Аванс и зарплата

Главная » Бухгалтеру » Аванс в 2018 году в процентах

Аванс в 2018 году в процентах

Вернутья назад на Аванс 2018

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ. При их игнорировании налагают штраф. Поэтому бухгалтер должен точно знать, сколько в 2018 году процентов от зарплаты – аванс.

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Данный вывод есть в письме Роструда № 1557-6. Зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Аванс – это часть заработка, которую начисляют персоналу за выполнение трудовых обязанностей. Дата его выдачи должна быть прописана во внутренних нормативных актах: внутренних правилах, коллективном или трудовом соглашении.

Чиновники Роструда и Минздравсоцразвития рекомендуют устанавливать день выдачи аванса на середину месяца: 15-е или 16-е число.

На практике компании могут делать выплаты и 25-го числа. Но тогда при взятии на должность нового работника в первых числах месяца, получится задержка зарплаты на срок больше 15-ти дней. А в таких случаях сотрудники имеют право временно прекратить выполнение своих трудовых функций и даже обратиться в суд.

За отсутствие аванса по зарплате нанимателей признают нарушителями требований ст. 136 ТК РФ. Штраф составит:

• для главы фирмы, коммерсанта: 1000 – 5000 руб.;

• для компании – до 50 000 рублей.

Избежать дополнительных затрат можно при своевременном предоставлении персоналу оплаты за труд. Бухгалтер также должен знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2018 году.

При устройстве на работу претендента необходимо ознакомить с внутренним положением, где указана дата выдачи аванса. Приблизительный временной интервал – 15 дней. Но не возбраняется перечислять средства чаще.

Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), например:

• Правилах трудового распорядка;

• коллективном или трудовых договорах;

• Положении об оплате труда.

Трудовой кодекс не дает ответа на данный вопрос. Но в постановлении Совмина СССР № 566 сказано: сумма должна быть определена внутренним документом организации, а размер не может быть ниже тарифной ставки.

На практике используют разные способы расчета:

1. По количеству фактически отработанного времени (письмо Минтруда № 14-1/10/В-660).Применение данного метода возможно только при упоминании его в локальных правилах о зарплатных авансах.

2. Фиксированный процент аванса от зарплаты. При таком варианте расчета его сумма неизменна на протяжении всего рабочего периода. Наиболее оптимальная планка – 50% от зарплаты (без учета НДФЛ). Некоторые выплачивают только 40 процентов. Формула для такого расчета аванса представлена ниже: Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)x 50% Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)x 40%

При решении вопроса, сколько процентов от зарплаты в 2018 году аванс будет составлять, необходимо учитывать и другие факторы, влияющие на размер заработной платы:

• обстановку и сложность работы;

• доплаты за высокую квалификацию;

• перевыполнение нормы;

• оплату за совмещение (замещение) должностей.

Трудовое законодательство не запрещает в 2018 году устанавливать процент аванса от зарплаты, равный половине довольствия сотрудника. Какой бы ни была его величина и метод расчета, предприятие обязательно должно выдать денежные средства в первой половине месяца.

Какого размера должен быть аванс?

А периодичность выплат указывают во внутренних нормативных документах по организации.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

При выплате аванса наличными деньгами сделайте проводку:

• Дебет 70 Кредит 50 – выплачен аванс из кассы.

Перечисление аванса на счет сотрудника в банке отразите проводками:

• Дебет 76 Кредит 51 – переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате;

• Дебет 70 Кредит 76 – перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников.

При перечислении аванса на индивидуальный счет сотрудника сделайте проводку:

• Дебет 70 Кредит 51 – перечислен аванс сотруднику отдельным платежным поручением.

При выдаче аванса готовой продукцией или товарами сделайте проводки:

• Дебет 70 Кредит 90-1 – отражена выручка от передачи готовой продукции (товаров, работ, услуг) в счет аванса по зарплате;

• Дебет 90-2 Кредит 43 (41, 20, 23) – списана себестоимость готовой продукции (товаров, работ, услуг), передаваемой в счет аванса по зарплате.

