Бухгалтер по расчету заработной платы резюме

Скачать образец резюме бухгалтера по расчету зарплаты

Основные принципы составления

Резюме — это информация, на основе которой потенциальный работодатель делает вывод: стоит приглашать соискателя на собеседование или нет. Поэтому идеальное резюме бухгалтера по зарплате — краткое, лаконичное, но содержит все необходимые для кандидата на вакансию сведения. Единого образца написания самохарактеристики не существует, тем не менее рекомендуется придерживаться основной структуры и общепринятых правил составления резюме:

  • максимальный объем — 1-2 страницы, рекомендательные и сопроводительные письма могут прилагаться дополнительно;
  • отсутствие каких-либо ошибок, грамматических или фактических;
  • вся информация разделена на смысловые блоки: заголовок, цель (на какую должность претендуете), контактная информация, образование, опыт работы, профессиональные навыки, личностные качества и дополнительные сведения.

Контактная информация

Этот раздел включает в себя:

  • Ф.И.О.;
  • дату рождения или возраст;
  • семейное положение и наличие детей;
  • адрес или район проживания;
  • контактный телефон;
  • e-mail.

Наличие фотографии в резюме бухгалтера по расчету заработной платы не обязательно. Но если вы решили добавить ее в свое резюме, выберите четкий и качественный снимок в деловом стиле, с располагающим выражением лица.

Образование

В соответствии с установленным профессиональным стандартом, утвержденным Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, бухгалтеру необходимо иметь среднее профессиональное образование и опыт не менее трех лет.

В этом блоке указывают основное место учебы (среднее профессиональное или высшее образование) по следующей схеме: годы обучения — наименование учебного заведения — полученная специальность. Аналогично вносятся в календарном порядке сведения о дополнительном образовании (курсы, семинары). Учебу в школе указывать не нужно.

Опыт работы

Образец резюме бухгалтера по заработной плате с описанием солидного опыта представляет больший интерес для работодателя, чем без него. При этом есть множество нюансов, благодаря которым руководитель готов брать человека без соответствующего опыта. Если в вакансии не указано «Опыт работы обязателен» и не указан необходимый стаж от 3 лет, молодой специалист может смело на нее претендовать. В этом случае не стоит оставлять раздел пустым, напишите о практике, которую вы проходили во время учебы и благодаря которой овладели профессиональными навыками бухгалтера.

Если опыт у вас большой, перечислите основные места вашей работы (не более 5) в обратном порядке (от последнего места к более ранним). По каждому пункту укажите даты работы, наименование организации, занимаемую должность и ваши основные обязанности в этот период.

Профессиональные навыки

Этот блок не является обязательным, так как описание должностных обязанностей в предыдущем разделе дает представление и о навыках специалиста. Если вы считаете необходимым осветить свои профессиональные умения и знания более подробно, для этого в резюме можно выделить специальный раздел.

Сюда могут включаться:

  • знание налогового законодательства и других нормативных документов;
  • составление отчетности;
  • оформление расчетов;
  • знание законодательной базы в области бухгалтерского учета;
  • начисление заработной платы, премий, больничных листов, отпускных, декретных и прочих выплат сотрудникам;
  • работа в системе «Клиент-Банк» и т. д.

Чем более подробно (в разумных пределах, конечно) вы изложите свои обязанности бухгалтера по заработной плате для резюме и связанные с ними профессиональные навыки, приобретенные на предыдущей работе, тем более конкурентоспособным будет ваше резюме.

Личностные характеристики

Перечислите те личностные качества, которые помогут вам в будущей профессиональной деятельности. Для бухгалтера это могут быть внимательность, аккуратность, умение сосредотачиваться на деталях, быстрая обучаемость, хорошая память и т. д.

Дополнительные сведения

В образец резюме бухгалтера по расчету заработной платы в качестве дополнительных сведений можно вписать то, что не имеет непосредственного отношения к работе, но косвенно поможет вам в профессиональной деятельности. Например:

  • наличие водительских прав;
  • высокая скорость печати;
  • уверенный пользователь ПК и интернета и т. д.

Также здесь можно указать возможность приступить к работе в ближайшее время (если таковая имеется), ожидаемый уровень заработной платы, наличие рекомендательных писем и готовность их предоставить в случае необходимости.

