Должностной регламент государственного гражданского служащего образец 2018

Должностной регламент госслужащего

Это локальный нормативный акт, который определяет и устанавливает требования к квалификации, должностные права, обязанности и ответственность государственного служащего. Сфера деятельности — взаимодействие с коллегами и внешними организациями. Перечень госуслуг, порядок и сроки их оказания, ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью, — все эти вопросы также включены в регламент.

Пункт 3 части 3 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 указывает на регламент, как на существенное условие служебного контракта: должностной регламент является его неотъемлемым приложением. Похожие локальные нормативные акты — это должностной регламент муниципального служащего и должностная инструкция.

Что это такое и где применяется

Регламент используется в сфере госслужбы при проведении конкурса на замещение вакантной должности для определения соответствия соискателя. Он также понадобится при аттестации персонала для разработки аттестационных материалов и проверки квалификации сотрудников. При формировании кадрового резерва и оценке показателей деятельности служащих без него тоже не обойтись.

Порядок разработки и утверждения

Для учреждений государственной службы не установлена единая форма должностного регламента. Каждое ведомство разрабатывает и утверждает ее самостоятельно. Чтобы разработать этот документ, нам понадобится:

  • Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • положение (или другой документ) о госоргане, его функциях, организационной структуре, внешних и внутренних бизнес-процессах, виде, порядке и сроках оказываемых услуг;
  • штатное расписание с наименованием подразделений и должностей;
  • положение (или другой документ) о внутреннем подразделении, к которому относится нужная нам должность;
  • должностные обязанности и права специалиста (их необходимо составить совместно с непосредственным руководителем);
  • утвержденная примерная типовая форма. В ней уже есть все необходимые разделы и понадобится только дополнить недостающие сведения.

Если такого образца нет, то можно воспользоваться предложенной нами примерной типовой формой должностного регламента начальника отдела и на ее основе разработать собственный бланк самостоятельно. Единого для всех структур государственной службы стандарта нет, каждый орган разрабатывает и утверждает форму самостоятельно

Должностной регламент начальника отдела по вопросам культуры, типовая форма

Скачать

Разработанный проект необходимо согласовать. Как правило, должностные регламенты гражданских служащих утверждаются непосредственным руководителем служащего, кадровой, юридической и финансовой службами. Замечания, изменения, даты согласования и подписи отражаются в листе согласования.

Скачать

Полностью согласованный документ утверждается и вводится в действие приказом представителя нанимателя (руководителя органа государственной службы). Его действие начинается с момента подписания приказа об утверждении, если не оговорена другая дата.

Структура регламента

Структура регламента должна содержать следующие разделы:

  1. Общие положения, где отражено наименование должности и подразделения, куда принят сотрудник; кому он будет подчиняться и кто подписывает приказ о назначении.
  2. Требования к уровню образования, стажу госслужбы и работы по специальности, знанию нормативных и законодательных актов и т. д.
  3. Должностные обязанности и ответственность за их неисполнение, а также права сотрудника.
  4. Вопросы и задачи для принятия самостоятельных решений.
  5. Вопросы и задачи, в решении которых сотрудник обязательно принимает участие.
  6. Сроки и последовательность подготовки согласования и принятия различных решений, проектов, нормативных актов и т. д.
  7. Взаимодействие с другими служащими внутри своего госоргана, с другими организациями и гражданами.
  8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям.
  9. Показатели эффективности и результативности его профессиональной деятельности.

Разделы со второго по девятый являются обязательными и закреплены в статье 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В конце обязательно прикладываем лист ознакомления с подписью и датой, когда ознакомлен сотрудник

Порядок внесения изменений в регламент

Изменение этого локального нормативного акта затрагивает существенные условия служебного контракта.

В одностороннем порядке по инициативе представителя нанимателя изменения возможны, только если они не затрагивают должностные обязанности. Об этом прямо сказано в части 1 статьи 29 Федерального закона № 79.

Для начала готовим проект нового документа, согласовываем и утверждаем его. После этого необходимо уведомить служащего в письменной форме о предстоящих изменениях существенных условий служебного контракта. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу. Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после даты уведомления.

Проще всего зафиксировать факт уведомления, вручив сотруднику один экземпляр под подпись или отправив письмо с уведомлением о вручении по почте. Общий стандарт уведомления не установлен. Мы предлагаем использовать следующий образец.

Скачать

Специалист вправе выбрать: продолжить службу на той же должности в изменившихся условиях, перейти на предложенную вакантную должность или отказаться от продолжения службы вообще.

