Длительная командировка это сколько

При необходимости спора с работодателем или возникновении иных вопросов желательно заручиться поддержкой квалифицированного юриста. Максимальная продолжительность командировки по тк рф Чаще всего в приказ о направлении в командировку для указанной категории работников добавляется строка «Ознакомлен(а) с правом отказаться от направления в командировку», где работник должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с данным правом. Работодатель также может в произвольной форме составить документ (например, письмо или уведомление), адресованный женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, о том, что она имеет право отказаться от служебной командировки. В данном документе работница должна поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления ее с данным правом.

Максимальный срок командировки по тк рф

Внимание

Если человек работает по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или возмездного оказания услуг), то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует (ст.11 Важно ТК РФ). Он не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в т.

ч. и связанные с командировкой), на него не распространяются. Важно

Условия служебных поездок таких людей должны быть прописаны в договоре. Максимальная частота командировок Верховного суда РФ от 2 ноября 2015 г.

№ 308- КГ15-13591, постановления Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21 июля 2015 г. № А32-29169/2014, ФАС Центрального округа от 3 июля 2014 г. № А64-5102/2013 и др.). Совет: при длительной командировке не всегда возникает стационарное рабочее место.

Допустимая частота и продолжительность командировок

№ 564н.

Инфо

Совет: формально в приказе Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н речь идет только про иностранцев с разрешениями на работу. Про временно пребывающих с патентами там ни слова. Поэтому безопаснее не направлять безвизовых иностранцев в командировки за пределы региона, в котором выдан патент.

Возможно, это просто техническая недоработка чиновников и в ближайшее время внесут изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н. Либо вообще выпустят отдельный приказ про командировки иностранцев с патентами.

Максимальная частота командировок

Предварительно возможными средствами, например, по телефону, человек должен дать свое согласие задержаться для завершения порученной работы. К таким работникам относят:

  • сотрудниц, имеющих малышей, которым не исполнилось трех лет;
  • родителей деток до пяти лет, воспитывающих без помощи второго супруга;
  • лиц, имеющих на иждивение ребенка, признанного инвалидом;
  • работников, ухаживающих за недееспособными родственниками, согласно медицинскому заключению о необходимости постороннего ухода;
  • работающих инвалидов.

Аванс, выданный на командировочные расходы, при изменении сроков командировки Согласно ст.

Максимальная продолжительность командировки по ТК РФ

168 ТК РФ, работодатель оплачивает все материальные затраты, связанные с поездкой в командировку.

Ситуация: возникает ли у организации обособленное подразделение, если в период пребывания в командировке ее сотрудник более месяца работает на территории другого предприятия? Да, возникает, если организация оборудует командированному сотруднику стационарное рабочее место. При отсутствии стационарного рабочего места обособленное подразделение не возникает.

  • территориальная удаленность от организации;
  • наличие хотя бы одного стационарно оборудованного рабочего места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Об этом сказано в статье 11 Налогового кодекса РФ. Рабочим признается место, где сотрудник должен находиться в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется его работодателем (ст.
209 ТК РФ).

Командировка больше 40 дней.

Согласно этому документу срок командировки по территории России не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. А для сотрудников, направленных для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, такой срок не должен превышать одного года (п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62). Контролирующие ведомства предписывали соблюдать эти ограничения и при загранкомандировках (письма Минфина России от 28 сентября 2007 г. № 03-04-06-01/335, от 28 октября 2005 г. № 03-05-01-04/345 и от 19 октября 2005 г. № 03-05-01-04/319). В настоящее время действуют новые правила, регулирующие порядок направления сотрудников в командировки (положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Поэтому применять Инструкцию Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 нет оснований.

Максимальный срок командировки

Согласно внесенным изменениям к Положению № 749, принятым Постановлением № 1595 и вступившим в действие с января 2015 года, вне зависимости от того, какие сроки командировки максимум и минимум, достаточно для оформления направления работника в служебную поездку издания письменного приказа. В приказе, кроме указанных целей командировки, ориентировочно указывается срок ее действия в зависимости от того, сколько времени может понадобиться для их реализации.

При этом важно понимать, что фактические сроки командировки максимум и минимум могут быть изменены по ряду сложившихся обстоятельств. Например, при наладке оборудования «Заказчика», командированный сотрудник выполнял работы в выходной день и справился с поставленными задачами раньше указанного в приказе срока.

