростелеком" ФИО5, просившего оставить определение суда без изменения, заключение прокурора ФИО6, полагавшего определение подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии ч. 2 ст. 321 ГПК РФ апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 108 ГПК РФ процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.
Как усматривается из материалов дела, обжалуемое решение принято судом 19 июня 2014 г. Последним днем процессуального срока на подачу апелляционной жалобы является 19 июля 2014 г., который приходится на нерабочий день. Соответственно днем окончания процессуального срока в силу ч. 2 ст. 108 ГПК РФ считается следующий за ним рабочий день, т.е. 21 июля 2014 г.
Согласно штемпелю на конверте (л.д. 135) апелляционная жалоба на решение суда от 19 июня 2014 г. сдана в организацию почтовой связи 21 июля 2014 г., что согласуется с доводами частной жалобы.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции не полно исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства в связи с чем, определение суда первой инстанции является незаконным и подлежит отмене.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 333, ст. 334, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

частную жалобу удовлетворить.
Определение Магасского районного суда от 6 августа 2014 г., которым возвращена апелляционная жалоба представителя истца ФИО7 на решение Магасского районного суда от 19 июня 2014 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ОАО междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отменить.

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

Согласно общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, день увольнения считается рабочим. При этом установление последнего рабочего дня и дня увольнения гражданина зависит от условий трудового договора и местоположения работника.

Прекращение срочного трудового договора

Как отмечается в ст. 79 ТК РФ, срочный договор прекращает свое юридическое действие после истечения срока, на который он был заключен. Это означает, что гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в компании, будет уволен в последний день действия контракта, который считается его последним рабочим днем.
При этом на руководителя организации налагается обязанность по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня. В сообщении о прекращении действия договора должна содержаться отметка о дне увольнения и последнем рабочем дне гражданина.

Моментом прекращения рабочей деятельности персонала, чей договор был заключен только на период исполнения определенных обязанностей, считается дата завершения соответствующей работы.
Если сотрудника наняли для замены отсутствующего работника, то он увольняется в день возвращения этого лица на работу.
Исполнителей сезонных работ увольняют после завершения установленного сезона или периода.

Прекращение трудового договора по желанию работника

Если прекращение трудовых правоотношений происходит по желанию работника, то ему потребуется письменно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Течение двухнедельного периода начинается на следующий день после поступления сообщения об увольнении.
Если прекращение трудовой деятельности происходит по инициативе работника, он может уволиться до окончания срока предупреждения, если согласует этот вопрос с начальником. Трудовой договор с гражданином расторгается в срок, указанный в заявлении сотрудника, если:

  • увольнение вызвано невозможностью продолжения работы (уход на пенсию, получение образования);
  • руководитель нарушил законные права лица, прописанные в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре. Указанные нарушения должны быть зафиксированы уполномоченными лицами профсоюза, трудовой комиссией или иными контрольными органами.

Если работник не договорился об увольнении до истечения срока предупреждения, он покидает организацию через 14 дней после направления предупреждения.
В последний день работы уволенный сотрудник получает окончательный расчет и трудовую книжку. При необходимости гражданин, покидающий компанию, может получить заверенные копии других документов, связанных с работой.

Нормы ст. 84.1 ТК РФ фиксируют, что прекращение трудовой деятельности оформляется в виде приказа или распоряжения начальника. Каждый уволенный гражданин знакомится с приказом о своем увольнении под роспись.

Дата увольнения считается последним рабочим днем кроме случаев, когда уволенное лицо фактически не работало на момент принятия решения об увольнении, однако за ним было сохранено конкретное место работы и должность.

Возможно ли увольнение работника в выходной день?