ОБРАЗОВАНИЕ

2008-2013 — Национальный исследовательский Университет Высшая школа экономики (СПб), факультет экономики, экономист.
2015 — Академия последипломного образования «Альфа», «Аудит и учет», сертификат.

ОПЫТ РАБОТЫ

2016-1019 — ООО «Логарифм», бухгалтер:

  • расчет заработной платы (штат — 450 человек);
  • ведение кассовых операций и расчетов;
  • подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности.

2013-2016 — ООО «Интеграл», помощник бухгалтера:

  • оформление первичной документации;
  • работа в 1С;
  • формирование отчетов в базе;
  • архивирование документов.

ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

  • Четко и последовательно выполняю поставленные задачи.
  • Внимательна и пунктуальна.
  • Легко обучаема.
  • Стремлюсь к развитию и профессиональному росту.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

  • Наличие водительских прав.
  • Английский язык — свободное владение, немецкий — разговорный.

Бухгалтер бюджетного учреждения – специфическая должность, которая подразумевает наличие определенных знаний в области бухгалтерии, связанных с тонкостями существования бюджетных учреждений. Здесь учет немного отличается от привычного, поэтому и требования к кандидатам на такую должность особые.

Составляя резюме нужно акцентировать внимание на знании законодательной базы в области бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, знании бюджетной теории и практики. Первое, что нужно указать в резюме – наличие высшего образования нужной специализации, что является обязательным для всех госслужащих. Далее опыт работы, хорошо если он есть, тогда вы вкратце опишите где и когда работали, какие выполняли обязанности, ну а если нет – место стажировки или практики, и лучше всего в бюджетном учреждении. И самое главное – профессиональные навыки: знание ПК, оргтехники, офисных программ, специализированных бухгалтерских программ, опыт прохождения проверок и сдачи отчетов, владение иностранными языками. К личным качествам лучше отнесите такие как внимательность, скрупулезность, трудолюбие, дисциплинированность, пунктуальность.

Смотрите также другие примеры резюме: Бухгалтер по первичной документации
Бухгалтер без опыта работы

Скачать образец резюме бухгалтера бюджетного учреждения:

Береза Анна Григорьевна
(Anna G. Bereza)

Дата рождения: 18.04.1984
Город: Москва
Моб. телефон: +79 (000) 000 00 00
E-mail: 0000@gmail.com

Цель: Замещение должности главного бухгалтера.

Образование:

сентябрь 2002 г. – май 2008 г., Московский государственный экономический университет, факультет «Финансы и аудит», специальность «Бухгалтерский учет», диплом специалиста (заочное отделение).

Опыт работы:

Помощник бухгалтера

март 2006 г. – август 2012 г., Государственный пенсионный фонд г. Москва.
Функциональные обязанности:
— обработка первичной документацией;
— списание материалов;
— подготовка платежных поручений;
— работа с госказначейством;
— сдача налоговых и статистических отчетов.

Бухгалтер 1 категории

ноябрь 2012 г. – июль 2016 г., Государственная налоговая служба центрального округа г. Москва.
Функциональные обязанности:
— оприходование и списание материалов;
— работа с госказначейством (регистрация документов и платежных поручений);
— начисление заработной платы сотрудникам отдела;
— замещение главного бухгалтера.

Профессиональные навыки:

— Знание ПК, оргтехники;
— Знание программ «1С-Бухгалтерия», Клиент-банк, Парус-Предприятие;
— Знание законодательной базы в области бухгалтерского учета в бюджете и начисление заработной платы;
— Знание порядка казначейского обслуживания учреждений;
— Владение языками: русский, украинский свободно; английский – базовый уровень.

Личные качества:

Исполнительность, скрупулезность, ответственность.
Усидчивость, обучаемость, энергичность.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: замужем.
Дети: есть.
Возможность командировок: нет.

Создать резюме онлайн

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность бухгалтера бюджетного учреждения, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

Только несведущие в бухгалтерской деятельности думают, что главные качества бухгалтера – умение привести бухгалтерию к желаниям работодателя и требованиям законодательства. От личностных качеств бухгалтера зависит много больше. Какими качествами должен обладать бухгалтер и насколько его личностные качества влияют на работу, карьеру и зарплату? Узнаем.