8.1. длительность командировки

При направлении в командировку совместителей (как внутренних, так и внешних) помните, что они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (ст. 287 ТК РФ). Ситуация: можно ли направить в командировку по территории России иностранца? Иностранец временно пребывает в России, в Москве ему выдано разрешение на работу или патент.
Да, можно, но при выполнении следующих условий. Во-первых, должность, которую занимает сотрудник (работа, которую он выполняет), должна быть упомянута в списке профессий и работ (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н), дающих право трудиться за пределами субъекта РФ, на территории которого сотруднику выдано разрешение на работу. Во-вторых, срок командировки не должен превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения.
Продолжительность поездки определяется работодателем на принципах целесообразности, рациональности и разумности. Длительная поездка может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов и расценивается как незаконный перевод на работу в другую местность — трудовое правонарушение, за которое может последовать административная ответственность работодателя. День выезда и день прибытия Если сотрудник выехал в командировку до 00:00, то датой выезда считается календарный день, предшествующий полуночи. Если сотрудник уезжает ровно в полночь или после полуночи – то командировка начинается календарной датой, следующей за полуночью.

Днем прибытия считается дата приезда сотрудника до аэропорта, вокзала пункта назначения. Подобное время указывается в письменном распоряжении сотрудника.

Время проезда также входит в срок командировки.

  • Главная

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Максимальный срок командировки

Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок командировки (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Максимальный срок командировки Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749(ред.

от 29.07.2015)»Об особенностях направления работников в служебные командировки»(вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») 4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Максимальный срок командировки Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.

Путеводитель по налогам.

Командируемый работник

Cтраница 1

Командируемые работники должны помочь выправить дело в отстающих колхозах и провести на деле намеченные хозяйственные планы по полеводству, животноводству, росту доходности в колхозах.  

Командируемый работник может получить аванс ( см.) или отказаться от его получения. Порядок выдачи наличных денежных средств работникам под отчет регулируется правилами ведения кассовых операций, соответствующими законодательными и другими нормативными актами.  

Командируемые работники должны иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках ( приложение № 2 к настоящим Правилам) с отметкой о группе, присвоенной комиссией командирующей организации.  

Для командируемых работников установлен ряд гарантий и компенсаций Согласно ст.

Возможный срок командировки

116 КЗоТ работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы на проезд к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. Наряду с этим за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы ( должность) и средний заработок.  

Количество командируемых работников, их разряды ( должности), места проживания, условия проезда к месту работы и обратно и найма жилых помещений.  

Если за командируемым работником числятся другие подотчет, ные суммы, то аванс не может быть выдан до момента полного рас чета по этим суммам.  

В графе Занимаемая должность пишется должность командируемого работника.  

В связи с этим суточные и квартирные командируемым работникам не выплачивают ся.  

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии организации. По прибытии работника из командировки надлежаще оформленное командировочное удостоверение сдается им в бухгалтерию, отчет об израсходованных суммах не представляется.  

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии предприятия. По прибытии работника из командировки надлежаще оформленное командировочное удостоверение сдается им в бухгалтерию, отчет об израсходованных суммах не представляется.  

Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа ( распоряжения) о направлении в командировку.  

Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа ( распоряжения) о направлении в командировку.  

В следующей строке записывается наименование организации, в которую направлен командируемый работник.  

Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник.  

Предприятиям, направляющим работников в служебные командировки за границу следует обеспечивать командируемых работников необходимыми средствами в иностранной валюте в виде аванса на текущие расходы в размерах, обусловленных их реальными потребностями в стране пребывания, включая непредвиденные расходы в пути и непосредственно по прибытии к месту назначения.  

Страницы:      1    2

ВОПРОС:

Может ли сотрудник быть в командировке только несколько часов?

ОТВЕТ:

Вопросы направления сотрудников в командировку регулируются главой 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение N 749).

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателяна определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст.

Минимальный срок командировки

166 ТК РФ).

Минимальный и максимальный сроки командировки ТК РФ не установлены.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") {КонсультантПлюс} 

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. 

В соответствии с Законом об исчислении времени (Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ) календарный день – это период времени продолжительностью двадцать четыре часа.

