Больничный на выходных оплачивается

Заболевание или травма в быту работника

Если в выходной день работник заболел или получил травму в быту, то больничный лист ему выдадут с этого же дня, то есть со дня установления временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении или со дня госпитализации <*>.

Независимо от того, амбулаторно либо стационарно проходил лечение работник, с первого дня освобождения от работы ему назначается пособие по временной нетрудоспособности. Исключение составляют лишь случаи, когда работник не имеет права на пособие в связи:

— с неуплатой взносов. Напомним, что условие по уплате взносов рассматривается на день наступления временной нетрудоспособности. По разъяснениям ФСЗН работник имеет право на пособие, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены за него взносы (в том числе другим плательщиком взносов), до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня ее наступления;

— с обстоятельствами, при которых возникла временная нетрудоспособность (например, травма получена при совершении преступления) <*>.

Также учитываются случаи, когда пособие не назначается за определенные периоды. К примеру, травма в быту вызвана потреблением алкоголя и за первые шесть дней пособие не полагается <*>.

При назначении пособия применяется общий порядок его расчета.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности, если работник получил травму в быту в выходной день

Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели. В связи с травмой в быту ему выдан больничный на период с 1 по 17 февраля 2020 г. (17 календарных дней). Работник не относится к льготной категории граждан.

Ситуация 1. Указанный работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.

По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в мае 2019 г.

Поскольку до дня возникновения права на пособие (1 февраля 2020 г.) взносы в ФСЗН за работника не уплачивались более 6 месяцев, права на пособие у него нет.

Ситуация 2. Работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.

По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в октябре (за сентябрь 2019 г.). Общий период уплаты взносов составил 3 года.

В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности записей нет.

Поскольку количество дней расчетного периода (с 1 августа 2019 г. по 31 января 2019 г.), учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет менее 30, пособие назначается в размере 80% среднедневного размера тарифной ставки (оклада) работника за период с 1 по 12 февраля (12 календарных дней), и 100% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).

Ситуация 3. Работник трудится в организации с 2015 г.

В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение» <*>. Пособие по временной нетрудоспособности:

— не назначается за период с 1 по 6 февраля (первые шесть календарных дней нетрудоспособности);

— назначается в размере 40% среднедневного заработка за период с 7 по 12 февраля (6 календарных дней) и 50% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).

Если больничный лист выдан в выходной день, а в последний рабочий день работник совершил прогул без уважительной причины, то считается, что временная нетрудоспособность началась в период прогула. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в общеустановленном порядке <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный начался в выходной день, накануне которого был прогул

Работник совершил прогул без уважительной причины 7 февраля 2020 г. (оформлен соответствующими документами). В выходной день работнику выдан листок нетрудоспособности на период с 8 по 28 февраля 2020 г. в связи с его заболеванием, к льготной категории граждан работник не относится.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику с первого дня заболевания, но его размер за период с 8 по 19 февраля составляет 40%, а за остальные дни — 50% среднедневного заработка.

Уход за членом семьи (в том числе ребенком)

Если работнику с его выходного дня выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за членом семьи (в том числе ребенком), то пособие по временной нетрудоспособности по нему не всегда назначается с первого дня, удостоверенного этим листком.

Сразу же отметим: если выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (далее — ребенок-инвалид) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ним, то пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период, в течение которого указанные лица не могут осуществлять уход за таким ребенком. Иными словами, если такой больничный выдан с выходного, то пособие по нему назначается с этого же дня.

При этом не имеет значения:

— по какой причине мать (лицо, фактически осуществляющее уход за таким ребенком) не может продолжать уход (заболела, получила травму, госпитализирована в связи с родами) и как проводится ее лечение (амбулаторно или стационарно). Лечащий врач матери (указанного лица) выдает и продлевает больничный на имя другого лица, которое непосредственно осуществляет уход за этим ребенком;

— состояние здоровья ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида). То есть больничный выдается, даже если этот ребенок здоров <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 3 лет выдан отцу в его выходной день

В семье работника воспитывается ребенок полутора лет.