Если он согласен на продолжение деятельности в той же или новой предложенной должности, то оформляем дополнительное соглашение к служебному контракту. Требование об обязательной письменной форме соглашения указано в пункте 5 статьи 24 Федерального закона № 79.

В документе отражаем все вносимые изменения и подписываем у представителя нанимателя и непосредственно у госслужащего.

Несогласие сотрудника продолжить службу после изменения существенных условий также обязательно оформляем в письменном виде. Основанием для такого требования служит пункт 4 статьи 29 Федерального закона № 79.

Такой отказ будет основанием для расторжения служебного контракта в одностороннем порядке по основаниям пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79.

1. Утвердить примерный должностной регламент федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы государственной статистики согласно приложению к настоящему приказу.

2. Возложить полномочия представителя нанимателя по утверждению должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росстата (за исключением заместителей руководителя, помощников (советников) руководителя, начальников структурных подразделений центрального аппарата Росстата) на заместителей руководителя Росстата, координирующих и контролирующих работу соответствующих структурных подразделений центрального аппарата Росстата в соответствии с распределением обязанностей между руководителем Росстата и заместителями руководителя Росстата.

3. Возложить полномочия представителя нанимателя по утверждению должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих — заместителей руководителей территориальных органов Росстата на руководителей территориальных органов Росстата.

4. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата Росстата и руководителям территориальных органов Росстата привести должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих в соответствие с требованиями настоящего приказа.

5. Признать утратившим силу приказ Росстата от 4 сентября 2014 г. N 545 «Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителя территориальных органов Федеральной службы государственной статистики» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2014 г., регистрационный N 34375).

Руководитель А.Е. Суринов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2019 г.
Регистрационный № 53415

Утвержден
приказом Росстата
от 24.12.2018 N 763

Примерный должностной регламентфедерального государственного гражданского служащего Федеральной службы государственной статистики

УТВЕРЖДАЮ
(должность)
(подпись) (инициалы, фамилия)
регистрационный № _____________ от «__» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

(наименование должности)

(наименование отдела в составе структурного подразделения, наименование

структурного подразделения Росстата (наименование структурного

подразделения территориального органа Росстата))

I. Общие положения

1.1. Должность федеральной государственной гражданской службы

(наименование должности с указанием наименования отдела в составе

структурного подразделения, наименование структурного подразделения

Росстата (наименование структурного подразделения территориального органа

Росстата)

(далее — наименование должности)

Росстата (территориального органа Росстата) относится к

(указывается группа должности федеральной государственной гражданской

службы)

группе должностей федеральной государственной гражданской службы (далее —

гражданская служба) категории _________________________________________.2

(указывается категория должности гражданской службы)

Регистрационный номер (код) должности -____________________________3.

(указывается код должности гражданской службы)

1.2. Область профессиональной служебной деятельности федерального

государственного гражданского служащего (далее — гражданский служащий):

(указывается область профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего в соответствии со справочником квалификационных требований к

специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые

необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с

учетом области и вида профессиональной служебной деятельности

государственных гражданских служащих, опубликованным на официальном сайте

Минтруда России

(http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/l)(далее —

Справочник)

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего: ______________________________________________________________

(указывается в соответствии со Справочником)

1.4. Назначение и освобождение от должности

________________________________________ осуществляется приказом Росстата

(наименование должности)

(территориального органа Росстата).

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность

(наименование должности)

непосредственно подчиняется _____________________________________________

(наименование должности гражданского служащего,

в непосредственном подчинении у которого, находится

гражданский служащий)

либо лицу, исполняющему его обязанности.

Гражданский служащий, замещающий должность

________________________________________________________________________,

(наименование должности)

также подчиняется ______________________________________________________.

(наименование должности гражданского служащего (должностей

гражданских служащих), в подчинении у которого (которых)

находится гражданский служащий)

1.6. В период временного отсутствия ________________________________

(наименование должности)

исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого (других)

гражданского служащего (гражданских служащих), замещающего должность

(замещающих должности) _________________________________________________.

(наименование должности гражданского служащего (должностей гражданских

служащих), на которых возлагается исполнение обязанностей)

1.7. На гражданского служащего, замещающего должность

(наименование должности)

в случае служебной необходимости может быть возложено исполнение

должностных обязанностей по должности __________________________________.

(наименование должности, по которой возлагается

исполнение должностных обязанностей)

В случае если исполнение должностных обязанностей оформляется

приказом Росстата необходимо наличие согласия гражданского служащего, на

которого возлагается исполнение должностных обязанностей.

