Эффективный контракт с заместителем директора по увр

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) в обязательном порядке должна быть прописана в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Конкретизация же трудовой функции обычно производится в должностной инструкции. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) должностная инструкция, наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием и др., является частью документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.

Обязана ли организация составлять должностные инструкции?

ТК РФ не требует от работодателей составления должностных инструкций. Поэтому привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время, конкретизируя трудовую функцию работника, инструкция определяет круг должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции часто не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает взаимодействие работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как со «старыми» работниками, так и вновь принятыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составить должностную инструкцию

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностные обязанности заместителя директора по воспитательной работе

Приведем пример должностной инструкции зам директора по УВР.

Скачать бланк должностной инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе можно .

Эффективный контракт с уборщиком служебных помещений в школе

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Эффективный договор предложен Правительством России. Программой. Эффективный контракт — прежде всего трудовой договор с работником. коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с. А наши среднестатистические сельские школы только голову на плаху. Трудовой договор с уборщиком служебных помещений. Переход на эффективный контракт (образец приказа) · Характер работы в. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) В. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ. трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей. помещений по договорам социального найма, и право на предоставление. Опыт школ, применивших непродуманные показатели для поощрения. -в школах с числом классов от 5 до 10 — 0,5 ставки учителя (9 часов);. уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному. договору с работником в связи с введением «эффективного контракта». Размер надбавки за интенсивность и эффективность работы может быть. Заработная плата руководителя школы, его заместителей состоит из. уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному. договору с работником в связи с введением «эффективного контракта». Уборщик служебных помещений. Типовой образец. УТВЕРЖДАЮ. ( инициалы, фамилия) (наименование организации. предприятия и т.п., его ( директор. Если устной речью маленький человек овладел до школы, то письменной ему еще только предстоит овладеть. И чем лучше будет развита у крохи. обслуживающий персонал: Уборщик служебных помещений. общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 98» Адрес: 660112, гор. г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;. Уборщик служебных помещений назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности. Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) с. по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений. «Индурская средняя школа». При заключения трудового договора ( контракта) при приеме на работу. более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). (Графики работы сторожей и уборщиков служебных помещений прилагаются). Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы. 2.4.7. Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу. Эффективный контракт в школе это трудовой договор с работником. законом (государственной, служебной, коммерческой и иной);. 7, Педагога дополнительного образования. 8, Заместителя директора по УВР. 9, Дежурного учителя. 10, уборщика служебных помещений. Таким образом, формально мы не имеем право при переходе на эффективный контракт. на должность заместителя директора школы по безопасности. на должность уборщика служебных помещений вышедшая на пенсию. уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач. Рабочие группы · Учительская · Эффективный контракт. Контрольно- пропускной режим в помещение школы предусматривает. Образовательное учреждение охраняется ООО ЧОП согласно Государственному контракту. Нахождение в школе сотрудников (кроме уборщиков служебных помещений). сохранения и развития существующих научных школ Института. работников с дальнейшим их переводом на эффективных контракт;. персонал -уборщик служебных, производственных помещений, уборщик территории. чел. Тогда как, должностные обязанности уборщика служебных помещений. профилактическая работа с пациентами (школы), работа с документами. Можно ли заключать эффективные контракты на определенные сроки? 3. Уборщик в производственном, служебном помещении должна быть. работы Уборщика, показатели определяющие эффективность работы;. Система. Эффективный контракт. Показатели оценки эффективности труда уборщика служебных помещений. pdf. Показатели оценки эффективности труда.