Если работник возвратился из служебной поездки в календарный день выезда в командировку, следовательно, работник находился в командировке один календарный день (как максимум).  Если работник не только возвратился на место работы в день отъезда в командировку, но и, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в рабочее время, следовательно, обязан приступить к исполнению трудовой функции, то в настоящем случае, сотрудник находился в служебной поездке несколько часов.  В этом случае учет рабочего времени и время нахождения сотрудника в служебной поездке является обязанностью работодателя.

Так как продолжительность командировки не будет превышать сутки, на основании п. 11 Положения работодатель вправе не выплачивать работнику суточные.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

Фольксваген Гольф Клуб > ВСЁ ОБО ВСЕМ > ОФФ-Топик > Как отмазаться от командировки?

Просмотр полной версии : Как отмазаться от командировки?

Собссно, сабж. Предстоит командировка в начале года в Пиндостан. А я — крайне правый домосед. Как отмазаться так, чтобы не поехать и никто в обиде не был? Предлагайте варианты

Большой Девятинский пер., д.8
Провести одиночный пикет с транспарантом "Политика США — угроза миру! Я против развертывания ПРО в Западной Европе!" Необходимо быть подвергнутым задержанию и составлению протокола(часа 3 займет). Результат почти гарантирован — в Пиндостан не пустят сами пиндостанцы и появится иммунитет к командировкам в США ::::)))

Eu-Jinn, мне вот утром объявили, что я вечером еду в Ворнеж. Не жалуйся))))

KISS, "gogot:

24.11.2011, 11:04

Собссно, сабж. Предстоит командировка в начале года в Пиндостан. А я — крайне правый домосед. Как отмазаться так, чтобы не поехать и никто в обиде не был? Предлагайте варианты
Проще простого.
В анкете на визу ответь "да" на один из вопросов последней страницы. В Пиндостан больше никогда не поедешь)

Eu-Jinn, во всем надо искать "выгоду"

Eu-Jinn, Заведи долги перед государством, что бы за бугор приставы не выпустили

принеси справку о беременности

Как отмазаться так, чтобы не поехать и никто в обиде не был начальнике М/Ж?

Как поедешь, привези мне айпод.
Давно хочу мелкий)
😀

Начальник м
Справка о беременности очень актуальная, не спорю. На вид у меня месяц шестой
Долги — это не пойдёт. Главное условие — без обид со всех сторон
Не хочу искать выгоду в том, что мне неприятно
Анкету заполняю не я :((((
Жаловаться буду. Сделать медсправку, что якобы заболел — не предлагать: все, к сожалению, знают мою нелюбовь и негативную реакцию к командировкам — будет расценено как саботаж => порча отношений
Пикет — не моё, да и время столько терять — нафиг, нафиг.
Саша, сорри, но болт

Начальник м если в адеквате, то под спиртное и закуску все решаемо) Если не поможет, то хотя бы бухнешь перед вылетом)) Сценарий такой: приглашаешь в ресторан босса, если поймет тебя, то платишь ты, если откажет — молча встаешь и уходишь, заранее заказав всем поситителям шампанского 😀
А вообще (по личному опыту) если шефф для себя построил планы, то переубедить очень тяжело, по крайней мере без обид не получится((

———- Сообщение добавлено в 13:26 ———-

балатируйся в прузеденты!!! :p

Нерешаемо ни разу. вот и ищу варианты легально и без обид

вот и ищу варианты легально и без обид приезжай завтра, чихну на тебя 😀

24.11.2011, 11:29

А у нас на работе все просто мечтают о командировках в Пиндостан…

Анкету заполняю не я :((((
Американские визы были?
Если нет, то на собеседовании в посольстве пара слов про американский империализм освободит тебя от неприятной поездки)

Eu-Jinn, нууууу чтобы не испортить отношения нужен ВЕСКИЙ повод:
— рождение ребенка;
— свадьба;
— участие в ДТП;
— суд;
— армия и т.п., а вообще лучше ехать.