1.8. Гражданский служащий, замещающий должность

(наименование должности)

исполняет обязанности, связанные с использованием сведений, составляющих

государственную тайну4.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности ___________________________________________.

(наименование должности)

устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и

профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность

________________________, должен иметь___________________________________

(наименование должности) (указывается профессиональное образование)

образование не ниже уровня _____________________________________________.

(указывается уровень профессионального образования

при необходимости)

2.1.2. Для замещения должности _____________________________________

(наименование должности)

стаж государственной гражданской службы или работы по специальности,

направлению подготовки, указанным в пункте 2.2.1 настоящего должностного

регламента, составляет ____________________________________________ лет5.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность

________________________________________________________________________,

(наименование должности)

должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечисляются знания, необходимые для замещения должности

гражданской службы, вне зависимости от области и вида деятельности)

2.1.4. Умения ___________________________ включают следующие умения.

(наименование должности)

2.1.4.1. Общие умения:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечисляются общие умения, необходимые для замещения должности

гражданской службы, вне зависимости от области и вида деятельности)

2.1.4.2. Управленческие умения:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечисляются управленческие умения, необходимые для замещения

должности гражданской службы, вне зависимости от области и вида

деятельности)

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность

_________________________, должен иметь _________________________________

(наименование должности) (указывается профессиональное образование)

образование не ниже уровня ______________________________________________

(указывается уровень профессионального образования при необходимости)

по направлению (направлениям) подготовки (специальности (специальностям)

профессионального образования

(указываются требования к направлению (направлениям) подготовки

(специальности (специальностям) профессионального образования, которые

определяются с учетом области и вида профессиональной служебной

деятельности гражданского служащего при наличии соответствующего решения

представителя нанимателя; при определении специальности (направления

подготовки) профессионального образования рекомендуется использовать

Справочник)

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность

_____________________________________________, должен обладать следующими

(наименование должности)

профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации,

знать содержание и исполнять в служебной деятельности:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечисляются нормативные правовые акты Российской Федерации,

необходимые для исполнения должностных обязанностей в рамках области и

вида деятельности гражданского служащего; в качестве основы рекомендуется

использовать перечень нормативных правовых актов Российской Федерации,

сформированных в зависимости от области и вида деятельности, указанных в

Справочнике; нормативные правовые акты, изучение которых возможно после

назначения на должность гражданской службы, рекомендуется не указывать)

2.2.3. Иные профессиональные знания ________________________________

(наименование должности)

должны включать:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечисляются требования к профессиональным умениям, необходимым для

исполнения должностных обязанностей в рамках области и вида деятельности

гражданского служащего; в качестве основы рекомендуется использовать

перечень умений, сформированных в зависимости от области и вида

деятельности, указанных в Справочнике)

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность

______________________________________, должен обладать следующими

(наименование должности)

профессиональными умениями:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечисляются требования к профессиональным умениям, необходимым для

исполнения должностных обязанностей в рамках области и вида деятельности

гражданского служащего; в качестве основы рекомендуется использовать

перечень умений, сформированных в зависимости от области и вида

деятельности, указанных в Справочнике)

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность

_____________________________________________, должен обладать следующими

(наименование должности)

функциональными знаниями:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечисляются функциональные знания в зависимости от функциональных

(должностных) обязанностей гражданского служащего)

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность

_____________________________________________, должен обладать следующими

(наименование должности)

функциональными умениями:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечисляются функциональные умения в зависимости от функциональных

(должностных) обязанностей гражданского служащего)

III. Должностные обязанности,

права и ответственность

3.1. Для гражданского служащего, замещающего должность

_____________________________, в соответствии со статьями 14, 15, 16, 17,

(наименование должности)

18, 20, 20.1, 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О

государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание

законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6,

ст. 636; 2007; N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008,

N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597,

3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7,

ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27,

ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337;

2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620,

7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, 2329; N 23, ст. 2874; N 27,

ст. 3441, 3462, 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351;

N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542;

2015, N 1, ст. 62, 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388;

N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23,

ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139;

N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7;

N 32, ст. 5100; N 45, ст. 6837) (далее — Федеральный закон о гражданской

службе) установлены основные права и обязанности, а также запреты,

ограничения и требования, связанные с гражданской службой.

