Чем отличается надбавка от доплаты

Зачастую для стимулирования своих сотрудников работодатель выплачивает не только причитающуюся работнику заработную плату, но также иные денежные средства, оформленные в виде надбавки или материального поощрения.

Надбавки и доплаты: порядок применения

Кроме того, государство обязало руководителей платить сотрудникам особые доплаты, если наступил подходящий случай. Чем отличаются надбавки и доплаты, спросите вы? Необходимо осветить этот вопрос более детально.

Определение

Доплата представляет собой выплату, носящую компенсационный характер, поскольку ее назначают в том случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда, например, работал в праздничные и выходные дни, в вечерние смены либо совмещал свою деятельность с работой другого сотрудника.

Надбавка характеризуется как выплата сотруднику, когда работодатель стремится простимулировать человека для дальнейшего личностного роста и развития. Надбавка выплачивается, например, за непрерывность трудовой деятельности, наличие какой-либо ученой степени или  выслугу лет.

Сравнение

Хотя эти две характеристики имеют общее предназначение – увеличивать заработную плату сотрудника, цели их несколько разнятся.

Так, если сотрудник выполняет обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, например, совмещение нескольких должностей, либо работает сверхурочно (в праздники или выходные дни, в вечернее или ночное время), то, согласно законодательству, работодатель обязан сделать ему доплату денежных средств, тем самым компенсируя потраченное время или сложность работы. Также доплата должна быть проведена, если работник трудится во вредных или опасных условиях либо если работодатель решил перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность.

Надбавка выплачивается, когда работодатель желает отметить достижения своего сотрудника (знание иностранного языка, высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство) и простимулировать его к дальнейшим действиям. Надбавки носят необязательный характер и предусматривают свободу действий со стороны руководителя.

Выводы TheDifference.ru

  1. Доплата – обязательна, надбавка – нет.
  2. Доплата носит компенсационный, а надбавка – стимулирующий характер.
  3. Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.

Надбавки к заработной плате, их применение и оформление

"Повременная оплата труда и надбавки" и "Премия" — в чем принципиальная разница?

Я
   Dmitriy_ Kolesnikov

В законодательстве нет четкой регламентации понятий "надбавка" и "премия".
Вопрос в том, что в ЗиК\ЗуП есть два разных назначения начислений: "Повременная оплата труда и надбавки" и "Премия". Чем они отличаются?

 
 

   Джо-джо

(0)предустановленным набором реквизитов

   Dmitriy_ Kolesnikov

Пример: приказом трём сотрудникам устанавливается ежемесячная надбавка к зарплате (фиксированной суммой, размер у каждого свой), сроком на три месяца. Надбавка должна зависеть от фактически отработанного времени. Часть надбавки должна выплачиваться вместе с авансом.
Какое назначение начисления установить: "Повременная оплата труда и надбавки" или "Премия"?

   Джо-джо (2)  
>>>зависеть от фактически отработанного времени.
>>>Повременная оплата труда и надбавки Премия обычно считается либо процентом от базы, либо фикс. суммой    El_Duke (0) "Повременная оплата труда и надбавки" — в их расчете участвует отработанное время

"Премия" — зависит только от достигнутых показателей, характеризующих результат труда Неоднократно на форуме встречал премию, зависящую от отработанного времени. На мой взгляд это глупость несусветная

(2) "Повременная оплата труда и надбавки"    yavasya

Если я правильно понимаю, то надбавка , например, северная является обязательной, а вот премия начисляется на усмотрение работодателя и является добровольной и уменьшает налог на прибыль

   Dmitriy_ Kolesnikov

(5) регламентированные законодательством надбавки можно пересчитать по пальцам одной руки. Работодатели используют свои собственные надбавки. И вот их отличие от премий мне неясно.

(4) но в принципе я могу выбрать назначение "Премия" и в формуле расчета использовать отработанное время? Результат с точки зрения работника получится тот же самый?

   El_Duke (6) Делать вы можете все что угодно и результата добиться такого же как для надбавки

В (4) я о смыслах писал Надбавка — это оплата неких составляющих трудового процесса (сложность, интенсивность, ответственность и т.д.)Премия — оплата за достижение результатов, отличных от нормативного.
Очень часто это смешивается. Иногда противоречит здравому смыслу    Джо-джо >>Премия — оплата за достижение результатов, отличных от нормативного.(с)  В цитатник Особенно ежемесячная премия    Dmitriy_ Kolesnikov

(7)  понятно. Принципиальной разницы нет. Выбирать то, что подходит по смыслу.
(8) Тогда понятие "ежемесячная премия" бессмысленно — типа человек каждый месяц перерабатывает норму на какое-то фиксированное значение.

   El_Duke

(9) Ежемесячную премию правильнее называть надбавкой, суть этих доплат именно такая

 
 

   hhhh

(9) по начислениям отличается.

Регулярная премия или надбавка

Надбавка начисляется вместе с зарплатой, то есть в этом же месяце. А премию вы можете через полгода начислить.

   Джо-джо

(10) А мужики то не знают

Если при начальной настройке программы в помощнике Начальная настройка программы (рис. 1) было указано, что на предприятии начисляется ежемесячная премия (установлен флажок Начисляется ежемесячная премия), выбран вариант расчета премии процентом от заработка (установлен переключатель в положение У нас применяется первый способ – начисление процентом от заработка или У нас применяют оба способа начисления ежемесячной премии), указан период, за который учитывается расчетная база (установлен переключатель в положение По заработку текущего месяца) и выбран код дохода НДФЛ, то в списке видов начислений Начисления (раздел Настройка – Начисления) уже был создан вид начисления Премия ежемесячная процентом помощником, настройки которого необходимо проверить.
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33651:zup30

https://its.1c.ru/news/25745

   Джо-джо

(9) Одно из двух бессмысленно, либо понятия в 1С ЗУП, либо опусы El_Duke, что именно каждый решает для себя сам

TurboConf 5 — расширение возможностей Конфигуратора 1С

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.