Бухгалтер – востребованная специальность на рынке труда. Чтобы прослыть хорошим специалистом, бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и опытом, потому что отсутствие опыта и пробелы в знаниях бухгалтерского дела могут привести к серьезным последствиям для фирмы или компании.

Главные качества бухгалтера

Любая профессия диктует определенные умения и качества своему обладателю. Так же «счетная» профессия выдвигает в главные качества бухгалтера следующие профессиональные свойства:

  1. Ответственность
  2. Честность
  3. Дисциплинированность.

Конечно же, это лишь главные качества бухгалтера, но отнюдь не все. Бухгалтеру нужно ответственно относиться к своему делу. По-иному, бухгалтер как специалист, обладает бухгалтерской совестью. Он не бросит недоделанными документы, не сможет отлучиться с работы в разгар отчетного периода. Можно найти множество примеров из жизни, когда из-за безответственного отношения бухгалтера к своим обязанностям страдала компания. Естественно, за таким нерадивым специалистом потянется «хвост» профессиональной неспособности и в дальнейшем устроиться в престижную фирму будет непросто.

Личностные качества бухгалтера часто отражают то, что это думающий человек, часто «занудливый», постоянно проверяющий выполнение своих профессиональных обязанностей. Бухгалтер должен следить:

  • за учетом необходимых документов;
  • за проведением финансовых остатков по счетам бухгалтерского учета;
  • за внесением поправок в подсчеты, в случае обнаружения ошибок;
  • за выполнением всех необходимых отчетов в срок;
  • за выплатой налогов, страховых взносов.

Бухгалтеру, как специалисту, нужно трудолюбие, потому что приходится перепроверять и переделывать документы по нескольку раз. Специалист данной отрасли – честен и дисциплинирован.

Профессиональными качествами специалиста считается также:

  • Математические способности;
  • Способность к проведению анализа и синтеза;
  • Умение делать выводы и обобщения;
  • Умение сосредотачиваться на определенном виде деятельности и переключаться с одного вида работы на другой;
  • Обладание хорошо развитой кратковременной и долгосрочной памятью.
  • Ко всему прочему, современный бухгалтер должен владеть персональным компьютером и иметь навыки в работе с различными программами.

Какими качествами нужно обладать бухгалтеру?

Бухгалтер, чтобы быть компетентным в своей сфере, должен обладать определенными чертами характера. Какими же качествами должен обладать бухгалтер?

  1. Бухгалтеру помогают в работе не только знания, нужные для работы, а и личностные качества. Кроме ответственного отношения к делу, бухгалтер должен уметь логически мыслить. Каждый специалист может проводить подсчеты по-своему, при этом нужно уметь отстоять свое мнение и объяснить, почему получен именно такой результат.
  2. Какими качествами должен обладать бухгалтер, если не сосредоточенность. Бухгалтер должен уметь сосредотачиваться на определенном задании. Этому поможет чувство самоорганизации. Это же может сыграть решающую роль в карьерном росте: бухгалтер, хорошо ведущий финансовые дела фирмы способствует ее процветанию, а отсюда – неожиданные предложения.
  3. Бухгалтер должен уметь вдумываться при проведении процессов анализа, должен уметь видеть резервные пути для производства, которые ведут к снижению затрат и увеличению рентабельности производства.

Личностные качества бухгалтера

Профессия бухгалтера требует от специалиста обладания и некоторых личностных качеств.Личностные качества бухгалтера – это:

  1. Умение хранить тайны, в данном случае, коммерческие тайны фирмы. Ведь у каждой фирмы информация о финансовых возможностях является секретной. Эта информация может перейти в разряд коммерческой тайны, сохранность которой охраняется законом. Бухгалтер, владея этой информацией, держит в руках процветание или разорение фирмы. Но разглашение коммерческой тайны приведет для него к неприятным последствиям.
  2. К личностным качествам бухгалтера относится и эмоционально-психические особенности, умение контролировать свое состояние в любой обстановке.

Ко всему сказанному, следует добавить, что в личностных качествах бухгалтер должен отыскать принципиальность, но специалист должен быть и справедливым, соблюдать законы, потому что многие финансовые операции связаны с законом. У представителей этой профессии всегда было развито чувство собственного достоинства, а также пунктуальность.