3.2. Обязанности ________________________________________ уведомлять

(наименование должности)

об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных

правонарушений, порядок предотвращения и урегулирования конфликта

интересов, а также ограничения, налагаемые при заключении трудового или

гражданско-правового договора, предусмотрены статьями 9, 11 и 12

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии

коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52,

ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954;

N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961;

2014, N 52, ст. 7542; 2015, N 41, ст. 5639; N 45, ст. 6204; N 48,

ст. 6720; 2016, N 7, ст. 912; N 27, ст. 4169; 2017, N 1, ст. 46; N 15,

ст. 2139; N 27, ст. 3929; 2018, N 1, ст. 7; N 24, ст. 3400; N 32,

ст. 5100; N 45, ст. 6837).

3.3. Должностные обязанности _____________________________________.

(наименование должности)

(перечисляются должностные обязанности, в том числе функциональные

обязанности, возложенные на гражданского служащего, с учетом области и

вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего)

3.4. _______________________________________ осуществляет иные права

(наименование должности)

и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской

Федерации, приказами и поручениями

(указывается наименование должности (должностей) гражданского служащего

(гражданских служащих), в подчинении у которого (которых) находится

гражданский служащий, с указанием наименования отдела в составе

структурного подразделения, наименования структурного подразделения

Росстата (наименования структурного подразделения территориального органа

Росстата))

3.5. Ответственность за несоблюдение ограничений и запретов,

связанных с гражданской службой, за несоблюдение требований к служебному

поведению гражданских служащих, а также за коррупционные правонарушения

установлена Федеральным законом о государственной службе и другими

федеральными законами.

3.6. При внесении изменений в законодательство Российской Федерации,

акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской

Федерации, а также акты Минэкономразвития России и Росстата,

______________________________ осуществляет права, исполняет обязанности,

(наименование должности)

а также соблюдает возложенные на него ограничения и запреты с учетом этих

изменений.

3.7. ______________________________ за неисполнение или ненадлежащее

(наименование должности)

исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к дисциплинарной

ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона о

государственной службе, а также иной ответственности в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

IV. Перечень вопросов, по которым

(наименование должности)

вправе или обязан самостоятельно принимать

управленческие и иные решения

4.1. При исполнении служебных обязанностей _________________________

(наименование должности)

вправе самостоятельно принимать решения по вопросам:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечислить вопросы, по которым гражданский служащий вправе или обязан

самостоятельно принимать управленческие и иные решения)

V. Перечень вопросов, по которым

(наименование должности)

вправе или обязан участвовать при подготовке проектов

нормативных правовых актов и (или) проектов

управленческих и иных решений

5.1. __________________________ в соответствии со своей компетенцией

(наименование должности)

вправе или обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих

проектов:

1) ________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________.

(перечислить перечень вопросов, по которым в соответствии со своей

компетенцией гражданский служащий вправе или обязан участвовать при

подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов

управленческих и иных решений)

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения

проектов управленческих и иных решений, порядок

согласования и принятия данных решений

6.1. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов решений, а

также порядок согласования и принятия данных решений

_____________________________________________ определяются в соответствии

(наименование должности)

с Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной

власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от

19 января 2005 г. N 30 (Собрание законодательства Российской Федерации,

2005, N 4, ст. 305; N 47, ст. 4933; 2007, N 43, ст. 5202; 2008, N 9,

ст. 852; N 14, ст. 1413; 2009, N 12, ст. 1429; N 25, ст. 3060; N 41,

ст. 4790; N 49, ст. 5970; 2010, N 22, ст. 2776; N 40, ст. 5072; 2011,

N 34, ст. 4986; N 35, ст. 5092; 2012, N 37, ст. 4996; N 38, ст. 5102;

2015, N 2, ст. 461; N 6, ст. 965; N 15, ст. 2281; 2017, N 29, ст. 4374;

2018, N 25, ст. 3696) (далее — Типовой регламент взаимодействия

федеральных органов исполнительной власти), Типовым регламентом

внутренней организации федеральных органов исполнительной власти,

утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля

2005 г. N 452 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005,

N 31, ст. 3233; 2007, N 43, ст. 5202; 2008, N 9, ст. 852; N 14, ст. 1413;

N 46, ст. 5337; 2009, N 12, ст. 1443; N 19, ст. 2346; N 25, ст. 3060;

N 47, ст. 5675; N 49, ст. 5970; 2010, N 9, ст. 964; N 22, ст. 2776; N 40,

ст. 5072; 2011, N 15, ст. 2131; N 34, ст. 4986; N 35, ст. 5092; 2012,

N 37, ст. 4996; N 38, ст. 5102; N 53, ст. 7958; 2013, N 13, ст. 1575;

