Драка на работе

Как составить акт о драке на рабочем месте

Прокофьева (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник отдела снабжения К. Н. Комаров (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 16.08.2005 № 40 Москва Об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения Мною, начальником склада Якушиным А. В. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: заместителя начальника отдела кадров Пустовойтенко Н. О. , (должности, фамилии, инициалы работников) начальника охраны Мягкова Р. И. составлен настоящий акт о нижеследующем: 16 августа 2000 г. (место, дата, время) водителю легкового автомобиля Зурабову Геннадию Константиновичу (должность (профессия), Ф.И.О.) в соответствии со ст.

Юридические последствия драк на работе

16 ч 00 мин (место, дата, время) работник экспедитор Евсеев А. Д. (должность, профессия, Ф.И.О.) отсутствовал на работе в течение трех часов (с 13-00 до 16-00) без уважительных причин . (указать период времени) Образец акта об опоздании на работу ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 02.03.2005 № 63 Москва Об опоздании на работу Мною, специалистом по кадрам Тихоновой Н. Г.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Быстров Александр Павлович (должность (профессия), Ф.И.О.) отказался от представления письменных объяснений по вопросу об отказе выполнить указание начальника отдела снабжения о командировке в ООО «Славич», для выяснения вопросов недопоставок (указать существо вопроса) материально-технических средств. Свой отказ от письменных объяснений Быстров А. П. (Ф.И.О.) мотивировал личными неприязненными отношениями с руководством отдела (в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) сбыта ООО «Славич» и тем, что в его должностной инструкции не указано, что он обязан решать вопросы недопоставок, в связи с этим он не считает нужным объясняться. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Менеджер В.
В. Соколов (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Экономист по снабжению С. Ю.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством. Статья 202.

Как правильно составить акт о нарушении трудовой дисциплины: 5 главных правил

При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Это означает, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания не ко всем участникам драки, а только к некоторым. Участники драки могут быть наказаны по-разному.

Меня ударили в лицо на работе. Что делать, помогите. СРОЧНО!!!

При этом работодатель не должен допускать дискриминации.
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вход на сайт

Важно

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Статья 201.

Драка на рабочем месте

Внимание

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Акт о драке на рабочем месте

Образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 12.04.2005 № 17 Москва О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения Мною, специалистом по кадрам Вяловой Т. А . , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: юрисконсульта Гришина И. П., начальника охраны Мягкова Р. И. , (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 12 апреля 2003 г. в 10 ч 00 мин (место, дата, время) работник грузчик Петров Иван Сергеевич (должность (профессия), Ф.И.О.) появился на работе в состоянии алкогольного (появился на работе; находился на работе) (алкогольного, наркотического опьянения. или токсического) Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что Петров И. С.

Как составить акт о драке на рабочем месте

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Следует отметить, что не всегда руководство предприятия накладывает какое-то наказание на подчиненного, иногда дело ограничивается устным предупреждением, особенно если нарушение совершено в первый раз и работник имеет положительную характеристику. Что касается наказаний, то наиболее распространенными являются три вида взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

К примеру,

  • за опоздание (при условии, что сотрудник заранее не оповестил работодателя о том, что задержится), может быть вынесено замечание,
  • за срыв производственного процесса – последуетвыговор или даже увольнение.

Также расплата может наступить за появление в нетрезвом виде, грубое поведение, прогул, халатное отношение к работе, плохое выполнение должностных обязанностей и т.д.

Каковы последствия для ООО, если сотрудники устроили драку на рабочем месте?

Что делать, если начальник ударил подчиненного

Жесткий начальник, который любит покричать на подчиненных и даже посквернословить, в наше время отнюдь не редкость. Это вызвано тем, что далеко не во всех компаниях корпоративная этика соблюдается на должном уровне, особенно в отношении рядовых сотрудников. Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления. Правда, одно дело, когда начальник всего лишь кричит, но что делать, если начальник ударил подчиненного? Это является не только нарушением этических правил поведения, но и уголовно наказуемым преступлением.

Что гласит закон

В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание.

В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека. Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.

Так, в соответствии с нормами ст. 115 УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов.

Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже. В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет.

Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание.

Что грозит человеку драку на рабочем месте

Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности.

Действия подчиненного, которого ударил начальник

Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, — это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи. Работники скорой помощи впоследствии могут подтвердить, что их вызвали именно на рабочее место и что травму работник получил на предприятии в рабочее время. Кстати, травма может быть и легкой, допустим кровоподтек, но ведь может быть тяжелое эмоциональное состояние в результате произошедшего, допустим, скачки давления или сердечный приступ, что будет, конечно, зафиксировано в письменном виде.

Вторым шагом потерпевшего сотрудника будет обращение в полицию с заявлением о совершенном преступлении на основании ст.140 УПК РФ. Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев.

В зависимости от полученных результатов экспертизы уголовное дело может быть возбуждено либо не возбуждено. В частности, при легкой степени повреждений подобные деяния будут подлежать административной ответственности. Соответственно вопрос будет решаться уже в судебном порядке после подачи соответствующего иска работником.

В суде будет решаться вопрос не только о привлечении начальника к уголовной либо административной ответственности, но и, возможно, решится вопрос о выплате компенсации за причиненные моральные страдания в результате преступных действий руководителя.

В зависимости от тяжести побоев суд может установить компенсацию от нескольких тысяч до нескольких сот тысяч рублей в пользу работника.

Именно поэтому в случае, если начальник ударит своего подчиненного, такому работнику следует подумать не об ответном ударе или не о мести из-за угла, а о своих правах, которые в законном порядке будут восстановлены более цивилизованным способом и принесут больше и выгоды и удовлетворения, ведь бывший руководитель потеряет и работу, и репутацию.