Ситуация 1. В отпуске по уходу за этим ребенком находится мать. Она госпитализирована в связи с родами.

Ситуация 2. Уход за ребенком осуществляет его бабушка. Она госпитализирована в связи с заболеванием.

В обеих ситуациях отцу выдан листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком с его выходного дня. Он оплачивается за весь период госпитализации, т.е. начиная с первого дня, удостоверенного этим больничным, — выходного дня.

В остальных случаях ответ на вопрос о том, с какого дня назначается пособие, зависит от того, амбулаторно или стационарно проводится лечение ребенка (другого члена семьи старше 14 лет, за которым необходим уход).

При амбулаторном лечении ребенка до 14 лет либо лица старше 14 лет листки нетрудоспособности по уходу за ними выдаются в порядке, изложенном в схеме 1 <*>.

Если больничный при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях выдан с выходного дня, то по разъяснениям специалистов ФСЗН исправления в него вносить не обязательно.

При этом необходимо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении назначается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении выдан с выходного дня

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении на период с 28 февраля по 12 марта 2020 г. При этом 28 и 29 февраля — выходные дни по графику ее работы.

Поскольку работнице необходимо было освобождение от работы с 1 марта, то ей следовало бы сообщить об этом врачу. Он оформил бы больничный в день обращения, но начало периода освобождения от работы указал бы — 1 марта <*>.

Пособие по временной нетрудоспособности надо назначить работнице за период с 1 по 12 марта. При его исчислении расчетным будет являться период с 1 сентября 2019 г. по 29 февраля 2020 г. (6 месяцев, предшествующих марту).

При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) листки нетрудоспособности выдаются в порядке, изложенном в схеме 2 <*>.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) по таким больничным назначается на весь период, удостоверенный им <*>. Иными словами, если больничный при стационарном лечении ребенка выдан с выходного дня, то и пособие по нему назначается также с этого дня.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком при его стационарном лечении выдан с выходного дня

Работники представили следующие листки нетрудоспособности:

— по уходу за ребенком 4 лет при его стационарном лечении на период с 28 февраля по 16 марта 2020 г.;

— по уходу за ребенком-инвалидом 16 лет при его стационарном лечении на период с 20 февраля по 31 марта 2020 г.

При этом оба больничных выданы с выходного дня работников.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам за весь период, удостоверенный их больничными.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

ВЗЯЛ БОЛЬНИЧНЫЙ В ВЫХОДНОЙ. КАК НАЗНАЧИТЬ ПОСОБИЕ?
Подписано в печать 23.12.2014
Работниками организации представлены листки нетрудоспособности по разным случаям нетрудоспособности <1>. В каждом из этих листков первый день освобождения от работы является выходным днем работника. Давайте разберемся на конкретном примере, следует ли назначать пособие за этот день.