Eu-Jinn, ну если совсем без обид — то нужно найти более лучшую кандидатуру на эту поездку…
хотя это будет трудно наверно

Я понимаю нежелание ехать в Новый Уренгой, но тут США! Посмотришь, как янки живут…

А у нас на работе все просто мечтают о командировках в Пиндостан… — у меня тоже. Причём при многократных моих попытках скинуть туда вместо меня кого-нибудь, получал настойчивый отказ

Американские визы были? — не были. Только английская (куда мне, кстати, тоже пророчили, что не попаду — попал-таки 🙁 )

У меня приятель, при отправке его на пол года в Пиндосию, сначала был рад, когда повторно отправляли — просился в другие страны, а потом просто женился и родил ребенка.
Руководство лояльное, отправили его сначала в Австралию, а сейчас уже почти 3 года живет (в командировке) в Дубае с семьей.
Командировки продолжаются…. он рад.
Так что, попробуй, мож понравится.

Не понимаю проблемы, Вас же не в горячую точку отправляют!
А по теме — Меняйте работу, будете не выездным 😀

Так что, попробуй, мож понравится. — не буду. Дважды пробовал. нафиг надо

Не понимаю проблемы, Вас же не в горячую точку отправляют! — сытый пьяного не разумеет. Мне вот нравится дома сидеть — этого тоже никто не понимает

А работу уже начал искать. Более денежную.

Мне вот нравится дома сидеть — этого тоже никто не понимает

А работу уже начал искать. Более денежную.

С таким подходом и цитатами…. УДАЧИ!!!

ИМХО, если не хочешь ехать — так и сказать мол не хочу. Можно сослаться на какое-нибудь психическое отклонение, например на аэрофобию.

Ну или найти другую работу, тоже вполне себе вариант…

24.11.2011, 12:38

Если документы будете сами подавать, попробуйте не доложить какую-нибудь мелкую бумажку типа справки о доходах и т.п. Если не заметят при подаче, возможно откажут из-за недостатка документов (нормальный отказ в визе без последствий для вас). Хотя, если времени у вас много, заставят подавать вторично((

ИМХО, если не хочешь ехать — так и сказать мол не хочу. Можно сослаться на какое-нибудь психическое отклонение, например на аэрофобию. — не прокатило

Если документы будете сами подавать, попробуйте не доложить какую-нибудь мелкую бумажку типа справки о доходах и т.п. Если не заметят при подаче, возможно откажут из-за недостатка документов (нормальный отказ в визе без последствий для вас). Хотя, если времени у вас много, заставят подавать вторично(( — комплект документов снова не я подаю.

отпуск взять

24.11.2011, 12:48

Какой у вас тип визы. На собеседование, вероятно, всё-равно лично будете присутствовать. Там человеку можете тихо признаться, что ехать не хотите, и рады будете получить отказ. Впрочем, такой отказ может уже повлиять на получение последующих виз. Ну разве только, вы больше никогда в туда не поедете)

Eu-Jinn, не прокатило — это как? Сказать "не поеду". Что с тобой сделают? Уволят? На основании чего?

Собссно, сабж. Предстоит командировка в начале года в Пиндостан. А я — крайне правый домосед. Как отмазаться так, чтобы не поехать и никто в обиде не был? Предлагайте варианты

ну вы блин даете, съездил бы, впечатлений привез бы, подарков.. опять же "командировочные"..
а по теме — скажи что подкаблучник ты, и жена разведется если поедешь и детей не даст тебе видеть, а ты не хочешь разлад в семье. 😀

отпуск взять — не пойдёт. Не дадут
е прокатило — это как? Сказать "не поеду". Что с тобой сделают? Уволят? На основании чего? — мне сказали, что поедешь. В мягкой форме пока. Уволить не уволят, но отношения попортить мне бы не хотелось

Какой у вас тип визы. — ваще без понятия.

На собеседование, вероятно, всё-равно лично будете присутствовать. Там человеку можете тихо признаться, что ехать не хотите, и рады будете получить отказ. Впрочем, такой отказ может уже повлиять на получение последующих виз. Ну разве только, вы больше никогда в туда не поедете) — фишка в том, что я вообще никуда не хочу ехать. Мне только бы не хотелось, чтобы руководство знало о том, что отказ был спровоцирован с моей стороны.

ну вы блин даете, съездил бы, впечатлений привез бы, подарков.. опять же "командировочные".. — да нахера они мне эти впечатления сдались? Мне дома лучше. А подарки — на какие шиши? Командировочные… смешно ей-богу. При этом даже "стоны" о том, что командировки выбивают меня изо всех колей, в т.ч. и из финансовой, никого не тронули

а по теме — скажи что подкаблучник ты, и жена разведется если поедешь и детей не даст тебе видеть, а ты не хочешь разлад в семье. — в паспорте всё чисто

Eu-Jinn, тогда я знаю, что вам делать. Надо поднять правую или левую руку, махнуть как следует, сказать "хрен с вами" и поехать в командировку в Амэрику.