Передачу прочего имущества (материалов, основных средств) в счет аванса отразите следующим образом:

• Дебет 70 Кредит 91-1 – отражена выручка от передачи прочего имущества в счет выплаты аванса;

• Дебет 91-2 Кредит 01 (08, 10, 21…) – списана стоимость прочего имущества, передаваемого в счет аванса по зарплате;

• Дебет 02 Кредит 01 – списана амортизация по выбывшему имуществу (при передаче в качестве аванса основных средств).


Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

Выпуск № 2-122/2009, Колонка юриста

Часто задается вопрос: установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее – Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Таким образом, сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из определения заработной платы, данной в абзаце втором ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяется произвольно и составляет небольшую часть месячной заработной платы, что нарушает положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться не произвольно малая сумма, а полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца.

Лихотникова Е.П.

Выплата аванса работникам в организации

Каков же порядок выплаты заработной платы и аванса работникам?

Как Вам известно, выплата аванса работникам — это не прихоть работодателя. Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работодатель обязуется выплачивать заработную плату и аванс, в случае невыполнения этого обязательства организация может быть привлечена к административной ответственности.

Трудовой Кодекс обязывает выплатить сотрудникам часть зарплаты по истечении полумесяца, эта часть не может быть меньше, чем тарифная ставка или оклад за фактически отработанное время.

Аванс: вопросы и ответы

Не установлен законодательно максимальный размер части зарплаты, выдаваемой в первой половине месяца, но согласно письму Минздравсоцразвития России, предусматривается выплата зарплаты не реже двух раз в месяц, поэтому зарплату следует начислять за каждые полмесяца в равных суммах. Суммы приняты без учета премиальных отчислений

Выплата аванса работникам осуществляется следующим образом: налог должен рассчитываться бухгалтерией в конце месяца, за который начислили работающему доходы, но сумма налога должна удерживаться, когда работнику выдают денежные средства. Удерживать налог и оплачивать его нужно не из расчета суммы, выданной в начале месяца, а с начисленной сотруднику заработной платы.

Сроки выплачивания зарплаты самостоятельно устанавливаются предприятиями и отражаются в коллективном договоре либо другом нормативном акте работодателя, который согласован с профсоюзом.

Выплата аванса работникам имеет свой порядок налогообложения, предусматривающий при выплате части зарплаты оплату налога с доходов физического лица без применения налоговой социальной льготы. Также взимаются взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование, идущие в Пенсионный Фонд, далее следуют взносы на социальное страхование в случае безработицы и взносы на соцстрах от несчастных случаев на производстве.

Какие проводки должен сделать бухгалтер при начислении и выплате аванса и заработной платы работникам?

Бухгалтерские проводки при выдаче аванса и заработной платы работнику:

15.01.2013г. выдан аванс за первую половину месяца:

Дт 70 Кт 50 10 000 рублей

31.01.2013г. начислена заработная плата работнику:

Дт 20 Кт 70 20 000 рублей

31.01.2013г. начислен НДФЛ за январь:

Дт 70 Кт 68 2 600 рублей (20 000 x 13%)

05.02.2013г. сняты со счета денежные средства для выдачи заработной платы:

Дт 51 Кт 50 100 000 рублей

05.02.2013г. выдана заработная плата за январь с учетом аванса и НДФЛ:

Дт 70 Кт 50 7 400 рублей (20 000 – 10 000 – 2 600)

05.02.2013г. перечислен НДФЛ в бюджет:

Дт 68 Кт 51 2 600 рублей

Сколько должен быть аванс по закону

Аванс — кому выплачивается, сколько и когда?

Воскресенье, 21 ноября 2010 г.
Рубрика:Доходы и деньги
Метки:2010
Просмотров: 30572
Подписаться накомментарии по RSS

Известная еще с советских времен шутка, что чуть ли не каждый из нас мечтает ходить на работу только два раза в месяц (в дни аванса и зарплаты), актуальна далеко не всегда. Ведь не секрет: аванс выдают не всем. И тут, естественно, возникают вопросы — прав ли наниматель; кому аванс выплачивается обязательно, в каких размерах и когда? Разобраться с этим мы попытаемся с помощью заместителя директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Ирины Федоровны Шиляевой.

Трудовой договор или контракт?

Или не самый популярный вопрос, — в каких случаях выдача аванса является обязательной? Между тем, раскладка здесь довольно проста.