2015, N 6, ст. 965; N 12, ст. 1758; N 15, ст. 2281; N 30, ст. 4604; N 36,

ст. 5037; 2017, N 8, ст. 1254; N 9, ст. 1357; N 29, ст. 4374) (далее —

Типовой регламент внутренней организации федеральных органов

исполнительной власти), Правилами делопроизводства в федеральных органах

исполнительной власти, утвержденными постановлением Правительства

Российской Федерации от 15 июня 2009 г. N 477 (Собрание законодательства

Российской Федерации, 2009, N 25, ст. 3060; 2011, N 37, ст. 5263; 2016,

N 18, ст. 2641), Регламентом Федеральной службы государственной

статистики, утвержденным приказом Росстата от 27 ноября 2012 г. N 618

(зарегистрирован Минюстом России 17 января 2013 г., регистрационный

N 26558) (далее — Регламент Федеральной службы государственной

статистики), с изменениями, внесенными приказами Росстата от 8 мая

2013 г. N 176 (зарегистрирован Минюстом России 14 июня 2013 г.,

регистрационный N 28798), от 18 ноября 2015 г. N 554 (зарегистрирован

Минюстом России 7 декабря 2015 г., регистрационный N 39993), от 19 января

2016 г. N 14 (зарегистрирован Минюстом России 15 февраля 2016 г.,

регистрационный N 41097), от 15 февраля 2017 г. N 104 (зарегистрирован

Минюстом России 7 марта 2017 г., регистрационный N 45863), от 20 марта

2017 г. N 178 (зарегистрирован Минюстом России 31 марта 2017 г.,

регистрационный N 46202), а также иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации.

VII. Порядок служебного взаимодействия

7.1. Порядок служебного взаимодействия _____________________________

(наименование должности)

в связи с исполнением должностных обязанностей с федеральными

государственными гражданскими служащими Росстата, государственными

служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и

организациями строится в рамках деловых отношений и требований к

служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона о

гражданской службе, на основе общих принципов служебного поведения

государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской

Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 «Об утверждении общих принципов

служебного поведения государственных служащих» (Собрание законодательства

Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2007, N 13, ст. 1531; 2009,

N 29, ст. 3658), в соответствии с Типовым регламентом взаимодействия

федеральных органов исполнительной власти, Типовым регламентом внутренней

организации федеральных органов исполнительной власти, Регламентом

Федеральной службы государственной статистики, иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации.

VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых

гражданам и организациям в соответствии с административным

регламентом Росстата

8.1. Указать полный перечень оказываемых государственных услуг либо

сделать запись, что государственные услуги не оказываются.

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности

9.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной

деятельности ______________________ оценивается по следующим показателям:

(наименование должности)

выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять

высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной

дисциплины;

своевременности и оперативности выполнения поручений;

качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с

установленными требованиями, полному и логичному изложению материала,

грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и

грамматических ошибок);

профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных

нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению

работать с документами);

способности четко организовывать и планировать выполнение порученных

заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять

приоритеты;

инициативности, творческому подходу к решению поставленных задач,

активности в освоении новых компьютерных и информационных технологий,

способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознанию ответственности за последствия своих действий.

9.2. С учетом должностных обязанностей эффективность и

результативность профессиональной служебной деятельности

____________________________ может оцениваться по иным показателям.

(наименование должности)

____________________________________ ___________ ______________________

(наименование должности с указанием (подпись) (инициалы, фамилия)

структурного подразделения Росстата

(территориального органа Росстата))

2 Категория должности гражданской службы указывается в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.

3 Код должности указывается в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.

4 Пункт включается в должностной регламент гражданского служащего в случае осуществления им функций, касающихся с работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

5 Стаж государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки указывается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. N 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 4, ст. 640; N 42, ст. 6139).

6 Управленческие умения указываются преимущественно для должностей гражданской службы категорий «руководители», а также иных должностей гражданской службы, в должностные обязанности по которым входит организация и планирование деятельности гражданских служащих, находящихся в подчинении, а также контроль хода исполнения документов и проектов для достижения целей и задач Росстата (территориального органа Росстата).

Лист ознакомления

с должностным регламентом

(наименование должности)

№ п/п Фамилия, имя, отчество (при наличии) Дата и подпись в ознакомлении с должностным регламентом Дата и номер приказа о назначении на должность Дата и номер приказа об освобождении от должности