Вы простите, но если здравый человек не может толково объяснить начальству причину отказа или если начальство не желает слушать, то конфликт не избежен. Поскольку вам портить отношения не хочется, придется подчиниться. И так будет до тех пор, пока вы не научитесь говорить "нет" и идти до конца, невзирая на последствия.

Ничего личного.

Из серии "как познакомиться с девушкой"" время идет ничего не меняется).

24.11.2011, 13:09

фишка в том, что я вообще никуда не хочу ехать. Мне только бы не хотелось, чтобы руководство знало о том, что отказ был спровоцирован с моей стороны.
Попроси на собеседовании, чтобы тебе отказали в визе, или скажи что-то другое такое же глупое или такое же враждебное. Визу не дадут, руководству не расскажут.

Eu-Jinn, скажи поеду если поднимите зп на 50%.

В общем, понял. Никаких скрытых механизмов в стиле "без обид" не получится. Тогда можно тему закрывать

Всем огромное спасибо!

Эх… остался я без плеера ((:

24.11.2011, 13:11

Никаких скрытых механизмов в стиле "без обид" не получится.
Да не получи ты визу — и всё. Раз такой домосед

Выход — искать другую работу. Сейчас отмажешься, в следующий раз нет. Или наоборот..

Замотайте в гипс ногу. И справочку липовую.
Скажите сильное растяжение связок при игре в баскетболл=тенис=волейбол=и.т.д.
Гипс при этом обычно снимают через 2 недели.

Да, не забывайте хромать::::)))

Ну нахер такую работу где с руководством нет нормальных отношений и тебя не понимают. Никогда так не работал и дай бог не буду.

Antoxin, +100500

Смотрел фильм "Как она делает это" (так вроде называется) там главную героиню тоже куда-то отсылали и она прямо отказалась (отложила поездку) сказав: Я не могу ехать, потому что я буду лепить снеговика… Она обещала дочери, что в первый снег они вместе слепят снеговика. Начальник отпустил её… Так у неё очень правильный образцовый отмаз. А у тебя?

Сколько может быть командировка по продолжительности

Просто "нехочу" и всё?

Eu-Jinn, мне вот утром объявили, что я вечером еду в Ворнеж. Не жалуйся))))

Я еду в Воронеж через неделю)

Женя давай я за тебя скатаюсь.

24.11.2011, 20:03

😀 Недостаток внимания, Жень?
Уверен, что при твоем отказе сразу найдут достойную кандидатуру.
Незаменимых людей нет.

Не понимаю зачем руководству тратить средства на дорогостоющую поездку и отправлять сотрудника, который за эту работу не держиться. Все имхо.

не найдут. В том-то и дело.

24.11.2011, 21:49

В какой город-то отправляют?)

думаю, это неважно. Закрывайте тему

25.11.2011, 01:10

Короче ехать тебе, 100%!

А надолго ехать то?

Проще простого.
В анкете на визу ответь "да" на один из вопросов последней страницы. В Пиндостан больше никогда не поедешь)

На собеседование по-любому пойдешь ты.Там и скажи, что не против при хорошем раскладе остаться там на ПМЖ.Откажут в визе 100%…:super:

27.11.2011, 17:07

mamuka, Вот-вот, 100% способ!

спасибо

Типа ап:
Визу НЕ дали
Похоже, не понравился офицерше
Спросили три вопроса: кем работаешь? В чём состоит работа? Дети есть?
В общем, выжат как лимон из-за нервотрёпки в процессе ожидания

Жень, зная тебя, я тебе бы тоже визу не дал! 😀

ЗЫЖ Поздравляю с отменой поездки! ::::)))

16.12.2011, 08:34

Редкий случай, когда при таком раскладе поздравляют;)

Ага.
Спасибо за поздравления
Поездка должна была быть с 5 по 15 января. Т.е. вместо того, чтобы валяться дома и греть пузико как положено, должен был бы ох…вший мотаться и собирать пьяных журналюг

Главная — Статьи

Служебная командировка или вахтовый метод работы

Как правило, с целью проведения работ в местности, отдаленной от расположения организации, применяется вахтовый метод работы. Но такой порядок оправдан не всегда. Зачастую целесообразнее оформить такой порядок направления работников для выполнения работ как служебную командировку. Но для этого следует обратить внимание на ряд важных моментов.