Бухгалтер – специалист, который выполняет свою работу для людей и соприкасается с людьми, поэтому корректное отношение к людям, желание объяснить и отрегулировать любой вопрос, очень нужно специалисту данной отрасли. Любой бухгалтер, оставляющий о себе приятное впечатление, поднимает имидж профессии бухгалтера в целом.

Профессия бухгалтера сложна и интересна. Каждый отдел бухгалтерии несет свои нюансы. Бухгалтер возлагает на себя большие обязанности. И несмотря ни на какие главные качества бухгалтера, ему, чтобы слыть хорошим специалистом, приходится постоянно расти профессионально.

Главный бухгалтер. Как правило, это второе лицо на предприятии и, конечно же, правая рука руководителя. Поэтому и подход к его выбору непростой. Ведь каждый руководитель хотел бы видеть на этом месте образованного, высококвалифицированного работника. Определить, каким именно должен быть бухгалтер, конечно же, можно, но все же ответить за руководителя нельзя. Каждый руководитель сам должен решить, какой квалификации главный бухгалтер ему подходит, ведь ему с ним придется решать ежедневно финансовые вопросы предприятия. Случается и такое: приходит устраиваться на работу главный бухгалтер, а начальнику недостаточно только высшего образования. Начальнику вполне могут понадобиться отдельные специальные знания или специальная подготовка. И он может этого потребовать, не нарушая при этом Трудовой кодекс. Именно, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ предусматривает такой подход руководителя к подбору кадров. При этом руководителю только необходимо помнить, что запрещается отказ в приеме на работу по каким-либо обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами работника (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
И хотя решать руководителю, постараемся все же сами определить черты характера и профессиональные качества главного бухгалтера.
Идеальным главным бухгалтером быть очень и очень сложно, поскольку его работа основана на противоречии. Ведь зачастую он должен представить как можно более честную информацию о положении дел на предприятии для руководителя и собственника и, напротив, «нарисовать» как можно более радужную картину для налоговой инспекции. Поэтому либо тех, либо других работа главного бухгалтера постоянно не устраивает.
Если же рассматривать профессиональные качества главного бухгалтера, то для каждого руководителя любого предприятия непременно важны будут следующие:
1) глубокое знание налогового и бухгалтерского законодательства;
2) стремление и умение максимально экономить расходы компании;
3) умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и другими чиновниками;
4) способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю;
5) умение четко организовать работу бухгалтерии.
А уж оценить работу главного бухгалтера руководитель сможет по следующим показателям:
1) будет ли на предприятии происходить снижение налоговых платежей;
2) будут ли штрафы и иные санкции со стороны налоговиков и других проверяющих органов;
3) по количеству налоговых дел, выигранных компанией в суде;
4) по своевременной и достоверной сдаче отчетности.
Высоко оценит руководитель, если главный бухгалтер будет владеть вопросами экономики. Оптимизация затрат в каждом предприятии — одна их самых главных задач, а руководителя в первую очередь волнует финансовая выгода. А потому любое предложение главного бухгалтера в этом направлении будет расценено руководителем как вклад в общее дело. Поэтому не надо бояться, смело надо подходить к решению всех вопросов, и тогда все получится. Ведь если не решать такие глобальные вопросы, то можно попросту превратиться из главного бухгалтера в обычного счетовода. А разве этого от вас ждет руководитель?
И надо отметить, что самое важное качество главного бухгалтера, по мнению руководителей, — это, конечно же, способность четко организовать работу своего предприятия. Ведь без ярких организаторских способностей главный бухгалтер не сможет добиться реализации и всех остальных своих профессиональных достоинств.
Без умения делегировать полномочия глава бухгалтерии не сможет заняться глобальными вопросами. Основное — это умение управлять коллективом людей, то есть правильно организовывать работу подчиненных.