Ситуация
Нанимателю представлены четыре листка нетрудоспособности.
Иванову выдан листок нетрудоспособности на период с 10 по 15 октября 2014 года. В строке «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности указано: «Заболевание общее».
Петрову и Сидорову выданы листки нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи на период с 10 по 17 октября 2014 года. Работники осуществляли уход за больными детьми: Петров — за ребенком в возрасте семи лет, медицинская помощь которому оказывалась в амбулаторных условиях, Сидоров — за ребенком в возрасте четырех лет при лечении в стационарных условиях.
Ковалевым представлен листок нетрудоспособности на период с 10 по 31 октября 2014 года. В строке «Вид нетрудоспособности» имеется запись «Уход за ребенком в возрасте до трех лет, болезнь матери», а в строке «Особые отметки» указаны собственное имя, дата рождения ребенка, а также фамилия, инициалы матери ребенка.
Согласно графику работы, установленному этим работникам (два дня через два), 10 октября 2014 года для них выходной день, 11 и 12 октября — рабочие дни, 13 и 14 октября — выходные дни и т.д.
Как назначается пособие
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) является листок нетрудоспособности, который должен быть выдан и оформлен надлежащим образом в соответствии с требованиями законодательства <2>.
НА ЗАМЕТКУ
Листки нетрудоспособности, выданные и (или) оформленные с нарушением установленных требований, не принимаются организацией от работника для назначения ему пособий <3>.
Порядок выдачи листков нетрудоспособности имеет особенности в зависимости от случая временной нетрудоспособности: заболевание (травма) самого работника, уход за больным членом семьи или за ребенком в возрасте до трех лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и т.д. <4>
По общему правилу пособие назначается за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности <5>. При этом из расчета исключаются определенные периоды <6>. Например, пособие не назначается за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством (кроме периодов простоя не по вине работника <7>, трудового отпуска и служебной командировки), за период отпуска без сохранения заработной платы и т.д.
Таким образом, пособие назначается за календарные дни, удостоверенные оформленным в установленном порядке листком нетрудоспособности и не приходящиеся на периоды, которые исключаются из расчета при назначении пособия. При этом не играет роли, выходными или рабочими по графику работы работника являются оплачиваемые дни.
В рассматриваемой ситуации периоды, исключаемые из расчета, на период временной нетрудоспособности работников не приходятся, а надлежащим ли образом оформлены листки нетрудоспособности, выданные работникам, рассмотрим далее.
Назначаем пособие в случае заболевания работника
В случае заболевания (травмы) самого работника листок нетрудоспособности выписывается со дня установления временной нетрудоспособности <8>.
Если медицинская помощь оказывается работнику в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности. При оказании медицинской помощи в стационарных условиях данный листок выдается в день выписки за период со дня госпитализации по день выписки <9>.
В представленной ситуации утрата трудоспособности работником Ивановым связана с его заболеванием, листок нетрудоспособности выдан со дня ее установления, что соответствует предусмотренному законодательством порядку. Пособие в данном случае назначается за все дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (с 10 по 15 октября 2014 года), независимо от того, выходными либо рабочими они являются по графику работы.
О ситуациях, когда пособие не назначается, см.: Игнатюк Т. Больничный есть, а пособия нет.
Назначаем пособие в случае ухода за больным
ребенком в возрасте до 14 лет
Порядок выдачи листков нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет зависит от вида режима, предписанного пациенту.
НА ЗАМЕТКУ
Вид режима, предписанный пациенту (амбулаторный, стационарный и т.д.), указывается в строке «Режим» листка нетрудоспособности <10>.
В случае оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается лицу, осуществляющему уход за больным ребенком, при условии, что это лицо не может выполнять такой уход без освобождения от работы, на период не более чем 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) непрерывно или по частям <11>.