Нормативы позволяют

Раньше, когда действовала только Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее – Инструкция № 62), такой способ отправки работников на работу, как командировка, был затруднен.

Дело в том, что, согласно пункту 4 Инструкции № 62, срок командировки работников определялся руководителями организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
А продолжительность командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должна была превышать одного года (для таких работ был установлен специальный предельный срок, 40-дневный лимит на них не распространялся).

Финансисты и налоговики однозначно полагали, что если срок командировки сотрудника превышает 40 дней, то это должно рассматриваться не как направление в командировку, а как перевод на работу в другую местность (изменение места работы). Ведь нахождение работника в командировке в течение срока, превышающего установленный, приводит к невозможности исполнения им своих трудовых обязанностей в месте работы, указанном в трудовом договоре. И тогда получается, что фактически свои трудовые обязанности человек исполняет в месте командировки.

Данная точка зрения отражена в письмах Минфина России от 28 сентября 2007 г. № 03-04-06-01/335, от 12 января 2007 г. № 03-04-06-01/1, а также в письмах УФНС России по г. Москве от 3 июля 2007 г. № 20-12/062183 и УМНС России по г. Москве от 15 октября 2003 г. № 26-12/57647.
Это означало, что у такого работника не может быть командировочных расходов.

Но постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 устранило эту проблему. В утвержденном им Положении об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение № 749) ограничение срока командировки было полностью снято. В пункте 4 Положения № 749 сказано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (для строителей иных условий не установлено).

Заметим, что Инструкция № 62 применяется лишь в части, не противоречащей более поздним нормативным актам – Положению № 749 и приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н «Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы» (разъяснения по применению Инструкции № 62 приведены в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291).

Кстати, в Трудовом кодексе РФ никаких ограничений на срок командировки не было и нет.

Командировка и вахта: различия

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Такое определение дано в статье 297 Трудового кодекса РФ, и в ней же уточнены условия применения этого метода.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности персонала во время выполнения работ и междусменного отдыха. Или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Если сравнить два этих понятия, то может показаться, что вахта представляет собой всего лишь разновидность командировки. Но это не так, различия есть. Командировка – это выполнение поручения. Вахта – особая форма организации работы.

Вследствие этого риск того, что налоговики потребуют переквалифицировать длительные командировки в вахтовый метод работы, достаточно высок (см., например, постановление ФАС Московского округа от 14 января 2003 г. по делу № КА-А40/8830-02). И хотя в приведенном документе суд не согласился с доводами налоговой инспекции, возможность возникновения налогового спора по этому вопросу не исключена.

Обособленное подразделение

Другая опасность – налоговики могут объявить такой порядок проведения работ обособленным подразделением компании.

Согласно пункту 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ, обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Какое количество дней в каждом месяце компания осуществляет свою деятельность вне своего местонахождения, значения не имеет.

Понятие рабочего места дано в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

Финансовое ведомство при рассмотрении вопросов о необходимости создания обособленного подразделения ссылается на арбитражную практику – постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 29 ноября 2006 г. № Ф08-6161/2006-2552А и от 21 сентября 2006 г. № Ф08-4234/2006-1814А.

В них указано, что под оборудованностью стационарного рабочего места надо понимать создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном фирмой стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по местонахождению его обособленного подразделения.

Конкретные рекомендации тут дать сложно, потому что решение о том, возникает у компании обособленное подразделение в месте проведения работ или нет, зависит от многих нюансов.

Так, по мнению некоторых арбитров, направление работника в командировку отнюдь не свидетельствует о создании в месте командировки рабочего места как признака обособленного подразделения фирмы (постановление ФАС Северо-Западного округа от 16 октября 2006 г.

Максимальный срок командировки сотрудника по ТК РФ в 2018

по делу № А05-3741/2006-29).

В письмах Минфина России от 24 мая 2013 г. № 03-02-07/1/18634, от 10 апреля 2009 г. № 03-02-07/1-176 финансисты с этим не спорят, подтверждая, что если организация направляет своих сотрудников в служебную командировку для выполнения работ без создания стационарных рабочих мест, то обязанность по постановке на учет в налоговых органах по месту выполнения таких работ не возникает (правда, речь в них идет не о строительстве).