К чему приводит доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства? Например, отсутствие штрафов и прочих претензий к предприятию со стороны налоговиков и других контролеров не может не порадовать любого руководителя. Так же оценит он и способность бухгалтера прогнозировать и объяснять руководителю налоговые последствия тех или иных сделок и других операций предприятия. Что скрывать, зачастую руководители предпринимают в отношении организации какие-либо шаги, которые не устраивают главного бухгалтера или представляются ему опасными. И если руководитель имеет отличного главного бухгалтера, то тот обязательно убедит руководителя в возможных рисках предпринимаемого дела, докажет ему, что он не прав. И было бы совсем неплохо, если бы при этом он смог предложить свой вариант, по возможности выгодный предприятию.
Работа главного бухгалтера требует так же и определенных личностных качеств. Главный бухгалтер должен быть одновременно как гуманитарием, так и технарем.
Он должен обладать отличным логическим мышлением. В настоящее время на каждом предприятии ведется управленческий учет. И если его возглавляет главный бухгалтер, то ему просто необходимо владеть математическими методами анализа данных.
Главный бухгалтер должен уметь общаться с самыми разными людьми, будь то руководители, подчиненные, налоговые инспектора. Уметь общаться с ними на понятном для них языке. Доходчиво объяснять им происходящее, уметь убеждать и отстаивать свою точку зрения.
Необходимо обладать достаточно сильной волей, позволяющей в случае несогласия с решением руководителя отказаться его выполнять или хотя бы настоять на письменном распоряжении. Ведь в этом случае главному бухгалтеру можно будет избежать ответственности, за такое решение будет отвечать только руководитель (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Конечно же, главный бухгалтер должен обладать великолепной памятью. Он должен оперировать различными видами информации, а также помнить и знать, где найти необходимые ему нормативно-правовые акты или разъяснения контролирующих органов.
Все мы знаем, что в работе бухгалтера значительную долю рабочего времени отнимают рутинные обязанности. А потому он должен быть устойчивым к монотонности.
И конечно же, главный бухгалтер должен уметь руководить коллективом, распределять обязанности между сотрудниками и четко контролировать их выполнение.
А что считает Минфин России? Каким должен быть главный бухгалтер, по их мнению?
Образ идеального главы бухгалтерии читается между строк в проекте нового ??? закона «Об официальном бухгалтерском учете» (от 21.11.1991 г. N 129-ФЗ).
Данный Законопроект обязывает правительство утвердить минимальные квалификационные требования к главным бухгалтерам предприятий, которые подлежат обязательному аудиту. Это касается предприятий, в частности ОАО, банков, страховых компаний с годовой выручкой более 50 млн. руб. или с активами более 20 млн. руб. В таких предприятиях обязан быть налажен внутренний контроль над работой бухгалтерского отдела. Это должно произойти за счет создания независимого от главбуха подразделения внутреннего аудита. Определенное представление о том, какими могут быть требования к главным бухгалтерам таких предприятий, дает, например, банковская практика. Так, там при принятии на работу главного бухгалтера кандидатура прежде всего согласуется с Центробанком. При этом у него в обязательном порядке должны быть высшее образование и опыт руководства подразделением кредитной организации не менее года. Он должен иметь хорошую деловую репутацию. Здесь непременно будут учитываться даже основания увольнения с прошлого места работы. И если, например, в течение двух предыдущих лет его увольняли по инициативе администрации в связи с утратой доверия, в приеме на работу ему будет отказано.
Новый законопроект дает больше свободы предприятиям в организации бухгалтерского учета, чем нынешний. Например, предполагается освободить предприятия от обязанности составлять первичные документы по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом. Здесь подразумевается то, что каждое предприятие, в зависимости от своей специфики, сможет само разрабатывать себе бланки для составления первичной отчетности. Главное чтобы в них были проставлены все обязательные реквизиты предприятия. Главные бухгалтера должны сами проявить инициативу и разработать для своего предприятия оптимальные варианты.
Минфин России рассчитывает на объединения бухгалтеров, члены которых общими усилиями разработают новые формы для разных отраслей. И это не единственная возможность для проявления инициативы. Основываясь на мировом опыте, финансовое ведомство намерено предоставить бухгалтерским объединениям самим решать многие вопросы данной профессии вплоть до разработки своих стандартов бухгалтерского учета, то есть правил бухгалтерского учета (ПБУ).

Т.С. Фролова

«Горячая линия бухгалтера», N 23-24, декабрь 2007 г.