При оказании медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до пяти лет выдается за весь период стационарного лечения, за больным ребенком в возрасте от пяти до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) — за весь период, в течение которого ребенок нуждался в дополнительном уходе. При этом листок нетрудоспособности выдается в день окончания периода, в котором ребенок нуждался в дополнительном уходе <12>.
НА ЗАМЕТКУ
Собственное имя и возраст пациента указываются в строке «Особые отметки» листка нетрудоспособности <13>.
В описанной ситуации больному ребенку работника Петрова оказывалась медицинская помощь в амбулаторных условиях. Листок нетрудоспособности в таком случае выдается со дня, с которого ухаживающему лицу необходимо освобождение от работы. Для Петрова 10 октября — выходной, соответственно, освобождение от работы в этот день ему не требуется. Значит, листок должен быть оформлен с 11-го числа. Поскольку листок нетрудоспособности выдан с нарушением законодательства, его необходимо переоформить <14>. Пособие за 10 октября не может быть назначено. Право на пособие у работника возникает с 11 октября. В случае переоформления листка пособие назначается за период с 11 по 17 октября (семь календарных дней), в том числе за выходные.
Листок нетрудоспособности, выданный работнику Сидорову в его выходной день, оформлен в соответствии с установленными требованиями: при стационарном лечении ребенка в возрасте до пяти лет листок нетрудоспособности выдается за весь период такого лечения. Соответственно, Сидорову пособие назначается за весь период его нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения <15>. Независимо от того, рабочим или выходным является первый день освобождения от работы Сидорова в соответствии с выданным ему листком нетрудоспособности, пособие назначается за период с 10 по 17 октября (восемь календарных дней).
Назначаем пособие по уходу за ребенком
в возрасте до трех лет в случае болезни матери
В ситуации, когда мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до трех лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, независимо от состояния здоровья ребенка оформляется листок нетрудоспособности по уходу за ним. При этом в строке «Вид нетрудоспособности» указывается причина временной нетрудоспособности «Уход за ребенком в возрасте до трех лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), болезнь матери», а в строке «Особые отметки» — собственное имя, дата рождения ребенка и фамилия, инициалы лица, фактически осуществляющего уход за этим ребенком <16>. Этот листок выдается лечащим врачом матери (лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет) другому лицу, которое непосредственно ухаживает за данным ребенком, на период невозможности осуществления ухода матерью (лицом, осуществляющим уход за ребенком) <17> в пределах сроков, предусмотренных для случаев временной нетрудоспособности при заболеваниях и травмах <18>.
В приведенной ситуации Ковалеву листок нетрудоспособности выдан в соответствии с установленными правилами: на период невозможности осуществления заболевшей матерью ухода за ребенком в возрасте до трех лет. То обстоятельство, что первый день освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности является выходным днем работника, при назначении пособия не играет роли.
Пособие назначается за весь период, в течение которого мать ребенка (по заключению врача) не может осуществлять уход за ним <19>. Согласно листку нетрудоспособности, выданному лечащим врачом матери ребенка, такой период составляет 22 календарных дня (с 10 по 31 октября 2014 года).
Таким образом, лишь тот факт, что первый календарный день (равно как и последующие календарные дни), приходящийся на период нетрудоспособности работника, является для него выходным, не может быть основанием для исключения этого дня из расчета при назначении пособия. Указанный день не подлежит оплате, если он удостоверен листком нетрудоспособности, оформленным с нарушением законодательства.
———————————
<1> п. 2.1 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 N 569 (далее — Положение N 569).
<2> п. 3 Положения N 569; Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 N 52/97 (далее — Инструкция N 52/97).
<3> ч. 2 п. 77 Инструкции N 52/97.
<4> п. 2.1 Инструкции N 52/97.
<5> ч. 1 п. 25 Положения N 569.
<6> п. 9.3 — 9.8 Положения N 569.
<7> ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь.
<8> ч. 1 п. 15 Инструкции N 52/97.
<9> ч. 1 п. 16, ч. 1 п. 19 Инструкции N 52/97.
<10> п. 73.5 Инструкции N 52/97.
<11> ч. 1 п. 46 Инструкции N 52/97.
<12> ч. 1 и 2 п. 49 Инструкции N 52/97.
<13> абз. 2 п. 73.6.2 Инструкции N 52/97.