Хотя в письме от 4 мая 2007 г. № 03-02-07/1-216 они говорят, что если работники компании свыше месяца работают на объекте, не принадлежащем этой организации, то она должна встать на учет в налоговой инспекции по местонахождению такого объекта как по местонахождению обособленного подразделения.

Чтобы решить эту проблему на практике, налогоплательщику следует обратиться в местную налоговую инспекцию, которая обязана на основании пункта 9 статьи 83 Налогового кодекса РФ принять решение о наличии или об отсутствии обособленного подразделения на основании полученных от компании сведений.

Но учтите: если компания будет вынуждена признать создание в месте проведения работ обособленного подразделения, а срок командировки окажется достаточно продолжительным, велика вероятность того, что придется признать и ведение работ вахтовым методом.

Обратите внимание! По мнению арбитров, направление работника в командировку не свидетельствует о создании в месте командировки рабочего места как признака обособленного подразделения фирмы. В то же время при наличии сомнений в необходимости регистрации обособленного подразделения компании следует обратиться в налоговый орган, который примет решение исходя из конкретных обстоятельств.

Возможный вариант

Направление в командировку оправданно, в частности, в том случае, когда компания не ведет стройку целиком и полностью сама, а отправляет свой персонал для выполнения каких-то отдельных этапов строительства на объекте заказчика.

Тогда, во-первых, нет смысла говорить об образовании обособленного подразделения компании в месте этой стройки, так как работники выполняют работу на чужом объекте и их рабочее место фактически не находится под контролем их непосредственного работодателя, а ведь это важная часть понятия «рабочее место».

Во-вторых, довольно часто жильем в этом случае работников обеспечивает принимающая сторона.

Что также не соответствует определению вахтового метода работы.

Пример

ООО «Строймонтаж» из г. Воронежа отправляет своих работников в 40-дневную командировку в г. Орел для производства строительно-монтажных работ на сооружаемом объекте. Заказчик оплачивает только выполняемые работы. Командировочные расходы несет фирма-исполнитель.

Работникам выписали командировочное удостоверение и служебное задание. Через два дня после возвращения ими были представлены авансовый отчет, документы, подтверждающие затраты на проезд и проживание, а также отчет о выполненной работе.

Суточные выплачивались из расчета 500 руб. в день. Расходы на проживание составили 10 000 руб. на человека, а затраты на проезд (в обе стороны) – 3210 руб. на человека. Остаток выданного перед поездкой аванса был возвращен в кассу.

Бухгалтер ООО «Строймонтаж» отразил операции следующими проводками (для упрощения примера НДС не приводим, но напоминаем, что при наличии документов, оформленных надлежащим образом, он выделяется со стоимости проезда и оплаты проживания и принимается к вычету):

Дебет 71 Кредит 50

– 40 000 руб. – выдан аванс каждому командированному работнику;

Дебет 20 Кредит 71

– 33 210 руб. (40 дн. × 500 руб. + 10 000 руб. + 3210 руб.) – затраты на командировку (каждого работника) списаны в расходы по обычным видам деятельности;

Дебет 50 Кредит 71

– 6790 руб. (40 000 – 33 210) – остаток аванса внесен в кассу организации.

Командировка и зарплата

На основании статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку, кроме возмещения связанных с ней расходов, ему гарантируется сохранение места работы или должности и среднего заработка.

Таким образом, командированному сотруднику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке. Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, то есть на компании, направившей его в командировку.

Уточним, что платить зарплату за время командировки в обычном порядке нельзя, это противоречит нормам трудового законодательства (другими словами, следует учесть, что зарплата и средний заработок – не одно и то же).

Обратите внимание: по правилам статьи 316 Трудового кодекса РФ районные коэффициенты к зарплате положены сотрудникам организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Иначе говоря, в данном случае законодатель придает значение местонахождению самого работодателя. И если он находится в месте, где повышающие коэффициенты к заработной плате не установлены, то она выплачивается без их учета. Даже когда работники командированы на территорию, где такие коэффициенты применяются.

Есть только одно исключение. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

То есть в таких ситуациях вахта имеет преимущество перед командировкой (в отношении оплаты труда работников).

Июнь 2013 г.