Декретный отпуск указывается в трудовой

Анна, окончание срочного трудового договора, который заключен на время декретного отпуска работницы регламентируется ст. 79 ТК РФ. Он прекращается либо по истечении прописанного в нем срока либо с выходом сотрудницы, которую вы будете замещать. Работодатель обязан вас будет уведомить об окончании трудового договора сразу, как только получит заявление от работницы в декрете о выходе на работу.

Абз. 6 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность преобразовать при необходимости срочный договор в бессрочный, если вдруг сотрудница не захочет выходить на работу после окончания декрета (а бывает и такое).

Беременной сотруднице, работающей по срочному трудовому договору предоставляются права аналогичные тем, что и сотрудницам по бессрочному договору (см. гл. 41 ТК РФ).

Ст. 261 ТК РФ устанавливает специальные условия предоставления отпуска по беременности и родам работнице, которая была принята на работу на определенный срок:

  • Вы должны будете предоставить справку из женской консультации о своей беременности;
  • Вы должны будете написать заявление о предоставлении отпуска;
  • По требованию работодателя, но не более трех раз в месяц вы должны будете предоставлять справку о том, что находитесь в положении.

Не нужно бояться, что вас беременную могут уволить. Работодатель не может это сделать просто так, даже если договор с вами подходит к концу. С беременной женщиной договор должен быть продлен на период декретного отпуска. А вот по окончании беременности работодатель может прекратить с вами трудовой договор. Сделать это он должен в течение 7 дней, в противном случае договор станет бессрочным.

В общем, при беременности уволить вас будет не так то просто :)) Если ваша предшественница захочет выйти на работу, то работодатель может прекратить с вами трудовой договор во время вашей беременности, но он должен будет вам предоставить на выбор имеющиеся вакансии. Если подходящих среди них вы не найдете, то тут уже работодатель может прекратить действие договора.

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Натали, бухгалтер

Добавить в «Нужное»

Обновление: 16 декабря 2016 г.

В каких документах отражается факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком? Нужно ли вносить запись о трех годах декрета в трудовую книжку работника? Рассмотрим эти вопросы, нередко возникающие у начинающих кадровиков и бухгалтеров.

Что такое декрет

Понятие «декретный отпуск» унаследовано из советского прошлого. Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой одноименного пособия в установленном федеральными законами порядке. Основанием для него является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от 140 календарный дней.

Зачастую в обиходе декретным отпуском называют также отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 3-летнего возраста, предоставляемый женщине в соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице.

Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком. Поэтому в дальнейшем будем иметь в виду и этих работников.

Нужно ли вносить запись о декрете в трудовую книжку

Статья 66 Трудового кодекса РФ в части 4 определяет, что в трудовую книжку работника подлежат внесению следующие сведения:

  • о самом работнике;
  • о работе, выполняемой им, а также информация о переводах на иную постоянную работу;
  • об увольнении работника, включая основания для расторжения трудового договора;
  • о награждениях за достигнутые им в труде успехи.

Информацию о нахождении работника на больничном по беременности и родам, так же как и в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отнести ни к выполняемой им работе, ни к переводам на иную постоянную работу, ни тем более к увольнению.

Ведение трудовых книжек регламентируется подзаконными нормативными актами. Этим вопросам посвящены Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Ни в одном из них не говорится о каких-либо записях в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Объясняется это тем, что подобные отпуска входят в общий и непрерывный трудовой стаж работника (ст. 256 ТК РФ), за которым сохраняется его место работы на этот период. Поэтому практический смысл такой записи отсутствует.

Где фиксируется нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком

Мы выяснили, почему сведения о декретном отпуске в трудовую книжку работника не вносятся.

Однако этот важный факт необходимо зафиксировать в других документах о трудовой деятельности работника.

Например, в стаж для основного ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Где же отразить это обстоятельство?

Факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком фиксируется работодателем в личной карточке работника. В организации может использоваться как унифицированная форма личной карточки Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 04.01.2004), так и самостоятельно разработанная и утвержденная приказом руководителя форма.

В унифицированной форме Т-2 сведения о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком можно вносить в раздел 8 («Отпуска»). В форму, самостоятельно разработанную организацией, возможно также внесение отдельного раздела о нахождении работника в подобных отпусках.