<14> ч. 3 п. 66 Инструкции N 52/97.
<15> абз. 4 ч. 2 ст. 18 Закона от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее — Закон N 7-З).
<16> абз. 8 ч. 1 п. 73.4, абз. 3 п. 73.6.2 Инструкции N 52/97.
<17> п. 52 Инструкции N 52/97.
<18> п. 22 Инструкции N 52/97.
<19> ч. 3 ст. 18 Закона N 7-З.

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2017-2018 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы.

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2017-2018 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2017-2018 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, в 2017-2018 году необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом . Оформление листа может начаться с момента приезда врача или «Скорой помощи”, или же после личного посещения поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Больничный в выходной день

Вопрос, оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе российскими законодателями, давно решен. Но для рядового трудящегося, который не злоупотребляет выпиской листка нетрудоспособности, вопрос, как оплачивается больничный, настигает только в момент недомогания. Более животрепещуще звучит следующий вопрос: а оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Ответ содержится в отдельно принятом, специально для таких случаев, законе № 255, в 9 статье которого, перечислены жизненные моменты, при которых заболевшим работникам никакие выплаты из государственных фондов не положены. Их полезно знать, чтобы не задаваться лишний раз вопросом, оплачивается ли больничный в выходные дни. Их всего два:

  1. При попытке самоубийства или другом способе нанесения себе умышленно каких-либо повреждений.
  2. Получение заболевания, приведшее к временной нетрудоспособности, ввиду совершённого умышленного преступления.

Во всех остальных случаях больничный лист, при констатации врача о невозможности продолжать трудовую деятельность, должен быть выписан. А если больничный выписан, то он подлежит оплате. По логике законодателя, выходные во время болезни приравниваются к рабочим дням. И, исходя из 6 статьи этого же законодательного акта, следует, что больничные листы рассчитываются в календарных днях.

Периоды, в которые пособия по нетрудоспособности не назначаются

В 9 статье этого же закона предусмотрены жизненные моменты социально застрахованных лиц, в которые лист нетрудоспособности не выписывается вовсе:

  • в случае отстранения работника от выполняемых обязанностей;
  • независимо от получения денежного вознаграждения, в случае освобождения работника от работы;
  • за время, проведённое под стражей или административным арестом;
  • в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • в случае трудового простоя, если заболевание не наступило до начала простоя.

Наряду с этим, законодатель предусмотрел и случаи снижения выплат пособия на лечение. Это произойдёт, если, находясь на больничном, пациент не явится по вызову врача на осмотр или предусмотренные процедуры, а также во всех других случаях нарушения режима, предписанного врачом. Или больной будет замечен в состоянии опьянения. Не важно, какого. Недопустимы все виды: алкоголь, наркотики, нюхательные смеси. При подобной отметке врача в листе расчёт будет вестись с применением минимального размера оплаты труда. Независимо от того, входят ли выходные дни в период болезни или нет. Причём если для нарушения режима такое наказание действует на дни этих нарушений, то в случае с опьянением хоть в один день, пересчитана будет вся сумма пособия.

Читайте также Печати на корректно оформленном больничном листе

Про начисления

Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.

Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.

С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.

Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.

Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска

Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет. Во время отпуска пособие положено только на случай болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть. По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

При болезни в отпуске с последующим увольнением работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Ситуация: больничный лист выдан в выходной день

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня. Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. В случае болезни не работника, а его ребенка, выплата пособия начинается с первого рабочего дня родителя.

Ситуация: выдано два пересекающихся больничных листа

Бывают ситуации, когда работник получил один больничный в травмпункте в связи с переломом, а второй в поликлинике — в связи с простудой. В итоге у работника на руках два больничных листа по разным страховым случаям, с пересекающимися днями нетрудоспособности.

Поскольку за одни и те же дни сразу два пособия не начисляются, то при наложении больничных листов пособие за «общий» период должно быть выплачено по одному из них: первый больничный оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого больничного листка. Например, первый лист — с 8 по 18 августа 2016 года, второй — с 15 по 26 августа 2016 года. Пособие по первому листу оплачивается за первые три дня (8,9,10 августа) работодателем, а остальные дни (до 18 августа) — за счет ФСС. По второму листку период с 15 по 18 августа не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается с 19 по 26 августа (первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС).

Ситуация: нарушение режима больничного листа

Если работник не соблюдал режим во время болезни, то врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. Начиная с даты нарушения режима, действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия:

Для выплаты пособия работник должен представить больничный лист в бухгалтерию своего предприятия не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования. Перечень уважительных причин, на основании которых Фонд примет положительное решение о выплате пособия, приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.