— Статья 73 Трудового кодекса предусматривает, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже чем два раза в месяц, — отмечает Ирина Шиляева. — Для отдельных категорий работников законодательством могут быть предусмотрены и другие условия. В частности, речь о контрактниках. Декрет № 29 от 26 июля 1999 года "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" устанавливает, что зарплата может выплачиваться не реже чем раз в месяц работникам, которые заняты на условиях контракта — регулярно в дни, обозначенные в том же контракте, коллективном договоре или соглашении.

Однако здесь надо сразу же сделать существенное замечание. При взаимном согласии работников и нанимателя и при выполнении порядка изменения существующих условий труда в контракты может быть внесена запись, которая позволяет делать выплату зарплаты два раза в месяц, иначе говоря, в первую половину месяца — аванс, а во вторую половину месяца — окончательный расчет. Причем после принятия изменений в контракт это правило становится обязательным. И его нарушение нанимателем или должностным лицом нанимателя повлечет административную ответственность.

— Ответственность нанимателя или должностного лица нанимателя за порядок и сроки выплаты зарплаты определена статьей 9.19 Кодекса об административных правонарушениях, — отмечает Ирина Шиляева. — Это нарушение влечет наложение штрафа на нанимателя или должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

Отсрочку из-за праздника не делают

Иногда определенный день аванса является нерабочим. Поэтому следует помнить, что аванс — это часть зарплаты. И в таком случае действует общее требование: если определенный для аванса день совпадает с выходными, государственными праздниками или праздничными днями, то выплата должна производиться накануне.

Если меняются условия?

Организация начинает испытывать финансовые проблемы, и результатом их становятся трудности со своевременной выплатой аванса. Можно ли с учетом "объективных причин" временно отказаться от его выдачи работникам?

— Сроки и периодичность выплаты зарплаты относятся к существующим условиям труда, о намерении изменить которые наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за один месяц, — подчеркивает Ирина Шиляева. — При этом если в связи с изменением существующих условий труда работник от продолжения выполнения своих обязанностей отказывается, то действие трудового договора прекращается.

"Стандартных" размеров нет

Не менее интересная тема — размер аванса. Существует довольно распространенное мнение, что он должен составлять "половину зарплаты". Но это не так.

— Законодательство о труде не предусматривает какого-либо минимального размера аванса, который наниматель обязан выплатить работнику, — замечает Ирина Шиляева. — Однако такой размер может быть определен коллективным договором или соглашением, иным локальным нормативным правовым актом нанимателя или трудовым договором с работником.

Споры решает суд

Не совсем типичный случай, но случается, что работник сумму аванса не использует. В таком случае деньги приходится возвращать. Причем здесь возможны три пути — удержание из зарплаты работника на основании его заявления, внесение в кассу организации по приходному кассовому ордеру и, наконец, удержание из зарплаты работника на основании решения нанимателя.

— Погашение задолженности путем удержания из зарплаты работника на основании решения нанимателя может производиться для возврата денег, выплаченных излишне в результате расчетных ошибок, для погашения неиспользованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на хозяйственные нужды при переводе в другую местность, а также для возврата излишне выплаченного аванса в счет зарплаты, — рассказывает Ирина Шиляева. — В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее чем через месяц со дня окончательного срока, установленного для возвращения аванса или со дня неправильно рассчитанной выплаты. Однако надо иметь в виду, что удержание и его размер на основании решения нанимателя возможно только при согласии работника. Если же с размером удержания работник не согласен, то дело решается в суде.

Желание можно удовлетворить

Также нетипичный случай, и тем не менее.

Аванс по зарплате: размер, порядок выплаты и учет

Иногда работник отказывается от получения аванса самостоятельно. Мол, "мне удобнее получать все и сразу".

— В таком случае пойти навстречу пожеланиям работника можно, — замечает Ирина Шиляева. — Однако, чтобы не возникало никаких недоразумений, тот же работник должен написать заявление с соответствующей просьбой.

Деньги. А потом поездка

Между тем есть ситуация, когда авансирование является обязательным независимо от того, на каких условиях договора занят работник. Речь о командировке. Так, нелишне заметить, что статья 95 Трудового кодекса определяет: при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс на возмещение расходов по проезду и проживанию. Если же наниматель этим требованием пренебрегает, то полное право работника — просто отказаться от служебной поездки.

Сергей Гриб. Газета "Звязда", 12 октября 2010.